Procedimento concursal comum de recrutamento de trabalhadores com vista à ocupação de nove postos de trabalho em regime contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
1 - Identificação do ato: para efeitos do n.º 2 do artigo 6.º e do artigo 50.º da Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, 64-B/2011, de 30 de dezembro e 66-B/2012, de 31 de dezembro, e Lei 83-C/2013, de 31 de dezembro, doravante designada por LVCR, na sua atual redação e consultada a entidade centralizadora para constituição de reservas de recrutamento (ECCRC), para cumprimento do disposto no artigo 4.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, atribuição ora conferida ao INA, nos termos do artigo 2.º do Decreto-Lei 48/2012, de 29 de fevereiro, foi prestada a seguinte informação: «Não tendo, ainda, decorrido qualquer procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento, declara-se a inexistência, em reserva de recrutamento, de qualquer candidato com o perfil adequado, bem como informamos que não existem trabalhadores em situação de requalificação com os perfis pretendidos por esse serviço» e uma vez que não existe reserva de recrutamento no nosso Município, torna-se público que, por deliberação da Câmara Municipal de 24 de março de 2014, e da Assembleia Municipal de 28 de março de 2014, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar do dia seguinte ao da publicação no Diário da República, procedimento concursal comum de recrutamento para preenchimento de nove postos de trabalho, previstos e não ocupados no mapa de pessoal, para 2014, todos para a Divisão de Educação, Ação Social e Cultural.
2 - Caracterização dos postos de trabalho, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado:
Referência A - cinco postos de trabalho para a carreira de assistente operacional, para desempenhar, entre outras, as seguintes funções: atender os munícipes; efetuar todos os registos e tarefas afetas aos processos e procedimentos relativos ao seu posto de trabalho; verificar periodicamente o estado dos equipamentos; verificar as condições gerais de higiene do setor; informar o superior hierárquico de qualquer anomalia verificada. executar eventuais trabalhos auxiliares de montagem, desmontagem e conservação de equipamentos; executar trabalhos de cargas e descargas, bem como a sua arrumação e distribuição; receber e arrecadar as importâncias relativas ao pagamento dos ingressos e preencher e assinar a ficha de registo diário dos mesmos, em conformidade com o modelo aprovado. Efetuar o apuramento das contas antes do encerramento diário do equipamento e ou turno próprio, entregando a respetiva receita, conjuntamente com o original da ficha de registo diário de ingressos. Desempenho de outras tarefas, iniciativas ou ações;
Referência B - um posto de trabalho para a carreira de assistente operacional, para desempenhar, entre outras, as seguintes funções: apoiar a implementação e dinamização de atividades desportivas aquáticas, marcha e corrida e atividades direcionadas para a população sénior; propor e colaborar nos procedimentos de dinamização de instalações desportivas, efetuar registos e tarefas afetas aos processos e procedimentos relativos aos mapas de gestão e de utilização das instalações desportivas e programas desportivos; gerir os contactos com os utilizadores. Executar eventuais trabalhos auxiliares de montagem, desmontagem e conservação de equipamentos; executar trabalhos de cargas e descargas, bem como a sua arrumação e distribuição. Desempenho de outras tarefas, iniciativas ou ações;
Referencia C - um posto de trabalho para a carreira de assistente operacional, para desempenhar, entre outras, as seguintes funções: prestar apoio na organização operacional das atividades que decorram nas instalações; zelar pela segurança, manutenção e prevenção dos recursos materiais afetos à instalação; dar conhecimento, ao superior hierárquico, das ocorrências verificadas de tudo o que de anormal verificar nas instalações; prestar todo o apoio nos restantes serviços, sempre que solicitado, desde que não se encontre em funções inadiáveis; efetuar registos inerentes às tarefas de operadores, atualizar os registos da análise da água; aspiração das piscinas; verificação de todo o espaço envolvente. Executar eventuais trabalhos auxiliares de montagem, desmontagem e conservação de equipamentos; executar trabalhos de cargas e descargas, bem como a sua arrumação e distribuição. Desempenho de outras tarefas, iniciativas ou ações;
