Procedimento concursal comum para recrutamento de trabalhadores com vista à ocupação de 2 postos de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo
indeterminado.
1 - Para efeitos do n.º 2 do artigo 6.º e do artigo 50.º da Lei 12-A/2008 de 27/02, na sua redação atual, doravante designada por LVCR e Lei 83-C/2013 de 31/12, depois de dado cumprimento ao disposto na alínea b) do n.º 2 do artigo 48 da Lei 83-C/2013 de 31 de dezembro, através de consulta à Entidade Centralizada para Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC) nos termos do artigo 4.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, com as alterações introduzidas pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, de acordo com a atribuição que é conferida ao INA, torna-se público que, por deliberação da Câmara Municipal de 20/02/2014, e da Assembleia Municipal de 26/02/2014, se encontra aberto, pelo prazo de dez dias úteis, a contar do dia seguinte ao da publicação no Diário da República, procedimento concursal comum de recrutamento para preenchimento de 2 postos de trabalho, previstos e não ocupados no Mapa de Pessoal, para 2014.
2 - Caracterização dos postos de trabalho, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado:
Referência A - 1 Assistente Técnico para exercer funções na Divisão de Educação, Cultura e Turismo, ocupando um posto de trabalho caracterizado por: Assegurar o atendimento ao público no posto de turismo, apoiando e orientando turistas, proceder ao registo do número de visitantes e efetuar o tratamento estatístico, participar em feiras promocionais de forma a divulgar a imagem do concelho, prestar apoio administrativo na elaboração de ofícios, programar e assegurar a montagem e desmontagem de exposições temporárias.
Referência B - 1 Técnico Superior para exercer funções na Divisão de Obras Municipais, ocupando um posto de trabalho caracterizado por: manter todas as instalações AVAC, térmicas e solares existentes nos edifícios municipais; analisar os sistemas referidos a implementar em novos projetos, elaborar projetos ou propostas de ações corretivas nos existentes.
3 - Para cumprimento do estabelecido no n.º 4 do artigo 6.º da LVCR, o recrutamento inicia-se de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida ou se encontrem colocados em situação de mobilidade especial.
3.1 - Tendo em conta os princípios de racionalização e eficiência que devem presidir à atividade municipal, no caso de impossibilidade de ocupação dos postos de trabalho por aplicação do disposto no número anterior, deverá proceder-se ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida.
4 - Nível Habilitacional e área de formação profissional:
Referência A - 12.º ano;
Referência B - Bacharelato em Engenharia Mecânica.
4.1 - Não haverá possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
5 - Local de trabalho: Área do Município de Macedo de Cavaleiros.
6 - Legislação aplicável: LVCR, com as devidas alterações; Decreto regulamentar 14/2008, de 31/07; Lei 59/2008, de 11/09 (RCTFP),alterada pela Lei 3-B/2010, de 28/04, pelo Decreto-Lei 124/2010, de 17/11, e pelas Lei 64-B/2011, de 30/12, Lei 66/2012, de 31/12 e Lei 68/2013, de 29/08; Portaria 1553-C/2008, de 31/12 (alterada pela portaria 1458/2009, de 31/12); Portaria 83-A/2009, de 22/01, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 06/04; Decreto-Lei 209/2009, de 03/09, Lei 12-A/2010,30/06, Lei 64-B/2011, de 31/12, Lei 66-B/2012, de 31/12 e Lei 83-C/2013, de 31/12.
7 - Requisitos de admissão: os previstos no artigo 8.º da LVCR, na sua atual redação:
a) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, lei especial ou convenção internacional;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
d) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função;
e) Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.
7.1 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal desta Câmara Municipal idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento.
8 - Métodos de seleção:
8.1 - Usando da faculdade prevista na alínea a) do n.º 4 do artigo 53.º da LVCR, na redação dada pelo artigo 33.º da Lei 55-A/2010, de 31.12, conjugada com o n.º 2 do artigo 6.º da Portaria 83-A/2009, de 22.01, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 06.04, será adotado apenas um método de seleção obrigatório, Prova de Conhecimentos ou Avaliação Curricular, consoante os casos previstos, respetivamente, nos n.os 1 ou 2 do artigo 52.º do mesmo diploma, complementado por um método de seleção complementar que será a Entrevista Profissional de Seleção.
8.2 - Para a referência A aplica-se a Prova de Conhecimentos (PC) e a entrevista Profissional de Seleção (EPS). A classificação final (CF) é obtida através da aplicação da seguinte fórmula:
CF = 55 % PC + 45 % EPS
8.2.1 - Prova de conhecimentos (PC): visa avaliar os conhecimentos académicos e, ou, profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessários ao exercício das funções descritas no ponto 2. A prova de conhecimentos irá assumir a forma escrita, com consulta de legislação, revestindo natureza teórica, de realização individual e será efetuada em suporte papel, com a duração de 90 minutos.
