Procedimento Concursal Comum para constituição de Relação Jurídica de Emprego Público por Tempo determinado tendo em vista o preenchimento de 1 posto de trabalho na categoria de Assistente Técnico, na modalidade de contrato trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, para o exercício de funções na área funcional de Apoio à Presidência, para os Serviços Centrais do IPCA - Ref. IPCA/AT/004/2009.
1 - Nos termos do artigo 50.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, conjugado com a Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, torna-se público que, por deliberação da Comissão Instaladora de 5 de Agosto de 2009, se encontra aberto um procedimento concursal comum, para constituição de relação jurídica de emprego público, na modalidade de contrato trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, tendo em vista o preenchimento de 1 posto de trabalho na categoria de Assistente Técnico, na modalidade de contrato trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, para o exercício de funções na área funcional de Apoio à Presidência, para os Serviços Centrais do IPCA, previstos e não ocupados no mapa de pessoal do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, para o ano de 2009.
2 - Legislação aplicável: Lei 12-A/2008 (LVCR), de 27 de Fevereiro, Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de Julho, Lei 59/2008, de 11 de Setembro, Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro e Portaria 1553-C/2008 de 31 -12.
3 - Considerada a dispensa temporária da obrigatoriedade de consulta prévia à ECCRC, até à publicação de procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento, não foi efectuada a consulta prevista no artigo 4.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de Janeiro.
4 - Prazo de validade: O presente procedimento concursal é válido para ocupação de idênticos postos de trabalho a ocorrer no prazo máximo de 18 meses contados da data de homologação da lista de ordenação final do presente procedimento.
5 - Caracterização dos postos de trabalho:
Funções de secretariado, atendimento e assessoria directa à Presidência do IPCA, preparação de documentos, conhecimentos ao nível da comunicação e relacionamento interpessoal, organização de reuniões e de eventos, gestão de arquivo, sólidos conhecimentos de informática na óptica do utilizador, em ferramentas/software em ambiente Microsoft Office, capacidade de adaptação e melhoria contínua, responsabilidade e compromisso com o serviço, espírito de equipa, assertividade; capacidade de gerir prioridades e de optimizar o tempo, dinamismo e empenho; capacidade de autonomia e de iniciativa.
6 - Local de trabalho: Instituto Politécnico do Cávado e do Ave (Serviços Centrais), sito na Av. Dr. Sidónio Pais, n.º 222, 4750-333 Barcelos ou Campus do IPCA, sito na Rua do Aldão, 4750-810 Vila Frescainha S. Martinho, Barcelos.
7 - Posicionamento remuneratório - Tendo em conta o preceituado no artigo 55.º da LVCR, o posicionamento dos trabalhadores recrutados numa das posições remuneratórias da carreira é objecto de negociação com o Instituto Politécnico do Cávado e do Ave e terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal.
A remuneração base mensal: Corresponderá entre a 1.ª e a 3.ª Posição remuneratória, ou seja entre o nível 5 e o nível 8 da tabela única.
8 - Requisitos de Admissão:
8.1 - Requisitos gerais: os previstos no artigo 8.º da LVCR:
a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
8.2 - Não podem ser admitidos candidatos que se encontrem na situação prevista na alínea l), do n.º 3, do artigo 19, da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
8.3 - Requisitos específicos de admissão:
Nos termos do n.º 6 do artigo 6.º, da Lei 12-A/2008, o recrutamento é feito entre trabalhadores com relação jurídica de emprego pública por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego previamente estabelecida.
8.4 - Requisitos preferenciais:
Possuir experiencia em ferramentas informáticas na óptica do utilizador; Ter capacidade de trabalho em equipa e facilidade de relacionamento interpessoal e comunicação, domínio da língua inglesa, falada e escrita; Candidatos cuja formação seja a licenciatura em Secretariado ou Administração Pública..
9 - Habilitações Literárias - 12.º ano de escolaridade ou curso equiparado na área, a que corresponde o grau de complexidade funcional 2, ou bacharelato ou licenciatura.
