309792791
1 - Nos termos e para os efeitos previstos no n.º 2 do artigo 33.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada, em anexo, à Lei 35/2014, de 20 de junho (LTFP), torna-se público que, por despacho da VicePresidente e Vereadora do Pelouro da Educação, Organização e Planeamento, Prof.ª Doutora Guilhermina Rego, de 2.08.2016, se encontram abertos, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da publicação do presente aviso no Diário da República, procedimentos concursais comuns para constituição de vínculo de emprego público, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento dos postos de trabalho infra identificados da Câmara Municipal do Porto.
2 - Caracterização dos postos de trabalho e local de trabalho:
Ref. A) Um posto de trabalho na categoria e carreira geral de assistente técnico, para a Direção Municipal da Presidência, área funcional Administrativa, conforme caracterização do mapa de pessoal aprovado:
“Exerce funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação da respetiva unidade or-gânica, nomeadamente, expediente, arquivo, secretaria, contabilidade, recursos humanos, aprovisionamento e economato e atendimento ao cliente.”
Ref. B) Um posto de trabalho na categoria e carreira geral de assistente técnico, para a Direção Municipal de Recursos Humanos, área funcional Administrativa, conforme caracterização do mapa de pessoal aprovado:
“Exerce funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação da respetiva unidade or-gânica, nomeadamente, expediente, arquivo, secretaria, contabilidade, recursos humanos, aprovisionamento e economato e atendimento ao cliente.”
Ref. C) Dois postos de trabalho na categoria e carreira geral de assistente técnico, para a Direção Municipal de Proteção Civil, Ambiente e Serviços Urbanos, área funcional Administrativa, conforme caracterização do mapa de pessoal aprovado:
“Exerce funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação da respetiva unidade orgânica, nomeadamente, expediente, arquivo, secretaria, contabilidade, recursos humanos, aprovisionamento e economato e atendimento ao cliente”.
Ref. D) Um posto de trabalho na categoria e carreira geral de assistente técnico, para a Direção Municipal da Cultura e Ciência, área funcional Administrativa, conforme caracterização do mapa de pessoal aprovado:
“Exerce funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação da respetiva unidade or-gânica, nomeadamente, expediente, arquivo, secretaria, contabilidade, recursos humanos, aprovisionamento e economato e atendimento ao cliente.”
Ref. E) Dois postos de trabalho na categoria e carreira geral de assistente técnico, para a Direção Municipal de Serviços Jurídicos, área funcional Assessoria e Organização, conforme caracterização do mapa de pessoal aprovado:
“Exerce funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação da respetiva unidade orgânica, nomeadamente, coadjuvar na construção de indicadores de gestão e recolher/organizar informação de apoio à gestão administrativa”
Ref. F) Um posto de trabalho na categoria e carreira geral de assistente técnico, para o Batalhão de Sapadores Bombeiros, área funcional Administrativa, conforme caracterização do mapa de pessoal aprovado:
“Exerce funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação da respetiva unidade or-gânica, nomeadamente, expediente, arquivo, secretaria, contabilidade, recursos humanos, aprovisionamento e economato e atendimento ao cliente.”
Ref. G) Oito postos de trabalho na categoria e carreira geral de assistente técnico, para o Departamento Municipal de Educação, área funcional Administrativa, conforme caracterização do mapa de pessoal aprovado:
“Exerce funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação da respetiva unidade orgânica, nomeadamente, expediente, arquivo, secretaria, contabilidade, recursos humanos, aprovisionamento e economato e atendimento ao cliente”.
Ref. H) Um posto de trabalho na categoria e carreira geral de técnico superior, para a Direção Municipal de Serviços Jurídicos, área funcional Jurídica, conforme caracterização do mapa de pessoal aprovado:
“De-senvolve funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão. Elabora pareceres e presta suporte jurídico transversal no âmbito das atribuições da unidade orgânica, nomeadamente, interpretação e aplicação da legislação; produção de normas e regulamentos internos; acompanhamento de processos judiciais e processos de contraordenações; instrução, tramitação e pronúncia de processos disciplinares.”
