Abertura de procedimentos concursais comuns de recrutamento na modalidade de relação de emprego público por tempo indeterminado
1 - Nos termos do disposto na alínea a) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, e dado não existir reserva de recrutamento constituída junto da Direcção-Geral da Administração e do Emprego Publico (enquanto ECCRC), faz-se público que, por meu despacho de 18 de Fevereiro de 2010, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, procedimentos concursais comuns com vista ao preenchimento dos seguintes postos de trabalho, previstos e não ocupados no mapa de pessoal desta Câmara, na modalidade de relação jurídica de emprego público a constituir por contrato de trabalho em funções públicas, por tempo indeterminado:
Ref. A) 1 posto de trabalho na Categoria de Coordenador Técnico, da Carreira de Assistente Técnico;
Ref. B) 1 posto de trabalho na Categoria de Assistente Técnico (Biblioteca e Documentação), da Carreira de Assistente Técnico;
Ref. C) 1 posto de trabalho na Categoria de Assistente Técnico, da Carreira de Assistente Técnico;
Ref. D)1 posto de trabalho na Categoria de Encarregado Operacional, da Carreira Assistente Operacional.
2 - De acordo com o estabelecido no artigo 18. º do Decreto-Lei 69-A/2009, de 24 de Março, o presente procedimento concursal foi precedido da declaração de confirmação do cabimento orçamental emitida pelo Serviço de Contabilidade, que se encontra junta do respectivo processo.
3 - Local de Trabalho: Área do Município de Seia.
4 - Caracterização dos Postos de Trabalho:
Ref. A) Funções de chefia técnica e administrativa, às quais corresponde o grau 2 de complexidade funcional, em uma subunidade orgânica, Sector de Desporto, integrado na Divisão de Cultura, Educação, Desporto e Turismo do Departamento de Cultura, Educação, Desporto, Turismo e Acção Social, tende por atribuições, as seguintes:
Assegurar a gestão dos equipamentos desportivos municipais;
Apoiar a realização de provas desportivas no Concelho;
Assegurar a conformidade nos termos da lei, de todos os equipamentos desportivos;
Propor acções de ocupação de tempos livres da população;
Contribuir para uma inserção social, formação e participação cívica, moral, académica e profissional da juventude do concelho;
Colaborar com associações juvenis e outros agentes ligados a actividades na dinamização de projectos de intervenção comunitária (Local ou Concelhia) incentivando as dinâmicas já existentes ou a sua criação;
Propor e realizar actividades lúdico-pedagógicas na área desportiva;
Colaborar com escolas, juntas de freguesia e outras instituições, tendo em vista o desenvolvimento de acções que incentivem a prática desportiva;
Fomentar actividades destinadas à população sénior;
Ref. B) Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, às quais corresponde o grau 2 de complexidade funcional, em uma subunidade orgânica, Sector de Biblioteca e Museus, integrada na Divisão de Cultura, Educação, Desporto e Turismo do Departamento de Cultura, Educação, Desporto, Turismo e Acção Social, tende por atribuições, as seguintes:
Registar, catalogar, classificar e cotar a documentação entrada;
Garantir a conservação e manutenção das colecções;
Garantir o funcionamento de serviços de leitura para crianças, jovens e adultos, empréstimo domiciliário e consulta local;
Garantir o funcionamento regular do espaço de animação;
Garantir o funcionamento dinâmico da biblioteca na oferta de bens e serviços inovadores, assim como no acesso às novas tecnologias da informação.
Ref. C) Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, às quais corresponde o grau 2 de complexidade funcional, em uma subunidade orgânica, Sector da Cultura, integrada na Divisão de Cultura, Educação, Desporto e Turismo do Departamento de Cultura, Educação, Desporto, Turismo e Acção Social, tende por atribuições, as seguintes:
Preparar e realizar visitas;
Montagem de exposições e organização/acompanhamento de eventos;
Receber e fazer o acompanhamento de artistas nos ensaios e no decorrer de espectáculos;
Apoio administrativo e atendimento ao munícipe; assegurar a recepção e entrega de expediente;
Prestar todas as informações quer verbais ou telefónicas;
Montagem de exposições, manutenção da limpeza do espaço;
Apoio ao auditório, sala de reuniões, Loja Ponto Já, e ao Espaço Internet.
