Procedimento concursal comum de recrutamento para o preenchimento de dois postos de trabalho da carreira/categoria de técnico superior para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado.
1 - Abertura de concurso:
Faz-se público que, autorizado por meu despacho de 3 de Junho de 2009, proferido no âmbito das competências previstas pelo art.º 68.º n.º 2 al. a) da Lei 169/99, de 18 de Setembro, na redacção dada pela Lei 5-A/2002, de 11 de Janeiro, nos termos do artigo 50.º, do artigo 6.º, n.º 2, do artigo 7.º, n.os 1, alínea b) e 3 e 4, da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, contados da data da publicação no Diário da República, procedimento concursal comum na modalidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento de dois postos de trabalho para a carreira e categoria de técnico superior, previstos e não ocupados no mapa de pessoal do Municipio de Estremoz.
Para efeitos do estipulado no artigo 4.º n.º 1 e no artigo 54.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, declara-se não estarem constituídas reservas de recrutamento próprias, presumindo-se igualmente a inexistência de reservas de recrutamento constituídas pela ECCRC, porquanto não foram ainda publicitados quaisquer procedimentos, nos termos dos artigos 41.º e seguintes da referida Portaria.
2 - Legislação aplicável:
Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro (LVCR), com as alterações introduzidas pela Lei 64-A/2008, de 31 de Dezembro, Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de Julho, Lei 59/2008, de 11 de Setembro (RCTFP) e Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
3 - Identificação do n.º de postos de trabalho e respectiva modalidade de relação jurídica:
Dois (2) postos de trabalho; Relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, titulada por contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
4 - Local de Trabalho:
O local de trabalho será na área do Município de Estremoz.
5 - Caracterização dos postos de trabalho:
As funções correspondentes aos postos de trabalho a ocupar correspondem ao conteúdo funcional da carreira de técnico superior constante do Anexo da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, de acordo com o estabelecido no Mapa de Pessoal aprovado para o Município, nos domínios constantes das referências a) e b):
Mais concretamente as funções a exercer serão:
Refª. a) Investigação em História Local e Regional, colaborar/ participar na organização conservação e estudo de fundos documentais, na recolha e tratamento de dados para difusão de conteúdos no âmbito da História Local e Regional, na participação em acções/ redacção de textos de divulgação e promoção de História Local e Regional, designadamente em reuniões especializadas de história, organização de colóquios, palestras e exposições. Elaboração de pareceres técnicos e informativos de apoio aos órgãos de decisão, salvaguarda e promoção de documentação de reconhecido interesse para a História Local e produção de conteúdos científicos para o Inventário do Arquivo bem como para a página electrónica.
Refª. b) Investigação e Estudo do Património Concelhio, emissão de pareceres sobre património classificado e a proteger, preparação de processos de classificação patrimonial, acompanhamento técnico de intervenções no domínio da conservação e restauro do património, organização e acompanhamento de actividades de sensibilização para a defesa do património cultural, designadamente exposições e visitas guiadas.
6 - Requisitos de Admissão:
6.1 - Ser detentor dos requisitos previstos no artigo 8.º da Lei 12-A/2008:
i) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, lei especial ou convenção internacional;
ii) Ter 18 anos de idade completos;
iii) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
iv) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício de funções;
v) Ter cumprido as leis da vacinação obrigatória.
6.2 - Ser detentor dos requisitos previstos no artigo 52.º, n.º 1, alíneas a) a d), da Lei 12-A/2008, nomeadamente:
i) Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou a executar diferente atribuição, competência ou actividade, do órgão ou serviço em causa;
ii) Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou executar qualquer atribuição, competência ou actividade, de outro órgão ou serviço ou que se encontrem em situação de mobilidade especial;
iii) Trabalhadores integrados em outras carreiras;
iv) Trabalhadores que exerçam os respectivos cargos em comissão de serviço ou que sejam sujeitos de outras relações jurídicas de emprego publico por tempo determinado ou determinável e indivíduos sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida.
6.3 - Os candidatos devem reunir os requisitos referidos nos números anteriores até à data limite de apresentação das candidaturas.
6.4 - Nos termos das disposições do D.L. n.º 29/2001, de 3 de Fevereiro, para efeitos de admissão a concurso, os candidatos com deficiência devem declarar, sob compromisso de honra, no requerimento de admissão, o respectivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de selecção, nos termos dos artigos 6.º e 7.º do diploma mencionado. Os candidatos com deficiência têm preferência em igualdade de classificação.
7 - Habilitações exigidas:
Os candidatos deverão ser detentores do nível habilitacional de grau de complexidade funcional 3 - Licenciatura em História.
