Concurso interno limitado de admissão ao Curso de Formação Militar Complementar de Oficiais, que habilita ao ingresso nos quadros permanentes da Marinha na classe de técnicos de saúde 2023

Aviso 432/2024

Sumário: Concurso interno limitado de admissão ao Curso de Formação Militar Complementar de Oficiais, que habilita ao ingresso nos quadros permanentes da Marinha na classe de técnicos de saúde 2023.

Concurso Interno Limitado de Admissão ao Curso de Formação Militar Complementar de Oficiais, que habilita ao ingresso nos Quadros Permanentes da Marinha na Classe de Técnicos de Saúde 2023

1 - Nos termos do artigo 5.º da Portaria 215/2023, de 19 de julho, torna-se público que se encontra aberto durante 20 dias úteis, após publicação no Diário da República, o concurso interno limitado aos militares da Marinha, para o preenchimento de 11 (onze) vagas para admissão ao Curso de Formação Militar Complementar de Oficiais, relativo ao Plano de Aquisição de Pessoal de 2023, que habilita ao ingresso nos Quadros Permanentes (QP) da Marinha, na classe de Técnicos de Saúde (TS).

2 - O concurso destina-se ao preenchimento das seguintes vagas:

a) Ramo "Enfermeiro" (TS-ENF) - 7 vagas;

b) Ramo "Fisioterapeuta" (TS-FISIO) - 2 vagas;

c) Ramo "Técnico de Análises Clínicas e de Saúde Pública" (TS-ANACLIN) - 2 vagas.

3 - As eventuais vagas não preenchidas de qualquer uma das áreas de formação referidas no ponto 2 do presente aviso são transferidas para os eventuais restantes oponentes, todos do ramo de TS-ENF, até preencher as 11 vagas a concurso.

4 - As eventuais vagas elencadas nos pontos 2 e 3, que tenham ficado desertas ou que ainda subsistam, serão preenchidas de acordo com uma análise casuística em função das vagas entretanto preenchidas e das necessidades da organização nas várias áreas dos concursos ao CFMCO-ST que decorram no mesmo ano de abertura do presente concurso.

5 - Em conformidade com o previsto no n.º 1 do artigo 25.º do Decreto-Lei 76/2018, de 11 de outubro, "Regulamento de Incentivos à Prestação de Serviço Militar" (RIPSM), "Os militares que prestem ou tenham prestado serviço em RC, pelo período mínimo de três anos beneficiam, durante a prestação de serviço e até ao limite de três anos subsequentes à data de cessação do seu contrato, de um contingente mínimo de 35 % do número total de vagas", correspondendo a 4 vagas.

6 - O preenchimento das vagas colocadas a concurso será feito sequencialmente por ordem decrescente da classificação final obtida pelos candidatos, tendo em conta que de acordo com o previsto no n.º 2 do artigo 25.º do RIPSM, os candidatos que concorram ao abrigo deste regulamento, "beneficiam de direito de preferência, em caso de igualdade de classificação".

7 - Constituem condições gerais de admissão, as seguintes:

a) Ser militar da Marinha em Regime de Contrato (RC) ou, no caso de candidatos na Reserva de Disponibilidade (RD), ter cumprido três anos de serviço efetivo na Marinha, conforme n.º 1 do artigo 25.º do RIPSM;

b) Estar habilitado, à data de abertura do concurso, com o 1.º Ciclo de Estudos do Ensino Superior nas áreas abertas a concurso, constante no presente aviso, obtido em estabelecimento de ensino nacional ou, se obtido no estrangeiro, oficialmente reconhecido;

c) Ter idade não superior a 38 anos, até 31 de dezembro do ano de abertura do concurso;

d) Ser detentor de título profissional competente, emitido pela respetiva Ordem profissional e/ou entidade responsável por regular o exercício das profissões a concurso.

8 - Constituem condição especial de admissão ao concurso, para os militares em RC no ativo, ter cumprido pelo menos dois anos de serviço efetivo, à data-limite para apresentação da candidatura.

9 - O concurso compreende a fase de admissão e a fase de seleção, com caráter eliminatório, que visam, respetivamente, verificar se os candidatos preenchem as condições gerais de admissão ao concurso e determinar a adequação de cada candidato ao ingresso na classe de TS.