Ref. I) Um posto de trabalho na categoria e carreira geral de técnico superior, para a Direção Municipal de Serviços Jurídicos, área funcional Organização e Gestão Documental, conforme caracterização do mapa de pessoal aprovado:
“Desenvolve funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão. Elabora estudos, projetos e atividades conducentes à definição e concretização das políticas do município na área da Organização e Gestão Documental, nomeadamente catalogação e indexação do fundo documental da Unidade Orgânica;
Criar e organizar Biblioteca Digital dos estudos e pareceres internos conceber e implementar procedimentos e instrumentos de tratamento, organização, gestão e divulgação documental;
Elaborar e implementar instrumentos, designadamente de pesquisa, apoiando os elementos da Unidade Orgânica na sua utilização. Apoiar na preparação e realização de ações externas de divulgação da informação jurídica.”
3 - Reserva de recrutamento:
para efeitos do disposto nos n.os 1 e 3 do artigo 4.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, consultada a Direção Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públi-cas - INA, na qualidade de Entidade Centralizada para a Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC), a mesma informou não ter, ainda, decorrido qualquer procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento, tendo declarado a inexistência, em reserva de recrutamento, de qualquer candidato com o perfil adequado aos postos de trabalho a preencher.
4 - A CMP encontra-se dispensada de consultar a DireçãoGeral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas (INA) no âmbito do procedimento prévio de recrutamento de trabalhadores em situação de requalificação, conforme solução interpretativa uniforme da Direção-Geral das Autarquias Locais, de 15 de maio de 2014, devidamente homologada pelo Senhor Secretário de Estado da Administração Local, em 15 de julho de 2014.
5 - Local de trabalho:
Câmara Municipal do Porto. 6 - Posicionamento remuneratório - em conformidade com o previsto no n.º 1 do artigo 38.º da LTFP conjugado com o n.º 1 do artigo 42.º da Lei 82-B/2014, de 31 de dezembro (LOE para 2015), aplicável por força do n.º 1 do artigo 18.º da Lei 7-A/2016 de 30 de março (LOE 2016), as posições remuneratórias de referência são as seguintes:
6.1 - Ref. A) a G) - 683,13 € (seiscentos e oitenta e três euros e treze cêntimos) correspondente à 1.ª posição remuneratória, nível 5 da Tabela Remuneratória Única, 6.2 - Ref. H) a J) - 1.201,48€ (mil duzentos e um euros e quarenta e oito cêntimos) correspondente à 2.ª posição remuneratória, nível 15 da Tabela Remuneratória Única.
7 - Âmbito do recrutamento:
trabalhadores detentores de um vínculo de emprego público por tempo indeterminado, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado (cf. artigo 30.º, n.º 3 da LTFP).
8 - De acordo com o disposto na alínea l) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, na sua atual redação, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira e categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal da CMP idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento.
9 - Requisitos de admissão:
os requisitos de admissão são os previstos no artigo 17.º da LTFP:
Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos excetuados pela Constituição, lei especial ou convenção internacional;
Ter 18 anos de idade completos;
Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções que se propõe desempenhar;
Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício de funções; e Ter cumprido as leis da vacinação obrigatória.
9.1 - Nível habilitacional:
Ref. A) a G) 12.º ano de escolaridade ou de curso que lhe seja equiparado;
Ref. H):
Licenciatura em Direito, sem possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional;
Ref. I):
Licenciatura em Ciências Documentais ou em Ciências da Informação, sem possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
9.2 - Os candidatos devem reunir os requisitos referidos até à data limite de apresentação das respetivas candidaturas.
10 - Forma de apresentação e entrega das candidaturas:
A formalização das candidaturas é realizada, sob pena de exclusão, mediante formulário tipo de utilização obrigatória, aprovado pelo Despacho 11321/2009, de 8 de maio, publicado no DR, 2.ª série, n.º 89, de 8 de maio e disponível em:
http:
//balcaovirtual.cm-porto.pt/> Formulá-rios> Letra F> “Formulário de candidatura ao procedimento concursal”, podendo ser entregues pessoalmente na Direção Municipal de Recursos Humanos, sita na Rua do Bolhão 192, 4000-111 Porto, ou remetidas por correio, dirigidas ao Sr. Presidente da Câmara Municipal do Porto, sob registo e com aviso de receção, para o endereço referido, até ao termo do prazo fixado para a entrega das candidaturas.
