Procedimento concursal comum com vista ao preenchimento de um posto de trabalho na carreira/categoria de Técnico Superior, do mapa de pessoal da Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa.
Nos termos das disposições conjugadas no n.º 2 do artigo 6.º, da alínea b) do n.º 1 e n.º 3 do artigo 7.º e do artigo 50.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, e dado não existir, ainda, reserva de recrutamento constituída junto da Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público (enquanto ECCRC), torna-se público que, por despacho de 27 de Agosto de 2009, do Senhor Reitor da Universidade de Lisboa, Professor Doutor António Sampaio da Nóvoa, se encontra aberto procedimento concursal comum, pelo prazo de 10 dias úteis contados a partir da data de publicação do presente aviso no Diário da República, tendo em vista o preenchimento de um (1) posto de trabalho da carreira e categoria de técnico superior do mapa de pessoal desta Faculdade, vaga liberta por aposentação do funcionário que a ocupava, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, em conformidade com o seguinte:
1 - Ao presente procedimento é aplicável a tramitação prevista no artigo 54.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, regulamentado pela Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de Julho, Lei 59/2008, de 11 de Setembro e o Regime Jurídico das Instituições de Ensino Superior, Lei 62/2007, de 10 de Setembro.
2 - Número de postos de trabalho a contratar: 1.
3 - Local de trabalho: O posto de trabalho situa-se nas instalações da Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa, sita na Av. Professor Gama, 1649-003 Lisboa.
4 - Caracterização do posto de trabalho: Um posto de trabalho na carreira/categoria de técnico superior de apoio ao ensino e à investigação, com funções de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, de grau de complexidade 3, a exercer funções no subgrupo de Bioquímica. Pretende-se que tenha conhecimentos na área dos Erros Hereditários do Metabolismo, nomeadamente no âmbito do diagnóstico bioquímico.
Deverá possuir:
Conhecimentos sólidos de Bioquímica Metabólica;
Conhecimentos sólidos de métodos cromatográficos, nomeadamente: HPLC acoplado a diversos detectores (UV, Díodos em série; electroquímico); GC e GC-MS e na aplicação dos mesmos à análise de amostras biológicas;
Experiência no tratamento de amostras biológicas tendo em vista a análise de biomarcadores isolados ou grupos de compostos com estrutura química afim;
Conhecimentos sólidos de informática, na óptica do utilizador, com experiência na utilização destes meios para controlo dos equipamentos acoplados e tratamento dos dados cromatográficos: análise qualitativa e quantitativa;
Deverá ter formação adequada que permita o planeamento e execução do trabalho proposto, assim como capacidade crítica e de inovação tendo em vista a melhoria dos resultados obtidos.
Ser-lhe-ão atribuídas as seguintes tarefas:
Caracterização cromatográfica de perfis metabólicos - ácidos orgânicos, polióis, acilcarnitinas, acilglicinas e outras;
Identificação de perfis ou de biomarcadores isolados indicativos de disfunção metabólica e sua correlação com as patologias que constituem o Grupo dos Erros Hereditários do Metabolismo Intermediário;
Envolvimento no processo inerente ao Controlo de Qualidade em curso;
Desenvolvimento de novas metodologias analíticas com vista à identificação de novos biomarcadores;
Intervenção na gestão e organização do laboratório;
Participação activa nos estágios a serem ministrados a alunos da Faculdade.
5 - Posicionamento remuneratório: De acordo com o disposto no artigo n.º 55.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o posicionamento remuneratório será objecto de negociação e terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal comum.
6 - Nível Habilitacional: Licenciatura em Ciências Farmacêuticas, Mestrado Integrado em Ciências Farmacêuticas, ou licenciatura em áreas afins, por instituições públicas ou privadas de ensino superior, com experiência profissional e ou técnico-científico relevante e sem possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
7 - Constituem factores preferenciais que serão valorizados em sede de aplicação de métodos de selecção os seguintes requisitos: Conhecimentos e experiência nas metodologias analíticas e de organização e validação acima referidas.
8 - Requisitos de admissão relativos ao trabalhador: Ser detentor de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado ou encontrar-se em situação de mobilidade especial (SME) e possuir os requisitos enunciados no artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, nomeadamente:
a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
Nos termos na alínea l) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal desta Faculdade idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento.