10 - A fase de admissão compreende a apreciação documental e destina-se a verificar a conformidade dos documentos da candidatura e as condições gerais de admissão dos candidatos. Constituiu causa de não admissão ao concurso o não preenchimento das condições gerais, nos termos fundamentados por deliberação do júri de concurso.

11 - A fase de seleção visa determinar a adequação de cada candidato ao ingresso na classe de TS, através da realização dos seguintes métodos de seleção:

a) Apreciação do mérito;

b) Inspeções médicas;

c) Avaliação psicológica;

d) Provas de destreza física;

e) Entrevista.

12 - Apreciação do mérito, de caráter eliminatório, destina-se a apreciar o mérito do candidato para ingressar na categoria de oficiais dos QP, na classe de TS, e é realizada de acordo com o Anexo A, parte integrante do presente aviso.

13 - As inspeções médicas, de caráter eliminatório, destinam-se a averiguar se os candidatos reúnem as condições física, psíquicas e sensoriais exigidas para o exercício das funções de oficial da classe de TS, competindo à Junta de Recrutamento e Classificação (JRC) deliberar sobre a aptidão, nos termos das condições previstas nas Tabelas Gerais de Aptidão e Incapacidade para o Serviço nas Forças Armadas, em vigor à data de abertura do presente concurso.

14 - A avaliação psicológica, de caráter eliminatório, destina-se a avaliar as aptidões e características de personalidade e as competências comportamentais dos candidatos, de acordo com os critérios em Anexo B, parte integrante do presente aviso, sendo consideradas as classificações de Favorável preferencialmente, Bastante favorável, Favorável, Favorável com reservas ou Não Favorável.

15 - As provas de destreza física, destinam-se a avaliar a aptidão física dos candidatos para o exercício de funções inerentes à categoria de oficial da classe de TS, são efetuadas apenas pelos candidatos que tenham prestado serviço em RC, nas várias modalidades e são efetuadas, de acordo com as normas de execução previstas no Despacho do ALM CEMA n.º 02/02, de 17 de janeiro, alterado pelo Despacho do ALM CEMA n.º 64/05, de 26 de outubro, no que respeita exclusivamente aos termos e requisitos técnicos para a execução das mesmas, sendo consideradas as classificações de Apto ou Não Apto.

16 - A prova da entrevista, que contribui para fórmula de ordenamento no ponto 17, visa obter informações sobre a motivação e comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício das funções de oficial da classe de TS. Para a avaliação do fator cultura naval e grau de conhecimento geral da organização e das missões da Marinha da prova de entrevista recomenda-se a lista de bibliografia constante no Anexo C, parte integrante deste aviso.

17 - Os candidatos aprovados para cada uma das áreas definidas no presente aviso são ordenados de acordo com a classificação final (CF) que obtiverem, através da aplicação da seguinte fórmula (arredondada às centésimas):

CF = 0,25 L + 0,05 Fc + 0,25 Ai + 0,10 Ad + 0,15 Ts + 0,20 E

em que:

Fc = classificação da avaliação da formação complementar, na escala de 10 a 20, obtida a partir de uma nota base de 10 valores, à qual será somada a valorização das ações de formação consideradas adequadas ao exercício das funções de oficiais da classe de técnicos superiores navais, de acordo com o anexo D, parte integrante deste aviso;

Ai = Média aritmética das avaliações individuais, não harmonizadas, relativas aos últimos seis anos, ou à totalidade, se forem em número inferior, convertida na escala de 0 a 20, aproximada às centésimas;

Ad = classificação da avaliação disciplinar, na escala de 0 a 20, de acordo com o fixado no Regulamento da Avaliação do Mérito dos Militares das Forças Armadas (RAMMFA), aprovado pela Portaria 301/2016, de 30 de novembro, na sua redação atual;

Ts = tempo de serviço efetivo, referido à data-limite de resposta ao concurso, numa escala de 10 a 20, arredondado às centésimas, obtido por interpolação, após o ordenamento do tempo de serviço de todos os candidatos, contado em dias, onde a classificação de 10 valores é atribuída ao candidato com menos tempo de serviço e a classificação de 20 valores é atribuída ao candidato com mais tempo de serviço;

E = entrevista, avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores, obtido através da média aritmética simples das classificações dos parâmetros a avaliar.

