Procedimentos concursais comuns, com caráter excecional, para constituição de relação jurídica de emprego público, para preenchimento de 18 postos de trabalho do mapa de pessoal da Câmara Municipal de Albergaria-a-Velha.
Nos termos do disposto no n.º 2 do artigo 6.º, artigo 7.º e artigo 50.º da Lei 12-A/2008 de 27 de fevereiro, do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011 de 6 de abril e do artigo 64.º da Lei 83-C/2013, de 31 de dezembro, e considerando que a autarquia solicitou informação relativa à existência de pessoal colocado em mobilidade especial/situação de requalificação ou da existência de reservas constituídas na Entidade Centralizada, através de consultas efetuadas à Direção Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas (INA), enquanto entidade gestora da mobilidade e Entidade Centralizada para a Constituição de Reserva de Recrutamento (ECCRC), tendo-se verificado a inexistência de candidatos com os requisitos exigidos em situação de mobilidade especial, reserva de recrutamento ou em situação de requalificação, torna-se público que, por deliberação da Assembleia Municipal, tomada em sessão de 27 de junho de 2014, sob proposta da Câmara Municipal, aprovada em reunião de 18 de junho de 2014, e por despacho do Presidente da Câmara de 16 de julho de 2014, se encontram abertos, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, os seguintes procedimentos concursais comuns, com caráter excecional, para constituição de relação jurídica de emprego público, tendo em vista o preenchimento de 18 postos de trabalho do Mapa de Pessoal da Câmara Municipal de Albergaria-a-Velha:
Concurso A - Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, para ocupação de 1 Posto de trabalho de Técnico Superior (área de docência e dinamização de atividades de ação educativa e cultural);
Concurso B - Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, para ocupação de 1 Posto de trabalho de Assistente Técnico (área e docência e dinamização de atividades de ação educativa e cultural);
Concurso C - Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, para ocupação de 1 Posto de trabalho de Assistente Técnico (área de operação e manutenção de máquinas e equipamentos);
Concurso D - Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, para ocupação de 1 Posto de trabalho de Assistente Técnico (área de atendimento, apoio administrativo, logístico e animação sociocultural);
Concurso E - Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, para ocupação de 1 Posto de trabalho de Técnico Superior (área da gestão documental e arquivo);
Concurso F - Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, para ocupação de 1 Posto de trabalho de Técnico Superior (área de Psicologia)
Concurso G - Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo determinado - termo resolutivo certo, pelo período de um ano, eventualmente renovável, para ocupação de 1 posto de trabalho de Técnico Superior (área de Segurança Comunitária/Proteção Civil);
Concurso H - Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo determinado - termo resolutivo certo, pelo período de um ano, eventualmente renovável, para ocupação de 2 Postos de trabalho de Assistente Operacional (área de limpeza de vias);
Concurso I - Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo determinado - termo resolutivo certo, pelo período de um ano, eventualmente renovável, para ocupação de 2 Postos de trabalho de Assistente Operacional (área de calcetaria);
Concurso J - Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo determinado - termo resolutivo certo, pelo período de um ano, eventualmente renovável, para ocupação de 1 Posto de trabalho de Assistente Operacional (área de jardinagem);
Concurso K - Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo determinado - termo resolutivo certo, pelo período de um ano, eventualmente renovável, para ocupação de 1 Posto de trabalho de Assistente Operacional (área de mecânica);
Concurso L - Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo determinado - termo resolutivo certo, pelo período de um ano, eventualmente renovável, para ocupação de 2 Postos de trabalho de Assistente Operacional (área de condução de veículos ligeiros - transporte coletivo de crianças);
Concurso M - Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo determinado - termo resolutivo certo, pelo período de um ano, eventualmente renovável, para ocupação de 1 Posto de trabalho de Assistente Operacional (área de carpintaria);
Concurso N - Procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento para constituição de relação jurídica de emprego, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo determinado - termo resolutivo incerto, para preenchimento de 1 posto de trabalho de Assistente técnico (área de ação educativa);
Concurso O - Procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento para constituição de relação jurídica de emprego, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo determinado - termo resolutivo incerto, para preenchimento de 1 posto de trabalho de Assistente Operacional - (área de ação educativa).
