Concurso externo de ingresso para provimento de um lugar de técnico de 2.ª classe (estagiário)
Nos termos do disposto nos artigos 9.º, 27.º e 28.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, adaptado à administração local pelo Decreto-Lei 238/99, de 25 de Junho, torna-se público que, de harmonia com o meu despacho de 4 de Maio de 2006 e no uso das competências que me são conferidas pelo artigo 4.º do Decreto-Lei 238/99, de 25 de Junho, se encontra aberto concurso externo de ingresso, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da publicação deste aviso no Diário da República, para provimento de uma vaga de técnico de 2.ª classe (estagiário) (engenharia química industrial, variante de tecnologia do ambiente).
1 - Prazo de validade - o concurso é válido para a vaga posta a concurso.
2 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
3 - Em cumprimento do disposto no n.º 3 do artigo 3.º do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal, devidamente comprovada, com o grau de incapacidade igual ou superior a 60%.
3.1 - Para efeitos de admissão ao concurso, os candidatos com deficiência devem declarar, no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respectivo grau de incapacidade e tipo de deficiência, assim como indicar no requerimento de admissão as respectivas capacidades de comunicação/expressão.
É dispensada a apresentação imediata de documento comprovativo dessa mesma deficiência.
4 - Legislação aplicável - ao presente concurso aplicam-se as disposições dos Decretos-Leis n.os 265/88, de 28 de Julho, alterado pelo Decreto-Lei 233/94, de 15 de Setembro, 404-A/98, de 18 de Dezembro, alterado pela Lei 44/99, de 11 de Junho, aplicado à administração local pelo Decreto-Lei 412-A/98, de 30 de Dezembro, 353-A/89, de 16 de Outubro, com as respectivas alterações, 204/98, de 11 de Julho, aplicado à administração local pelo Decreto-Lei 238/99, de 25 de Junho, 427/89, de 7 de Dezembro, alterado pelos Decretos-Leis 407/91, de 17 de Outubro e 218/98, de 17 de Julho, adaptado à administração local pelo Decreto-Lei 409/91, de 17 de Outubro, e 442/91, de 15 de Novembro, com as alterações introduzidas pela Lei 6/96, de 31 de Janeiro (Código do Procedimento Administrativo).
5 - Conteúdo funcional - de acordo com o mapa I anexo ao Decreto-Lei 248/85, de 15 de Julho.
6 - Local de trabalho - as funções correspondentes ao lugar a prover serão desempenhadas na área do município de Santarém.
7 - Remunerações e outras condições de trabalho - o titular do lugar a prover será remunerado pelo índice 222, escalão 1, a que corresponde o vencimento ilíquido de Euro 714,66.
7.1 - Serão aplicáveis, no que concerne às regalias sociais e condições de trabalho, as normas genericamente vigentes para os funcionários da administração local.
8 - Requisitos de admissão - só são admitidos a concurso os candidatos que satisfaçam as seguintes condições:
8.1 - Possuir os requisitos gerais definidos no n.º 2 do artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho:
a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos exceptuados por lei especial ou convenção internacional;
b) Ter 18 anos completos;
c) Possuir as habilitações académicas ou profissionais legalmente exigidas para o desempenho do cargo;
d) Ter cumprido os deveres militares ou de serviço cívico, quando obrigatório;
e) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
f) Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função e ter cumprido as leis da vacinação obrigatória.
8.2 - Requisitos especiais - são requisitos especiais de admissão, legalmente exigidos, possuir curso superior que não confira grau de licenciatura, do curso de Engenharia Química Industrial, variante de Tecnologia do Ambiente, de acordo com o disposto na alínea c) do artigo 5.º do Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro.
8.3 - A não verificação dos requisitos previstos nos n.os 8.1 e 8.2 determina a exclusão do candidato.
9 - Formalização das candidaturas - os candidatos deverão formalizar a sua candidatura mediante requerimento dirigido ao presidente da Câmara Municipal de Santarém, que poderá, bem como a documentação que o deve acompanhar, ser entregue pessoalmente na Divisão de Recursos Humanos desta Câmara Municipal, ou remetido pelo correio, mediante carta registada com aviso de recepção, expedido até ao prazo fixado, para o seguinte endereço: Câmara Municipal de Santarém, Praça do Município, 2000-027 Santarém, devendo no requerimento constar os seguintes elementos:
a) Identificação completa (nome, número de contribuinte, filiação, naturalidade, data de nascimento, estado civil, número e data do bilhete de identidade e serviço de identificação que o emitiu, residência completa, código postal e número de telefone);
b) Habilitações académicas;
c) Referência ao concurso a que se candidata, com expressa menção do número e da data do Diário da República onde se encontra publicado este aviso;
d) Quaisquer outros elementos que os candidatos reputem susceptíveis de influírem na apreciação do seu mérito ou de constituírem motivo de preferência legal, os quais só serão tidos em consideração pelo júri desde que devidamente comprovados.