18 - O ordenamento final dos candidatos que completem o procedimento com aprovação em todos os métodos de seleção aplicados, é expressa numa escala de 0 a 20 valores, nos termos do disposto da fórmula a que alude o ponto 17.

19 - Sem prejuízo do disposto no n.º 2 do artigo 25.º do RIPSM, em caso de igualdade no valor da classificação final, constitui condição de preferência para o desempate a idade mais elevada.

20 - A obtenção de uma classificação de Não Apto ou Não favorável, a não comparência ou a desistência de um método de seleção, implica a exclusão do candidato do procedimento concursal, sendo notificado desse facto.

21 - Sem prejuízo do disposto no ponto 20, e por deliberação do júri de seleção, o candidato que não compareça a um método de seleção, por motivo devidamente fundamentado, pode ser convocado para realizar o método de seleção em falta.

22 - Aos candidatos que, no decurso dos métodos de seleção, cometam ou tentem inequivocamente cometer qualquer fraude, práticas fraudulentas ou incumpram com as normas técnicas de execução de conduta que lhes forem transmitidas, é suspensa imediatamente a sua prestação nos métodos de seleção. Na evidência de qualquer uma das situações descritas, ou outras que se enquadrem, o órgão ou unidade responsável pela aplicação do respetivo método de seleção, remete o seu parecer sobre a situação ao júri de seleção, para deliberação sobre a exclusão do candidato do concurso.

23 - A nomeação do júri de seleção do concurso é estabelecida por Despacho do Vice-almirante Superintendente do Pessoal, e tem a seguinte composição e competências:

a) Composição:

(1) Membros permanentes:

(a) Presidente: O Diretor de Pessoal.

(b) Vogais:

O chefe da Repartição da Direção de Pessoal (DP) responsável pelo recrutamento

Um oficial da Repartição da DP responsável pela gestão de pessoal

Um oficial da Repartição da DP responsável pelo recrutamento

Um oficial a designar pelo Comandante da Escola Naval

Um oficial a designar pela Direção de Saúde

(2) Membros especialistas:

Vogais: Um oficial por cada uma das áreas das vagas definidas no presente aviso e com formação na respetiva área.

b) Competências:

(1) Conduzir os concursos de acordo com as regras estipuladas no presente aviso e demais diplomas atinentes;

(2) Deliberar sobre a admissão ou exclusão dos candidatos ao concurso, com fundamento nos resultados de cada fase e métodos de seleção do concurso;

(3) Notificar os candidatos não admitidos ou excluídos do concurso, para a realização da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo (CPA);

(4) Elaborar as atas das reuniões realizadas durante o procedimento concursal;

(5) Mandar publicar em ordem da DP a lista de candidatos admitidos a concurso e a lista de classificações e ordenamento finais durante a fase de seleção.

24 - Para efeitos da condução da prova de entrevista, o Júri é composto pelo chefe da Repartição da Direção de Pessoal (DP) responsável pelo recrutamento, que preside, e três vogais, o qual deve integrar, pelo menos, um membro do júri de seleção do concurso e um oficial detentor de relevante experiência profissional em cada uma das áreas de formação das vagas abertas a concurso.

25 - A candidatura ao concurso é formalizada em requerimento, conforme modelo em anexo E., parte integrante do presente aviso. Os candidatos deverão remeter à Direção de Pessoal, preferencialmente por correio eletrónico (dp.rrs.rec.int@marinha.pt), cópia digital do requerimento e de toda a documentação até à data-limite da fase de formalização de candidatura.

26 - O candidato é responsável por entregar, no momento da formalização da candidatura, todos os documentos necessários, independentemente de constarem no seu processo, nomeadamente:

a) Certificado de registo criminal;

b) Certificado de habilitação académica correspondente à indicada no aviso de abertura do concurso, o qual deve mencionar a respetiva classificação final;

c) "Curriculum Vitae" e outros documentos que comprovem o mérito profissional e científico do candidato, em particular os documentos que permitam proceder à "avaliação da formação e complementar" do candidato, conforme previsto no artigo 14.º da Portaria 442/2023, de 19 de dezembro.

d) Declaração de consentimento prévio conforme anexo F, parte integrante do presente aviso.