1 - Caracterização dos postos de trabalho em conformidade com o mapa de pessoal da autarquia para o ano de 2014 (funções a desempenhar):
Concurso A - Docência e dinamização de atividades do Programa Municipal de Educação e do Programa Idade Maior; apoio na conceção e dinamização das atividades do Serviço de Aprendizagem Criativa, apoio à Gestão e Programação Cultural e, mais pormenorizadamente: coadjuvar o coordenador das atividades do Programa Municipal de Educação e do Serviço de Aprendizagem Criativa; apoiar e desenvolver programas e projetos que promovam a ligação escola e comunidade; docência das atividades do Programa Municipal de Educação (Expressão Musical); dinamização de atividades lúdico-pedagógicas do Serviço de Aprendizagem Criativa e Programa Idade Maior; dinamização dos programas e projetos municipais de ação educativa e cultural de apoio às famílias (Campos de férias; Ateliers lúdico-pedagógicos; Expressão musical); apoio à gestão e programação cultural da Rede Cultural, Criativa e Educativa do Município; apoio à equipa técnica da Rede de Equipamentos do Município, na produção de espetáculos; Colaborar na conceção e organização de eventos socioeducativos e culturais do Município;
Concurso B - Docência e dinamização de atividades do Programa Municipal de Educação e Programa Idade Maior; apoio na conceção e dinamização das atividades do Serviço de Aprendizagem Criativa, e, mais pormenorizadamente: desenvolver atividades complementares de ação educativa e de apoio às famílias, designadamente na ocupação de tempos livres de crianças e jovens; docência das atividades no âmbito do Programa Municipal de Educação (Expressão Musical); dinamizar os programas e projetos municipais de ação educativa e cultural de apoio às famílias (Campos de férias; Ateliers lúdico-pedagógicos, oficinas de Expressão musical e dramática); dinamização das atividades do Serviço de Aprendizagem Criativa, no âmbito da Rede Cultural e Criativa do Município, ao nível das artes performativas, particularmente nas áreas do canto e expressão corporal e musical; dinamização de atividades de animação e de desenvolvimento social e pessoal, recorrendo a estratégias lúdico-pedagógicas no âmbito do Programa Idade Maior;
Concurso C - Operação e manutenção de máquinas e equipamentos e apoio às atividades desenvolvidas no Cineteatro Alba, Centro Cultural da Branca, Centro Cultural de São João de Loure e outros equipamentos do município, e mais detalhadamente: operação e manutenção de máquinas e equipamentos das áreas do Som (avaliar, projetar e montar sistemas de sonorização ambiente e externa (PA's); zelar pelos materiais e equipamentos e executar outras tarefas relacionadas, conforme necessidade do serviço e orientação superior); Luz (auxiliar na montagem, conservação e limpeza de equipamentos elétricos do palco, como projetores, mesas, luminárias, refletores); Imagem (operar os aparelhos de projeção de imagem e garantir condições de bom funcionamento, nomeadamente para ilustração de palestras, debates, seminários e outras atividades culturais); Informática (executar a manutenção de equipamentos de informática e suporte de softwares diversos e outras tarefas relacionadas, conforme necessidade do serviço e orientação superior); Produção (instalações elétricas para montagem de eventos, relacionamento com o público; montagem de exposições artísticas e culturais; receber e transportar obras de arte; montar suportes e molduras em desenhos e gravuras; identificar e etiquetar peças expostas; executar outras tarefas relacionadas, conforme necessidade do serviço e orientação superior); Manutenção e Segurança (colaborar na elaboração do plano de manutenção preventiva dos equipamentos e instalações elétricas do edifício, responsabilizando-se pela segurança ativa e passiva, Avac e Gestão Técnica Centralizada; gestão de garantias dos diferentes equipamentos; assegurar o cumprimento do plano de segurança integrado dos espaços e equipamentos);
Concurso D - Assegurar o atendimento, receção, bilheteira, e Frente Sala, do Cineteatro ALBA; Garantir o apoio em dias de programação na sala principal e no Café Concerto e, mais pormenorizadamente: assegurar o atendimento, receção, bilheteira e frente casa do Cineteatro Alba; garantir o apoio em dias de programação na sala principal e no Espaço Café-Concerto do Cineteatro Alba e outros equipamentos da Rede Cultural e Criativa; assegurar o apoio administrativo e logístico em todas as atividades culturais, educativas e sociais da Rede Cultural e Criativa do Município; apoiar a dinamização das atividades desenvolvidas no âmbito da Programação Cultural do Município e, particularmente, do Serviço de Aprendizagem Criativa; assegurar a elaboração de relatórios de atividades, de apoio à decisão, e de estatísticas para o INE e para outras entidades;
Concurso E - Funções de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica ou científica, que fundamentam e preparam decisão na área da gestão da informação, nomeadamente na área de gestão documental e arquivo; Participação em projetos de Gestão Documental; Funções relativas a normalização, conversão e migração de meta-informação em formatos compatíveis com aplicações de arquivo e biblioteca, depósito de bens, transação e transmissão de bens móveis culturais, propriedade intelectual, gestão e regularização das afetações interna de bens e inventariação dos mesmos e normalização das descrições; Participação no Projeto da extensão e aplicação da Macroestrutura Funcional pela Administração Local; Apoio técnico a entidades externas, nomeadamente ADAVR, Tribunais Judiciais e Juntas de Freguesia; Criação de bases de dados para registo e tratamento de informação de arquivo, extração e filtragem de registos, concatenação e separação de informação através de QBE ou outras linguagens/metodologias; Gestão das aplicações de arquivos digitais e Sistemas de Gestão de Arquivos Eletrónicos; Participação em projetos de Sistema de Gestão da Qualidade identificação e mapeamento de processos e auditoria interna; Elaboração de instrumentos de caracterização de bens e processos; Participação em exposições com produção editorial; Elaboração e apresentação de comunicações relativas ao Arquivo Municipal; Elaboração e execução de atividades do Serviço de Aprendizagem Criativa, designadamente elaborar e apresentar propostas de atividades que dinamizem, promovam e valorizem o Arquivo Municipal;
Concurso F - Funções de estudo, planeamento programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão; elaboração de pareceres, projetos e execução de atividades de apoio geral ou especializado na área da Ação Social, Educação e Emprego e Formação Profissional, nomeadamente: Gabinete de Inserção profissional (GIP) - animação, atendimento técnico a desempregados, acompanhamento personalizado dos desempregados em fase de inserção ou reinserção profissional; informação profissional para jovens e adultos desempregados; captação e divulgação de ofertas de emprego, encaminhamento para ofertas de emprego e qualificação, realização de entrevistas e seleção de candidatos, planificação e dinamização de Oficinas de Técnicas de Procura de Emprego e de sessões de divulgação sobre as Medidas de Apoio ao Emprego; Programa Incluir+ - estimulação e Integração Multissensorial, coordenação, operacionalização e avaliação do projeto, planificação e dinamização das sessões nas salas de estimulação sensorial Snoezellen e integração sensorial, apoio técnico e especializado a crianças portadoras de deficiência e famílias; Banco Local de Voluntariado (BLV) - colaboração na elaboração e implementação de projetos na área do voluntariado, planeamento do programa de voluntariado, elaboração de perfis de posto de voluntariado, realização de entrevistas de seleção dos voluntários, integração dos voluntários, planificação de planos de formação e dinamização de sessões de formação; Comissão de Proteção de Crianças e Jovens (CPCJ) - Apoio e acompanhamento técnico e especializado, na área da psicologia, a crianças em situações de risco/perigo; Atendimento Psicossocial - Apoio técnico na área da psicologia, no âmbito do atendimento/acompanhamento social; Colaboração na elaboração de projetos e iniciativas na área da Educação, Ação Social, Cultura e Desporto; GEPE (Grupo de Entreajuda para a Procura de Emprego) - Coordenação, operacionalização, avaliação e animação do projeto, planificação e dinamização das sessões;
Concurso G - Coordenação do serviços de Proteção Civil, assegurando as competências do município nesta matéria; Funções de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão; elaboração de pareceres, projetos, e execução de atividades de apoio geral ou especializado na área da proteção civil e em cumprimento das disposições legais em vigor, prestando apoio ao Presidente da Câmara na elaboração e implementação de planos e programas a desenvolver no domínio da proteção civil;
Concurso H - Limpeza das vias, parques e espaços públicos na área do município;
Concurso I - Manutenção, conservação e reparação das vias municipais, passeios, aquedutos e valetas e limpeza dos mesmos (Calceteiro);
Concurso J - Criação, manutenção e conservação dos jardins, parques e espaços verdes do Município (jardineiro);
Concurso K - Manutenção mecânica das viaturas municipais (Mecânico);
Concurso L - Assegurar o transporte de Ação Social Escolar e outros no âmbito das competências da Câmara Municipal;
Concurso M - Execução de obras por administração direta e manutenção de estabelecimentos de ensino, edifícios e equipamentos municipais e habitação social e outras tarefas enquadradas na área funcional (carpinteiro);
Concurso N - Apoio aos docentes e restantes membros da comunidade escolar do ensino Pré-Escolar e 1.º Ciclo do Ensino Básico (substituição);
Concurso O - Apoio aos docentes e restantes membros da comunidade escolar do ensino Pré-Escolar e 1.º Ciclo do Ensino Básico (substituição).
