Procedimento concursal comum de recrutamento de trabalhadores com vista à ocupação de 6 postos de trabalho em regime contrato de trabalho em funções públicas por tempo determinado.
1 - Identificação do ato: Para efeitos do n.º 2 do artigo 6.º e do artigo 50.º da Lei 12-A/2008 de 27/02, alterada pelas Leis n.º 64-A/2008, de 31/12, 3-B/2010, de 28/04, 34/2010, de 02/09, 55-A/2010, de 31/12, 64-B/2011, de 30/12, e 66-B/2012, de 31/12 e Lei 83-C/2013 de 31/12, doravante designada por LVCR, na sua atual redação e consultada a entidade centralizadora para constituição de reservas de recrutamento (ECCRC), para cumprimento do disposto no artigo 4.º da Portaria 83-A/2009, de 22/01, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 06/04, atribuição ora conferida ao INA, nos termos do artigo 2.º do Decreto-Lei 48/2012, de 29/02, foi prestada a seguinte informação: "Não tendo, ainda, decorrido qualquer procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento, declara-se a inexistência, em reserva de recrutamento, de qualquer candidato com o perfil adequado" e uma vez que não existe reserva de recrutamento no nosso Município, torna-se público que, por deliberação da Câmara Municipal de 17 de fevereiro, de 2014, e da Assembleia Municipal de 24 de fevereiro de 2014, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data de publicação do presente aviso no Diário da República, o procedimento concursal comum de recrutamento para preenchimento de 6 postos de trabalho, previstos e não ocupados no Mapa de Pessoal de 2014, para a Divisão de Educação, Ação Social e Cultural.
2 - Caracterização dos postos de trabalho, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo determinado:
Referência A - 1 posto de trabalho para a carreira de Técnico Superior (área de Motricidade Humana), para desempenhar, entre outras, as seguintes funções: professor/monitor de aulas/atividades, caracterizado genericamente pelo cumprimento ou execução de funções ou tarefas de natureza executiva, no âmbito das atribuições e competências definidas para a unidade orgânica, tais como: planear e ministrar todas as aulas; assegurar o cumprimento dos objetivos; assegurar um bom ambiente de trabalho; manter atualizada a sua pasta de cada turma; assegurar a avaliação e controlo de turmas: preparar o material necessário a cada aula; zelar pelo bom estado do material; responder junto do responsável, acerca das ocorrências; estar presente em todas as reuniões de serviço; colaborar na organização de iniciativas da estrutura. A nível de Turmas de Adaptação ao Meio Aquático, Natação, Atividades Aquáticas, Hidroterapia e Hidroginástica: coordenar e estruturar o caderno pedagógico com os conteúdos relativos às aprendizagens; coordenar e estruturar a atividade dos professores; realizar testes de aferição de nível, parametrizando e dividindo as turmas; fazer acompanhamento dos alunos coordenando evoluções e possíveis mudanças de turma; preparar e coordenar as atividades complementares, Cursos, encontros, entre outras; aplicação de bateria de testes específica para medição das capacidades físicas; lecionar as aulas relativas a esses níveis de aprendizagem; preparar as avaliações intermédias e final; preparar e apoiar as atividades complementares, Cursos, encontros, entre outras. A nível do Programa Natação no Pré-escolar e 1.º Ciclo: elaboração de documentos de apoio à intervenção pedagógico-didática; planeamento da estrutura das sessões e elaboração dos respetivos planos de aula; interface com o professor titular da turma no desenvolvimento desta área de intervenção específica; lecionar as aulas relativas ao projeto; preparar e coordenar as atividades complementares; coordenar e estruturar a atividade dos professores; realizar testes de aferição de nível, parametrizando e dividindo as turmas; fazer acompanhamento dos alunos coordenando evoluções e possíveis mudanças de turma; aplicação de bateria de testes específica para medição das capacidades físicas; lecionar as aulas relativas a esses níveis de aprendizagem. Desempenho de funções letivas específicas na área da motricidade, reabilitação, hidroterapia, pré e pós parto. Preparar, apoiar e participar em atividades complementares, nomeadamente, em outras áreas de desporto e instalações desportivas, no âmbito do plano da atividade da divisão municipal em que se encontram inseridos.