27 - Os documentos entregues pelos candidatos estão sujeitos a verificação de autenticidade, sendo que a apresentação de qualquer documento falso determina a participação à entidade competente, para efeitos de procedimento penal e, se aplicável, disciplinar.

28 - Para efeitos de planeamento, apresenta-se o seguinte calendário de concurso, ressalvando-se que a ordem das provas na fase de seleção e classificação apresentada e a proposta de calendário estão sujeitos a alterações supervenientes:29 - Todas as notificações, assim como as convocatórias, serão efetuadas através do mesmo endereço de correio eletrónico utilizado para efetuar a respetiva candidatura, sem prejuízo do uso do sistema de mensagens militar, bem como dos endereços de correio eletrónico individuais de Marinha, ou mesmo publicação em Ordem da Direção de Pessoal.

30 - Relativamente à frequência do Curso de Formação Militar Complementar de Oficiais, na Escola Naval, prevê-se o seu início durante o mês de junho de 2024, ressalvando que esta data é apenas indicativa, uma vez que está dependente do normal procedimento concursal.

31 - Contactos para esclarecimentos adicionais:

Direção de Pessoal

Repartição de Recrutamento e Seleção,

Secção de Concursos - Subsecção de Concursos Internos

Telefones: 213 945 553/213 945 554

Correio eletrónico: dp.rrs.rec.int@marinha.pt

ANEXO A

Critérios para apreciação do mérito dos candidatos ao concurso de admissão ao CFMCO, que habilita ao ingresso na categoria de oficiais dos QP, na classe de TS

De acordo com o estabelecido no Regulamento da Avaliação do Mérito dos Militares das Forças Armadas (RAMMFA) conjugado com o Estatuto dos Militares das Forças Armadas (EMFAR), com o Regulamento de Disciplina Militar, com o Código de Justiça Militar e por forma a proceder-se à apreciação dos candidatos para o ingresso na categoria de oficiais dos QP, na classe de TS.

1 - São apreciadas:

a) As avaliações individuais, referentes à totalidade dos anos de serviço;

b) As ações de formação e respetivos resultados;

c) O registo de sanções disciplinares, aplicadas à totalidade dos anos do serviço efetivo, exceto as penas disciplinares anuladas nos termos dos artigos 58.º e 63.º do Regulamento de Disciplina Militar, aprovado pela Lei Orgânica 2/2009, de 22 de julho;

d) O registo de louvores e condecorações;

e) O registo criminal;

f) Outra informação constante no processo individual, relevante para a definição do perfil do militar e a sua condição/potencial para ingressar nos QP na categoria de oficiais.

2 - Será considerado que o candidato não tem mérito para ingressar na categoria de oficiais dos QP, quando se verificar, pelo menos, uma das seguintes circunstâncias:

a) Ter avaliações individuais desfavoráveis nos termos do artigo 22.º do RAMMFA (porém, o candidato não será eliminado exclusivamente com base em uma única avaliação individual desfavorável - alínea g), do artigo 10.º do RAMMFA);

b) Ter antecedentes criminais incompatíveis com o respeito pela vida e a integridade física das pessoas, respeito pela vida em sociedade, pela ordem e tranquilidade públicas, respeito pelos direitos e liberdades de terceiros e pelo respetivo património, bem como respeito pelo Estado português;

c) Ter-lhe sido aplicada sanção disciplinar igual ou superior a "prisão disciplinar";

d) Terem-lhe sido aplicadas sanções disciplinares, que na sua totalidade, sejam iguais ou superiores a "cinco dias de proibição de saída ou equivalente";

e) Ter mais do que uma análise positiva de consumo de substâncias ilícitas (drogas psicotrópicas ou estupefacientes) ou de abuso de álcool, ou uma única nos últimos 5 anos.

ANEXO B

Normas para a avaliação psicológica dos candidatos ao concurso de admissão ao CFMCO, que habilita ao ingresso na categoria de oficiais dos QP, na classe de TS

1 - A avaliação psicológica tem como objetivo a verificação e validação do potencial de competência do candidato, com base na avaliação de um conjunto de aptidões, características de personalidade e competências comportamentais consideradas críticas para o desempenho das funções de oficial dos QP.