2 - Nível habilitacional exigido e área de formação académica ou profissional:
Concurso A - Licenciatura em ensino da música
Concurso B - 12.º ano ou equivalente e formação na área da música;
Concurso C - 12.º ano ou equivalente; formação em informática e eletricidade;
Concurso D - 12.º ano ou equivalente - área de animação sociocultural
Concurso E - Licenciatura em documentação e arquivística;
Concurso F - Licenciatura em Psicologia;
Concurso G - Licenciatura ou Bacharelato em Segurança Comunitária, Proteção Civil ou equivalente;
Concurso H - Escolaridade obrigatória(a determinar de acordo com o ano de nascimento;
Concurso I - Escolaridade obrigatória(a determinar de acordo com o ano de nascimento;
Concurso J - Escolaridade obrigatória(a determinar de acordo com o ano de nascimento;
Concurso K - Escolaridade obrigatória(a determinar de acordo com o ano de nascimento;
Concurso L - Escolaridade obrigatória(a determinar de acordo com o ano de nascimento)e Certificado de Motorista de Transporte Coletivo de Crianças;
Concurso M - Escolaridade obrigatória(a determinar de acordo com o ano de nascimento;
Concurso N - 12.º ano ou equivalente;
Concurso O - Escolaridade obrigatória(a determinar de acordo com o ano de nascimento).
2.1 - Não é permitida a substituição da habilitação académica exigida por formação ou experiência profissional.
3 - Prazo de validade: Os procedimentos concursais são válidos para o recrutamento dos trabalhadores para os postos de trabalho a ocupar e para os efeitos previstos no n.º 2 do artigo 40.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro.
Os concursos N e O destinam-se a constituir reservas de recrutamento, nos termos do n.º 4 do artigo 40.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro (para substituição de trabalhadores em situação de licença de maternidade, doença, etc.).
4 - Legislação aplicável: Lei 12-A/2008 de 27/02, Decreto-Lei 209/2009 de 03/09; Decreto Regulamentar 14/2008 de 31/07; Lei 59/2008 de 11/09; Portaria 83-A/2009 de 22/01; Portaria 145-A/2011 de 06/04;
5 - Local de trabalho: O local de trabalho é a área do município de Albergaria-a-Velha.
6 - Requisitos de admissão:
6.1 - Requisitos gerais - Os requisitos gerais de admissão, definidos no artigo 8.º da Lei 12-A/2008 de 27 de fevereiro, são os seguintes:
a) Ter nacionalidade Portuguesa, salvo nos casos excetuados pela Constituição, lei especial ou convenção internacional;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
d) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício de funções;
e) Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.
6.2 - Para cumprimento do estabelecido no n.º 4 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008 de 27 de fevereiro, e dos artigos 49.º e 64.º da Lei 83-C/2013, de 31 de dezembro, o recrutamento para constituição de relações jurídicas de emprego público por tempo indeterminado inicia-se sempre de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida ou em situação de mobilidade e, sem prejuízo das preferências legalmente estabelecidas, por candidatos aprovados sem relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida relativamente aos quais seja estabelecido, por diploma legal, o direito de candidatura a procedimento concursal exclusivamente destinado a quem seja titular dessa modalidade de relação jurídica, designadamente a título de incentivos à realização de determinada atividade ou relacionado com titularidade de determinado estatuto jurídico;
Para cumprimento do estabelecido no n.º 5 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008 de 27 de fevereiro, e dos artigos 49.º e 64.º da Lei 83-C/2013, de 31 de dezembro, o recrutamento para constituição de relações jurídicas de emprego público por tempo determinado ou determinável inicia-se de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida que não pretendam conservar aquela relação jurídica, ou por trabalhadores em mobilidade especial;
6.3 - Em caso de impossibilidade da ocupação dos postos de trabalho por aplicação do disposto no n.º 6.2, e tendo em conta os princípios de racionalização e eficiência que devem presidir à atividade municipal, que implicam a racionalização dos procedimentos e a economia dos meios, e designadamente por razões de celeridade, economia processual, aproveitamento dos atos e ainda numa lógica de contenção de custos, é possível recorrer-se ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego por tempo determinado ou determinável, ou sem relação jurídica de emprego público, nos termos das deliberações da Câmara Municipal e Assembleia Municipal de 18 e de 27 de junho, respetivamente.