10 - Formalização das candidaturas:
As candidaturas deverão ser formalizadas, obrigatoriamente, mediante o preenchimento de formulário tipo, a fornecer aos candidatos, disponível no Sector de Recursos Humanos ou no site dos Serviços (www.ipca.pt), acompanhado dos documentos referidos no artigo 28.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro:
a) Curriculum vitae detalhado e devidamente assinado;
b) Documentos comprovativos das habilitações literárias e profissionais;
c) Documentos comprovativos da formação profissional;
d) Declaração emitida pelo organismo de origem na qual conste a identificação da carreira, natureza da relação jurídica de emprego, respectiva antiguidade e avaliação de desempenho relativa aos últimos três anos, se o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou actividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar;
e) Fotocópia do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão
f) Identificação do procedimento concursal a que se candidata, com indicação clara da referência caracterizadora do posto de trabalho a ocupar.
11 - Forma de apresentação das candidaturas:
As candidaturas são apresentadas mediante requerimento dirigido ao Presidente do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave e apresentado em suporte de papel, devidamente datado e assinado, podendo ser entregue pessoalmente nos seus Serviços Centrais, ou remetido por correio registado com aviso de recepção para a morada, Av. Dr. Sidónio Pais, n.º 222, 4750-333 Barcelos, durante as horas normais de expediente (9.30h - 12.00h e as 14.00h - 17.00h), para a morada indicada, até ao termo do prazo fixado.
Não são aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.
12 - Motivos de exclusão:
Constituem motivos de exclusão dos candidatos, do procedimento concursal:
a) A falta de apresentação de um ou mais documentos exigidos no presente aviso;
b) A omissão, a ilegibilidade ou o preenchimento incorrecto dos elementos relevantes do formulário;
c) A ilegibilidade da Fotocópia do Certificado de Habilitações Literárias;
d) A não reunião dos requisitos de admissão;
e) A não comparência ao método de selecção para que forem convocados;
f) A apresentação de candidatura, fora do prazo previsto de admissão.
g) Bilhete de identidade, caducado.
As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão passíveis de punição nos termos previstos no n.º 12 do artigo 28.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
13 - Prazo de apresentação das candidaturas:
O procedimento encontra-se aberto pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, nos termos do artigo 26.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de Janeiro.
14 - Métodos de selecção e critérios:
14.1 - Para os candidatos que sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou actividade caracterizadoras do posto de trabalho publicitado, os métodos de selecção a utilizar no recrutamento são os seguintes (a não ser que os afaste, por escrito, no formulário de candidatura):
a) Avaliação curricular (AC) Na qual serão consideradas e ponderadas a habilitação académica de base, a formação, experiência profissional e a avaliação de desempenho obtida nos últimos três anos; e
b) Entrevista de avaliação das competências (EAC) Na qual se visa aferir, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função.
14.2 - Nos restantes casos, os métodos de selecção a utilizar no recrutamento são os seguintes:
a) Prova de conhecimentos (PC) Que visa avaliar os conhecimentos profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessários ao exercício da função em causa;
b) Avaliação psicológica (AP) Que visa estabelecer, através da aplicação de técnicas de natureza psicológica, um prognóstico de adaptação do candidato às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências previamente definido.
14.3 - Se o número dos candidatos for superior a 50, os métodos de selecção, nos termos do n.º 2 do artigo 6.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, conjugado com o n.º 4 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro (LVCR) Para todos os candidatos são:
a) Prova de Conhecimentos (PC) e Entrevista Profissional de Selecção (EPS).
15 - Classificação final dos candidatos
A classificação final dos candidatos será expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta das seguintes fórmulas:
a) Para os candidatos abrangidos pelo 14.1:
CF = 60 % AC + 40 % EAC
b) Para os candidatos abrangidos pelo 14.2:
CF = 70 % PC + 30 % AP
c) Se o número de candidatos for superior a 50:
CF = 60 % PC + 40 % EPS
sendo:
CF = Classificação Final;
PC = Prova de Conhecimentos;
AP = Avaliação Psicológica;
EPS = Entrevista Profissional de Selecção;
AC = Avaliação Curricular;
EAC = Entrevista de Avaliação de Competências.