9 - Tendo em conta a natureza técnica das tarefas a executar e a urgência de que se reveste o procedimento, por despacho de 16 de Novembro de 2009 da Vice-Reitora da Universidade de Lisboa, e em caso de impossibilidade de ocupação do posto de trabalho por trabalhador com relação jurídica de emprego pública por tempo indeterminado (primeiro universo), procede-se ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida (segundo universo). No entanto, neste universo, mesmo que os candidatos obtenham melhor resultado nos métodos de selecção, só poderão ser contratados na medida em que o posto de trabalho não venha a ser preenchido por trabalhador que constitua o primeiro universo de candidatura.
10 - Formalização de candidaturas:
10.1 - As candidaturas deverão ser formalizadas, obrigatoriamente, em suporte de papel e sob forma escrita, em formulário tipo, disponível na página electrónica da Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa (www.ff.ul.pt), no prazo de 10 dias úteis a contar da data de publicação do presente aviso do Diário da República.
10.2 - A candidatura deverá ser entregue pessoalmente, durante o horário normal de expediente, compreendido entre 9h30-12h30 e das 14h00-16h30, na Secção de Pessoal, Expediente e Arquivo, na morada a seguir indicada, ou remetida por correio, registada e com aviso de recepção, até ao termo do prazo, para Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa, sita na Av. Professor Gama Pinto, 1649-003 Lisboa.
10.3 - Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.
10.4 - A apresentação da candidatura deverá ser acompanhada, sob pena de exclusão, de:
a) Fotocópia legível do certificado de habilitações literárias;
b) Cópia dos comprovativos das acções de formação frequentadas e relacionadas com o conteúdo funcional do posto de trabalho;
c) Declaração emitida pelo Serviço a que o candidato pertence, devidamente actualizada, da qual conste a modalidade da relação jurídica de emprego público que detém, o tempo de execução das actividades inerentes ao posto de trabalho que ocupa e o grau de complexidade das mesmas, para efeito da alínea c) do n.º 2 do artigo 11.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro;
d) Declaração de conteúdo funcional emitida pelo Serviço a que o candidato se encontra afecto, devidamente actualizada, da qual conste a actividade que se encontra a exercer;
e) Curriculum Vitae datado e assinado, organizado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho a que é submetida a candidatura;
f) A avaliação de desempenho relativa ao último período, não superior a 3 anos, nos termos da alínea d) do n.º 2 do artigo 11.º da citada Portaria.
11 - As falsas declarações serão punidas nos termos da lei.
12 - O Júri poderá exigir, a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre alguma situação constante do currículo profissional apresentado, documentos comprovativos das mesmas.
13 - Métodos de Selecção:
13.1 - No presente recrutamento serão aplicados os métodos de selecção referidos no n.º 1 e n.º 3 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro: Prova de Conhecimentos (PC), Avaliação Psicológica (AP) e Entrevista Profissional de Selecção (EPS).
13.2 - Para os candidatos que, cumulativamente sejam titulares da carreira e categoria colocada a concurso e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, e tenham por último desenvolvido competências ou actividades caracterizadoras do posto de trabalho para cuja ocupação o procedimento foi publicitado, e não tenham exercido a opção pelos métodos anteriores, os métodos de selecção são os referidos no n.º 2 do artigo 53.º da citada lei: Avaliação Curricular (AC), Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) e Entrevista Profissional de Selecção (EPS).
13.3 - Atento o carácter urgente do procedimento pela necessidade de dotar esta Faculdade de meios humanos necessários à prossecução da sua missão e se o número de candidatos for superior a 75, nos termos do previsto no n.º 2 do artigo 6.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, será aplicado como método de selecção obrigatório a Prova de Conhecimentos e como método de selecção facultativo a Entrevista Profissional de Selecção.
13.4 - Nos termos do previsto no artigo 8.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, se forem admitidos candidatos em número igual ou superior a 100 os métodos de selecção serão utilizados de forma faseada e eliminatória.