10.1 - A morada a considerar para efeitos de notificação dos candidatos será a constante do formulário de candidatura.
10.2 - Deve ser apresentado um formulário de candidatura com a respetiva documentação exigida, por cada referência, com identificação expressa do procedimento concursal, indicando expressamente a referencia a que concorre (ex:
Ref XPTO), não sendo consideradas as candidaturas que não identifiquem corretamente a referência do procedimento concursal a que se referem.
11 - Só é admissível a apresentação de candidaturas em suporte de papel, não sendo aceites candidaturas enviadas por correio eletrónico. datos.
12 - A apresentação da candidatura deverá ser acompanhada de curriculum vitae detalhado, datado e assinado e ainda dos seguintes elementos:
a) Fotocópia de documento comprovativo das habilitações exigidas no ponto 9.1 do presente aviso (sob pena de exclusão).
Os candidatos possuidores de habilitações literárias obtidas em país estrangeiro, sob pena de exclusão, em simultâneo, deverão apresentar documento comprovativo das suas habilitações correspondente ao reconhecimento das habilitações estrangeiras previstas pela legislação portuguesa aplicável.
b) Fotocópia dos documentos comprovativos das ações de formação frequentadas nos últimos três anos, onde conste a data de realização e duração das mesmas, sob pena de não serem consideradas pelo Júri do procedimento;
c) Declaração/Cópia emitida pelo serviço público de origem, devidamente atualizada (reportada ao prazo estabelecido para apresentação das candidaturas, sob pena de exclusão) da qual conste:
a modalidade da relação jurídica de emprego público, a descrição das atividades/fun-ções que atualmente executa, as últimas duas menções de avaliação de desempenho e a identificação da carreira/categoria em que se encontra inserido, com a identificação da respetiva remuneração reportada ao nível e posição remuneratória auferidos.
13 - Nos termos do n.º 6 e 7 do artigo 28 da Portaria 83-A/2009, os candidatos que exercem funções ao serviço da Câmara Municipal do Porto ficam dispensados de apresentar os documentos referidos nas alíneas a), b) e c) do ponto anterior, desde que refiram que os mesmos se encontram arquivados no seu processo individual.
14 - Métodos de Seleção:
Prova de Conhecimentos (PC) ou Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional de Seleção (EPS).
14.1 - Avaliação Curricular (AC) - para os candidatos que estejam a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadoras do posto de trabalho em causa, bem como no recrutamento de candidatos em situação de requalificação, que, imediatamente antes, tenham desempenhado aquela atribuição, competência ou atividade. 14.2 - Prova de Conhecimentos (PC) - para os restantes candi-14.3 - O método referido no ponto 14.1. pode ser afastado pelos candidatos através de (declaração escrita) menção expressa no formulário de candidatura aplicando-se-lhes, nesse caso, o método previsto no ponto 14.2., conforme previsto no n.º 3 do artigo 36.º da LTFP.
14.4 - Serão excluídos os candidatos que não compareçam a qualquer um dos métodos de seleção, bem como, os que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de seleção, não lhes sendo aplicado o método de seleção seguinte e/ou não completam o procedimento concursal.
14.5 - Atendendo à celeridade que importa imprimir ao presente procedimento concursal tendo em conta a urgência no preenchimento dos postos de trabalho em apreço e considerando o disposto no artigo 8.º da Portaria 83-A/2009, os métodos de seleção indicados serão aplicados de forma faseada, sendo que a aplicação do segundo método será efetuada apenas a parte dos candidatos aprovados no método anterior, a convocar por tranches sucessivas de candidatos, por ordem decrescente de classificação, respeitando a prioridade legal da sua situação jurídico-funcional, até à satisfação das necessidades.
14.6 - Forma, natureza e duração da Prova de Conhecimentos:
Ref. A a Ref. G) A prova de conhecimentos será escrita, de realização individual, de natureza teórica, sem consulta, efetuada em suporte de papel, numa só fase, constituída por um conjunto de questões de escolha múltipla, tendo a duração de 1h e incidirá sobre assuntos de natureza genérica, diretamente relacionados com as exigências da função. Será expressa numa escala até 20 valores, sendo a valoração considerada até às centésimas.