Referência D - um posto de trabalho para a carreira de assistente operacional, para desempenhar, entre outras, as seguintes funções: atender os munícipes; efetuar todos os registos e tarefas afetas aos processos e procedimentos relativos ao seu posto de trabalho; verificar periodicamente o estado dos equipamentos; verificar as condições gerais de higiene do setor; prestar apoio na organização operacional das atividades que decorram na instalação desportiva. Zelar pela segurança dentro e fora das piscinas; dar conhecimento, ao superior hierárquico, das ocorrências verificadas de tudo o que de anormal verificar nas instalações; fazer cumprir o regulamento; prestar todo o apoio nos restantes serviços, sempre que solicitado, desde que não se encontre em funções inadiáveis; é responsável por avaliar o equipamento dos alunos e dos utentes de regime livre. Executar eventuais trabalhos auxiliares de montagem, desmontagem e conservação de equipamentos; executar trabalhos de cargas e descargas, bem como a sua arrumação e distribuição. Desempenho de outras tarefas, iniciativas ou ações;
Referência E - um posto de trabalho para a carreira de assistente operacional, para desempenhar, entre outras, as seguintes funções: montagem, testagem, projeção e acompanhamento da exibição dos filmes projetados do TRC. Montar, transformar e reparar equipamentos de palco para a apresentação de espetáculos. Montar cortinas, bambolinas e panos de boca. Reparar e transformar cenários para as representações. Executar as mudanças das cenas em representações teatrais. Colaborar na colocação e movimento de toda a aparelhagem de som e ou luz. Apoiar o técnico de som e ou luz e os produtores nas diferentes fases do processo de criação e produção material. Executar eventuais trabalhos auxiliares de montagem, desmontagem e conservação de equipamentos; executar trabalhos de cargas e descargas, bem como a sua arrumação e distribuição. Desempenho de outras tarefas, iniciativas ou ações.
3 - Âmbito de recrutamento: o procedimento concursal destina-se exclusivamente a candidatos com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente constituída.
4 - Nível habilitacional e área de formação profissional:
Referências A, B, C, D e E - escolaridade obrigatória (variável conforme data de nascimento).
4.1 - Não haverá possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
5 - Local de trabalho: as funções serão exercidas na área do Município de Lamego.
6 - Legislação aplicável: LVCR, com as devidas alterações; Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de julho; Lei 59/2008, de 11 de setembro(RCTFP), alterada pela Lei 3-B/2010, de 28 de abril, pelo Decreto -Lei 124/2010, de 17 de novembro, e pelas Leis 64-B/2011, de 30 de dezembro, 66/2012, de 31 de dezembro e 68/2013, de 29 de agosto; Portaria 1553-C/2008, de 31 de dezembro (alterada pela Portaria 1458/2009, de 31 de dezembro); Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril; Decreto-Lei 209/2009, de 3 de setembro, Lei 12-A/2010, de 30 de junho, Lei 64-B/2011, de 31 de dezembro, Lei 66-B/2012, de 31 de dezembro, e Lei 83-C/2013, de 31 de dezembro.
7 - Requisitos de admissão: os previstos no artigo 8.º da LVCR, na sua atual redação:
a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos excetuados pela Constituição, lei especial ou convenção internacional;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
d) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função;
e) Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.
7.1 - Podem concorrer todos os candidatos que preencham os requisitos ferais e específicos, detentores de uma relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, não sendo admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal desta Câmara Municipal idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento.