13.5 - A valoração dos métodos anteriormente referidos, será convertida numa escala de 0 a 20 valores, de acordo com a especificidade de cada método, através das seguintes fórmulas finais:
OF = 65% PC + 25% AP + 10% EPS (nos casos dos métodos previstos em 13.1);
OF = 65% AC + 25% EAC +10% EPS (no caso dos métodos previstos em 13.2);
OF = 80% PC + 20% EPS (no caso do método previsto em 13.3);
em que:
OF = Ordenação Final;
PC = Prova de Conhecimentos;
AP = Avaliação Psicológica;
AC = Avaliação Curricular;
EAC = Entrevista de Avaliação de Competências;
EPS = Entrevista Profissional de Selecção.
14 - A Prova de Conhecimentos (PC) visa avaliar os conhecimentos académicos e, ou, profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessárias ao exercício das funções, de acordo com a bibliografia e ou legislação de suporte prevista neste aviso. Consiste num teste escrito de escolha múltipla e sem consulta, com duração máxima de 60 minutos, incidindo sobre as seguintes temáticas:
Métodos analíticos, nomeadamente cromatográficos;
Métodos pré-analíticos usados na preparação da amostra: "solid-phase-extraction", extracção por solventes orgânicos e etc. Formação de derivados para análise por GC ou GC-MS;
Bioquímica metabólica;
A base bioquímica dos Erros Hereditários do Metabolismo mais comuns: fenilcetonúria, tirosinémias, leucinoses; defeitos da beta-oxidação mitocondrial.
15 - A Avaliação Psicológica (AP) visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências previamente definido.
16 - A Avaliação curricular (AC), visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida.
17 - A Entrevista de avaliação de competências (EAC), visa avaliar numa relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências requeridas para o exercício da função.
18 - A Entrevista Profissional de Selecção (EPS), visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos.
19 - Os métodos de selecção, nomeadamente da prova de conhecimentos, são valorados de acordo com a escala de 0 a 20 valores, até às centésimas. A avaliação psicológica é valorada, em cada fase intermédia, através das menções classificativas de Apto e Não Apto e, na última fase do método, para os candidatos que o tenham completado, através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16,12, 8 e 4 valores. A avaliação curricular - é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas e a entrevista de avaliação de competências é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. A Entrevista profissional é avaliada em excepcionalmente favorável - 18 a 20 valores, Muito favorável - 14 a 17 valores, favorável - 10 a 13 valores e não favorável - 0 a 9 valores.
20 - Forma e comunicação das notificações aos candidatos:
20.1 - Os candidatos aprovados em cada método são convocados, para a realização do método seguinte através de uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º da mesma Portaria.
20.2 - A publicitação dos resultados obtidos em cada método de selecção é efectuada através de lista, ordenada alfabeticamente, disponibilizada na página electrónica da Faculdade, em www.ff.ul.pt.
20.3 - De acordo com o preceituado no n.º 1 do mesmo artigo 30.º os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas no seu n.º 3 para a realização da audiência dos interessados.
20.4 - Serão excluídos os candidatos que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de selecção, o que determina a sua não convocação para o método seguinte(s), bem como o candidato que obtenha uma valoração inferior a 9,5 valores na classificação final ou que não compareça à realização de método de selecção.
20.5 - A lista unitária de ordenação final dos candidatos, após homologação do dirigente máximo, é publicada no Diário da República, 2.ª série, afixada em local próprio nas instalações desta Faculdade e disponibilizada na respectiva página electrónica, nos termos do n.º 6 do artigo 36.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
20.6 - Se o número de candidatos aprovados for superior ao do posto de trabalho a ocupar é constituída uma reserva de recrutamento interna, no prazo máximo de 18 meses contados da data de homologação da lista de classificação final.
21 - As actas do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e os sistemas de valoração dos métodos serão facultados aos candidatos sempre que solicitados.
22 - Em situações de igualdade de valoração, aplica-se o disposto no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
23 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da Republica Portuguesa, "A Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma politica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação".
24 - Nos termos do n.º 3 do artigo 3.º do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro, o candidato com deficiência que se enquadre nas circunstâncias e situações descritas no n.º 1 do artigo 2.º da Lei 9/89, de 2 de Maio, tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal.
25 - Composição e identificação do Júri:
Presidente: Doutora Maria Isabel Ginestal Tavares de Almeida, Investigadora Principal da Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa.
1.º Vogal efectivo: Doutora Margarida Maria Fernandes Baptista Silva, Professora Auxiliar, da Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa.
