1 - Para os devidos efeitos torna-se público que, por meu despacho de 26 de Janeiro de 2007, e no uso da competência que me confere a alínea a) do n.º 2 do artigo 68.º da Lei 169/99, de 18 de Setembro, alterada pela Lei 5-A/2002, de 11 de Janeiro, se encontram abertos concursos externos de ingresso para os vários lugares abaixo discriminados:
Concurso A - quatro lugares de auxiliar administrativo;
Concurso B - dois lugares de auxiliar de acção educativa;
Concurso C - um lugar de motorista de ligeiros;
Concurso D - três lugares de operário semiqualificado - cantoneiro;
Concurso E - um lugar de operário qualificado - jardineiro;
Concurso F - um lugar de operário qualificado - pedreiro;
Concurso G - um lugar de operário qualificado - calceteiro;
Concurso H - um lugar de condutor de máquinas pesadas e veículos especiais;
Concurso I - dois lugares de tractorista;
Concurso J - três lugares de motorista de pesados.
2 - Remuneração - o vencimento mensal é o correspondente à respectiva categoria, de acordo com o anexo II do Decreto-Lei 412-A/98, de 30 de Dezembro.
3 - Local e condições de trabalho - o local de trabalho situa-se na área do município, e as condições e regalias sociais as estabelecidas por lei.
4 - Legislação aplicável ao concurso - são aplicadas as regras constantes dos Decretos-Leis n.os 204/98, de 11 de Julho, aplicado à administração local pelo Decreto-Lei 238/99, de 25 de Junho, 353-A/89, de 16 de Outubro, 442/91, de 15 de Novembro, com a redacção da Lei 6/96, de 31 de Janeiro, 404-A/98, de 18 de Dezembro, 412-A/98, de 30 de Dezembro, 184/89, de 2 de Junho, 247/87, de 17 de Junho, 248/85, de 15 de Julho, 265/88, de 28 de Julho, 427/89, de 7 de Dezembro, e 409/91, de 17 de Outubro.
5 - Prazos de validade:
Para os concursos A e D - os concursos são abertos para o preenchimento dos lugares postos a concurso e dos que vierem a vagar até ao termo de prazo de validade, que, no caso, é de um ano.
Para os concursos B, C, E, F, G, H, I e J - os concursos são abertos para o preenchimento dos lugares vagos existentes e extinguem-se com o seu preenchimento.
6 - Prazo de apresentação de candidaturas - 10 dias úteis, a contar da data de publicação do presente aviso no Diário da República.
7 - Requisitos de admissão ao concurso - nos termos do n.º 2 do artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, só podem ser admitidos a concurso os candidatos que satisfaçam os requisitos gerais.
7.1 - Requisitos gerais - a este concurso poderão candidatar-se todos os indivíduos que satisfaçam os requisitos enunciados no n.º 2 do artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.
7.2 - Requisitos especiais:
Concurso A - escolaridade obrigatória;
Concurso B - escolaridade obrigatória;
Concurso C - escolaridade obrigatória e carta de condução adequada;
Concurso D - escolaridade obrigatória e comprovada formação ou experiência profissional, adequada ao exercício da respectiva profissão, de duração não inferior a um ano;
Concurso E - escolaridade obrigatória e comprovada formação ou experiência profissional, adequada ao exercício da respectiva profissão, de duração não inferior a dois anos;
Concurso F - escolaridade obrigatória e comprovada formação ou experiência profissional, adequada ao exercício da respectiva profissão, de duração não inferior a um ano;
Concurso G - escolaridade obrigatória e comprovada formação ou experiência profissional, adequada ao exercício da respectiva profissão, de duração não inferior a um ano;
Concurso H - escolaridade obrigatória e carta de condução adequada;
Concurso I - escolaridade obrigatória e carta de condução adequada;
Concurso J - escolaridade obrigatória e carta de condução adequada.