8 - Métodos de seleção:
8.1 - Usando da faculdade prevista na alínea a) do n.º 4 do artigo 53.º da LVCR, na redação dada pelo artigo 33.º da Lei 55-A/2010, de 31 de dezembro, conjugada com o n.º 2 do artigo 6.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, será adotado apenas um método de seleção obrigatório, prova de conhecimentos/prova prática ou avaliação curricular, consoante os casos previstos, respetivamente, nos n.os 1 ou 2 do artigo 52.º do mesmo diploma, complementado por um método de seleção complementar que será a entrevista profissional de seleção.
8.2 - Para as referências A e E, aplica-se a prova de conhecimentos (PC) e a entrevista profissional de seleção (EPS). A classificação final (CF) é obtida através da aplicação da seguinte fórmula:
CF= 55 % PC + 45 % EPS
8.2.1 - Prova de conhecimentos (PC): visa avaliar os conhecimentos académicos e, ou, profissionais e as competências técnicas aos candidatos necessários ao exercício das funções descritas no n.º 2. A prova de conhecimentos irá assumir a forma escrita, com consulta de legislação, revestindo natureza teórica, de realização individual e será efetuada em suporte papel, com a duração de 90 minutos.
8.3 - Temas gerais e específicos da prova escrita de conhecimento:
Tema 1 (referências A e E): Constituição da República Portuguesa, Atribuições, Competências e Regime Jurídico dos Órgãos dos Municípios e Freguesias: Lei 169/99, de 18 de setembro, na redação dada pela Lei 5-A/2002, de 11 de janeiro, alterada pela Lei 75/2013, de 12 de setembro; Código do Procedimento Administrativo: Decreto-Lei 442/91, de 15 de novembro, alterada e republicada pelo Decreto-Lei 6/96, de 31 de janeiro;
Tema 2 (referências A e E): Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas e Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores Que Exercem Funções Públicas: Lei 59/2008, de 11 de setembro, e Lei 58/2008, de 9 de setembro.
8.4 - Entrevista profissional de seleção - a entrevista profissional de seleção visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. Aspetos a avaliar: capacidade de comunicação e de expressão; capacidade de relacionamento interpessoal; sentido de organização e capacidade de inovação e sentido crítico.
8.5 - Para as referências B, C e D, aplica-se a prova prática de conhecimentos (PPC) e a entrevista profissional de seleção (EPS). A classificação final (CF) é obtida através da aplicação da seguinte fórmula:
CF = 55 % PPC+ 45 % EPS
Prova prática de conhecimentos (PPC): as provas práticas devem considerar parâmetros de avaliação, tais como perceção da tarefa, qualidade de realização, celeridade na execução e grau de conhecimentos técnicos demonstrados e terá a duração prevista de 45 minutos.
9 - Possibilidade de opção por métodos de seleção, cf. n.º 2 do artigo 53.º da LVCR:
Nos termos do n.º 2 do artigo 53.º da LVCR, os candidatos com vínculo de emprego público que, cumulativamente, sejam já titulares das categorias a concurso e se encontrem a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho correspondente a este procedimento, ou se se encontrarem em mobilidade especial, tenham sido detentores das categorias bem como das funções acima descritas, serão sujeitos aos seguintes métodos de seleção, salvo se a eles expressamente renunciarem no formulário de candidatura (caso em que lhes serão aplicados os métodos descritos no n.º 8.2):
a) Avaliação curricular (AC) - ponderação de 55 %;
b) Entrevista profissional de seleção (EPS) - ponderação de 45 %.
Valoração final resulta da seguinte expressão:
VF = 55 % AC + 45 % EPS
9.1 - Avaliação curricular: visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida.
Na avaliação curricular (AC), serão considerados e ponderados (numa escala de 0 a 20 valores) os seguintes parâmetros: habilitação académica de base (HL), formação profissional (FP), experiência profissional (EP) e avaliação de desempenho (AVD).
A nota final da avaliação curricular é calculada pela seguinte fórmula:
AC = (HL + FP + 2*EP + AVD)/5
9.1.2 - Habilitações literárias (HL):
Habilitações académicas de grau exigido à candidatura: 19 valores;
Habilitações académicas de grau superior ao exigido na candidatura: 20 valores.