6.4 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento.
7 - Forma e prazo para apresentação das candidaturas:
7.1 - Prazo - 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, nos termos do artigo 26.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro;
7.2 - Forma - As candidaturas deverão ser formalizadas através do preenchimento de formulário tipo de utilização obrigatória, sob pena de exclusão, disponível na página eletrónica desta autarquia em www.cm-albergaria.pt e na Secção de Recursos Humanos, podendo ser entregue pessoalmente na mesma Secção ou remetidos por correio registado com aviso de receção para a Câmara Municipal de Albergaria-a-Velha, Praça Ferreira Tavares, 3850-053 Albergaria-a-Velha, com indicação inequívoca do procedimento concursal, não sendo possível efetuar candidaturas por correio eletrónico;
7.3 - Candidatura a mais do que um concurso - Em caso de candidatura a mais do que um procedimento, deverá ser apresentada uma candidatura completa para cada concurso, constituída por requerimento e respetivos anexos;
7.4 - Documentos que devem acompanhar a candidatura:
7.4.1 - Sob pena de exclusão, o requerimento será obrigatoriamente acompanhado de:
a) Fotocópia do Certificado de Habilitações;
b) Currículo atualizado e detalhado, devidamente datado e assinado, mencionando nomeadamente a formação académica, a experiência profissional anterior relevante para o exercício das funções do posto de trabalho a concurso e as ações de formação e aperfeiçoamento profissional com indicação da sua duração, devendo ser apresentadas cópias dos documentos comprovativos dos elementos constantes do currículo, (incluindo os documentos comprovativos das ações de formação frequentadas, com indicação da entidade que as promoveu), sob pena de não serem considerados na avaliação curricular;
c) Declaração emitida pelo serviço a que o candidato pertence, caso seja detentor de Relação Jurídica de Emprego Público, devidamente atualizada e autenticada, da qual conste, de maneira inequívoca, a modalidade de relação jurídico de emprego público, a antiguidade na categoria, na carreira e na Administração Pública, a descrição detalhada da atividade que executa e a avaliação de desempenho relativa aos últimos três anos avaliados.
7.4.2 - A candidatura deverá ainda ser acompanhada por fotocópia do cartão de cidadão ou bilhete de identidade e cartão de contribuinte;
7.5 - Quando não sejam entregues os documentos comprovativos dos requisitos referidos nas alíneas a), b), c), d) e e) do n.º 6 do presente aviso, devem os candidatos declarar no requerimento a situação em que se encontram, relativamente a tais requisitos, bem como aos demais fatos constantes da candidatura.
7.6 - Nos termos do n.º 3 do artigo 3.º do Decreto-Lei 29/2001 de 03 de março, e para efeitos de admissão a concurso, os candidatos com deficiência devem declarar, no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção.
8 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
8.1 - Assiste ao Júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreve no seu currículo, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações;
9 - Métodos de seleção - Nos termos do artigo 6.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011 de 6 de abril, conjugada com o artigo 53.º da Lei 12-A/2008 de 27 de fevereiro, na sua atual redação, os métodos de seleção a utilizar são os seguintes:
9.1 - Concursos A, B, C, D, E e F:
Avaliação Curricular e Entrevista de Avaliação de Competências, para os candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem, ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar, a atribuição, competência, ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação os procedimentos são publicitados, exceto quando afastados, por escrito, pelos próprios, caso em que serão utilizados os métodos utilizados para os restantes candidatos;
Para os candidatos que, cumulativamente, não possuam a categoria e não se encontrem, ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, não se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar, a atribuição, competência, ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho, os métodos de seleção a utilizar são a Prova de conhecimentos e a Avaliação Psicológica.
9.1.1 - Estes métodos de seleção terão as seguintes ponderações:
a) Avaliação curricular, que terá uma ponderação de 40 %, será expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, resultando a nota final da média ponderada dos valores atribuídos nos itens "Habilitações Literárias", "Formação Profissional", "Experiência Profissional" e "Avaliação do Desempenho", de acordo com os parâmetros definidos pelo Júri;
b) A entrevista de avaliação de competências, que terá uma ponderação de 60 %, será composta por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido, associado a uma grelha de avaliação individual, e será classificada segundo os níveis qualitativos de Elevado - 20 valores, Bom - 16 valores, Suficiente - 12 valores, Reduzido - 8 valores e Insuficiente - 4 valores. A entrevista terá uma duração prevista de 45 minutos para os Técnicos Superiores e de 30 minutos para os Assistentes Técnicos e Assistentes Operacionais e serão avaliadas as seguintes competências:
Concursos A, E e F - Orientação para resultados; Iniciativa e autonomia; Inovação e qualidade; Adaptação e melhoria contínua; Planeamento e Organização; Análise da informação e sentido crítico; Responsabilidade e compromisso com o serviço; Trabalho de equipa e cooperação; Conhecimentos especializados e experiência.
Concursos B, C e D - Realização e orientação para resultados; Adaptação e melhoria contínua; Organização e método de trabalho; Responsabilidade e compromisso com o serviço; Trabalho de equipa e cooperação; Comunicação; Conhecimentos especializados e experiência.
c) As provas de conhecimentos, que terão uma ponderação de 60 %, terão a duração de 60 minutos, com mais 30 minutos de tolerância; a avaliação é feita numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se até às centésimas.