2.º Vogal efectivo: Doutora Maria de Fátima Vieira Ventura, Professora Auxiliar da Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa.
1.º Vogal suplente: Doutora Isabel Maria Antolin Martins Carvalho Croce Rivera, Professor Auxiliar da Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa;
2.º Vogal suplente: Doutora Ana Paula Peralta Leandro, Professor Auxiliar da Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa.
26 - O presidente do Júri será substituído nas suas faltas ou impedimentos pelo 1.º vogal efectivo.
27 - Bibliografia e legislação aplicável à prova de conhecimentos:
Bibliografia:
Lehninger, Principles of Biochemistry, 5 th Ed. W.H. Freeman and Company, 2007;
Atlas Metabolic Diseases, W. L. Nyhan, B. A. Barshop and P.T. Ozand, 2nd Ed., 2005;
Physician's Guide to the Laboratory Diagnosis of Metabolic Diseases, Ed. N. Blau, M. Duran et al., Springer - 2002.
Legislação:
Lei de Bases do Sistema Educativo, aprovada pela Lei 46/86, de 14 de Outubro, alterada pela Lei 49/2005, de 30 de Agosto;
Financiamento do ensino superior - Lei 37/2003, de 22 de Agosto com as alterações introduzidas pela Lei 49/2005, de 30 de Agosto;
Avaliação do ensino superior - Lei 38/2007, de 16 de Agosto;
Diplomas orgânicos do Ministério da Ciência Tecnologia e Ensino Superior em http://www.mctes.pt/index.php?idc=19&pos=15&idt=22;
Regime jurídico das instituições de ensino superior aprovado pela Lei 62/2007, de 10 de Setembro, alterado pelo Decreto-Lei 206/2009, de 31 de Agosto, Portaria 485/2008, de 24 de Abril e Decreto Regulamentar 15/2009, de 31 de Agosto;
Estatutos da Universidade de Lisboa aprovado por Despacho Normativo 36/2008, de 1 de Agosto;
Estatutos da Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa aprovado por Despacho 4646/2009, de 6 de Fevereiro de 2009;
Estatuto da Carreira Docente Universitária - aprovado pelo Decreto-Lei 448/79, de 13 de Novembro, alterado pela Lei 19/80, de 16 de Julho, e pelos Decretos -Leis 316/83, de 2 de Julho, 35/85, de 1 de Fevereiro, 48/85, de 27 de Fevereiro, 243/85, de 11 de Julho, 244/85, de 11 de Julho, 381/85, de 27 de Setembro, 245/86, de 21 de Agosto, 370/86, de 4 de Novembro e 392/86, de 22 de Novembro, pela Lei 6/87, de 27 de Janeiro, e pelos Decretos -Leis 145/87, de 24 de Março, 147/88, de 27 de Abril, 359/88, de 13 de Outubro, 412/88, de 9 de Novembro, 456/88, de 13 de Dezembro, 393/89, de 9 de Novembro, 408/89, de 18 de Novembro, 388/90, de 10 de Dezembro, 76/96, de 18 de Junho, 13/97, de 17 de Janeiro, 212/97, de 16 de Agosto, 252/97, de 26 de Setembro, 277/98, de 11 de Setembro e 373/99, de 18 de Setembro, alterado, aditado e republicado pela Lei 205/2009, de 31 de Agosto;
Estatuto da Carreira de Investigação Científica - Decreto-Lei 124/99, de 20 de Abril com as alterações introduzidas pela Lei n.º.157/99, de 14 de Setembro;
Estabelece os regimes de vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas - Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, alterado pela Declaração de Rectificação 22-A/2008, de 24 de Abril e Orçamento do Estado de 2009, Lei 64-A/2008, de 31 de Dezembro;
Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores Que Exercem Funções Públicas - Lei 58/2008, de 9 de Setembro;
Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas - Lei 59/2008, de 11 de Setembro;
Sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública - Lei 66-B/2007, de 28 de Dezembro e Portaria 1633/2007, de 31 de Dezembro;
Tabela remuneratória única dos trabalhadores que exercem funções públicas - Portaria 1553-C/2008, de 31 de Dezembro.
Data: 12 de Fevereiro de 2010. - Nome: Doutor José A. Guimarães Morais. Cargo: Director.
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