Neste parâmetro será ponderada a habilitação académica de base, onde se pondera a titularidade de grau académico ou a sua equiparação legalmente reconhecida.
9.1.3 - Formação profissional (FP):
Sem participação em ações de formação: 10 valores;
Até 35 horas de formação: 12 valores;
Igual ou superior a 35 horas e inferior a 70 horas de formação: 14 valores;
Igual ou superior a 70 horas e inferior a 120 horas de formação: 16 valores;
Igual ou superior a 120 e inferior a 200 horas de formação: 18 valores;
Igual ou superior a 200 horas de formação: 20 valores.
Neste parâmetro, apenas serão considerados os cursos de formação na área de atividade específica para que é aberto o presente procedimento concursal, que se encontrem devidamente comprovados ou declarados sob compromisso de honra. No caso de a declaração de participação na ação de formação não ser expressa em horas, o apuramento será efetuado da seguinte forma:
1 dia = 6 horas.
9.1.4 - Experiência profissional (EP) - reporta-se ao desempenho efetivo de funções na área para a qual é aberto o presente procedimento:
Até 3 anos: 10 valores;
Igual ou superior a 3 anos e inferior a 6 anos: 12 valores;
Igual ou superior a 6 anos e inferior a 9 anos: 14 valores;
Igual ou superior a 9 anos e inferior a 12 anos: 16 valores;
Igual ou superior a 12 anos e inferior a 15 anos: 18 valores;
Igual ou superior a 15 anos: 20 valores.
Só será contabilizado como tempo de experiência profissional o correspondente ao desenvolvimento e funções inerentes à categoria a contratar, que se encontre devidamente comprovado ou declarado sob compromisso de honra.
9.1.5 - Avaliação de desempenho (AD) relativa aos últimos três anos:
9.1.5.1 - Lei 66-B/2007, de 28 de dezembro:
Por cada menção anual de Relevante: 7 valores;
Por cada menção anual de Adequado: 5 valores;
Sem avaliação de desempenho por cada ano: 3 valores;
Por cada de menção anual inferior a Adequado: 0 valores.
Até ao limite máximo de 20 valores.
9.2 - Entrevista profissional de seleção - de acordo com o estabelecido no n.º 8.4 deste aviso.
9.3 - Considera-se excluído do procedimento o candidato que falte a qualquer dos métodos de seleção ou que tenha obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhe sendo aplicado o método seguinte.
9.4 - Em situações de igualdade de valoração, aplica-se o disposto no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, na atual redação.
9.5 - No caso de o empate persistir, prevalecerá o candidato com maior tempo de experiência profissional na área.
10 - Remuneração: o posicionamento remuneratório do trabalhador recrutado obedecerá ao disposto no artigo 55.º da LVCR, conjugado com o artigo 42.º da Lei 83-C/2013, de 31 de dezembro.
11 - Composição dos júris dos procedimentos concursais:
Referências A, B, C e D:
Presidente: Dr. Luís Carlos Pereira da Silva, chefe da Divisão Administrativa e de Coordenação.
Vogais efetivos: Dr. Ricardo Manuel Teixeira Batista, técnico superior (que substituirá o presidente do júri nas suas faltas e impedimentos), e Dr.ª Sandra Cristina Oliveira e Sousa, técnica superior.
Vogais suplentes: Dr. Rui Manuel Gomes Monteiro, técnico superior, e Dr.ª Mónica Idalina Batista Saavedra Cardoso Carreira, técnica superior.
Referência E:
Presidente: Dr. Luís Carlos Pereira da Silva, chefe da Divisão Administrativa e de Coordenação.
Vogais efetivos: Rui Manuel Pinto Fernandes, diretor do Teatro Ribeiro Conceição (que substituirá o presidente do júri nas suas faltas e impedimentos), e Dr.ª Mónica Idalina Batista Saavedra Cardoso Carreira, técnica superior.