7.1 - Não é admitida a possibilidade de substituição do nível habitacional por formação ou experiência profissional.
8 - Âmbito de recrutamento:
Para cumprimento do estabelecido no artigo 6.º, n.º 4 da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o recrutamento inicia-se de entre os trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida.
8.1 - Tendo em conta o artigo 6,º n.º 6, da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, os princípios de racionalização e eficiência que devem presidir à actividade municipal e o disposto no meu Despacho 73, de 2009, no caso de impossibilidade de ocupação do posto de trabalho por aplicação do número anterior, procede-se ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego por tempo determinável ou determinado ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida.
9 - Nos termos do artigo 19.º n.º 3, alínea l) da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal desta Câmara, idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento.
10 - Posição remuneratória:
Será objecto de negociação, nos termos do artigo 55.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal, tendo em conta o artigo 2.º do Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de Julho.
11 - Forma e prazo de apresentação das candidaturas
11.1 - Forma:
As candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento, dirigido ao Presidente da Câmara Municipal de Estremoz, podendo ser entregues pessoalmente, na Secção de Recursos Humanos, até ao último dia do prazo fixado, ou ainda remetidas por correio, registado e com aviso de recepção, expedido até ao termo do prazo fixado, para Câmara Municipal de Estremoz - Secção de Recursos Humanos - Rossio Marquês de Pombal, 7100-513 Estremoz, nele devendo constar os seguintes elementos:
a) Identificação do procedimento concursal, com a indicação da carreira e actividade caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar;
b) Identificação da entidade que realiza o procedimento;
c) Identificação do candidato pelo nome, data de nascimento, sexo, nacionalidade, número de identificação fiscal e endereço postal e electrónico, caso exista;
d) Situação perante cada um dos requisitos de admissão exigidos, designadamente:
i) Os previstos no artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro;
ii) A identificação da relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, bem como da carreira e categoria de que seja titular, da actividade que executa e do órgão ou serviço onde exerce funções;
iii) Os relativos ao nível habilitacional.
e) A opção por métodos de selecção, nos termos do artigo 53.º n.º 2 da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, quando aplicável;
f) Menção de que o candidato declara serem verdadeiros os factos constantes da candidatura.
11.2 - Prazo:
Dez (10) dias úteis, a contar da data de publicação do presente aviso no Diário da República, nos termos do artigo 26.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
12 - Documentos exigidos para efeitos de admissão ou avaliação dos candidatos:
12.1 - Para os candidatos em SME e com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado que exerceram, por último, funções idênticas às publicitadas:
a) Fotocópia do certificado das habilitações literárias
b) Currículo vitae detalhado e actualizado, do qual devem constar, designadamente, as habilitações literárias e as funções que exerce, bem como as que exerceu, com a indicação dos respectivos períodos de permanência, as actividades relevantes e a participação em grupos de trabalho, assim como a formação profissional detida, indicando a respectiva duração, as datas de realização e as entidades promotoras;
c) Fotocópias dos certificados das acções de formação profissional;
d) Declaração, devidamente autenticada e actualizada, emitida pelo serviço de origem a que pertence, que comprove, de maneira inequívoca, a natureza da relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado de que o candidato é titular, e a carreira em que se encontra integrado;
e) Comprovativos das três últimas avaliações de desempenho que obteve, conforme alínea d) do n.º 2 do artigo 11.º da Portaria 83-A/2009;
f) Declaração passada e autenticada pelo serviço de origem da qual conste a caracterização do posto de trabalho e das funções que ocupa ou ocupou por último, no caso dos trabalhadores em SME, em conformidade com o estabelecido no mapa de pessoal aprovado;
g) Declaração relativa à situação em que se encontra no que respeita aos requisitos para a constituição da relação jurídica de emprego público, nos termos do artigo 8.º da LVCR.
12.2 - Para os candidatos em SME e com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, por tempo determinado ou determinável, que exerçam funções diferentes das publicitadas, ou sem relação jurídica de emprego público:
a) Fotocópia do certificado das habilitações literárias;
b) Declaração autenticada e actualizada, emitida pelo serviço de origem que comprove, de maneira inequívoca, a relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, determinado ou determinável;
c) Declaração relativa à situação em que se encontra no que respeita aos requisitos para a constituição da relação jurídica de emprego público, nos termos do artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
12.3 - A não apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos de admissão determina a exclusão do concurso, nos termos da alínea a) do n.º 9 do artigo 28.º da Portaria mencionada.