16 - Cada um dos métodos de selecção, bem como cada uma das fases que comportem, são eliminatórios pela ordem enunciada no artigo 53.º da LVCR quanto aos obrigatórios, e pela ordem constante na publicitação, quanto aos facultativos. São excluídos os candidatos que obtenham valoração inferior a 9,5 valores em cada método de selecção, o que determina a sua não convocação para o método seguinte. A falta de comparência dos candidatos a qualquer um dos métodos de selecção equivale à desistência do concurso.
17 - Critérios de Selecção:
Os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação constam das actas das reuniões do Júri, que serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
18 - Exclusão e notificação de candidatos:
Os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação do dia, hora e local para a realização dos métodos de selecção, nos termos previstos no artigo 32.º e por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º da referida Portaria.
19 - Os candidatos aprovados em cada método são convocados para a realização do método seguinte através de notificação, por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º da referida Portaria.
20 - A Prova de conhecimentos (PC), visa avaliar se, e em que medida, os candidatos dispõem das competências técnicas necessárias ao exercício da função, de forma escrita e de natureza teórica, constituída por questões de escolha múltipla, com 3 a 4 respostas possíveis, admitindo cada questão apenas uma resposta certa, sendo a sua duração de 60 minutos, convertida numa escala de 20 valores e realizada de forma ininterrupta e aplicada colectivamente, incidindo sobre a legislação, em anexo.
Esta prova será realizada em data e local a comunicar oportunamente.
21 - Legislação e bibliografia de preparação para a prova de conhecimentos:
Estatutos Provisórios do IPCA (publicados no DR, 2.ª série, n.º 18, de 27 de Janeiro).
Estatutos Provisórios da ESG (Publicados, no Diário da República do dia 26 de Junho de 2009).
Estatutos Provisórios da EST (Publicados, no Diário da República do dia 26 de Junho de 2009).
Lei de bases do sistema educativo: Lei 48/86, de 14 de Outubro, alterada pela Lei 115/97, de 19 de Setembro e a Lei 49/2005, de 30 de Agosto.
Regime Jurídico das Instituições de Ensino Superior: Lei 62/2007, de 10 de Setembro.
Regime de vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas: Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
Regime que aprova o Contrato de Trabalho em Funções Públicas: Lei 59/2008, de 11 de Setembro
Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores Que Exercem Funções Públicas: Lei 58/2008, de 9 de Setembro
Regime Jurídico de Desenvolvimento e Qualidade do Ensino Superior. Autorização de cursos. Bolonha: Lei 1/2003, de 6 de Janeiro (Diploma revogado pela Lei 62/2007), Decreto-Lei 89/99, de 19 de Março, Decreto-Lei 42/2005, de 22 de Fevereiro, Decreto-Lei 74/2006, de 24 de Março, alterado pelo decreto-lei n-º 107/2008, de 25 de Junho, Despachos n.º 7287-A/2006, de 31 de Março, Despachos n.º 7287-B/2006, de 31 de Março, Despachos n.º 7287-C/2006, de 31 de Março.
Cargos de gestão: Decreto-Lei 224/85, de 11 de Julho, Decreto-Lei 388/90, de 10 de Dezembro e Decreto-Lei 245/91, de 6 de Julho.
Avaliação do Ensino Superior: Lei 38/2007, de 16 de Agosto.
Financiamento do Ensino Superior: Lei 37/2003, de 22 de Agosto, com as alterações que lhe foram introduzidas pela Lei 49/2005, de 30 de Agosto.