Ref. H a Ref. J) A prova de conhecimentos será escrita, de realização individual, de natureza teórica, sem consulta, efetuada em suporte de papel, numa só fase, constituída por um conjunto de questões de escolha múltipla, tendo a duração de 1h30 m e incidirá sobre assuntos de natureza genérica e específica, diretamente relacionados com as exigências da função. Será expressa numa escala até 20 valores, sendo a valoração considerada até às centésimas.
14.6.1 - Os candidatos que compareçam à Prova de Conhecimentos com atraso de 15 minutos, relativamente à hora referida na convocatória, não poderão realizar o presente método de seleção.
14.6.2 - Devem ser consideradas todas as atualizações e alterações que, entretanto, venham a ser efetuadas à legislação indicada no presente aviso até à data da realização da prova de conhecimentos.
14.7 - Legislação e bibliografia necessária à sua realização:
14.7.1 - Legislação geral comum:
Ref. A a Ref. G-DL n.º 4/2015, de 7 de janeiro - Código do Procedimento Administrativo;
DL n.º 135/99, de 22 de abril, alterado e republicado pelo DL n.º 73/2014, de 13 de maio - modernização administrativa;
Lei 35/2014, de 20 de junho - Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas;
Lei 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual - Código do Trabalho;
Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril;
Lei 75/2013, de 12 de setembro - regime jurídico das autarquias locais;
Lei 82-B/2014, de 31 de dezembro - Orçamento de Estado para 2015;
Lei 7-A/2016 de 30 de março - Orçamento de Estado para 2016;
Lei 66-B/2007, de 28 de dezembro, na sua atual redação - Sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública;
Lei 2/2004, de 15 de janeiro, na sua atual redação - Estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração central, regional e local do Estado;
51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, que aprova o estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração central, regional e local do Estado.">Lei 49/2012, de 29 de agosto - adapta à Administração Local o Estatuto do Pessoal Dirigente;
Acordo Coletivo de Trabalho n.º 1/2009;
Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de julho - níveis da tabela remuneratória única dos trabalhadores que exercem funções públicas;
Portaria 1553-C/2008, de 31 de dezembro - tabela remuneratória única;
DL n.º 50/98 de 11 de março - Regime de formação profissional dos trabalhadores que exercem funções públicas. Decreto Lei 503/99, de 20 de novembro, na sua atual redação - regime jurídico dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais ocorridos ao serviço de entidades empregadoras públicas;
Lei 102/2009, de 10 de setembro, na sua atual redação - regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho;
Lei 98/2009, de 4 de setembro - regime de reparação de acidentes de trabalho e de doenças profissionais.
Ref. H) a Ref. J) Decreto Lei 4/2015, de 7 de janeiro - Código do Procedimento Administrativo;
Decreto Lei 135/99, de 22 de abril, alterado e republicado pelo Decreto Lei 73/2014, de 13 de maio - modernização administrativa;
Lei 35/2014, de 20 de junho - Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas;
Lei 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual - Código do Trabalho;
Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril;
Lei 75/2013, de 12 de setembro - regime jurídico das autarquias locais;
Lei 82-B/2014, de 31 de dezembro - Orçamento de Estado para 2015;
Lei 7-A/2016 de 30 de marçoOrçamento de Estado para 2016;
Lei 66-B/2007, de 28 de dezembro, na sua atual redação - Sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública;
Lei 2/2004, de 15 de janeiro, na sua atual redação - Estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração central, regional e local do Estado;
51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, que aprova o estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração central, regional e local do Estado.">Lei 49/2012, de 29 de agosto - adapta à Administração Local o Estatuto do Pessoal Dirigente;
Acordo Coletivo de Trabalho n.º 1/2009;
Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de julho - níveis da tabela remuneratória única dos trabalhadores que exercem funções públicas;
Portaria 1553-C/2008, de 31 de dezembro - tabela remuneratória única. Decreto Lei 50/98 de 11 de março, na sua atual redação - Regime de formação profissional dos trabalhadores que exercem funções públicas;
Decreto Lei 503/99, de 20 de novembro, na sua atual redação - regime jurídico dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais ocorridos ao serviço de entidades empregadoras públicas;
Lei 102/2009, de 10 de setembro, na sua atual redação - regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho;
Lei 98/2009, de 4 de setembro - regime de reparação de acidentes de trabalho e de doenças profissionais.