13 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
14 - Prazo de validade:
O procedimento concursal é válido para o preenchimento dos postos de trabalho a ocupar e para os efeitos do previsto no artigo 40.º, n.os 1, in fine e 2, da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
15 - Composição do Júri:
Presidente: Maria Nazaré Pereira Lança, Directora Adjunta do Centro Distrital da Segurança Social de Évora, do Instituto da Segurança Social, IP
1.ª Vogal Efectiva: Paula Maria Lopes S. Ribeiro Gonçalves, Técnica Superior do Mapa de Pessoal do Município de Estremoz.
2.ª Vogal Efectiva: Maria Joaquina Godinho Ramalho Babau, Técnica Superior do Mapa de Pessoal do Município de Estremoz.
1.º Vogal Suplente: Hugo Alexandre Nunes Guerreiro, Técnico Superior do Mapa de Pessoal do Município de Estremoz
2.ª Vogal Suplente: Ana Margarida Picado Ferreira, Técnica Superior do Mapa de Pessoal do Município de Estremoz.
15.1 - O Presidente do Júri será substituído nas suas faltas e impedimentos pela 1.ª vogal efectiva e os vogais efectivos, pelos vogais suplentes.
16 - Métodos de selecção
16.1 - Os candidatos colocados em situação de mobilidade especial que exerceram por último actividades idênticas às publicitadas e os candidatos com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado que exercem actividades idênticas às publicitadas, nos termos do artigo 53.º n.os 2 e 3, da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, realizarão os seguintes métodos de selecção, eliminatórios de per si, sendo excluídos do procedimento os candidatos que obtenham valoração inferior a 9,5, num dos métodos, não lhes sendo aplicado o método seguinte, (excepto se, nos termos do art.º 53.º n.º 2 da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, optarem por escrito, pelos métodos de selecção, descritos no ponto 16.2 do presente aviso):
Avaliação Curricular (AC), onde são considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, entre os quais a habilitação académica, a formação profissional, a experiência profissional e a avaliação do desempenho relativa aos últimos três anos;
Entrevista de Avaliação de Competências (EAC), que visa obter informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício das funções;
Entrevista Profissional de Selecção (EPS) que visa avaliar, de forma objectiva e sistemática, a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interacção estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
16.2 - Os candidatos colocados em situação de mobilidade especial que exerceram por último actividades diferentes das publicitadas e os candidatos com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado que exercem actividades diferentes das publicitadas e em caso de impossibilidade de ocupação, por estes, de todos ou de alguns postos de trabalho, os indivíduos com relação jurídica de emprego por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, realizarão os seguintes métodos de selecção, eliminatórios de per si, sendo excluídos do procedimento os candidatos que obtenham valoração inferior a 9,5, num dos métodos, não lhe sendo aplicado o método seguinte:
Prova de conhecimentos (PC)
A prova de conhecimentos visa avaliar os conhecimentos académicos e, ou, profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessárias ao exercício das funções.
A prova será de natureza teórica, revestirá forma escrita, com consulta de legislação não anotada, terá a duração de 1 hora e incidirá sobre as matérias constantes das seguintes áreas e diplomas:
Constituição da República Portuguesa
Regimes de vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas - Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, na sua actual redacção;
Tramitação do procedimento concursal - Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro
Protecção social dos trabalhadores que exercem funções públicas - Lei 4/2009, de 29 de Janeiro Protecção na parentalidade - D.L n.º 89/2009, de 9 de Abril
Regime do contrato de trabalho em funções públicas - Lei 59/2008 de 11 de Setembro;
SIADAP - Lei 66-B/2007, de 28 de Dezembro de 2007;
Estatuto disciplinar dos trabalhadores que exercem funções públicas - Lei 58/2008, de 9 de Setembro;
Código do Procedimento Administrativo - Decreto-Lei 442/91, de 15 de Novembro, alterado pelo Decreto-Lei 6/96, de 31 de Janeiro;
Quadro de competências e regime jurídico de funcionamento dos órgãos dos municípios e das freguesias - Lei 169/99, de 18 de Setembro, alterado pela Lei 5-A/2002, de 11 de Janeiro; Declaração de Rectificação 4/2002, de 6 de Fevereiro; Declaração de Rectificação 9/2002, de 5 de Março;
Orçamento de Estado para 2009 - Lei 64-A/2008, de 31 de Dezembro, alterada pela Lei 10/2009, de 10 de Março;
Disposições necessárias à execução do O.E. para 2009 - D.L. n.º 69-A/2009, de 24 de Março;
Estabelece as Bases da Politica e do Regime de Protecção e Valorização do Património Cultural - Lei 107/2001, de 8 de Setembro;
Define o Regime Geral de Incorporação da Documentação de Valor Permanente em Arquivos Públicos - D.L. n.º 47/2004, de 3 de Março.