Ref. D) Funções de coordenação dos assistentes operacionais afectos ao seu sector de actividade, por cujos resultados é responsável, às quais corresponde o grau 1 de complexidade funcional, em uma subunidade orgânica, Sector de Construção Civil, integrada na Divisão de Obras Particulares e Urbanismo, tende por atribuições, as seguintes:
Assegurar a execução e gestão das obras, por administração directa ou por empreitada, exercendo um permanente controlo físico-financeiro;
Executar e acompanhar tecnicamente as demolições das obras ordenadas pela Câmara;
Efectuar as obras de conservação consideradas necessárias em edifícios de propriedade do município ou ligadas ao mesmo;
Realizar as obras de carpintaria que integram os projectos aprovados;
Executar trabalhos em madeira desde a concepção à montagem;
Manter em condições de operacionalidade todo o equipamento existente;
Proceder à colocação e conservação das calçadas.
5 - Âmbito do Recrutamento: Podem candidatar-se ao presente procedimento concursal trabalhadores com uma relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado já estabelecida nos termos do n.º 4, do artigo 6.º, da Lei 12-A/2008, de27 de Fevereiro, e que, até ao termo do prazo fixado para a apresentação de candidaturas, reúnam, cumulativamente, os seguintes requisitos:
5.1 - Gerais: Os previstos no artigo 8.º da citada lei, a saber:
a) Possuam nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) Tenham 18 anos de idade completos;
c) Não estejam inibidos do exercício de funções públicas ou não estejam interditos para o exercício das funções que se propõem desempenhar;
d) Possuam a robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Tenham cumprido as leis de vacinação obrigatória.
5.2 - Específicos:
5.2.1 - Ref. A) e C) 12.º Ano ou equivalente, com possibilidade de substituição do nível habilitacional por seis ou mais anos de experiência profissional na carreira de Assistente Técnico.
5.2.2 - Ref. B) 12.º Ano ou equivalente.
5.2.3 - Ref. D) Possuir a escolaridade obrigatória (4.ª Classe para indivíduos nascidos até 31/12/1966; 6.º ano de escolaridade para os nascidos até 31/12/1980; e 9.º ano de escolaridade para os nascidos a partir de 01/01/1981).
6 - Impedimento de Admissão: Em conformidade com o disposto na alínea l) do n.º 3, do artigo 19.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira e categoria em regime de emprego público por tempo indeterminado e, não se encontrando em mobilidade especial, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento.
7 - Formalizado das Candidaturas: As candidaturas, dirigidas ao Senhor Presidente da Câmara Municipal de Seia, de acordo com as referencias a que se candidatam, são obrigatoriamente apresentadas mediante preenchimento, com letra legível, do formulário tipo disponível na Secção de Recursos Humanos desta Autarquia, e disponível no sitio do Município de Seia com o seguinte endereço em http://www.cm-seia.pt, podendo ser entregues pessoalmente na Secção de Recursos Humanos, ou remetidas por correio, registado com aviso de recepção, expedido até ao termo do prazo fixado, para Câmara Municipal de Seia, Largo Dr. Borges Pires, 6270-494 Seia.
7.1 - No presente procedimento não são aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.
8 - Do formulário de candidatura devem constar os seguintes elementos:
8.1 - Identificação do procedimento concursal, com indicação da carreira/categoria e actividade caracterizadoras dos postos de trabalho a ocupar;
8.2 - Identificação do candidato pelo nome, data de nascimento, sexo, nacionalidade, número de identificação fiscal, número de telefone e endereço postal e electrónico, caso exista;
8.3 - Situação perante os requisitos de admissão exigidos, designadamente:
8.3.1 - Os relativos ao nível habilitacional e à área de formação académica ou profissional;
8.3.2 - Os relativos a situação jurídico-funcional do trabalhador, nomeadamente que tipo de relação detém actualmente, carreira/categoria de que é titular, actividade que executa e órgão ou serviço onde exerce ou por último exerceu fungões;
8.3.3 - Avaliação do desempenho relativa ao último ano em que o candidato executou actividade idêntica à dos postos de trabalho a preencher.
8.4 - Funções exercidas, nomeadamente as relacionadas com os postos de trabalho a que se candidata e outras actividades desenvolvidas;
8.5 - Declaração em como reúne os requisitos previstos no artigo 8.º da Lei 12-A/2008;
8.6 - Declaração em como são verdadeiras as informações prestadas;
8.7 - Localidade, data e assinatura.
