Procedimento concursal comum tendo em vista a ocupação de 1 (um) posto de trabalho da carreira unicategorial de Assistente Operacional, previsto e não ocupado, constante do mapa de pessoal da Comunidade Intermunicipal da Beira Interior Sul, na modalidade de relação jurídica de emprego público, titulada por contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
1 - Para efeitos do disposto no n.º 2 do artigo 6.º e alínea b) do n.º 1 e dos n.os 3 e 4 do artigo 7.º e artigo 50.º da Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro na sua atual redação e, dada a inexistência de candidatos em reserva na Comunidade Intermunicipal da Beira Interior Sul CIM-BIS, adiante designada por CIM-BIS, e tendo em atenção que a consulta prévia à Entidade Centralizada para Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC), prevista no n.º 1 do artigo 4.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, está temporariamente dispensada, de acordo com a informação prestada pela Direção-Geral da Administração e do Emprego Público, torna-se público que por despacho do Presidente do Conselho Executivo de 24 de setembro de 2013, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis contados da data da publicação do presente aviso na 2.ª série do Diário da República, procedimento concursal tendo em vista o preenchimento de um (1) posto de trabalho previsto e não ocupado no mapa de pessoal aprovado e em vigor na CIM-BIS, para a carreira de Assistente Operacional, na categoria de Assistente Operacional, na modalidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado.
2 - O presente procedimento concursal foi precedido de autorização da Assembleia Intermunicipal por deliberação tomada na sessão n.º 15 realizada no dia 23 de abril de 2013, sob proposta do Conselho Executivo aprovada em reunião n.º 3/2013 realizada no dia 25 de março de 2013, nos termos e para os efeitos previstos no n.º 1 do artigo 9.º do Decreto-Lei 209/2009, de 3 de setembro e n.º 2 do artigo 66.º da Lei 66-B/2012, de 31 de dezembro.
3 - Legislação aplicável: Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro, retificada pela Declaração de Retificação n.º 22-A/2008, de 24 de abril, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e ainda o Decreto-Regulamentar 14/2008, de 31 de julho, Lei 59/2008, de 11 de setembro, alterada pela Lei 3-B/2010, de 28 de abril, pelo Decreto -Lei 124/2010, de 17 de novembro, pela Lei 64-B/2011, de 30 de dezembro, pela Lei 66-B/2012, de 31 de dezembro, e a Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril e Decreto-Lei 209/2009, de 3 de setembro.
4 - Caraterização dos postos de trabalho: Um (1) posto de trabalho na carreira de Assistente Operacional, na categoria de Assistente Operacional, na modalidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, para a CIM-BIS.
4.1 - Funções a desempenhar:
a) Realizar todas as tarefas administrativas subjacentes à gestão corrente da CIMBIS;
b) Exercer as tarefas de atendimento e encaminhamento dos utilizadores para os diferentes técnicos da CIM-BIS;
c) Providenciar a limpeza, arrumação, conservação e boa utilização das instalações, bem como do material e equipamento administrativo e informático necessário ao desenvolvimento da gestão corrente;
d) Cooperar nas atividades desenvolvidas pela CIM-BIS no âmbito dos seus projetos;
e) Zelar pela conservação de todos os equipamentos que fazem ou venham a fazer parte do património da CIM-BIS, bem como daqueles a que lhe forem conferidas responsabilidades;
f) Estabelecer ligações telefónicas e prestar informações;
g) Receber e transmitir mensagens;
h) Assegurar o controlo e gestão de stocks necessários ao funcionamento da CIM-BIS;
i) Exercer tarefas de apoio aos serviços da CIM-BIS;
j) Realizar tarefas de gestão do fundo de maneio, de acordo com o regulamento existente;
k) Efetuar, no interior e exterior, tarefas de apoio de modo a permitir o normal funcionamento dos serviços;
l) Realizar tarefas de natureza contabilística que lhe forem conferidas, bem como de aprovisionamento;
m) Assegurar a implementação das regras e normas descritas na Norma de Controlo Interno e que são de natureza administrativa;
n) Gestão de correio postal e eletrónico;
5 - Local de trabalho: O local de trabalho situa-se na área da Comunidade Intermunicipal da Beira Interior Sul CIM-BIS.
6 - Posicionamento remuneratório: Tendo em conta o preceituado no artigo 55.º da Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro, conjugado com o artigo 38.º da Lei 66-B/2012, de 31 de dezembro.
O posicionamento do trabalhador recrutado numa das posições remuneratórias da categoria é objeto de negociação com a CIM-BIS e terá lugar imediatamente após a publicação no Diário da República da lista de homologação final, não podendo a CIM-BIS propor uma posição remuneratória superior à primeira, da respetiva carreira, atualmente fixada em 485,00 (euro), conforme Decreto-Lei 143/2010, de 31 de dezembro, conjugado com o Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de julho e Portaria 1553-C/2008, de 31 de dezembro.
7 - Período Experimental: Conforme artigo 76.º da Lei 59/2008, de 11 de setembro e Cláusula 6.ª do Acordo Coletivo de Trabalho n.º 1/2009, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 188, de 28 de setembro de 2009, aplicável por força do Regulamento de Extensão n.º 1-A/2010, publicado na 2.ª série do Diário da República, n.º 42, de 2 de março de 2010, é de 90 dias.