As provas revestirão a forma escrita, serão realizadas com consulta da legislação e incidirão sobre as matérias abaixo indicadas:
Concursos A e B
Lei 75/2013 de 12/09 - Estabelece o regime jurídico das autarquias locais, aprova o estatuto das entidades intermunicipais, estabelece o regime jurídico da transferência de competências do Estado para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais e aprova o regime jurídico do associativismo autárquico;
DL n.º 442/91 de 15/11, alterado e republicado pelo Decreto-Lei 6/96 de 31/01 e com as alterações das Leis n.º 18/2008 de 29/01 e n.º 30/2008 de 10/07 - Código do Procedimento Administrativo;
Lei 35/2014 de 20/06 - Lei geral do trabalho em funções públicas, e Lei 7/2009 de 12/02 - Código do Trabalho, na sua atual redação, como regime subsidiário;
DL n.º 23/2014 de 14/02 - Funcionamento dos espetáculos de natureza artística - Instalação e fiscalização;
Lei 55/2012 de 06/09 - Princípios de ação do estado na proteção da arte do cinema e audiovisual;
Despacho 9265-B/2013 - Suplemento, IIª série do D.R. n.º 134 de 15/07 - Define as normas a observar no período de funcionamento dos estabelecimentos de educação e ensino público nos quais funcionem a educação pré-escolar e o 1.º ciclo do ensino básico, bem como na oferta das atividades de animação e de apoio à família (AAAF), da componente de apoio à família (CAF) e das atividades de enriquecimento curricular (AEC)
Serviços Educativos na Cultura (Coleção Públicos n.º 2);
Gestão Cultural de Território (Coleção Públicos n.º 4);
Programa ATUAR, do Município de Albergaria-a-Velha.
Concurso C
Lei 75/2013 de 12/09 - Estabelece o regime jurídico das autarquias locais, aprova o estatuto das entidades intermunicipais, estabelece o regime jurídico da transferência de competências do Estado para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais e aprova o regime jurídico do associativismo autárquico;
DL n.º 442/91 de 15/11 alterado e republicado pelo Decreto-Lei 6/96 de 31/01 e com as alterações das Leis n.º 18/2008 de 29/01 e n.º 30/2008 de 10/07 - Código do Procedimento Administrativo;
Lei 35/2014 de 20/06 - Lei geral do trabalho em funções públicas, e Lei 7/2009 de 12/02 - Código do Trabalho, na sua atual redação, como regime subsidiário;
DL n.º 23/2014 de 14/02 - Funcionamento dos espetáculos de natureza artística - Instalação e fiscalização;
Informática - Hardware (redes) e Software específico (AVAC, iluminação)
Eletricidade - Instalações e máquinas elétricas
Concurso D
Lei 75/2013 de 12/09 - Estabelece o regime jurídico das autarquias locais, aprova o estatuto das entidades intermunicipais, estabelece o regime jurídico da transferência de competências do Estado para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais e aprova o regime jurídico do associativismo autárquico;
DL n.º 442/91 de 15/11, alterado e Republicado pelo Decreto-Lei 6/96, de 31/01 e com as alterações das Leis n.º 18/2008, de 29/01 e n.º 30/2008, de 10/07 - Código do Procedimento Administrativo;
Lei 35/2014 de 20/06 - Lei geral do trabalho em funções públicas, e Lei 7/2009 de 12/02 - Código do Trabalho, na sua atual redação, como regime subsidiário;
DL n.º 23/2014 de 14/02 - Funcionamento dos espetáculos de natureza artística - Instalação e fiscalização;
Lei 55/2012 de 06/09 - Princípios de ação do estado na proteção da arte do cinema e audiovisual;
Serviços Educativos na Cultura (Coleção Públicos n.º 2);
Gestão Cultural de Território (Coleção Públicos n.º 4);
Programa ATUAR, do Município de Albergaria-a-Velha;
Animação sociocultural
Concurso E
Lei 75/2013 de 12/09 - Estabelece o regime jurídico das autarquias locais, aprova o estatuto das entidades intermunicipais, estabelece o regime jurídico da transferência de competências do Estado para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais e aprova o regime jurídico do associativismo autárquico;
DL n.º 442/91 de 15/11, alterado e Republicado pelo Decreto-Lei 6/96, de 31/01 e com as alterações das Leis n.º 18/2008 de 29/01 e n.º 30/2008 de 10/07 - Código do Procedimento Administrativo;
Lei 35/2014 de 20/06 - Lei geral do trabalho em funções públicas, e Lei 7/2009 de 12/02 - Código do Trabalho, na sua atual redação, como regime subsidiário;
DL n.º 290-D/99 de 2/08 - Regime jurídico da assinatura digital com as alterações introduzidas pelo Decreto-Lei 62/2003, de 3/04;
Lei 46/2007 de 24/08 - LADA - Lei de Acesso aos Documentos Administrativos;
DL n.º 447/88 de 10/12 - Regula a pré-arquivagem da documentação;
DL n.º 121/92 de 2/07 - Estabelece os princípios de gestão de documentos relativos a recursos humanos, recursos financeiros e recursos patrimoniais dos serviços da administração direta e indireta do Estado;
DL n.º 16/93, de 23/01 - Regime geral dos arquivos e do património arquivístico;
Lei 14/94 de 11/05 - Altera o Decreto-Lei 16/93;
Lei 107/2001 de 8/09 - Lei de Bases do Património Cultural;
Regulamento 88/2009 de 19/02 - Regulamento do Arquivo Municipal de Albergaria-a-Velha;
Portaria 1253/2009, Iª série D.R. n.º 199 de 14/10 - Altera e republica o Regulamento Arquivístico para as Autarquias Locais, aprovado pela Portaria 412/2001, de 17/04.