8 - Formalização de candidaturas - as candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento, dirigido ao presidente da Câmara Municipal de Sobral de Monte Agraço, Praça do Dr. Eugénio Dias, 4, 2590-016 Sobral de Monte Agraço, o qual deverá ser entregue pessoalmente nos recursos humanos desta Câmara Municipal, durante as horas normais de expediente, ou remetido pelo correio, com aviso de recepção, expedido até ao termo fixado, onde deverão constar os seguintes elementos:
8.1 - Identificação completa (nome, filiação, estado civil, naturalidade, data de nascimento, nacionalidade, número e data do bilhete de identidade e serviço de identificação que o emitiu, situação militar, residência, código postal, telefone e número de contribuinte fiscal, etc.);
8.2 - Habilitações literárias e profissionais;
8.3 - Identificação do concurso a que se candidata, com referência ao número, série e data do Diário da República onde se encontra publicado o presente aviso;
8.4 - Especificação de quaisquer outros elementos susceptíveis de influir na apreciação do seu mérito ou de constituir motivo de preferência legal e, neste caso, devidamente comprovada.
9 - Os requerimentos de admissão deverão obrigatoriamente ser acompanhados dos seguintes documentos: documento comprovativo das habilitações literárias, fotocópia do bilhete de identidade e do número fiscal de contribuinte, documentos comprovativos dos elementos que os candidatos considerem relevantes para a apreciação do seu mérito ou de constituírem motivo de preferência legal, os quais serão considerados, se devidamente comprovados, e curriculum vitae, datado e assinado.
10 - É dispensada a apresentação da documentação respeitante aos requisitos a que se aludem as alíneas a), b), d), e) e f) do n.º 2 do artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, desde que os candidatos declarem, sob compromisso de honra, a situação precisa em que se encontram relativamente a cada um dos requisitos.
10.1 - As falsas declarações serão punidas nos termos da lei.
11 - Métodos de selecção - os métodos de selecção a utilizar serão:
Para os concursos A e B - prova escrita de conhecimentos, avaliação curricular e entrevista profissional de selecção;
Para os concursos de C a J - prova prática de conhecimentos e entrevista profissional de selecção.
11.1 - A prova escrita de conhecimentos, com carácter eliminatório, com duração de duas horas e com consulta, será avaliada e classificada de 0 a 20 valores, tendo em consideração o maior grau de correcção e adequação das respostas dadas às questões específicas que forem colocadas e terá por base a seguinte legislação:
a) Constituição da República Portuguesa;
b) Regime de férias, faltas e licenças (Decreto-Lei 100/99, de 31 de Março, com as alterações introduzidas pela Lei 117/99, de 11 de Agosto, e pelo Decreto-Lei 157/2001, de 11 de Maio);
c) Protecção da maternidade e paternidade (Código do Trabalho - Lei 99/2003, de 27 de Setembro, e sua regulamentação - Lei 35/94, de 29 de Julho);
d) Estatuto disciplinar dos funcionários e agentes da Administração Pública (Decreto-Lei 24/84, de 16 de Janeiro);
e) Quadro de competências, assim como o regime jurídico de funcionamento dos órgãos dos municípios e das freguesias (Lei 169/99, de 18 de Setembro, e alteração - Lei 5-A/2002, de 11 de Janeiro);
f) Quadro de transferências de atribuições e competências para as autarquias locais (Lei 159/99, 14 de Setembro);
g) Código do Procedimento Administrativo (Decreto-Lei 442/91, de 15 de Novembro, com as alterações constantes da Lei 6/96, de 31 de Janeiro).
11.2 - A entrevista profissional de selecção visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos, por comparação com o perfil de exigência das funções, constituindo factores de apreciação os seguintes:
a) Responsabilidade e sentido de organização;
b) Capacidade de relacionamento e comunicabilidade;
c) Interesse e motivação profissional;
d) Conhecimento do conteúdo funcional inerente às funções a desempenhar.
Os factores referidos serão valorizados da seguinte forma:
Favorável preferencialmente - de 16 a 20 valores;
Bastante favorável - de 13 a 15 valores;
Favorável - de 10 a 12 valores;
Não favorável - de 0 a 9 valores.