8 - Os requisitos gerais de admissão, definidos no artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro, são os seguintes:
a) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
d) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.
9 - Para cumprimento do estabelecido no n.º 4 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro, o recrutamento inicia-se de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público constituída por tempo indeterminado, ou se encontrem colocados em situação de mobilidade especial. Tendo em conta os princípios de racionalização e eficiência que devem presidir à atividade da CIMBIS, no caso de impossibilidade de ocupação dos postos de trabalho por aplicação do disposto anteriormente, deverá proceder-se ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, conforme autorização da Assembleia Intermunicipal por deliberação 15 realizada no dia 23 de abril de 2013.
10 - Habilitações literárias exigidas: Escolaridade obrigatória de harmonia com a idade do candidato.
11 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal da CIM-BIS idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento.
12 - Prazo de validade: O procedimento concursal é válido para preenchimento do posto de trabalho a ocupar e para efeitos da reserva de recrutamento prevista no n.º 2 do artigo 40.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, na sua atual redação.
13 - Forma e prazo para apresentação das candidaturas:
13.1 - Prazo - 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, nos termos do artigo 26.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6.4;
13.2 - Formalização - As candidaturas deverão ser formalizadas mediante preenchimento de formulário tipo obrigatório, disponível para download na página eletrónica da CIM-BIS (www.cimbis.pt) ou solicitado nos serviços administrativos da CIM-BIS e entregue pessoalmente na sua sede, mediante entrega de recibo comprovativo, ou remetido pelo correio registado com aviso de receção, para Comunidade Intermunicipal da Beira Interior Sul CIM-BIS, Zona Industrial de Idanha-a-Nova - Incubadora de Empresas, sala 6, 6060-182 Idanha-a-Nova, atendendo-se neste caso à data de registo. Não se aceitam candidaturas enviadas por correio eletrónico.
13.3 - Do formulário tipo devem constar, obrigatoriamente, os seguintes elementos:
Identificação completa do candidato (nome, data de nascimento, nacionalidade, número de contribuinte, residência, código postal, telefone e endereço eletrónico, caso exista);
14 - A apresentação da candidatura deverá ser acompanhada, sob pena de exclusão, de fotocópia legível do certificado de habilitações, fotocópia de certificados relevantes para a área, fotocópia do Bilhete de Identidade/Cartão de Cidadão e do respetivo currículo, para os candidatos referidos no ponto 21 do presente aviso;
15 - Os candidatos que exerçam funções ao serviço na CIM-BIS, ficam dispensados de apresentar a fotocópia do certificado de habilitações e fotocópia do Bilhete de Identidade/Cartão de Cidadão, desde que os referidos documentos se encontrem arquivados no respetivo processo individual, para tanto, deverão declará-lo no requerimento;
16 - Na apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos referidos nas alíneas a), b), c), d) e e) do n.º 8 do presente aviso, devem os candidatos declarar no requerimento, sob compromisso de honra e em alíneas separadas, a situação precisa em que se encontram, relativamente a cada um dos requisitos, bem como aos demais factos constantes na candidatura.
17 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
18 - Assiste ao Júri, a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreve no seu currículo, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
19 - Nos termos da alínea t) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6.4, os candidatos têm acesso às atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, desde que as solicitem.
20 - Métodos de Seleção a utilizar:
20.1 - Prova de Conhecimentos: Visa avaliar os conhecimentos académicos e ou profissionais e as competências técnicas necessárias ao exercício da função. As competências técnicas traduzem-se na capacidade para aplicar os conhecimentos a situações concretas e à resolução de problemas, no âmbito da atividade profissional. Na prova de conhecimentos é adotada a escala de valoração de 0 a 20 valores, com expressão até às centésimas, tendo a mesma caráter eliminatório do procedimento para os candidatos que obtiverem valoração inferior a 9,500 valores. Esta prova revestirá a forma escrita, de realização individual, com consulta da legislação e terá a duração de 1 hora e trinta minutos e incidirá sobre os seguintes diplomas legais:
Lei 159/99, de 14 de setembro (quadro de transferência de atribuições e competências para as autarquias locais); Lei 169/99, de 18 de setembro, alterada e republicada pela Lei 5-A/2002, de 11 de janeiro (Regime jurídico do funcionamento dos órgãos dos municípios e das freguesias, assim como as respetivas competências); Lei 59/2008, de 11 de setembro, alterada pela Lei 3-B/2010, de 28 de abril, pelo Decreto -Lei 124/2010, de 17 de novembro, e pela Lei 64-B/2011, de 30 de dezembro, Lei 66/2012, de 31 de dezembro e Lei 66-B/2012, de 31 de dezembro (Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas); Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro, retificada pela Declaração de Retificação n.º 22-A/2008, de 24 de abril, alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro e 64-B/2011, de 30 de
dezembro, Lei 66/2012, de 31 de dezembro e Lei 66-B/2012, de 31 de dezembro (Regimes de Vinculação de Carreiras e de Remunerações dos Trabalhadores da Administração Pública); Lei 58/2008, de 9 de setembro (Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funções Públicas) e Código de Procedimento Administrativo. Lei 45/2008 de 27 de agosto (Estabelece o regime jurídico do associativismo municipal, revogando as Leis n.os 10/2003 e 11/2003, de 13 de Maio). Lei 73/2013 de 3 de setembro (Estabelece o regime financeiro das autarquias locais e das entidades intermunicipais). Lei 75/2013 de 12 de setembro (Estabelece o regime jurídico das autarquias locais, aprova o estatuto das entidades intermunicipais, estabelece o regime jurídico da transferência de competências do Estado para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais e aprova o regime jurídico do associativismo autárquico). Lei 66-B/2007 de 12 de dezembro e Lei 66-B/2012, de 31 de dezembro (Estabelece o sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública). Decreto Regulamentar 18/2009 de 4 de setembro (adaptação aos serviços da administração autárquica do sistema integrado de avaliação do desempenho na Administração Pública).