2 - O potencial de competência do candidato é avaliado através de duas dimensões: A dimensão Percetivo-cognitiva e a dimensão Personalidade e Motivação.

3 - Estas duas dimensões operacionalizam-se do seguinte modo:

a) Dimensão Percetivo-cognitiva:

É composta por um conjunto de competências que visam aferir a capacidade de desempenho do candidato. Esta dimensão é avaliada com recurso a testes informatizados e/ou testes de "papel e lápis", sendo os resultados obtidos pelo candidato expressos numa escala percentílica. São classificados com o parecer Não Favorável os candidatos que obtenham aptidões essenciais baixo do percentil mínimo (ver tabela).

b) Dimensão da Personalidade e Motivação

i) É composta por um conjunto de características de personalidade e competências comportamentais que visam aferir a adaptabilidade geral do candidato ao meio militar e às exigências da categoria;

ii) As características de personalidade e competências comportamentais e motivacionais são avaliadas com recurso a testes informatizados e/ou de "papel e lápis", entrevista de seleção e/ou prova dinâmica de grupo, sendo os resultados obtidos pelo candidato expressos numa escala qualitativa. São classificados com o parecer Não Favorável os candidatos que apresentam pelo menos uma característica de personalidade e/ou competência comportamental que se revele incompatível com o exercício de funções na categoria de oficial, do QP.

4 - Os respetivos critérios de avaliação psicológica dos candidatos ao CFMCO-TS, são apresentados na seguinte tabela:

Tabela de avaliação psicológica

Perfil psicológico CFMCO-TS



ANEXO C

Lista de bibliografia recomendada para a prestação da prova de entrevista dos candidatos ao concurso de admissão ao CFMCO, que habilita ao ingresso na categoria de oficiais dos QP, na classe de TS

Decreto-Lei 331/80, de 28 de agosto. Diário da República, 1.ª série, n.º 198, (28-08-1980) 2397-2431 alterado pelo Decreto-Lei 214/81, de 16 de julho. Diário da República, 1.ª série, n.º 161, (16-07-1981) 1728-1732 (Regulamento de Continências e Honras Militares);

Decreto-Lei 185/14, de 29 de dezembro. Diário da República, 1.ª série, n.º 250, (29-12-2014) 6397-6406 (Lei Orgânica da Marinha);

Decreto-Lei 90/15, de 29 de maio. Diário da República, 1.ª série, n.º 104, (29-05-2015) 3198-3253 (Estatuto dos Militares das Forças Armadas);

Despacho do ALM CEMA n.º 41/99, de 29 de junho (Regulamento Interno das Forças e Unidades Navais);

Despacho do ALM CEMA n.º 50/99, de 28 de julho (Ordenança do Serviço Naval. Cerimonial Marítimo);

Despacho do ALM CEMA n.º 19/00, de 11 de abril (Regulamento Geral do Serviço Naval em Terra - RGSNT);

Lei 11/89, de 1 de junho. Diário da República, 1.ª série, n.º 125, (01-06-1989) 2096-2097 (Bases Gerais do Estatuto da Condição Militar);

Lei 100/2003, de 15 de novembro. Diário da República, 1.ª série-A, n.º 265, (15-11-2003) 7800-7821 (Código de Justiça Militar);

Lei Constitucional 1/2005, de 12 de agosto. Diário da República, 1.ª série-A, n.º 155, (12-08-2005) 4642-4686 (Constituição da República Portuguesa);

Lei Orgânica 2/2009, de 22 de julho. Diário da República, 1.ª série, n.º 140, (22-07-2009) 4667-4684 (Regulamento de Disciplina Militar);

Lei Orgânica 1-B/2009, de 7 de julho. Diário da República, 1.ª série, n.º 138, (20-07-2009) 4541-4550 (Lei de Defesa Nacional);

Lei Orgânica 2/2021, de 9 de agosto. Diário da República, 1.ª série, n.º 153, (09-08-2021) 02-17 (Lei Orgânica de Bases da Organização das Forças Armadas);

PMA 2 - O NAVIO, de 08 de fevereiro de 1999.