14.7.2 - Legislação e/ou bibliografia específica:
Ref. H) Constituição da República Portuguesa, na sua atual redação;
Lei 2/2007, de 15 de janeiro (Lei das Finanças Locais);
Lei 53-E/2006, de 29 de dezembro, na sua atual redação, (regime geral das taxas das autarquias locais);
Regime Jurídico da Organização dos Serviços das Autarquias Locais, DL n.º 305/2009, de 23 de outubro;
Lei 29/87, de 30 de junho, na sua atual redação, (Estatuto dos Eleitos Locais);
Lei Orgânica 1/2001, de 14 de agosto, na sua atual redação, (Lei Eleitoral das Autarquias Locais);
Lei 64/93, de 26 de agosto, na sua atual redação, (regime jurídico de incompatibilidades e impedimentos dos titulares de cargos políticos e altos cargos públicos);
Lei 46/2005, de 29 de agosto (limites à renovação sucessiva de mandatos dos presidentes dos órgãos executivos das autarquias locais);
Lei 47/2005, de 29 de agosto (regime de gestão limitada dos órgãos das autarquias locais e seus titulares);
DL n.º 555/99, de 16 de dezembro, na sua atual redação (Regime Jurídico da Urbanização e Edificação);
DL n.º 38382, de 7 de agosto de 1951, na sua atual redação, (Regulamento Geral das Edificações Urbanas);
Decreto Lei 433/82, de 27 de outubro, na sua atual redação, (Regime Jurídico do Ilícito de Mera Ordenação Social);
Código Regulamentar do Município do Porto, na sua atual redação.
Ref.I) Ashworth,W.(1981). Manual de bibliotecas especializadas e de serviços informativos. Lisboa:
Fundação Calouste Gulbenkian;
Broughton, V. (2015). Essential Classification. London:
Facet Publishing;
Cabral, M. L. (1996). Bibliotecas:
acesso, sempre. Lisboa:
Edições Colibri;
CDU:
Classificação Decimal Universal:
tabela de autoridade (2005). Lisboa:
Biblioteca Nacional;
Código de ética para os profissionais de informação em Portugal (Em linha). (Consult.28 - 07-2016). Disponível em:
http.//www.apbad. pt/dowloads/código_etica.pdf;
DL n.º 63/85 de 14 de março - Código do direito de autor e dos direitos conexos;
Faria, M. I., & Pericão, M. G. (2008). Dicionário do Livro. Coimbra:
Almedina;
Furtado, J. A. (1995). O livro. Lisboa:
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Gascuel, J. (1987). Um espaço para o livro:
como criar, animar ou renovar uma biblioteca. Lisboa:
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Gusmão, A. N., Campos, F. M. G., & Sottomayor, J. C. G. (2000). Regras portuguesas de catalogação:
cabeçalhos, descrição de monografias, descrição de publicações em série. Lisboa:
Biblioteca Nacional;
IFLA (2008). Manual UNIMARC:
formato bibliográfico. Lisboa:
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IFLA Study Group on the Functional Requirements for Bibliographic Records (2008). Requisitos funcionais dos registos bibliográficos:
relatório final. Lisboa:
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IFLA Working Group on Functional Requirements and Numbering of Authority Records (2011). Requisitos funcionais para dados de autoridade:
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Statement of International Cataloguing Principles. Declaração de princípios internacionais de catalogação. (Em linha). (Consult.28 - 07-2016). Disponível em:
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International UDC Seminar 2015. Classification & Authority Control. Würzburg:
ErgonVerlag;
Lei 107/2001 de 8 de setembro - Lei de bases da política e do regime de proteção e valorização do Património Cultural;
Lei 16/2008 de 1 de abril - Transpõe para a ordem jurídica interna a Diretiva n.º 2004/48/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 29 de abril, relativa ao respeito dos direitos de propriedade intelectual - Procede a alterações ao Código da Propriedade Industrial, ao Código do Direito de Autor e dos Direitos Conexos e ao DL n.º 332/97 de 27 de novembro;
Pinto, M. L. C. S. (2007). O marketing nas bibliotecas públicas portuguesas. Lisboa:
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Portugal. Biblioteca Nacional (2006). Indexação:
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PORTUGAL. Instituto Português da Qualidade (2010). Normas Portuguesas de Documentação. Lisboa:
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Silva, A. M., Ribeiro, F. (2010). Recursos de informação:
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Santos, M. L. F. N. dos Santos (2007). Organização do conhecimento e representação de assuntos. Lisboa:
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Afrontamento;
Simões, M. da G. (2008). Classificação Decimal Universal:
fundamentos e procedimentos. Coimbra:
Almedina;
14.8 - Na Entrevista Profissional de Seleção (EPS) são adotados os níveis de classificação de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, os quais correspondem, respetivamente, às classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
14.9 - A ordenação final dos candidatos resulta da aplicação da seguinte fórmula e é expressa numa escala de 0 a 20 valores:
Ou OF=70xPC+(30xEPS)100 OF=70xAC+(30xEPS)100 Em que:
OF - Ordenação Final;
PC - Prova de conhecimentos;
AC - Avaliação Curricular;
EPS - Entrevista Profissional de Seleção.