20.2 - Avaliação Psicológica - Visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências previamente definido.
a) Por cada candidato será elaborada uma ficha individual, contendo as aptidões e, ou, competências avaliadas, nível atingido em cada uma e resultado final obtido;
b) A avaliação psicológica é valorada, em cada fase intermédia, através das menções classificativas de Apto e Não apto e, na última fase do método, para os candidatos que a tenham completado, através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores;
c) A avaliação psicológica valorada com "reduzido" e "insuficiente" é eliminatória do procedimento.
20.3 - Entrevista Profissional de Seleção: Visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
A ordenação final nos métodos anteriormente referidos será obtida numa escala de 0 a 20 valores, através da aplicação da seguinte fórmula:
OF = 50 % PC + 25 % AP + 25 % EPS
em que:
OF= Ordenação Final
PC= Prova de Conhecimentos (Escrita)
AP= Avaliação Psicológica
EPS = Entrevista Profissional de Seleção
21 - Conforme o ponto n.º 2 do artigo 53.º da LVCR, quando os candidatos, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atividade caraterizadora do posto de trabalho para cuja ocupação o presente procedimento foi publicitado, os métodos de seleção a utilizar, se os candidatos não os afastarem, mediante declaração escrita no formulário de candidatura, serão: obrigatórios - a avaliação curricular e a entrevista de avaliação de competências; complementar - entrevista profissional de seleção.
21.1 - A avaliação Curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida.
21.2 - A Entrevista de avaliação de competências visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função.
21.3 - Entrevista Profissional de Seleção: Visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
21.4 - Neste caso a classificação final será obtida através da aplicação da seguinte fórmula:
OF = (50 % AC) + (25 % EAC) + (25 % EPS)
em que:
OF = Ordenação Final
AC = Avaliação Curricular
EAC = Entrevista de Avaliação de Competências
EPS = Entrevista Profissional de Seleção
22 - O segundo e terceiro métodos serão aplicados apenas aos candidatos aprovados no método imediatamente anterior.
23 - Composição do júri:
Presidente de júri - Pedro Miguel Martins Dias - Secretário Executivo da CIMBIS;
Primeiro Vogal Efetivo: Rita Maria Leal da Graça Silva, técnica superior da CIMBIS, que substituirá o presidente do júri nas suas faltas e impedimentos;
Segundo Vogal Efetivo: Maria Helena de Jesus Lopes, técnica superior do Município de Penamacor;
Primeiro Vogal Suplente: Maria Esmeralda Carmona Mendes, técnica superior da CIMBIS;
Segundo Vogal Suplente: Fernando Manuel Valente Garcia, Assistente Técnico da CIMBIS.
24 - Exclusão e notificação de candidatos: De acordo com o preceituado no n.º 1 do artigo 30.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6.4, os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas no n.º 3 do referido artigo para a realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo.
A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção intercalar é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público das instalações da CIM-BIS e notificada aos candidatos por uma das formas previstas no n.º 3 do referido artigo. Os candidatos aprovados em cada método são convocados para a realização do método seguinte através de notificação, por uma das formas previstas no n.º 3 do mesmo artigo. Os candidatos podem pronunciar-se sobre o procedimento na fase inicial da apreciação de candidaturas ou posteriormente à publicitação da Lista Unitária de Ordenação Final Provisória.
A publicitação da Lista Unitária de Ordenação Final será notificada aos candidatos por uma das formas previstas no n.º 3 do referido artigo.
25 - Em caso de igualdade de valoração, entre candidatos, os critérios de preferência a adotar serão os previstos no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6.4.
26 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, "a CIM-BIS, enquanto entidade empregadora pública, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação".
27 - Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6.4, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt), no 1.º dia útil seguinte à publicação no Diário da República, 2.ª série, na página eletrónica da CIM-BIS (www.cimbis.pt) no dia da publicação no Diário da República, e por extrato, no prazo máximo de três dias úteis contados da mesma data, num jornal de expansão nacional.
24 de setembro de 2013. - O Presidente do Conselho Executivo, Domingos Manuel Bicho Torrão, Dr.
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