Bibliografia
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Silva, Armando Malheiro da, [et al.] - Arquivística: teoria e prática de uma ciência da informação. Porto: Ed. Afrontamento, 1998. ISBN 972-36-0483-3. vol.1;
Silva, Armando Malheiro da, [et al.] - A informação: da compreensão do fenómeno e construção do objeto científico. Porto: Ed. Afrontamento, 1998. ISBN 972-36-0859-6;
Instituto Português da Qualidade - NP 4438-1, Informação e Documentação. Gestão de documentos de arquivo. Parte 1: Princípios diretores. Lisboa: IPQ, 2005;
NP 4438-2, Informação e Documentação. Gestão de documentos de arquivo. Parte 2: Recomendações de aplicação. Lisboa: Instituto Português da Qualidade, 2005;
CT 7 - Norma portuguesa NP 3715: documentação: método para análise de documentos, determinação do seu conteúdo e seleção de termos de indexação. Lisboa: IPQ, 1989;
CT 80 - Norma portuguesa NP 9001: Sistemas de gestão de qualidade: requisitos. Lisboa: IPQ, 2000;
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Rede Portuguesa de Arquivos (RPA: fundamentos para o seu desenvolvimento e gestão, Módulo 2: modelo Lógico. V 1.0. Lisboa: DGARQ,2008;
MIP: meta-informação para a interoperabilidade. V 1.0b. Lisboa: DGARQ, 2008;
Governo eletrónico e interoperabilidade: documento metodológico para a elaboração de um esquema de meta informação para a interoperabilidade e uma macroestrutura funcional. V. 1.0. Lisboa: DGARQ, 2008;
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Relatório do questionário sobre aplicação das Portarias de Gestão de Documentos. Lisboa: DGARQ, 2009;
Planos de preservação digital: recomendações. Lisboa: DGARQ, 2010;
Orientações para a Elaboração e Aplicação de Instrumentos de Avaliação documental: Portarias de Gestão de Documentos e Relatórios de Avaliação. Lisboa: DGARQ, 2010;
Situação dos sistemas de arquivo da Administração Central do Estado - ACE. Questionários 2010. Relatório final. Lisboa: DGARQ, 2010;
Orientações para a gestão de documentos de arquivo no contexto de uma reestruturação da Administração Central do Estado (versão revista e atualizada). Lisboa: DGARQ, 2013;
Macroestrutura Funcional (MEF), versão 1.0. Lisboa: DGARQ, 2012;
Regulamento do Programa "Administração eletrónica e interoperabilidade semântica". Lisboa: DGARQ, 2012;
Instituto dos Arquivos Nacionais/Torre do Tombo - Orientações para a gestão de documentos de arquivo no contexto de uma reestruturação da Administração Central do Estado. V. 1. Lisboa: IAN/TT, 2006;
Recomendações para a gestão de documentos de arquivo eletrónicos. 2.º vol: Modelo de requisitos para a gestão de Arquivos eletrónicos - Lisboa: IAN/TT, 2002;
Direção-Geral de Arquivos. Programa de Normalização da Descrição em Arquivo; Grupo de Trabalho de Normalização da Descrição em Arquivo - Orientações para a descrição arquivística. 2.ªv. Lisboa: DGARQ, 2007. 325 p.
International Council on Archives. Documentos de Arquivo Eletrónicos: manual para arquivistas;
ISAD(G): Norma Geral Internacional de Descrição Arquivística: adotada pelo Comité de Normas de Descrição, Estocolmo: Suécia, 19-22 de setembro de 1999 /Conselho Internacional de Arquivos; trad. Grupo de Trabalho para a Normalização da Descrição em Arquivo. 2a ed. Lisboa: Instituto dos Arquivos Nacionais/Torre do Tombo, 2002.
ISAAR(CPF): Norma Internacional de Registos de Autoridade Arquivística para Pessoas Coletivas, Pessoas Singulares e Famílias/Conselho Internacional de Arquivos; trad. Grupo de Trabalho para a Normalização da Descrição em Arquivo. 2.ªed. Lisboa: Instituto dos Arquivos Nacionais/Torre do Tombo, 2004.
Concurso F
Lei 75/2013 de 12/09 - Estabelece o regime jurídico das autarquias locais, aprova o estatuto das entidades intermunicipais, estabelece o regime jurídico da transferência de competências do Estado para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais e aprova o regime jurídico do associativismo autárquico;
DL n.º 442/91 de 15/11, alterado e Republicado pelo Decreto-Lei 6/96 de 31/01 e com as alterações das Leis n.º 18/2008 de 29/01 e n.º 30/2008 de 10/07 - Código do Procedimento Administrativo;
Lei 35/2014 de 20/06 - Lei geral do trabalho em funções públicas, e Lei 7/2009 de 12/02 Código do Trabalho, na sua atual redação, como regime subsidiário;
Regulamento dos Gabinetes de Inserção Profissional (IEFP);
Portaria 127/2009, de 30 de janeiro, com as alterações introduzidas pela portaria 298/2010, de 1 de junho - Implementação dos GIP's;
Portaria 149-A/2014, de 24 de julho (Incentivos ao emprego e estágios profissionais);
Portaria 149-B/2014, de 24 de julho (Incentivos ao emprego e estágios profissionais);
Lei 149/99, de 1 de setembro - Lei de Proteção de Crianças e Jovens em Perigo;
Lei 31/2008, de 22 de agosto - Altera o código Civil, a lei de Proteção de Crianças e Jovens em Perigo, a Organização Tutelar de Menores e o Regime Jurídico da Adoção;
Decreto-Lei 332-B/2000, de 30 de dezembro - Regulamentação da lei de Proteção de Crianças e Jovens em perigo;
Decreto-Lei 12/2008, de 2008, de 17 de janeiro - Regulamentação das Medidas de Promoção e Proteção em Meio Natural de Vida;
Lei 108/2009, de 14 de setembro - 1.ª alteração à regulamentação das Medidas de Promoção e Proteção em Meio Natural de Vida;
Decreto-Lei 11/2008, de 17 de janeiro - Regulamentação da Medida de Promoção e Proteção Acolhimento Familiar;
Despacho conjunto 562/2001, de 6 de junho - Apoio logístico às CPCJ;
Circular do Ministério Público de 25 de janeiro de de 2001;
Circular do Ministério Público n.º 3, de 20 de março de 2006 - Estabelece Obrigações para as CPCJ e seus interlocutores do Ministério Público;
Lei 71/98, de 3 de novembro - Bases do enquadramento jurídico do voluntariado;
Decreto-Lei 389/99, de 30 de setembro - Regulamenta a Lei 71/98, de 3 de novembro.
d) Avaliação Psicológica - a avaliação psicológica, que terá uma ponderação de 40 %, visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais do candidato e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar; será valorada da seguinte forma: Elevado - 20 valores, Bom - 16 valores, Suficiente - 12 valores, Reduzido - 8 valores, Insuficiente - 4 valores.
