1 - Nos termos do disposto no Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, aplicável à administração local pelo Decreto-Lei 238/99, de 25 de Junho, e aplicáveis ao presente procedimento por força do artigo 18.º da Lei 3-B/2010 de 28 de Abril, torna-se público que, por deliberação da Câmara Municipal de Serpa, de 21 de Abril de 2010, se encontra aberto concurso externo de ingresso para admissão de três técnicos de Informática adjuntos, (estagiário), para a Divisão da Cultura e Desporto, (Espaço Internet) no regime de contrato por tempo indeterminado, cujos postos de trabalho se encontram previstos e não ocupados no mapa de pessoal desta autarquia.
2 - Prazo de validade do concurso: O concurso é válido para o preenchimento da vaga indicada e para as que vierem a ser necessárias preencher no prazo de um ano, contado a partir da data da publicação da lista de classificação final.
3 - Legislação aplicável: O presente concurso rege-se pelo disposto na legislação supra e ainda, pelo Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro, aplicado à administração local pelo Decreto-Lei 412-A/98, de 30 de Dezembro, Decreto-Lei 353-A/89, de 16 de Outubro, pela Lei 12-A/2007, de 27 de Fevereiro, na redacção dada pela Declaração de Rectificação 22-A/2008, de 24 de Abril, pela Lei 3-B/2010 de 28 de Abril, Lei 59/2008, de 11 de Setembro e Portaria 358/2002 de 3 de Abril.
4 - Local de trabalho: Área do Município de Serpa.
5 - Remuneração e condições de trabalho: A remuneração base prevista para a referida carreira corresponde ao índice 187, escalão 1 e as condições de trabalho são as genericamente vigentes para a administração local.
6 - Conteúdo funcional: o constante do artigo 3.º da Portaria 358/2002, de 3 de Abril.
7 - Requisitos gerais e especiais de admissão:
a) Gerais: Os constantes no artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho;
b) Especiais: Possuir o 12.º ano de escolaridade e formação complementar específica em informática, devidamente certificada, nos termos do artigo 9.º da Portaria 358/2002 de 3 de Abril.
8 - Formalização de candidaturas:
8.1 - Prazo: Poderão ser apresentadas candidaturas ao presente procedimento concursal no prazo de 10 (dez) dias úteis, a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República.
8.2 - A contar da publicação do presente aviso, no Diário da República, será o mesmo publicitado na Bolsa de Emprego Público (BEP) e, por extracto, na página electrónica do Município de Serpa (www.cm-serpa.pt) e em jornal de expansão nacional.
8.3 - Forma: As candidaturas deverão ser formalizadas por escrito, sob pena de exclusão, através de requerimento dirigido ao Presidente da Câmara Municipal, do qual deve constar:
a) Identificação do candidato (nome completo, estado civil, data de nascimento, filiação, naturalidade, nacionalidade, residência, número, data e validade do bilhete de identidade ou cartão de cidadão, número de contribuinte, telefone, telemóvel e endereço de correio electrónico);
b) Habilitações literárias;
c) Identificação do concurso a que se candidata, com referência ao número e data de publicação do aviso no Diário da República.
8.4 - Local e endereço postal: Os requerimentos de candidatura poderão ser entregues pessoalmente no atendimento ao público do Edifício dos Paços do Município ou remetido pelo correio, registado com aviso de recepção, para Câmara Municipal de Serpa, Praça da República, 7830-389 Serpa, até ao termo do prazo fixado.
8.5 - Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.
8.6 - O requerimento de candidatura deve ser acompanhado dos seguintes documentos, sob pena de exclusão deste concurso:
a) Cópia do certificado de habilitações literárias;
b) Curriculum vitae, datado e assinado, do qual deve constar as habilitações literárias e ou profissionais; as funções desempenhadas e as actualmente exercidas, com indicação dos respectivos períodos de duração e actividades relevantes; a formação profissional detida com indicação da respectiva duração, datas de realização e entidades promotoras; acompanhado dos respectivos comprovativos de frequência da formação e da experiência profissional, sob pena de não serem considerados;
c) Fotocópia do bilhete de identidade/cartão de cidadão e cartão de contribuinte fiscal;
d) Documento comprovativo da existência de relação jurídica de emprego público, sendo o caso, da carreira e categoria de que seja titular, da actividade que executa e do órgão ou serviço onde o candidato exerce funções, o tempo de serviço, bem como a menção qualitativa e quantitativa da avaliação de desempenho dos últimos três anos ou, sendo o caso, a indicação dos motivos da não avaliação em um ou mais anos;
e) Declaração onde conste o grau de incapacidade e tipo de deficiência, no caso de candidato com grau de incapacidade permanente igual ou superior a 60 %, abrangido pelo Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro;
f) Documento comprovativo em como é detentor de formação específica em informática, referida no ponto 7, al. b)
g) Outros documentos comprovativos da posse dos requisitos de admissão.
8.7 - No caso de candidatos que exerçam funções nesta entidade, é dispensada a apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos que constam do respectivo processo individual.