11.3 - As provas práticas de conhecimento serão as inerentes ao conteúdo funcional das categorias a concurso.
11.4. - A classificação final será expressa na escala de 0 a 20 valores, considerando-se não aprovados os candidatos que obtenham classificação inferior a 9,5 valores, e resultará da aplicação da seguinte fórmula:
Para os concursos A e B:
CF=2xPEC+2xAV+EPS/5
Para os concursos C a J:
CF=PPC+EPS/2
em que:
CF=classificação final;
PEC=prova escrita de conhecimentos;
PPC=prova prática de conhecimentos;
AV=avaliação curricular;
EPS=entrevista profissional de selecção.
11.5 - De acordo com a alínea g) do artigo 27.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular constam da acta de reunião do júri do concurso, sendo a mesma facultada aos candidatos sempre que o solicitem.
12 - Local de afixação das listas dos candidatos e classificação final - as listas de candidatos admitidos e excluídos e a lista de classificação final serão afixadas, para consulta, no edifício dos Paços do Município de Sobral de Monte Agraço, ou enviadas para publicação no Diário da República, 2.ª série, conforme as situações previstas nos artigos 33.º, 34.º e 40.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.
13 - A data, a hora e o local da aplicação dos métodos de selecção serão oportunamente comunicados aos candidatos, pelas formas previstas nos n.os 1 e 2 do artigo 35.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.
14 - No caso de um candidato com deficiência, o mesmo terá preferência em igualdade de classificação, a qual prevalecerá sobre qualquer outra preferência legal, nos termos do n.º 3 do artigo 3.º do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro.
15 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
16 - Constituição do júri - a constituição do júri é a seguinte:
Concurso A:
Presidente - engenheiro José Alberto Quintino da Silva, vice-presidente;
Vogais efectivos - Dr.ª Maria Manuela Paula de Castro, chefe da Divisão Administrativa e Financeira, e Dr.ª Susana Maria Santos Correia Marques Bernardes, técnica superior de administração regional e autárquica;
Vogais suplentes - Dr. Luís Miguel Henriques Soares, vereador, e Dr.ª Maria do Rosário Filipe Gonçalves, técnica superior de recursos humanos;
Concurso B:
Presidente - engenheiro José Alberto Quintino da Silva, vice-presidente;
Vogais efectivos - Dr.ª Maria Manuela Paula de Castro, chefe da Divisão Administrativa e Financeira, e Dr. Luís Miguel Henriques Soares, vereador;
Vogais suplentes - Dr.ª Susana Maria Santos Correia Marques Bernardes, técnica superior de administração regional e autárquica, e Dr.ª Maria do Rosário Filipe Gonçalves, técnica superior de recursos humanos;
Concurso C:
Presidente - engenheiro José Alberto Quintino da Silva, vice-presidente;
Vogais efectivos - Dr. Luís Miguel Henriques Soares, vereador, e engenheiro Francisco António Gomes Roque, chefe da Divisão de Obras, Urbanismo e Ambiente;
Vogais suplentes - Dr.ª Maria Manuela Paula de Castro, chefe da Divisão Administrativa e Financeira, e Vítor Manuel Marques Brás Jerónimo, encarregado geral do grupo de pessoal operário;
Concursos D a J:
Presidente - engenheiro José Alberto Quintino da Silva, vice-presidente;
Vogais efectivos - engenheiro Francisco António Gomes Roque, chefe da Divisão de Obras, Urbanismo e Ambiente, e Vítor Manuel Marques Brás Jerónimo, encarregado geral do grupo de pessoal operário;
Vogais suplentes - Dr. Luís Miguel Henriques Soares, vereador, e Dr.ª Maria Manuela Paula de Castro, chefe da Divisão Administrativa e Financeira.
16.1 - O presidente será substituído nas suas faltas e impedimentos pelo 1.º vogal efectivo.
29 de Janeiro de 2007. - O Presidente da Câmara, António Lopes Bogalho.
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