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Chastell, André, La Nocion de Patrimoine, in Les Lieux de la Memoire, volume II, Paris, Gallimard, 1986, pp. 405-450.
Cidraes, M. Lourdes, Os Painéis da Rainha (Capela da Rainha Santa Isabel do Castelo de Estremoz), Lisboa, Edições Colibri/Câmara Municipal de Estremoz, 2005.
Costa, Mário Alberto Nunes, O Foral Medieval de Estremoz e o seu Arquétipo, Lisboa, Edição de Autor, 2000.
Crespo, Marques, Estremoz e o seu Termo Regional, 2.ª ed., Estremoz, 1987 (1.ª ed., 1950).
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Fonseca, Teresa, António Henriques da Silveira e as Memórias Analíticas da Vila de Estremoz, Estremoz, Câmara Municipal, 2003.
Inventário do Património Arquitectónico, in Revista Monumentos, n.º 23 (2005) e n.º 24 (2006), DGEMN, Lisboa.
Mendeiros, José Filipe, Património Religios de Estremoz, Estremoz, Câmara Municipal, 2001.
Procedimentos relativos á instrução/tramitação de um processo de classificação de bens imóveis e de constituição da respectiva ZEP (Fonte IGESPAR, I.P).
Vermelho, Joaquim, Ler nas Pedras, Estremoz, Câmara Municipal, 2004.
Vermelho, Joaquim, Nas Lavras do Tempo...Sementes e Raízes, Estremoz, Câmara Municipal, 2003.
Avaliação Psicológica (AP) - A avaliação psicológica visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências previamente definido.
Entrevista Profissional de Selecção (EPS) - visa avaliar, de forma objectiva e sistemática, a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interacção estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
16.3 - Utilização faseada dos métodos de selecção
Dada a urgente necessidade de dotar o Município de capacidade de resposta, no âmbito das suas competências, o procedimento decorrerá através da utilização faseada dos métodos de selecção, de acordo com o previsto no art.º 8.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
16.4 - Ponderações para cada método
As ponderações a utilizar para cada método de selecção são as seguintes:
Candidatos referidos em 16.1:
i) Avaliação curricular - 40 %;
ii) Entrevista de avaliação de competências - 30 %;
iii) Entrevista profissional de selecção - 30 %;
Candidatos referidos em 16.2:
i) Prova de conhecimentos - 45 %;
ii) Avaliação psicológica - 25 %;
iii) Entrevista profissional de selecção - 30 %.
17 - A falta de comparência dos candidatos a qualquer método de selecção equivale a desistência do procedimento concursal.
18 - Acesso às actas
As actas do júri onde constam os parâmetros de avaliação, a ponderação dos métodos a utilizar, a grelha classificativa e a fórmula da ordenação final, serão facultadas aos candidatos, sempre que solicitadas.
19 - Ordenação final
A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento resultará da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de selecção e será expressa na escala de 0 a 20 valores, considerando-se excluído o candidato que tenha obtido uma valoração inferior a 9,5 valores em cada um dos métodos, bem como nas fases de cada um deles e na classificação final.
20 - Critérios de ordenação preferencial
Em caso de igualdade de valoração entre candidatos, os critérios de preferência a adoptar serão os previstos no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
21 - Exclusão e notificação de candidatos
21.1 - Os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas no artigo 30.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, para a realização da audiência dos interessados, nos termos do Código de Procedimento Administrativo.
21.2 - Os candidatos aprovados em cada método serão convocados para a realização do método seguinte, com indicação do local, data e horário em que os mesmos devam ter lugar, por uma das formas previstas no artigo 30.º n.º 3, da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
22 - Publicitação de resultados
22.1 - A publicitação dos resultados obtidos em cada um dos métodos de selecção intercalar é efectuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada na Secção de Recursos Humanos, das instalações da Câmara Municipal de Estremoz e disponibilizada na sua página electrónica.
22.2 - A lista unitária de ordenação final, após homologação, será afixada na Secção de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Estremoz, disponibilizada na sua página electrónica e publicitada na 2.ª Série do Diário da República.
23 - Publicitação do aviso de abertura do procedimento:
De acordo com o disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público em www.bep.gov.pt, no 1.º dia útil seguinte à presente publicação, na página electrónica da Câmara Municipal de Estremoz, por extracto, a partir da data da publicação no Diário da República e em jornal de expansão nacional, também por extracto, no prazo máximo de três dias úteis contados da mesma data.
24 - Igualdade de Oportunidades:
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade e de oportunidade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
19 de Junho de 2009. - O Presidente da Câmara, José Alberto Fateixa.
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