Concurso externo de ingresso
1 - Para os devidos efeitos se torna público que, por despacho do presidente da Câmara Municipal de Sertã, datado de 03 de Julho de 2008, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data de publicação do presente aviso no Diário da República, concurso externo de ingresso para provimento do lugar abaixo indicado e existentes no quadro de pessoal desta Câmara Municipal:
(ver documento original)
2 - Legislação aplicável - ao presente concurso são aplicáveis as regras constantes do Decreto-Lei 204/98 de 11 de Julho, com as adaptações introduzidas pelo Decreto-Lei 238/99, de 25 de Junho; 404-A/98 de 18 de Dezembro adaptado à administração local pelo Decreto-Lei 412-A/98 de 30 de Dezembro; Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro; Decreto-Lei 427/89, de 7 de Dezembro adaptado à administração local pelo Decreto-Lei 409/91, de 17 de Outubro; Decreto-Lei 353-A/89, de 16 de Outubro e Código do Procedimento Administrativo;
3 - Prazo de validade - o concurso é válido apenas para o lugar a concurso, caducando com o respectivo preenchimento;
4 - Conteúdos funcionais - o definido na Portaria 358/2002 de 3 de Abril;
5 - Local, condições de trabalho e vencimento:
a) O local de trabalho situa-se na área do município da Sertã.
b) As condições de trabalho e as regalias sociais são as genericamente vigentes e aplicáveis aos funcionários e agentes da administração local.
c) Vencimento:
Corresponderá ao escalão 1, índice 290, categoria de Técnico de informática do grau 1 - estagiário, actualmente com o valor ilíquido de (euro) 967,47. O estágio tem a duração de seis meses. O estagiário com classificação igual ou superior a Bom (14 valores) que seja provido a titulo provisório na categoria de ingresso da referida carreira vencerá pelo escalão 1, índice 332.
6 - Requisitos gerais de admissão - são os constantes do artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98 de 11 de Julho, designadamente:
a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos exceptuados por lei especial ou convenção internacional.
b) Ter 18 anos completos.
c) Possuir as habilitações literárias ou profissionais legalmente exigidas para o desempenho do cargo.
d) Ter cumprido os deveres militares ou de serviço cívico, quando obrigatório.
e) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata.
f) Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função e ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.
7 - Requisitos especiais de admissão:
Curso tecnológico, curso das escolas profissionais ou curso que confira certificado de qualificação de nível III na área de informática.
8 - Formalização das candidaturas: os candidatos deverão formalizar a sua candidatura mediante requerimento, dirigido ao Presidente da Câmara Municipal de Sertã, o qual, bem como a documentação que o deve acompanhar, poderá ser entregue pessoalmente no Sector de Recursos Humanos desta Câmara Municipal, ou remetido pelo correio, mediante carta registada com aviso de recepção, expedida até ao prazo fixado, para o seguinte endereço: Câmara Municipal da Sertã, Largo do município, 6100-738 Sertã, devendo no requerimento constar os seguintes elementos:
a) Identificação completa (nome, número fiscal de contribuinte, filiação, naturalidade, data de nascimento, estado civil, número e data do bilhete de identidade e serviço de identificação que o emitiu, residência, código postal e número de telefone).
b) Habilitações literárias.
c) Referência ao concurso a que se candidata, com expressa menção do número e data do Diário da República onde se encontra publicado este aviso.
d) Quaisquer outros elementos que os candidatos reputem susceptíveis de influírem na apreciação do seu mérito ou de constituírem motivo de preferência legal, os quais só serão tidos em consideração pelo júri, desde que devidamente comprovados.
9 - É dispensada, inicialmente, aos candidatos a apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos gerais para admissão ao concurso, a que se referem as alíneas a), b), d), e) e f) do n.º 2 do artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho e constantes do n.º 6 do presente aviso, desde que os candidatos declarem, nos respectivos requerimentos, em alíneas separadas e sob compromisso de honra, a situação em que se encontram relativamente a cada um dos requisitos, sob pena de exclusão;
10 - O requerimento de admissão ao concurso deverá, sob pena de exclusão do concorrente, ser acompanhado da seguinte documentação:
a) Documento comprovativo das habilitações literárias.
b) Curriculum vitae pormenorizado, datado e assinado, pelo candidato, do qual deve constar a identificação pessoal, habilitações literárias, experiência e formação profissional e quaisquer outras circunstâncias que possam influir no mérito do concorrente, ou constituir motivo de preferência legal, as quais serão tidas em consideração pelo júri quando devidamente comprovadas.
c) Declaração ou documentação comprovativa das circunstâncias referidas na alínea d) do n.º 8 deste aviso.
d) Fotocópia do bilhete de identidade.
11 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei;
12 - Métodos de selecção:
a) Prova oral de conhecimentos.
b) Entrevista profissional de selecção.