8.3 - Temas gerais e específicos da prova escrita de conhecimentos:
Temas gerais, referência A: Constituição da República Portuguesa, Atribuições, Competências e Regime Jurídico dos Órgãos dos Municípios e Freguesias: Lei 169/99, de 18 de setembro, na redação dada pela Lei 5-A/2002, de 11 de janeiro, e Lei 75/2013 de 12 de setembro; Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas e Estatuto disciplinar dos Trabalhadores que exercem Funções Públicas: Lei 59/2008 de 11 de setembro e Lei 58/2008 de 9 de setembro.
Temas específicos, referência A: Turismo de Portugal (2011), O Turismo na Economia: Evolução do contributo do Turismo para a economia portuguesa 2000-2010, Direção de Estudos e Planeamento Estratégico/Departamento de Informação, Estatística; Mendes, Carlos Santos (2005), Macedo de Cavaleiros - Cultura, Património e Turismo - Contributos para um Programa Integrado. Macedo de Cavaleiros: Câmara Municipal.
8.4 - Entrevista profissional de seleção (EPS) - visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. Aspetos a avaliar:
Capacidade de comunicação e de expressão;
Capacidade de relacionamento interpessoal;
Sentido de organização e capacidade de inovação; e
Sentido crítico.
8.5 - Para a referência B, aplica-se a Prova Prática de Conhecimentos (PPC) e a Entrevista Profissional de Seleção (EPS). A classificação final (CF) é obtida através da aplicação da seguinte fórmula:
CF = 55 % PPC + 45 % EPS
Prova prática de conhecimentos (PPC): as provas práticas devem considerar parâmetros de avaliação tais como perceção da tarefa, qualidade de realização, celeridade na execução e grau de conhecimentos técnicos demonstrados e terá a duração prevista de 45 minutos.
9 - Possibilidade de opção por métodos de seleção, cf. n.º 2 do artigo 53.º da LVCR:
Nos termos do n.º 2 do artigo 53.º da LVCR, os candidatos com vínculo de emprego público que, cumulativamente, sejam já titulares das categorias a concurso e se encontrem a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho correspondente a este procedimento, ou se se encontrarem em Mobilidade Especial, tenham sido detentores das categorias bem como das funções acima descritas, serão sujeitos aos seguintes métodos de seleção, salvo se a eles expressamente renunciarem no formulário de candidatura (caso em que lhes serão aplicados os métodos descritos no ponto 8.2):
a) Avaliação Curricular (AC) - Ponderação de 55 %;
b) Entrevista Profissional de Seleção (EPS) - Ponderação de 45 %.
Classificação final resulta da seguinte expressão:
CF = 55 % AC + 45 % EPS
9.1 - Avaliação curricular: visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida. Na avaliação curricular (AC), serão considerados e ponderados (numa escala de 0 a 20 valores) os seguintes parâmetros: habilitação académica de base (HL), formação profissional (FP), experiência profissional (EP)e avaliação de desempenho (AVD).
A nota final da avaliação curricular é calculada pela seguinte fórmula:
AC = (HL + FP + 2 x EP + AVD) / 5
9.1.2 - Habilitações Literárias (HL):
Habilitações académicas de grau exigido à candidatura: 18 valores;
Habilitações académicas de grau superior ao exigido na candidatura: 20 valores.
Neste parâmetro será ponderada a habilitação académica de base, onde se pondera a titularidade de grau académico ou a sua equiparação legalmente reconhecida.
9.1.3 - Formação Profissional (FP):
Sem participação em ações de formação: 10 valores; até 35 horas de formação: 12 valores; até 70 horas de formação: 14 valores; até 120 horas de formação: 16 valores; até 200 horas de formação: 18 valores mais de 200 horas de formação: 20 valores. Neste parâmetro, apenas serão considerados os cursos de formação na área de atividade específica para que é aberto o presente procedimento concursal, que se encontrem devidamente comprovados ou declarados sob compromisso de honra. No caso da declaração de participação na ação de formação não ser expressa em horas, o apuramento será efetuado da seguinte forma: 1 dia = 6 horas
9.1.4 - Experiência Profissional (EP) - Reporta-se ao desempenho efetivo de funções na área para a qual é aberto o presente procedimento:
Até 3 anos: 12 valores;
Igual ou superior a 3 anos e inferior a 6 anos: 14 valores;
Igual ou superior a 6 anos e inferior a 9 anos: 16 valores;
Igual ou superior a 9 anos: 20 valores.
Só será contabilizado como tempo de experiência profissional o correspondente ao desenvolvimento e funções inerentes à categoria a contratar, que se encontre devidamente comprovado ou declarado sob compromisso de honra.
9.1.5 - Avaliação de Desempenho (AD) relativa aos últimos três anos:
Por cada menção anual de Relevante: 7 valores;
Por cada menção anual de Adequado: 5 valores;
Sem avaliação de desempenho por cada ano: 3 valores;
Por cada de menção anual inferior a Adequado: 0 valores;
Até ao limite máximo de vinte valores (20).
9.2 - Entrevista profissional de seleção - de acordo com o estabelecido no ponto 8.4 deste aviso.
9.3 - Considera-se excluído do procedimento o candidato que falte a qualquer dos métodos de seleção ou que tenha obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhe sendo aplicado o método seguinte.