9 - Documentos que devem acompanharem o formulário tipo de candidatura:
a) Fotocópia do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão;
b) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado, onde constem nomeadamente as fungões que exerce e as que desempenhou anteriormente e correspondentes períodos, bem como a formação profissional detida, referindo as acções de formação finalizadas;
c) Documentos comprovativos das habilitações literárias, nos termos do n.º 2, do artigo 28.º da Portaria n. º 83-A/2009, de 22 de Janeiro;
d) Documentos comprovativos das acções de formação frequentadas, com indicação da entidade que as promoveu, período em que as mesmas decorreram e respectiva duração;
e) Declaração emitida pelo serviço a que o candidato pertence, devidamente actualizada e autenticada, da qual conste, de maneira inequívoca, a modalidade de relação jurídica de emprego público e a antiguidade na carreira e na Administração Pública, com descrição detalhada das tarefas e responsabilidades inerentes ao posto de trabalho ocupado pelo candidato, com vista à apreciação do conteúdo funcional, devendo a mesma ser complementada com informação referente à avaliação do desempenho relativa ao último período, não superior a três anos, em que o candidato executou actividade idêntica à do posto de trabalho a exercer;
Quaisquer outros documentos que os candidatos considerem relevantes para a apreciação do seu mérito.
9.1 - A não apresentação dos documentos a que se referem as alíneas b), c), e, e) do número anterior determina a exclusão do procedimento, nos termos da alínea a) do n.º 9 do artigo 28.º da Portaria 83-A/2009, salvo em caso de mera irregularidade ou quando seja de admitir que a sua não apresentação atempada se tenha devido a causas não imputáveis a dolo ou negligência do candidato, devidamente comprovadas. Neste caso, o júri pode, por sua iniciativa ou a requerimento do candidato, conceder um prazo suplementar razoável para apresentação dos documentos.
10 - A não apresentação dos documentos comprovativos das acções de formação e dos demais elementos aduzidos pelos candidatos, nos termos da alínea d) do n.º 9 do presente aviso, determina a sua não consideração para efeitos de avaliação curricular.
11 - A apresentação de documento falso determina a participação à entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar e, ou, penal.
12 - Métodos de selecção:
12.1 - Nos presentes recrutamento serão aplicados os métodos de selecção a que aludem os n.os 1, 2 e 3 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, de acordo com os seguintes artigos da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro:
a) Prova de conhecimentos (PC) - artigo 9.º;
b) Avaliação Psicológica (AP) - artigo 10.º; e,
c) Entrevista Profissional de Selecção (EPS) - artigo 13.º
12.2 - Os candidatos que reunirem as condições referidas no citado n.º 2, do artigo 53.º, caso não tenham exercido a opção pelos métodos anteriores de acordo com a primeira parte do mesmo normativo, constante do formulário de candidatura, realizarão os seguintes métodos, de acordo com os seguintes artigos da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro:
a) Avaliação Curricular (AC) - artigo 11.º;
b) Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) - artigo 12.º;
c) Entrevista Profissional de Selecção (EPS) - artigo 13.º
12.3 - A valoração dos métodos anteriormente referidos, será convertida numa escala de 0 a 20 valores, de acordo com a especificidade de cada método, através da aplicação das seguintes fórmulas finais:
OF= 0,45 PC + 0,25 AP + 0,30 EPS
OF= 0, 45 AC + 0,25 EAC + 0,30 EPS
Em que: OF = Ordenação Final
12.4 - Os métodos de selecção são aplicados de forma faseada sendo excluídos os candidatos que obtenham em cada um dos métodos, bem como nas fases que o comportam e na classificação final uma valoração inferior a 9,5 valores ou que não comparecerem a cada um dos métodos de selecção.
12.5 - Legislação necessária à realização da prova de conhecimentos é a seguinte:
Grupo I
Lei das Autarquias Locais - Lei 169/99, de 18 de Setembro, alterada e republicada pela Lei 5-A/2002, de 11 de Janeiro;
Lei da Finanças Locais - Lei 2/2007, de 15 de Janeiro;
Quadro de Transferência de Atribuições e Competências para as Autarquias Locais - Lei 159/99, de 14 de Setembro;
Regimes de Vinculação, Carreiras e Remunerações - Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro;
Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exerçam Funções Públicas - Lei 58/2008, de 9 de Setembro;
Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas - Lei 59/2008 de 11 de Setembro.
Grupo II
Lei de Bases do Desporto - Lei 30/2004, de 21 de Julho;
Novo Regime jurídico das instalações desportivas - Decreto-Lei 141/2009, de 16 de Junho.
12.5.1 - Para o concurso com a:
Ref. A) Temas do Grupo I e II
Ref. B, C, e D) Temas do Grupo I
13 - Nos termos da alínea t), do n.º 3, do artigo 19.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, os critérios de apreciação e de ponderação de cada um dos métodos de selecção, bem como o sistema de classificação final dos candidatos, incluindo a respectiva fórmula classificativa, constam das actas das reuniões do júri do procedimento, as quais serão facultadas aos candidatos, sempre que solicitadas.