ANEXO D

Normas para a avaliação da formação complementar dos candidatos ao concurso de admissão ao CFMCO, que habilita ao ingresso na categoria de oficiais dos QP, na classe de TS

A classificação da avaliação da formação complementar dos candidatos a concurso, na escala de 10 a 20 valores, é obtida a partir de uma nota base de 10 (dez) valores, à qual será somada a valorização das ações de formação consideradas adequadas ao exercício das funções dos oficiais da classe de técnicos de saúde (TS) dos QP, de acordo com a seguinte tabela:



ANEXO E

Requerimento de formalização de candidatura

Exmo. Senhor

Almirante Chefe do Estado-Maior da Armada

... (NII) ... (Posto) ... (Classe) ... (Nome completo), (Idade), (Estado civil), (Filiação), (Naturalidade), (N.º e data validade do bilhete de identidade militar), (Residência), (Contacto telefónico), (Endereço de correio eletrónico), atualmente a prestar serviço no/a ..., requer ser admitido ao Concurso Interno Limitado de Admissão ao Curso de Formação Militar Complementar de Oficiais (CFMCO), que habilita ao ingresso nos Quadros Permanentes (QP) da Marinha, na Classe Técnicos de Saúde (TS) 2023, para o preenchimento da vaga na área de ... (Área referida nos pontos 2 e 3), conforme aviso n.º .../... publicado no Diário da República, n.º ... de ... de 20 ...

Pede deferimento

(Data)

(Assinatura)

(Visto do Comandante, Diretor ou Chefe)

ANEXO F

Declaração de Consentimento Prévio

(NII) (Posto) (Classe) (Nome completo), candidato/a ao Concurso Interno Limitado de Admissão ao Curso de Formação Militar Complementar de Oficiais (CFMCO), que habilita ao ingresso nos Quadros Permanentes (QP) da Marinha, na Classe de Técnicos de Saúde (TS) 2023, conforme aviso n.º .../... publicado no Diário da República, n.º ... de ... de 20..., autorizo que as notificações no âmbito do presente procedimento sejam efetuadas para o correio eletrónico (Identificar a caixa postal eletrónica), conforme o disposto no n.º 1, do artigo 63.º, do Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei 4/2015, de 7 de janeiro.

(Data)

(Assinatura)

28 de dezembro de 2023. - O Chefe da Repartição de Recrutamento e Seleção, Carlos Manuel Fortunato Viegas Carvalho Afonso, Capitão-de-Mar-e-Guerra.

317210486

Este documento liga aos seguintes documentos (apenas ligações para documentos da Serie I do DR):

• 1980-08-28 - Decreto-Lei 331/80 - Conselho da Revolução

  Aprova e põe em execução o Regulamento de Continências e Honras Militares.

• 1981-07-16 - Decreto-Lei 214/81 - Conselho da Revolução

  Introduz alterações nos artigos e quadros do Regulamento de Continências e Honras Militares, aprovado e posto em execução pelo Decreto-Lei n.º 331/80, de 28 de Agosto.

• 1989-06-01 - Lei 11/89 - Assembleia da República

  Estabelece as bases gerais do estatuto da condição militar.

• 2003-11-15 - Lei 100/2003 - Assembleia da República

  Aprova o novo Código de Justiça Militar, publicado em anexo, e revoga legislação existente sobre a matéria.

• 2005-08-12 - Lei Constitucional 1/2005 - Assembleia da República

  Altera a Constituição da República Portuguesa e republica-a em anexo (sétima revisão constitucional)

• 2009-07-07 - LEI ORGÂNICA 1-B/2009 - ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA

  Aprova a Lei de Defesa Nacional.

• 2009-07-22 - Lei Orgânica 2/2009 - Assembleia da República

  Aprova, e publica em anexo, o Regulamento de Disciplina Militar.

• 2018-10-11 - Decreto-Lei 76/2018 - Presidência do Conselho de Ministros

  Aprova o Regulamento de Incentivos à Prestação de Serviço Militar nos Diferentes Regimes de Contrato e no Regime de Voluntariado

• 2021-08-09 - Lei Orgânica 2/2021 - Assembleia da República

  Aprova a Lei Orgânica de Bases da Organização das Forças Armadas, revogando a Lei Orgânica n.º 1-A/2009, de 7 de julho