13 - A prova oral de conhecimentos é de natureza teórica sendo graduada de 0 a 20 valores com a duração de trinta minutos visa avaliar o nível de conhecimentos dos candidatos para o desempenho das respectivas funções e versará sobre os seguintes temas:
Conhecimentos gerais:
Autarquias locais - Lei 169/99, de 18 de Setembro, alterada pela Lei 5-A/2002, de 11 de Janeiro.
Resolução do Conselho de Ministros n.º 18/93 - Carta Deontológica do Serviço Público.
Código do Procedimento Administrativo - Decreto-Lei 442/91, de 15 de Novembro, alterado pelo Decreto-Lei 6/96, de 31 de Janeiro.
Conhecimentos específicos:
Arquitectura de computadores, redes, tecnologias de software e internet.
Desenho, programação e gestão de base de dados e linguagem SQL.
Técnicas de programação SQL, Visual Basic, NET, C/C+ e java.
Administração de servidores e redes Windows.
Administração de servidores e redes Unix/Linux.
Segurança informática.
Sistemas Web e comércio electrónico.
Engenharia de software.
14 - A entrevista profissional de selecção visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões pessoais e profissionais dos candidatos para o exercício da função, será graduada de 0 a 20 valores e terá a duração média de quinze minutos;
15 - Classificação final - adoptar-se-á a escala de 0 a 20 valores, considerando-se não aprovados os candidatos que obtenham classificação inferior a 9,5 valores, e será obtida através da seguinte fórmula:
CF = (POC + EPS)/2
em que:
CF = classificação final,
POC = prova oral de conhecimentos,
EPS = entrevista profissional de selecção.
16 - Os critérios de apreciação e ponderação da prova oral de conhecimentos e da entrevista profissional de selecção bem como o sistema de classificação final, incluindo a respectiva fórmula classificativa, constam da acta de reunião do júri do concurso, sendo a mesma facultada aos candidatos sempre que solicitada;
17 - A falta de comparência dos concorrentes à prova oral de conhecimentos, ou à entrevista profissional de selecção, determina a sua exclusão;
18 - A relação de candidatos admitidos e excluídos, bem como o projecto de classificação final, serão publicitados respectivamente nos termos dos artigos n.º 33.º, 34.º, 38.º e 40.º do Decreto-Lei 204/98 de 11 de Julho, adaptado à administração local pelo Decreto-Lei 238/99, de 25 de Junho;
19 - O júri dos concursos terá a seguinte composição:
Presidente - Eng. José Ramos Moreira - Vereador a tempo inteiro.
1.º Vogal Efectivo - Eng.º Rui Luís Rosa Vieira (a exercer funções na Escola Tecnológica e Profissional da Sertã).
2.º Vogal Efectivo - Vítor Manuel Fernandes Gonçalves - Técnico de Informática.
1.º Vogal Suplente - Dr. Paulo Jorge Farinha Luís, Chefe de Divisão.
2.º Vogal Suplente - Eng.º César Luís de Miranda Carvalho - Chefe de Divisão.
20 - Regime de estágio - o júri do estágio terá a mesma composição do júri dos concursos, caso não venha a ser decidida a revisão da sua composição;
21 - O estágio:
Terá a duração de seis meses e obedecerá ao disposto no Decreto-Lei 265/88 de 28 de Julho, com as alterações decorrentes do Decreto-Lei 427/89, de 7 de Dezembro. Findo o período de estágio, o estagiário será avaliado pelo júri, e se nessa avaliação obtiver classificação não inferior a BOM (14 valores) a nomeação será provisória até perfazer um ano, em técnico de informática do grau 1, nível 1.
22 - Na sequência da consulta efectuada ao SigaMe, verificou - se a existência de pessoal em situação de mobilidade especial, pelo que foram desencadeados os processos de selecção previstos no artigo 34.º da Lei n.º53/2006, de 7 de Dezembro (P20084116), não tendo sido apresentadas quaisquer candidaturas.
23 - Em cumprimento com a alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciado escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação conforme despacho publicado no Diário da República n.º 77 2.ª série, de 31 de Março de 2000;
24 - Quota de emprego para pessoas com deficiência - Poderão concorrer pessoas com deficiência, cujo grau de incapacidade seja igual ou superior a 60 %, nos termos do Decreto-Lei 29/2001, de 03 de Fevereiro. No presente concurso o candidato portador de deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal, de acordo com o n.º 3, do artigo 3.º da citada legislação;
25 - Para cumprimento do estipulado nos n.º 1 e n.º 2 do artigo 6.º e no n.º 1 do artigo 7.º do Decreto-Lei 29/2001, de 03 de Fevereiro, os candidatos com deficiência devem declarar, no requerimento de admissão sob compromisso de honra, o respectivo grau de incapacidade e tipo de deficiência, sendo dispensada a apresentação imediata do documento comprovativo. Deverão ainda os mesmos candidatos mencionar no requerimento todos os elementos necessários ao processo de selecção, nomeadamente as suas capacidades de comunicação/expressão.
25 de Agosto de 2008. - O Presidente da Câmara, Paulo Farinha.
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