14 - Exclusão e notificado de candidatos: Os candidatos excluídos são notificados, por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3, do artigo 30.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, para a realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo. As alegações a proferir pelos mesmos devem ser feitas em formulário tipo para o exercício do direito de participação aprovado pelo citado Despacho 11321/2009, do Ministro de Estado e das Finanças disponível no sitio do Município de Seia com o seguinte endereço em http://www.cm-seia.pt
15 - Os candidatos aprovados em cada método são convocados para a realização do método seguinte através de uma das formas previstas no número anterior.
16 - A lista unitária, depois de homologada, é publicada na 2.ª série do Diário da República, afixada em local visível e público das instalações do Município de Seia e disponibilizada na sua página electrónica em http://www.cm-seia.pt
17 - O presente aviso é publicitado na Bolsa de Emprego Público, em www.bep.gov.pt, no primeiro dia útil seguinte à sua publicação no Diário da República, por extracto na página electrónica do Município de Seia com o seguinte endereço em http://www.cm-seia.pt e, também por extracto, no prazo máximo de três dias úteis contado da mesma data, em jornal de expansão nacional.
18 - Em tudo o não expressamente previsto no presente aviso, o concurso rege-se, designadamente, pelas disposições constantes da Lei 12-A/2008, de 28 de Fevereiro, com as alterações introduzidas pela Declaração de Rectificação 22-A/2008, de 24 de Abril, Lei 64-A/2008, de 31 de Dezembro, Decreto-Lei 121/2008, de 11 de Julho, Lei 59/2008, de 11 de Setembro, Portarias 1553-C/2008, de 31 de Dezembro e 83-A/2009, de 22 de Janeiro, Constituição da República Portuguesa e Código do Procedimento Administrativo.
19 - Em cumprimento da alínea h), do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
20 - Composição dos Júris:
Ref. A e C:
Presidente: Dr. Dina Maria Pinto Proença Machado, Directora de Departamento de Cultura, Educação, Desporto, Turismo e Acção Social da Câmara Municipal de Seia.
Vogais efectivos:
1.º Dr.ª Elisabete Marques dos Santos, Chefe de Divisão de Cultura, Educação, Desporto e Turismo da Câmara Municipal de Seia, que substituirá o Presidente do júri nas suas faltas e impedimentos;
2.º Fernando Adriano Neto, Chefe da Divisão Administrativa Geral da Câmara Municipal de Seia.
Vogais suplentes:
1.º Dr.ª Mónica Joana Marques da Silva Martins, técnica superior da Câmara Municipal.
2.º Fernando José Fonseca Diogo, Coordenador Técnico da Câmara Municipal de Seia.
Ref. B):
Presidente: Dr.ª Dina Maria Pinto Proença Machado, Directora de Departamento de Cultura, Educação, Desporto, Turismo e Acção Social da Câmara Municipal de Seia.
Vogais efectivos:
1.º Dr.ª Elisabete Marques dos Santos, Chefe de Divisão de Cultura, Educação, Desporto e Turismo da Câmara Municipal de Seia, que substituirá o Presidente do júri nas suas faltas e impedimentos;
2.º Dr.ª Maria Teresa Rua Gomes Ferreira, técnica superior da Câmara Municipal de Seia.
Vogais suplentes:
1.º Dr. Fernando Adriano Neto, Chefe da Divisão Administrativa Geral da Câmara Municipal de Seia, que substituirá o Presidente do júri nas suas faltas e impedimentos;
2.º Dr. Maria Filomena Cruz Correia Pinto de Carvalho, técnica superior da Câmara Municipal de Seia.
Ref. D):
Presidente: Eng. Paulo Alexandre Saúde Mendonça, Chefe de Divisão de Águas e Saneamento da Câmara Municipal de Seia.
Vogais efectivos:
1.º Eng. Sandra Paula Correia Cardoso de Matos, técnica superior da Câmara Municipal de Seia, que substituirá o Presidente do júri nas suas faltas e impedimentos;
2.º Dr. Fernando Adriano Neto, Chefe da Divisão Administrativa Geral da Câmara Municipal de Seia.
Vogais suplentes:
1.º Dr. Paulo Jorge Simões Hortênsio, Director de Departamento de Administração e Finanças da Câmara Municipal de Seia;
2.º Fernando José Fonseca Diogo, Coordenador Técnico da Câmara Municipal de Seia.
Paços do Concelho de Seia, 19 de Março de 2010. - O Vereador, com competências delegadas, Paulo Caetano Abrantes Jorge.
303109171