10 - O requerimento de admissão ao concurso deverá, sob pena de exclusão do concorrente, ser acompanhado da seguinte documentação:
a) Documento comprovativo das habilitações académicas;
b) Curriculum vitae pormenorizado, datado e assinado pelo candidato, do qual deve constar a identificação pessoal, habilitações académicas, experiência profissional, formação profissional com menção ao tempo despendido em cada acção e quaisquer outras circunstâncias que possam influir no mérito do concorrente, ou constituir motivo de preferência legal, as quais serão tidas em consideração pelo júri quando devidamente comprovadas;
c) Declaração ou documentação comprovativa das circunstâncias referidas na alínea d) do número anterior;
d) Fotocópia do bilhete de identidade;
e) Documentos demonstrativos dos requisitos gerais de admissão previstos nas alíneas a), b), d), e) e f) do n.º 8.1 do presente aviso.
11 - A apresentação da documentação mencionada na alínea e) do número anterior é temporariamente dispensada, desde que o candidato declare no requerimento, sob compromisso de honra e em alíneas separadas, a situação em que se encontra relativamente a cada um dos requisitos gerais mencionados.
12 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
13 - Métodos de selecção - os métodos de selecção a utilizar serão os seguintes:
a) Prova teórica de conhecimentos escrita;
b) Avaliação curricular;
c) Entrevista profissional de selecção.
13.1 - A prova teórica de conhecimentos escrita, com a duração de uma hora e trinta minutos, será avaliada numa escala de 0 a 20 valores e versará sobre as seguintes matérias:
Conhecimentos gerais:
Constituição da República Portuguesa;
Código do Procedimento Administrativo;
Decreto-Lei 24/84, de 16 de Janeiro;
Decreto-Lei 259/98, de 18 de Agosto;
Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho;
Decreto-Lei 238/99, de 25 de Julho;
Lei 159/99, de 14 de Setembro;
Lei 5-A/2002, de 11 de Janeiro;
Lei 10/2004, de 22 de Março, e Decreto Regulamentar 19-A/2004, de 14 de Maio;
Decreto-Lei 197/99, de 8 de Junho;
Conhecimentos específicos:
Decreto-Lei 140/99, de 24 de Abril;
Resolução do Conselho de Ministros n.º 66/2001;
Decreto-Lei 276/99, de 23 de Julho;
Decreto-Lei 78/2004, de 3 de Abril;
Decreto-Lei 292/2000, de 14 de Novembro;
Decreto-Lei 259/2002, de 23 de Novembro;
Decreto-Lei 236/98, de 1 de Agosto;
Despacho 454/2006 (2.ª série);
Decreto-Lei 366-A/97, de 20 de Dezembro, e Decreto-Lei 162/2000, de 27 de Julho;
Decreto-Lei 152/2002, de 23 de Maio;
Portaria 209/2004, de 3 de Março;
Portaria 335/97, de 16 de Maio;
Portaria 792/98, de 22 de Setembro;
Decreto-Lei 230/2004, de 10 de Dezembro, e Decreto-Lei 174/2005, de 25 de Outubro;
Decreto-Lei 111/2001, de 6 de Abril, e Decreto-Lei 43/2004, de 2 de Março;
Decreto-Lei 196/2003, de 23 de Agosto;
Decreto-Lei 153/2003, de 11 de Julho;
Decreto-Lei 62/2001, de 19 de Fevereiro;
Despacho 242/96, de 5 de Julho;
Decreto-Lei 516/99, de 2 de Dezembro, e Decreto-Lei 89/2002, de 9 de Abril;
Decreto-Lei 69/2000, de 3 de Maio;
Decreto-Lei 178/2006, de 5 de Setembro;
Avaliação de conhecimentos específicos na área da educação para a sustentabilidade, os quais incidirão nos conceitos e princípios dos seguintes documentos estratégicos: Agenda 21, Carta da Terra, Declaração de Tbilisse, Carta de Aalborg, Estratégia da CEE/ONU para a Educação e para o Desenvolvimento Sustentável.
13.2 - A avaliação curricular (AC) será calculada pela média aritmética dos seus factores componentes, tendo por objectivo avaliar a aptidão profissional dos candidatos, sendo considerados e ponderados os seguintes factores:
a) Habilitações académicas;
b) Formação profissional;
c) Experiência profissional.
As habilitações académicas serão ponderadas da seguinte forma:
a) Bacharelato - 19 valores;
b) Licenciatura - 20 valores.