Referência B - 1 posto de trabalho para a carreira de Assistente Técnico (Técnico de Som), para desempenhar, entre outras, funções: conceber os efeitos de som e coordenar durante a representação a atuação conjunta do pessoal técnico. Dirigir a escolha, uso, colocação e movimento de toda a aparelhagem. Acompanhar ou orientar trabalhos de montagem e pós-produção. Selecionar músicas e outros efeitos sonoros a fim de os introduzir em espetáculos, registar os momentos de entrada de cada música ou efeito sonoro e proceder à respetiva montagem. Operar, regular e vigiar o funcionamento de equipamento eletrónico de sonorização, selecionar e instalar microfones, distribuindo as diversas fontes do som pelos respetivos canais. Efetuar ensaios, corrigir a posição dos microfones, controlar a qualidade do som e regular a sua intensidade. Apoiar os produtores nas diferentes fases do processo de criação e produção material. Montar, transformar e reparar equipamentos de palco para a apresentação de espetáculos. Montar cortinas, bambolinas e panos de boca. Reparar e transformar cenários para as representações. Executar as mudanças das cenas em representações teatrais. Colaborar na colocação e movimento de toda a aparelhagem de som e ou luz.
Referência C - 1 posto de trabalho para a carreira de Assistente Técnico (Assistente de Manutenção), para desempenhar, entre outras, funções a manutenção, funcionamento e regulação de todas as vertentes técnicas e relacionadas com: os sistemas, maquinarias e infraestruturas de abastecimento e tratamento de água; os materiais de apoio às atividades aquáticas; os espaços destinados a balneários, vestiários e instalações sanitárias; os pavimentos dos tanques, cais e zonas de acesso e circulação; Realizar as operações de manutenção mecânicas e ou elétricas do equipamento, em períodos e ou horários que não perturbem o normal desenvolvimento das atividades a decorrer.
Referência D - 1 posto de trabalho para a carreira de Assistente Operacional, para desempenhar, entre outras, funções, transmitir a comunicação entre os vários órgãos e entre estes e os particulares; realizar trabalhos de processamento de texto e de introdução de dados em sistemas informáticos ou outros; promover ao tratamento de informação; promover a recolha, exame e conferência de elementos constantes dos processos, anotando faltas ou anomalias e providenciar pela sua correção e andamento, através de ofícios, informações ou notas; atender os munícipes; efetuar todos os registos e tarefas afetas aos processos e procedimentos relativos ao seu posto de trabalho e emissão de relatórios se solicitado; efetuar a contagem do consumo de energia elétrica, elaborando o respetivo mapa; verificar periodicamente o estado dos equipamentos: balizas, tabelas, redes; verificar o bom funcionamento do equipamento; verificar as condições gerais de higiene do sector; informar o superior hierárquico de qualquer anomalia verificada; executar eventuais trabalhos auxiliares de montagem, desmontagem e conservação de equipamentos; executar trabalhos de cargas e descargas, bem como a sua arrumação e distribuição.
Referência E - 1 posto de trabalho para a carreira de Assistente Operacional, para desempenhar, entre outras, funções, desenvolver funções de natureza executiva de aplicação técnica nas áreas da fotografia e das artes gráficas, nomeadamente na criação de suportes de imagem para divulgação/informação das iniciativas culturais, como por exemplo na conceção de cartazes, programas, folhas de sala, convites, dossiês promocionais e de imprensa, arranjos gráficos, montagem de livros, catálogos, revistas e outros suportes informativos; colaborar ainda, neste âmbito, na criação de suportes de divulgação, em forma de apoios ou parcerias institucionais com escolas, associações, fundações, juntas de freguesia, entre outros; executar tarefas diversas de apoio administrativo; vigiar entradas e saídas, controlando a permanência de pessoas estranhas aos serviços; prestar informações aos visitantes, encaminhá-los para as secções ou pessoas pretendidas e anunciá-los; auxiliar os serviços de reprodução e arquivo de documentos.