9.4 - Em situações de igualdade de valoração, aplica-se o disposto no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009, de 22/01, na atual redação.
9.5 - No caso de o empate persistir, tem preferência o candidato com mais tempo de experiência profissional na área.
10 - Remuneração: O posicionamento remuneratório do trabalhador recrutado obedecerá ao disposto no artigo n.º 55.º da LVCR conjugado com o artigo 42.º da Lei 83-C/2013, de 31 de dezembro.
11 - Composição dos Júris dos procedimentos concursais:
Referência A:
Presidente: Manuel João Araújo, Diretor de Departamento de Administração Geral.
Vogais efetivos: António do Nascimento Pinto, Chefe de Divisão, e António Carlos Castro Monteiro, Coordenador Técnico.
Vogais suplentes: Susana Maria Afonso Matias, Técnico Superior, e Nelson de Carvalho Martins, Técnico Superior.
Referência B:
Presidente: Manuel João Araújo, Diretor de Departamento de Administração Geral.
Vogais efetivos: Luís Filipe Pires Carvalho, Técnico Superior de engenharia mecânica, e Jorge Manuel Martins Guerreiro, Chefe de Divisão.
Vogais suplentes: António do Nascimento Pinto, Chefe de Divisão, e Pedro Miguel da Costa Gonçalves Pinto, Técnico Superior.
O primeiro vogal efetivo substitui o presidente nas suas faltas e impedimentos.
12 - As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, serão facultados aos candidatos sempre que solicitadas.
13 - A publicação dos resultados obtidos em cada método de seleção é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público das instalações da Câmara Municipal de Macedo de Cavaleiros e disponibilizada na sua página eletrónica www.cm-macedodecavaleiros.pt.
14 - Os candidatos excluídos serão notificados no âmbito da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo e de acordo com o preceituado no artigo 30.º da Portaria 83-A/2009, de 22.01, na sua atual redação.
Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação do dia, hora e local para realização dos métodos de seleção, nos termos previstos no artigo 32.º da referida portaria.
15 - A lista unitária de ordenação final, após homologação, é afixada em local visível e público das instalações da Câmara Municipal de Macedo de Cavaleiros e disponibilizada na sua página eletrónica www.cm-macedodecavaleiros.pt, sendo ainda publicada em aviso na 2.ª série do Diário da República com informação sobre a sua publicação nos termos do disposto no n.º 6 do artigo 36.º da Portaria 83-A/2009, de 22.01, na sua atual redação.
16 - Formalização das candidaturas:
16.1 - As candidaturas deverão ser formalizadas, obrigatoriamente, em suporte de papel, através do preenchimento do formulário-tipo, de utilização obrigatória, disponível no endereço: http://www.cm-macedodecavaleiros.pt,entregue pessoalmente no serviço de atendimento ao público da secção de recursos humanos ou remetido por correio registado, com aviso de receção, para a Câmara Municipal de Macedo de Cavaleiros, Jardim 1.º de Maio, 5340-218 Macedo de Cavaleiros.
16.2 - Os requerimentos de candidatura, devidamente datados e assinados, deverão sob pena de exclusão, ser acompanhados dos seguintes documentos:
a) Fotocópia do certificado de habilitações literárias;
b) Fotocópia do bilhete de identidade ou cartão de cidadão e do cartão de contribuinte;
c) Declaração emitida pelo serviço público a que se encontra vinculado, em que conste a relação jurídica de emprego público, a carreira/categoria de que seja titular, a atividade/funções que executa, em especial a que corresponde às funções agora a contratar e o órgão ou serviço onde exerce funções, a atual posição remuneratória detida e nível remuneratório correspondente e a avaliação de desempenho relativa aos três últimos anos, bem como a descrição da atribuição, competência ou atividade que se encontra a exercer;
d) Curriculum vitæ detalhado, devidamente datado e assinado, do qual conste a identificação pessoal, habilitações literárias, experiência profissional e quaisquer circunstância que possam influir na apreciação do seu mérito ou constituir motivo de preferência legal, os quais, só serão tidos em consideração pelo júri do procedimento concursal se devidamente comprovados, nomeadamente: fotocópia dos documentos comprovativos da frequência das ações de formação e da experiência profissional.
16.3 - A não apresentação da declaração referida na alínea c) do ponto anterior, ou da falta de indicação da natureza do vínculo e a sua determinabilidade, implicam a não consideração da situação jurídico-funcional do candidato para efeitos de prioridade na fase do recrutamento.
16.4 - Não é permitida a apresentação do requerimento da candidatura ou documentos, por via eletrónica.
17 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos implicam a sua exclusão, independentemente do procedimento criminal, nos termos da lei penal.
18 - De acordo com o n.º 3 do artigo 3.º do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Deverão os candidatos declarar no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma supra mencionado.
19 - Política de Igualdade: Nos termos do Despacho conjunto 373/2000, de 1 de março, em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
19 de março de 2014. - O Presidente da Câmara, Manuel Duarte Fernandes Moreno.
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