Estatuto da carreira docente universitária: Decreto-Lei 448/79, de 13 de Novembro, com as alterações que lhe foram introduzidas pela Lei 19/80, de 16 de Julho e pelos Decretos-Lei 316/83, de 2 de Julho, n.º 381/85, de 27 de Setembro, n.º 392/86, de 22 de Novembro, n.º 145/87, de 24 de Março, n.º 147/88, de 27 de Abril, n.º 412/88, de 9 de Novembro e n.º 393/89, de 9 de Novembro e Decreto-Lei 205/2009, de 31 de Agosto e Decreto-Lei 205/2009, de 31 de Agosto.
Estatuto da carreira de pessoal docente do ensino superior politécnico: Decreto-Lei 185/81, de 1 de Julho, com as alterações introduzidas pelo Decreto-Lei 69/88, de 3 de Março, Novembro e Decreto-Lei 207/2009, de 31 de Agosto.
Regime jurídico de título de especialista: Decreto-Lei 206/2009, de 31 de Agosto.
Regime de substituição e descongelamento de admissões: Decreto-Lei 192/85, de 24 de Junho, com as alterações introduzidas pelo Decreto-Lei 392/86, de 22 de Novembro.
Regime de Acumulações: Decreto-Lei 413/93, de 23 de Dezembro (Diploma revogado pela Lei 59/2008, de 11 de Setembro, a partir da entrada em vigor do RCTFP, Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, Decreto-Lei 151/2006, de 2 de Agosto, Lei 62/2007, de 10 de Setembro.
Vencimentos e Remunerações: Decreto-Lei 243/85, de 11 de Julho, Decreto-Lei 145/87, de 24 de Março, Decreto-Lei 147/88, de 27 de Abril, Decreto-Lei 347/91, de 19 de Setembro, Decreto-Lei 408/89, de 18 de Novembro, Decreto-Lei 76/96, de 18 de Junho, Decreto-Lei 212/97, de 16 de Agosto e Decreto-Lei 277/98, de 11 de Setembro, Decreto-Lei 373/99, de 18 de Setembro.
Equiparação a bolseiro: Decreto-Lei 29/83, de 22 de Janeiro, Decreto-Lei 272/88, de 3 de Agosto, Decreto-Lei 282/89, de 23 de Agosto.
PROTEC - Programa de Apoio à Formação Avançada de Docentes do Ensino Superior Politécnico.
Acolhimento e Atendimento ao Público: Decreto -Lei 135/99 de 22 de Abril, alterado pelo Decreto-Lei 29/2000, de 13 de Março
22 - Composição do Júri de selecção:
Presidente - Susana Maria de Oliveira e Silva Gonçalves, Administradora do IPCA
Vogais efectivos:
1.º Vogal - Sofia Mariana Nunes de Sousa Dias Coelho - técnica superior do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave.
2.º Vogal - Paula Maria Cortez Loureiro, equiparada a Professora Adjunta do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave.
Vogais suplentes:
1.º Vogal - Eva Miranda como equiparada a Assistente 2.º triénio, em regime de dedicação exclusiva
2.º Vogal - Carla Manuela Brito Vasconcelos, técnica superior do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave.
O presidente do Júri será substituído nas suas faltas ou impedimentos pelo primeiro vogal efectivo.
23 - Assiste ao Júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, a apresentação de documentos comprovativos das declarações que efectuou sob compromisso de honra e das informações que considere relevantes para o procedimento.
As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
24 - As actas do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método serão facultadas aos candidatos, sempre que solicitadas.
25 - A lista unitária da ordenação final dos candidatos será publicitada no site do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, www.ipca.pt, bem como afixada em local visível das instalações e remetida a cada concorrente por correio electrónico ou ofício registado em data oportuna, após aplicação dos métodos de selecção.
26 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da Republica Portuguesa, "A Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação".
27 - Nos termos do n.º 3 do artigo 3.º do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro, nos procedimentos em que o número de lugares a preencher seja de um ou dois, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, porquanto acautelado o disposto no n.º 1 do artigo 2.º do diploma em causa.
28 - Em caso de igualdade de valoração, entre candidatos, os critérios de preferência a adoptar serão os previstos no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
28 de Setembro de 2009. - O Presidente, (Assinatura ilegível.)
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