Referência F - 1 posto de trabalho para a carreira de Assistente Operacional (Assistente de palco), para desempenhar, entre outras, funções: Projetar e executar a iluminação de espaços destinados a espetáculos, tendo em atenção as dimensões e características dos locais a iluminar, as cores dos cenários e a movimentação das personagens. Montar, operar, desmontar e assegurar a conservação de equipamentos utilizados para a iluminação de cena. Conceber os efeitos de luz e coordenar durante a representação a atuação conjunta do pessoal técnico. Colaborar na colocação e movimento de toda a aparelhagem. Apoiar o técnico de som e os produtores nas diferentes fases do processo de criação e produção material. Executar as mudanças das cenas em representações teatrais. Montar cortinas, bambolinas e panos de boca. Colaborar na colocação e movimento de toda a aparelhagem de som e ou luz. Montar, transformar e reparar equipamentos de palco para a apresentação de espetáculos.
Reparar e transformar cenários para as representações
3 - Para cumprimento do estabelecido no n.º 4 do artigo 6.º da LVCR, o recrutamento inicia-se de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida ou se encontrem colocados em situação de mobilidade especial.
3.1 - Tendo em conta os princípios de racionalização e eficiência que devem presidir à atividade municipal, no caso de impossibilidade de ocupação dos postos de trabalho por aplicação do disposto no número anterior, deverá proceder-se ao recrutamento de trabalhadores com relação com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida.
4 - Nível Habilitacional e área de formação profissional:
Referência A - Licenciatura em Motricidade Humana e Titulo Profissional de Técnico de Exercício Físico e ou Treinador de Natação;
Referência B, C - 12.º ano de escolaridade;
Referência D, E, F - Escolaridade Obrigatória (variável conforme data de nascimento).
4.1 - Não haverá possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
5 - Local de trabalho: As funções serão exercidas na área do Município de Lamego.
6 - Legislação aplicável: LVCR, com as devidas alterações; Decreto regulamentar 14/2008, de 31/07; Lei 59/2008, de 11/09 (RCTFP), alterada pela Lei 3-B/2010, de 28/04, pelo Decreto -Lei 124/2010, de 17/11, e pelas Lei 64-B/2011, de 30/12, Lei 66/2012, de 31/12 e Lei 68/2013, de 29/08; Portaria 1553-C/2008, de 31/12 (alterada pela portaria 1458/2009, de 31/12); Portaria 83-A/2009, de 22/01, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 06/04; Decreto -Lei 209/2009, de 03/09, Lei 12-A/2010, de 12-A/2010, 30/06, Lei 64-B/2011, de 31/12, Lei 66-B/2012, de 31/12 e Lei 83-C/2013, de 31/12.
7 - Requisitos de admissão: os previstos no artigo 8.º da LVCR, na sua atual redação:
a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos excetuados pela Constituição, lei especial ou convenção internacional;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
d) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função;
e) Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.
7.1 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal desta Câmara Municipal idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento.
8 - Métodos de seleção:
8.1 - Os métodos de seleção a utilizar são a Avaliação Curricular e a Entrevista Profissional de Seleção.
8.2 - A Avaliação Curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida. Serão considerados e ponderados (numa escala de 0 a 20 valores) os seguintes parâmetros: habilitação académica de base (HL), formação profissional (FP), experiência profissional (EP) e avaliação de desempenho (AVD).
A nota final da avaliação curricular é calculada pela seguinte fórmula:
AC = (0,2HL + 0,2FP + 0,4EP + 0,2AVD) / 4
8.2.1 - Habilitações Literárias (HL): A classificação (expressa em valores) corresponde à nota final da licenciatura.
Neste parâmetro será ponderada a habilitação académica de base, onde se pondera a titularidade de grau académico ou a sua equiparação legalmente reconhecida.