Vogais suplentes: Dr.ª Sandra Cristina Oliveira e Sousa, técnica superior, e Dr.ª Diana Luísa Coutinho Vilela, técnica superior.
12 - As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
13 - A publicação dos resultados obtidos em cada método de seleção é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público das instalações da Câmara Municipal de Lamego e disponibilizada na sua página eletrónica www.cm-lamego.pt.
14 - Os candidatos excluídos serão notificados no âmbito da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo e de acordo com o preceituado no artigo 30.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, na sua atual redação.
Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação do dia, hora e local para realização dos métodos de seleção, nos termos previstos no artigo 32.º da referida portaria.
15 - A lista unitária de ordenação final, após homologação, é afixada em local visível e público das instalações da Câmara Municipal de Lamego e disponibilizada na sua página eletrónica www.cm-lamego.pt, sendo ainda publicada em aviso na 2.ª série do Diário da República com informação sobre a sua publicação nos termos do disposto no n.º 6 do artigo 36.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, na sua atual redação.
16 - Formalização das candidaturas:
16.1 - As candidaturas deverão ser formalizadas, obrigatoriamente, em suporte de papel, através do preenchimento do formulário-tipo, de utilização obrigatória, disponível no endereço: http://www.cm-lamego.pt, entregues pessoalmente no Serviço de Atendimento ao Munícipe, ou remetidas por correio registado com aviso de receção, expedido até ao termo do prazo fixado para a entrega de candidaturas, para Câmara Municipal de Lamego, Rua do Padre Alfredo Pinto Teixeira, 5100-150 Lamego, com indicação da referência do procedimento concursal a que se candidatam, devendo conter, obrigatoriamente, a identificação completa do candidato (nome, data de nascimento, nacionalidade, número de identificação fiscal, morada, código postal, telefone e endereço eletrónico, caso exista).
16.2 - Os requerimentos de candidatura, devidamente datados e assinados, deverão sob pena de exclusão, ser acompanhados dos seguintes documentos:
a) Fotocópias do certificado de habilitações literárias;
b) Fotocópia do bilhete de identidade ou cartão de cidadão e do cartão de contribuinte;
c) Declaração emitida pelo serviço público a que se encontra vinculado, em que conste a RJEP, a carreira/categoria de que seja titular, a atividade/funções que executa, em especial a que corresponde às funções agora a contratar e o órgão ou serviço onde exerce funções, a atual posição remuneratória detida e nível remuneratório corresponde e a avaliação de desempenho relativa aos três últimos anos, bem como a descrição da atribuição, competência ou atividade que se encontra a exercer;
d) Curriculum vitae detalhado, devidamente datado e assinado, do qual conste a identificação pessoal, habilitações literárias, experiência profissional e quaisquer circunstância que possam influir na apreciação do seu mérito ou constituir motivo de preferência legal, os quais, só serão tidos em consideração pelo júri do procedimento concursal se devidamente comprovados, nomeadamente: fotocópia dos documentos comprovativos da frequência das ações de formação e da experiência profissional.
16.3 - A não apresentação da declaração referida na alínea c) do número anterior, ou da falta de indicação da natureza do vínculo e a sua determinabilidade, implicam a não consideração da situação jurídico-funcional do candidato para efeitos de prioridade na fase do recrutamento.
16.4 - Não é permitida a apresentação do requerimento da candidatura ou documentos, por via eletrónica.
17 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos implicam a sua exclusão, independentemente do procedimento criminal, nos termos da lei penal.
18 - De acordo com o n.º 3 do artigo 3.º do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Deverão os candidatos declarar no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma supra mencionado.
19 - Política de igualdade: nos termos do despacho conjunto 373/2000, de 1 de março, em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de descriminação.
29 de maio de 2014. - O Presidente da Câmara, Francisco Manuel Lopes, engenheiro.
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