8.8 - É dispensada a apresentação dos documentos a que se refere a alínea g) do ponto 8.6 para prova dos requisitos enunciados nas alíneas a) a f) do n.º 2 do artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, desde que o candidato declare no respectivo requerimento, sob compromisso de honra e em alíneas separadas, a situação em que se encontra relativamente a cada um deles.
8.9 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos determina a participação à entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar e ou penal.
8.10 - Não é admitida a junção de documentos que pudessem ter sido apresentados dentro do prazo previsto para a entrega de candidaturas.
9 - Métodos de selecção: Os métodos a utilizar são os seguintes, cujos critérios de apreciação e ponderação constam da acta do júri:
9.1 - Prova escrita de conhecimentos (PEC): Com a duração aproximada de 90 minutos, e aborda a matéria constante da seguinte legislação:
a) Conhecimentos Gerais:
Regime Jurídico dos Órgãos dos Municípios e Freguesias Lei 169/99 de 18 de Setembro, na redacção que lhe foi dada pela Lei 5-A/2002 de 11 de Janeiro;
Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funções Públicas Lei 58/2008 de 9 de Setembro;
Regime de Contratos de Trabalho em Funções Publicas, aprovado pela Lei 59/2008 de 11 de Setembro, Capítulo II.
A legislação poderá ser consultada durante a prova, desde que não anotada:
b) Conhecimentos Específicos: Informática e Computadores; Sistemas Operativos; Segurança de Dados Informáticos; Rede e Comunicações; Segurança da Informação; Privacidade da Informação.
Bibliografia recomendada:
Informatização do Poder Local, Autor: Francisco Melo Ferreira, Editora FCA
TCP/IP em Redes Microsoft- Para profissionais, Autor: Paulo Loureiro, Editora FCA
Segurança Informática nas Organizações, Autor Henrique São Mamede, Editora FCA
Windows 2003 Server para Profissionais, Autor Paulo Loureiro, Editora FCA
9.2 - Entrevista profissional de selecção (EPS): Visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos. - Terá a duração de cerca de quinze minutos.
A classificação da entrevista profissional de selecção será obtida pela aplicação da seguinte fórmula:
EPS = (A + B + C + D+E)/ 5
Em que: A - Qualidade da experiencia profissional; B - Capacidade de comunicação, relacionamento e trabalho em equipa; C - Motivação, atitude profissional, interesse e dinamismo; D - Sentido de responsabilidade; E- Compromisso com o serviço público.
10 - Cada um dos métodos de selecção utilizados é valorado numa escala de zero a vinte valores, sendo eliminatório pela ordem enunciada, o que implica a exclusão do candidatos que obtiver valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de selecção, não lhe sendo aplicado o método seguinte.
11 - A classificação final:
11.1 - Será expressa na escala de zero a vinte valores, na qual será utilizado para além dos valores inteiros, um limite máximo de três dígitos decimais, com arredondamento, resultará da aplicação da seguinte fórmula:
CF = 6 PEC + 4 EPS/10
em que: CF = Classificação final; PEC = Prova escrita de conhecimentos; EPS = Entrevista profissional de selecção.
11.2 - Considerar-se-ão excluídos os candidatos que na classificação final obtenham classificação inferior a 9,5 valores.
11.3 - Competirá ao júri do concurso estabelecer critérios de desempate sempre que subsistir igualdade entre os candidatos após a aplicação dos critérios estabelecidos no artigo 37.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.
12 - A prova escrita de conhecimentos e a entrevista profissional de selecção serão realizadas em data, hora e local a indicar oportunamente e comunicada em tempo útil aos candidatos.
13 - Os candidatos têm acesso às actas e aos documentos em que assentam as deliberações do júri, desde que requeiram por escrito e, nos termos da legislação aplicável.
14 - O recrutamento efectua-se pela ordem decrescente da ordenação final dos candidatos colocados em situação de mobilidade especial e, esgotados estes, dos restantes candidatos, nos termos do n.º 7 do artigo 106.º, da Lei 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, na redacção da Lei 3-B/2010 de 28 de Abril.
15 - Composição do júri:
Presidente: Sara de Guadalupe Abraços Romão, chefe de Divisão de Cultura e Desporto, em regime de substituição;
Vogais efectivos: Vasco José Margalho Capitão (especialista de Informática, e Zita de Jesus Lourenço Carrasco Monteiro (especialista de Informática).
Vogais suplentes: Norine de Cruz Brito, chefe de Divisão de Gestão de Recursos Humanos e Fernando José Horta Mósca (assistente técnico), todos do município de Serpa
16 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a entidade empregadora promove a política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando no sentido de evitar discriminação.
17 - Consulta à ECCRC - de acordo com a informação extraída das FAQ's da DGAEP em 25 de Maio de 2010, não tendo ainda sido publicitado qualquer procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento, e até à sua publicitação, encontra-se temporariamente dispensada a obrigatoriedade de consulta prévia à ECCRC, prevista no n.º 1 do artigo 4.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro
Serpa, 2 de Junho de 2010. - O Presidente da Câmara, João Manuel Rocha Silva.
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