9.2 - Concursos G, H, I, J, K, L, M, N e O:
a) Avaliação curricular - que terá uma ponderação de 40 %, será expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, resultando a nota final da média ponderada dos valores atribuídos nos itens "Habilitações Literárias", "Formação Profissional", "Experiência Profissional" e "Avaliação do Desempenho", de acordo com os parâmetros definidos pelo Júri;
b) A entrevista de avaliação de competências será composta por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido, associado a uma grelha de avaliação individual, terá uma ponderação de 60 %, e será classificada segundo os níveis classificativos de Elevado - 20 valores, Bom - 16 valores, Suficiente - 12 valores, Reduzido - 8 valores e Insuficiente - 4 valores. A entrevista terá uma duração prevista de 45 minutos para os técnicos superiores e de 30 minutos para os Assistentes Técnicos e Assistentes Operacionais, e serão avaliadas as seguintes competências:
Concurso G - Orientação para resultados; Iniciativa e autonomia; Planeamento e Organização; Análise da informação e sentido crítico; Responsabilidade e compromisso com o serviço; Representação e Colaboração Institucional; Trabalho de equipa e cooperação; Tolerância à pressão e contrariedades; Conhecimentos especializados e experiência.
Concursos H, I, J, K, L e M,- Organização e método de trabalho; Adaptação e melhoria contínua; Orientação para a segurança; Responsabilidade e compromisso com o serviço; Trabalho de equipa e cooperação; Relacionamento interpessoal; Conhecimentos e experiência;
Concursos N e O - Realização e orientação para resultados; Orientação para a segurança; Iniciativa e autonomia; Responsabilidade e compromisso com o serviço; Trabalho em equipa e cooperação; Relacionamento Interpessoal; Conhecimentos especializados e experiência.
10 - Nos termos da alínea t) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro, os candidatos têm acesso às atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final de cada método, desde que as solicitem ao Presidente do Júri do procedimento concursal;
11 - Os candidatos que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores no 1.º método de seleção consideram-se excluídos do procedimento, não lhes sendo aplicado o método seguinte.
12 - A falta de comparência dos candidatos a qualquer um dos métodos de seleção para que seja convocado equivale à desistência do procedimento.
13 - Classificação final - A classificação final dos candidatos que completem o procedimento resultará da média ponderada das classificações quantitativas dos dois métodos de seleção, que será expressa na escala de 0 a 20 valores e efetuada de acordo com a seguinte fórmula:
Concursos A, B, C, D, E e F:
a) Para os candidatos que efetuem Avaliação Curricular e Entrevista de Avaliação de Competências
Classificação Final (CF) = (AC x 0,40) + (EAC x 0,60)
em que:
CF = Classificação final; AC = Avaliação Curricular; EAC = Entrevista de Avaliação de Competências.
b) Para os candidatos que efetuem Prova de Conhecimentos e Avaliação Psicológica:
Classificação Final (CF) = (PC x 0,60) + (AP x 0,40)
em que:
CF = Classificação final; PC = Prova de conhecimentos; AP = Avaliação Psicológica.
Concursos G, H, I, J, K, L, M, N e O:
Classificação Final (CF) = (AC x 0,40) + (EAC x 0,60)
em que:
CF = Classificação final; AC = Avaliação Curricular; EAC= Entrevista de Avaliação de Competências;
13.1 - Em caso de igualdade de valoração entre candidatos, os critérios de preferência a adotar serão os previstos no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro, na redação que lhe foi dada pela Portaria 145-A/2011 de 6 de abril.
13.2 - Os candidatos com deficiência terão preferência em caso de igualdade de classificação, nos termos do n.º 3 do artigo 3.º do Decreto-Lei 29/2001 de 03 de fevereiro.
14 - Exclusão e notificação dos candidatos: Nos termos do preceituado no n.º 1 do artigo 30.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro, os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas nas alíneas do n.º 3, do mesmo artigo, para audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo.
14.1 - No âmbito do exercício do direito de participação dos interessados, os candidatos devem obrigatoriamente utilizar o formulário aprovado pelo Despacho 11321/2009 de 29 de abril do Ministro de Estado e das Finanças, publicado na 2.ª série do DR n.º 89 de 8 de maio de 2009, disponível na página eletrónica desta autarquia em www.cm-albergaria.pt.
14.2 - Os candidatos admitidos serão convocados e notificados do dia, hora e local para realização dos métodos de seleção, nos termos previstos no artigo 32.º e por uma das formas previstas nas alíneas do n.º 3 do artigo 30.º da Portaria 83-A/2009 de 2 de janeiro.
14.3 - A publicitação dos resultados obtidos nos métodos de seleção será efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível ao público na Câmara Municipal de Albergaria-a-Velha e disponibilizada na sua página eletrónica.
14.4 - Publicitação da Lista de Ordenação Final - após homologação, a lista unitária de ordenação final será publicitada na 2.ª série do Diário da República, afixada em local visível ao público na Câmara Municipal de Albergaria-a-Velha e disponibilizada na sua página eletrónica.
15 - Posicionamento remuneratório: o posicionamento remuneratório obedecerá às determinações constantes do artigo 42.º da Lei 83-C/2013 de 31 de dezembro.