Formação profissional - em que serão ponderadas as acções de formação e aperfeiçoamento profissional, em especial as relacionadas com a área funcional do lugar posto a concurso, sendo valoradas da seguinte forma:
Sem acções de formação - 10 valores;
Por cada doze horas de formação - soma 1 ponto até ao máximo de 20 valores.
A avaliação da experiência profissional será feita numa apreciação qualitativa do curriculum vitae, que terá em conta a importância, complexidade e responsabilidade das actividades desenvolvidas e será ponderada da seguinte forma:
a) Muito bom - de 17 a 20 valores;
b) Bom - de 14 a 16 valores;
c) Suficiente - de 11 a 13 valores;
d) Sem experiência profissional - 10 valores.
13.3 - A entrevista profissional de selecção (EPS) visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as capacidades e aptidões profissionais e pessoais dos candidatos, definindo-se os seguintes critérios de apreciação e ponderação:
a) Interesse e motivação profissional;
b) Capacidade de expressão e comunicação;
c) Sentido de organização e capacidade de inovação;
d) Capacidade de relacionamento;
e) Conhecimento dos problemas e tarefas inerentes às funções a exercer.
A entrevista tem a duração máxima de vinte minutos e é pontuada numa escala em que os candidatos serão agrupados nos seguintes níveis:
Favorável preferencialmente - de 16 a 20 valores;
Bastante favorável - de 13 a 15 valores;
Favorável - de 10 a 12 valores;
Favorável com reservas - de 8 a 9 valores;
Não favorável - menos de 8 valores.
13.4 - A classificação final dos candidatos será escalonada de 0 a 20 valores, considerando-se reprovados os candidatos com classificação inferior a 9,5 valores, e será determinada de acordo com a seguinte fórmula:
CF=(PTC+AC+EPS)/3
em que:
CF=classificação final;
PTC=prova teórica de conhecimentos escrita;
AC=avaliação curricular;
EPS=entrevista profissional de selecção.
13.5 - Em caso de igualdade de classificação é preferido o candidato que reúna as condições previstas no n.º 2 do artigo 37.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.
13.6 - A acta dos critérios, com os métodos de selecção, será facultada aos candidatos sempre que solicitada.
14 - Constituição do júri - o júri do concurso terá a seguinte constituição:
Presidente - Dina Fernanda Pereira Vieira Luiz Gomes, directora do Departamento de Gestão Urbanística e Ambiente, em regime de substituição, que será substituída nas suas faltas e impedimentos pelo 1.º vogal efectivo.
Vogais efectivos:
Mário Augusto Carona Henriques Rebelo, engenheiro civil assessor principal.
Sónia Isabel Dorado Pinto, engenheira do ambiente de 1.ª classe.
Vogais suplentes:
Francisco António Maia Jerónimo, engenheiro civil assessor principal.
Ana Filipa Neves Vinagre Jesus Pinhal do Canto, engenheiro civil de 1.ª classe.
15 - Afixação das listas - a lista de candidatos admitidos e excluídos bem como a lista de classificação final serão afixadas para consulta no edifício da Câmara Municipal de Santarém, Divisão de Recursos Humanos, Praça do Município, nesta cidade, ou publicadas no Diário da República, nos termos dos artigos 34.º e 40.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.
16 - Regime de estágio - o estágio tem carácter probatório, com duração de um ano e rege-se pelo disposto no artigo 5.º do Decreto-Lei 265/88, de 28 de Julho.
16.1 - A frequência do estágio será feita em regime de comissão de serviço extraordinária ou contrato administrativo de provimento, consoante o candidato já possua ou não nomeação definitiva na função pública.
16.2 - Critérios de avaliação - o estágio será avaliado com base no respectivo relatório, na classificação de serviço referente ao período de estágio e na formação profissional obtida nesse período:
a) Classificação do relatório de estágio, cujos parâmetros de ponderação são: a respectiva estruturação, criatividade, profundidade de análise, a capacidade de síntese, a forma de expressão e a clareza de exposição;
b) Classificação de serviço obtida durante o período de estágio;
c) Resultados da formação realizada durante aquele período, se possível.
16.3 - A classificação final do estágio será traduzida na escala de 0 a 20 valores, resultando na média aritmética simples da aplicação da seguinte fórmula:
CFE=(RE+CS+FP)/3
em que:
CFE=classificação final do estágio;
RE=relatório de estágio;
CS=classificação de serviço;
FP=formação profissional.
Considera-se aprovado o estagiário que obtenha classificação final de estágio igual ou superior a Bom (14 valores), sendo provido a título definitivo no respectivo lugar.
16.4 - O júri do estágio será o mesmo do respectivo concurso.
24 de Novembro de 2006. - O Presidente da Câmara, Francisco Maria Moita Flores.
3000223219