15 - Em caso de igualdade de valoração entre candidatos, os critérios de preferência a adotar serão os previstos no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009, na sua atual redação. Subsistindo o empate após aplicação dos referidos critérios, será utilizado o seguinte critério de preferência:
Candidato com a melhor classificação obtida no Parâmetro da avaliação da EPS -
Conhecimento dos problemas, tarefas inerentes à função e sentido crítico
».
16 - A lista dos resultados obtidos em cada método de seleção será afixada na Direção Municipal de Recursos Humanos, sita na Rua do Bolhão n.º 192, Porto e divulgada na página eletrónica http:
//balcao-virtual.cm-porto.pt
17 - Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação do dia, hora e local para realização dos métodos de seleção, nos termos previstos no artigo 32.º da Portaria 83-A/2009, de 22.01, na nicipal sua atual redação, por uma das formas previstas nas alíneas a), b,) c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º do mesmo diploma legal.
18 - Composição do júri de seleção:
Ref. A) Presidente:
Fernando Paulo Ribeiro de Sousa, Diretor MuVogais efetivos:
Sónia Maria Pimenta Cerqueira, Diretora de Departamento que substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Maria Madalena de Oliveira Vieira, Assistente Técnico Vogais Suplentes:
Daniel Ernesto de Araújo Gomes, Assistente Técnico e Maria Eugénia Borges de Araújo Macedo, Técnica Superior.
Ref. B) Presidente:
Maria Emília Preto Galego, Diretora Municipal Vogais efetivos:
Sónia Maria Pimenta Cerqueira, Diretora de Departamento que substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Maria Madalena de Oliveira Vieira, Assistente Técnico Vogais Suplentes:
Daniel Ernesto de Araújo Gomes, Assistente Técnico e Helena Mafalda de Jesus Cardoso, Técnica Superior.
Ref. C) Presidente:
Nélson Ricardo Melo Pinto, Diretor de DeparVogais efetivos:
Vera Maria de Sousa Silva Bastos, Técnica Superior que substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Maria Madalena de Oliveira Vieira, Assistente Técnico Vogais Suplentes:
Daniel Ernesto de Araújo Gomes, Assistente Técnico e Maria Emília Moura Lourenço, Técnica Superior.
Ref. D) Presidente:
Mónica Filipa Carneiro Guerreiro, Diretora Mutamento nicipal de Divisão Vogais efetivos:
Maria Emília Preto Galego, Diretora Municipal, que substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Maria Madalena de Oliveira Vieira, Assistente Técnico Vogais Suplentes:
Daniel Ernesto de Araújo Gomes, Assistente Técnico e Maria Eugénia Borges de Araújo Macedo, Técnica Superior.
Ref. E) Presidente:
José Paulo de Magalhães Correia de Matos, Diretor Municipal Vogais efetivos:
Maria Emília Preto Galego, Diretora Municipal, que substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Maria Madalena de Oliveira Vieira, Assistente Técnico Vogais Suplentes:
Daniel Ernesto de Araújo Gomes, Assistente Técnico e Isabel Cristina Machado Ribeiro, Técnica Superior.