16 - Composição do júri:
Procedimentos A, B e D - Presidente: Rui Manuel Lopes Ferreira da Silva, Chefe da Divisão de Educação, Ação Social, Cultura e Desporto; Vogais efetivos: Cristiana Marina Chaves Pinto, técnica superior, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos e Maria Leonor Cozinha Rodrigues Fonseca, técnica superior; Vogais suplentes: Pedro Daniel Bolhão Teixeira, técnico superior e Margaret Marieiro Santos, técnico superior;
Procedimento C - Presidente: Rui Manuel Lopes Ferreira da Silva, Chefe da Divisão de Educação, Ação Social, Cultura e Desporto; Vogais efetivos: Cristiana Marina Chaves Pinto, técnica superior, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos e Sérgio Fernando Vinhas de Lemos Coelho, técnico de informática; Vogais suplentes: Carlos Jorge Melo Goulart, técnico superior e Pedro Daniel Bolhão Teixeira, técnico superior;
Procedimento E - Presidente: Sandra Cristina Martins Figueiredo, técnica superior; Vogais efetivos: Filomena Carvalho dos Santos, técnica superior, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos e Elsa Susana Ferreira da Silva Pinho, técnica superior; Vogais suplentes: Maria Leonor Cozinha Rodrigues Fonseca, técnica superior, e Margaret Marieiro Santos, técnica superior;
Procedimento F - Presidente: Rui Manuel Lopes Ferreira da Silva, Chefe da Divisão de Educação, Ação Social, Cultura e Desporto; Vogais efetivos: Sónia Maria Pires de Almeida Valente, técnica superior, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos e Maria Leonor Cozinha Rodrigues Fonseca, técnica superior; Vogais suplentes: Sandra Margarida Bernardes Pedrosa, técnica superior e Cristiana Marina Chaves Pinto, técnica superior;
Procedimento G - Presidente: Ana Paula da Silva Diogo, Chefe da Divisão de Ambiente e Serviços Urbanos; Vogais efetivos: Rui Amadeu Ferreira Gomes de Castro, Chefe da Divisão de Obras Municipais, Equipamentos e Vias, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos e Patrícia Melo da Mota Marques, técnica superior; Vogais suplentes: Carlos Jorge Melo Goulart, técnico superior e Joaquim Miguel Coimbra de Castro, Chefe da Divisão de Administração Geral;
Procedimento H - Presidente: Ana Paula da Silva Diogo, Chefe da Divisão de Ambiente e Serviços Urbanos; Vogais efetivos: José António Correia Soares, encarregado operacional, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos e Maria de Fátima Coutinho Martins, Encarregada operacional, em regime de mobilidade intercategorias; Vogais suplentes: Humberto António Praça Simões, Assistente Operacional e Nuno Emanuel Barros Pinto Soares Andrade, técnico profissional;
Procedimento I - Presidente: Ana Paula da Silva Diogo, Chefe da Divisão de Ambiente e Serviços Urbanos; Vogais efetivos: José António Correia Soares, encarregado operacional, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos e José Adérito Oliveira da Fonseca, Assistente Operacional; Vogais suplentes: Maria de Fátima Coutinho Martins, Encarregada operacional, em regime de mobilidade intercategorias e Nuno Emanuel Barros Pinto Soares Andrade, técnico profissional;
Procedimento J - Presidente: Ana Paula da Silva Diogo, Chefe da Divisão de Ambiente e Serviços Urbanos; Vogais efetivos: José António Correia Soares, encarregado operacional; que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos e Maria de Fátima Coutinho Martins, Encarregada operacional, em regime de mobilidade intercategorias; Vogais suplentes: Nuno Emanuel Barros Pinto Soares Andrade, técnico profissional e Marco Paulo Batista Tavares, assistente operacional;
Procedimento K - Presidente: Ana Paula da Silva Diogo, Chefe da Divisão de Ambiente e Serviços Urbanos; Vogais efetivos: José António Correia Soares, encarregado operacional; que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos e António Manuel Santos Pereira Almeida, assistente operacional; Vogais suplentes: Nuno Emanuel Barros Pinto Soares Andrade, técnico profissional e Maria de Fátima Coutinho Martins, Encarregada operacional, em regime de mobilidade intercategorias;
Procedimento L - Presidente: Ana Paula da Silva Diogo, Chefe da Divisão de Ambiente e Serviços Urbanos; Vogais efetivos: José António Correia Soares, encarregado operacional, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos e Rute Lino Martins Bernardino, assistente técnica; Vogais suplentes: António Manuel Santos Pereira Almeida, assistente operacional e Rita Fernanda Oliveira Cabral Ribeiro, assistente técnica;
Procedimento M - Presidente: Rui Amadeu Ferreira Gomes de Castro, Chefe da Divisão de Obras Municipais, Equipamentos e Vias; Vogais efetivos: Davide da Silva Gonçalves, encarregado operacional, em regime de mobilidade intercategorias, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos e Patrícia Melo da Mota Marques, técnica superior; Vogais suplentes: José Armando Ferreira Gonçalves, Fiscal Municipal e Fernando Manuel Rodrigues Castanheira, Assistente Técnico;
Procedimentos N e O - Presidente: Rui Manuel Lopes Ferreira da Silva, Chefe da Divisão de Educação, Ação Social, Cultura e Desporto; Vogais efetivos: Cristiana Marina Chaves Pinto, Técnica Superior, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos e Rita Fernanda Oliveira Cabral Ribeiro, assistente técnica; Vogais suplentes: Rute Lino Martins Bernardino, assistente técnica e Ana Paula Tavares Costa, assistente técnica;
17 - Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro, o presente aviso será publicado na Bolsa de Emprego Público - www.bep.gov.pt - no 1.º dia útil seguinte à presente publicação, na página eletrónica da Câmara Municipal de Albergaria-a-Velha em www.cm-albergaria.pt e por extrato, no prazo máximo de três dias úteis contados da mesma data, num jornal de expansão nacional.
29 de julho de 2014. - O Presidente da Câmara Municipal, António Augusto Amaral Loureiro e Santos.
307999346