8.2.2 - Formação Profissional (FP):
Sem participação em ações de formação: 10 valores;
Até 35 horas de formação: 12 valores;
Até 70 horas de formação: 14 valores;
Até 120 horas de formação: 16 valores;
Até 200 horas de formação: 18 valores mais de 200 horas de formação: 20 valores.
Neste parâmetro, apenas serão considerados os cursos de formação na área de atividade específica para que é aberto o presente procedimento concursal, que se encontrem devidamente comprovados ou declarados sob compromisso de honra. No caso da declaração de participação na ação de formação não ser expressa em horas, o apuramento será efetuado da seguinte forma:
1 dia = 7 horas
8.2.3 - Experiência Profissional (EP) - Reporta-se ao desempenho efetivo de funções na área para a qual é aberto o presente procedimento:
Sem experiência: 10 valores;
Até 3 anos: 12 valores;
Igual ou superior a 3 anos e inferior a 6 anos: 14 valores;
Igual ou superior a 6 anos e inferior a 9 anos: 16 valores;
Igual ou superior a 9 anos: 20 valores.
Só será contabilizado como tempo de experiência profissional o correspondente ao desenvolvimento e funções inerentes à categoria a contratar, que se encontre devidamente comprovado ou declarado sob compromisso de honra.
8.2.4 - Avaliação de Desempenho (AD) relativa aos últimos três anos:
Lei 66-B/2007 de 28 de dezembro:
Por cada menção anual de Relevante: 7 valores
Por cada menção anual de Adequado: 5 valores;
Sem avaliação de desempenho por cada ano: 3 valores;
Por cada de menção anual inferior a Adequado: 0 valores
Até ao limite máximo de vinte valores (20).
8.3 - Entrevista profissional de seleção - A entrevista profissional de seleção visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. Aspetos a avaliar: Capacidade de comunicação e de expressão; Capacidade de relacionamento interpessoal; Sentido de organização e capacidade de inovação e Sentido Critico.
8.4 - A classificação final (CF) é obtida através da aplicação da seguinte fórmula:
CF = 0,5AC+ 0,5EPS
8.5 - Considera-se excluído do procedimento o candidato que falte a qualquer dos métodos de seleção ou que tenha obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhe sendo aplicado o método seguinte.
9 - Em situações de igualdade de valoração, aplica-se o disposto no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009, de 22/01, na atual redação.
9.1 - No caso de o empate persistir, prevalecerá o candidato com maior tempo de experiência profissional na área.
10 - Remuneração: O posicionamento remuneratório do trabalhador recrutado obedecerá ao disposto no artigo n.º 55.º da LVCR conjugado com o artigo 42.º da Lei 83-C/2013, de 31 de dezembro.
11 - Composição dos Júris dos procedimentos concursais:
Referência A e E - Presidente: Dr. Luís Carlos Pereira da Silva, Chefe da Divisão Administrativa e de Coordenação. Vogais efetivos: Dr. Ricardo Manuel Teixeira Batista, Técnico Superior (que substituirá o Presidente do júri nas suas faltas e impedimentos) e Dra. Sandra Cristina Oliveira e Sousa, Técnica Superior.
Vogais suplentes: Dr. Rui Manuel Gomes Monteiro, Técnico Superior e Dra. Mónica Idalina Batista Saavedra Cardoso Carreira, Técnica Superior.
Referência B e F - Presidente: Dr. Luís Carlos Pereira da Silva, Chefe da Divisão Administrativa e de Coordenação. Vogais efetivos: Rui Manuel Pinto Fernandes, Diretor do Teatro Ribeiro Conceição e Dra. Mónica Idalina Batista Saavedra Cardoso Carreira, Técnica Superior.
Vogais suplentes: Dra. Sandra Cristina Oliveira e Sousa, técnica superior e Dra. Diana Luísa Coutinho Vilela, Técnica Superior.
Referência C e D - Presidente: Dr. Luís Carlos Pereira da Silva, Chefe da Divisão Administrativa e de Coordenação. Vogais efetivos: Dr. Nelson do Vale Martins, Chefe da Divisão Administrativa e de Coordenação e Dra. Mónica Idalina Batista Saavedra Cardoso Carreira, Técnica Superior.