Ref. F) Presidente:
Manuel Salvador Rebelo de Carvalho, ComanVogais efetivos:
Maria Emília Preto Galego, Diretora Municipal, que substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Maria Madalena de Oliveira Vieira, Assistente Técnico Vogais Suplentes:
Daniel Ernesto de Araújo Gomes, Assistente Técnico e Helena Mafalda de Jesus Cardoso, Técnica Superior Ref. G) Presidente:
Branca Maria de Oliveira Soares da Costa, Chefe dante do BSB Vogais efetivos:
Sandra Cristina Sousa Matos da Silva, Técnica Superior, que substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Maria Madalena de Oliveira Vieira, Assistente Técnico Vogais Suplentes:
Daniel Ernesto de Araújo Gomes, Assistente Técnico e Isabel Cristina Machado Ribeiro, Técnica Superior.
Ref. H) Presidente:
José Paulo de Magalhães Correia de Matos, Diretor Municipal Vogais efetivos:
Maria Emília Preto Galego, Diretora Municipal, que substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Ana Paula Correia, Técnica Superior.
Vogais Suplentes:
Ana Filomena Alves Leal Leite da Silva, Diretor de Departamento e Sónia Maria Pimenta Cerqueira, Diretora de Departamento Ref. I) Presidente:
José Paulo de Magalhães Correia de Matos, Diretor Municipal Vogais efetivos:
Maria Emília Preto Galego, Diretora Municipal, que substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Raquel Joana Barbosa de Sousa, Técnica Superior.
Vogais Suplentes:
Ana Filomena Alves Leal Leite da Silva, Diretor de Departamento e António José Cardoso da Conceição, Chefe de Divisão
19 - Nos termos da alínea t) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22.01, na sua atual redação, os candidatos têm acesso às atas do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, desde que as solicitem.
19.1 - Questões relacionadas com os presentes procedimentos concursais devem ser encaminhadas por e-mail para:
recrutamento@ cm-porto.pt. No assunto do e-mail deve identificar claramente o procedimento concursal, por exemplo - Ref XPTO.
20 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
21 - Assiste ao Júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreve no seu currículo, a apre-sentação de documentos comprovativos das suas declarações.
22 - Os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, na sua atual redação, para a realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo.
22.1 - No âmbito do exercício do direito de participação dos interessados, os candidatos devem obrigatoriamente utilizar o modelo de formulário aprovado pelo Despacho 11321/2009, de 29 de abril, do Ministro de Estado e das Finanças, disponível em:
http:
//balcaovirtual. cm-porto.pt> Formulários> Letra E> “Exercício do Direito de Participação de Interessados”, podendo ser entregues pessoalmente na Direção Municipal de Recursos Humanos, sita na Rua do Bolhão, n.º 192, 4000-111 Porto, ou remetidas por correio, dirigidas ao Sr. Presidente da Câmara, sob registo e com aviso de receção.
23 - A lista unitária de ordenação final, após homologação, é afixada no átrio da DMRH, sita na Rua do Bolhão, n.º 192, 4000-111 Porto e disponibilizada na página eletrónica http:
//balcaovirtual.cm-porto.pt Educação e emprego>Emprego e atividade profissional>Emprego na autarquia> Procedimentos concursais a decorrer, sendo ainda publicado um aviso na 2.ª série do DR com informação sobre a sua publicitação.
24 - Nos termos do DL n.º 29/2001, de 03.03, e para efeitos de admissão a concurso os candidatos com deficiência devem declarar, no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/ex-pressão a utilizar no processo de seleção.
25 - Em cumprimento do disposto no n.º 1 do artigo 33.º da LTFP e no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, na sua atual redação, o presente procedimento concursal será publicitado:
Na IIª série do Diário da República por publicação integral;
Na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt) no 1.º dia útil seguinte à publicação no Diário da República;
Na página eletrónica do Município do Porto, por extrato, a partir da data de publicação no Diário da República;
Num Jornal de expansão nacional/regional, por extrato, no prazo máximo de três dias úteis contados da data de publicação no Diário da República.
26 - Nos termos do Despacho Conjunto 373/2000, de 1.03, em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa “a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.
5 de agosto de 2016. - A Diretora Municipal de Recursos Humanos, Emília Galego.
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