Vogais suplentes: Dra. Sandra Cristina Oliveira e Sousa, técnica superior e Dr. Ricardo Manuel Teixeira Batista, Técnico Superior.
12 - As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, serão facultados aos candidatos sempre que solicitadas.
13 - A publicação dos resultados obtidos em cada método de seleção é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e publico das instalações da Câmara Municipal de Lamego e disponibilizada na sua página eletrónica www.cm-lamego.pt.
14 - Os candidatos excluídos serão notificados no âmbito da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo e de acordo com o preceituado no artigo 30.º da Portaria 83-A/2009, de 22.01, na sua atual redação.
Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação do dia, hora e local para realização dos métodos de seleção, nos termos previstos no artigo 32.º da referida portaria.
15 - A lista unitária de ordenação final, após homologação, é afixada em local visível e público das instalações da Câmara Municipal de Lamego e disponibilizada na sua página eletrónica www.cm-lamego.pt, sendo ainda publicada em aviso na 2.ª série do Diário da República com informação sobre a sua publicação nos termos do disposto no n.º 6 do artigo 36.º da Portaria 83-A/2009, de 22.01, na sua atual redação.
16 - Formalização das candidaturas:
16.1 - As candidaturas deverão ser formalizadas, obrigatoriamente, em suporte de papel, através do preenchimento do formulário - tipo, de utilização obrigatória, disponível no endereço: http://www.cm-lamego.pt, entregues pessoalmente no Serviço de Atendimento ao Munícipe, ou remetidas por correio registado com aviso de receção, expedido até ao termo do prazo fixado para a entrega de candidaturas, para Câmara Municipal de Lamego, Rua Padre Alfredo Pinto Teixeira, 5100-150 Lamego, com indicação da referência do Procedimento Concursal a que se candidatam, devendo conter, obrigatoriamente, a identificação completa do candidato (nome, data de nascimento, nacionalidade, n.º de identificação fiscal, morada, código postal, telefone e endereço eletrónico, caso exista).
16.2 - Os requerimentos de candidatura, devidamente datados e assinados, deverão sob pena de exclusão, ser acompanhados dos seguintes documentos:
a) Fotocópias do certificado de habilitações literárias; b) Fotocópia do bilhete de identidade ou cartão de cidadão e do cartão de contribuinte; c) declaração emitida pelo serviço público a que se encontra vinculado, em que conste a RJEP, a carreira/categoria de que seja titular, a atividade /funções que executa, em especial a que corresponde às funções agora a contratar e o órgão ou serviço onde exerce funções, a atual posição remuneratória detida e nível remuneratório corresponde e a avaliação de desempenho relativa aos três últimos anos, bem como a descrição da atribuição, competência ou atividade que se encontra a exercer; d) Curriculum Vitae detalhado, devidamente datado e assinado, do qual conste a identificação pessoal, habilitações literárias, experiência profissional e quaisquer circunstância que possam influir na apreciação do seu mérito ou constituir motivo de preferência legal, os quais, só serão tidos em consideração pelo júri do procedimento concursal se devidamente comprovados, nomeadamente: fotocópia dos documentos comprovativos da frequência das ações de formação e da experiência profissional.
16.3 - A não apresentação da declaração referida na alínea c) do ponto anterior, ou da falta de indicação da natureza do vínculo e a sua determinabilidade, implicam a não consideração da situação jurídico-funcional do candidato para efeitos de prioridade na fase do recrutamento.
16.4 - Não é permitida a apresentação do requerimento da candidatura ou documentos, por via eletrónica.
17 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos implicam a sua exclusão, independentemente do procedimento criminal, nos termos da lei penal.
18 - De acordo com o n.º 3 do artigo 3.º do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Deverão os candidatos declarar no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma supra mencionado.
19 - Política de Igualdade: Nos termos do Despacho conjunto 373/2000, de 1 de março, em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de descriminação.
24 de março de 2014. - O Presidente da Câmara, Francisco Manuel Lopes, eng.
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