Procedimento concursal comum para o recrutamento de um técnico superior, grau três, da carreira e categoria técnica superior, do Instituto Camões, I. P.
1 - Nos termos do n.º 4 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e na alínea a) do n.º 1 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, torna-se público que, por meu despacho de 08 de Junho de 2009, no uso da competência que me confere a alínea d) do n.º 1 do artigo 7.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, alterada pela Lei 51/2005, de 30 de Agosto, conjugada com o artigo 25-A da Lei 3/2004 de 15 de Janeiro e com o n.º 1 do artigo 8.º do Decreto-Lei 119/2007 de 27 de Abril, se encontra aberto procedimento concursal comum, tendo em vista o preenchimento de um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior, grau três, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, do mapa de pessoal do Instituto Camões, I. P. (IC, I. P.).
Não foi efectuada consulta prévia à ECCRC nos termos do n.º 1 do artigo 4.º da referida Portaria, uma vez que, não tendo ainda sido publicitado qualquer procedimento concursal para a constituição de reserva de recrutamento, fica temporariamente dispensada a obrigatoriedade da referida consulta, conforme instruções da DGAEP.
2 - Legislação aplicável - Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de Julho, Lei 59/2008, de 11 de Setembro e Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
3 - Local de Trabalho - Instituto Camões, I.P., sito na Rua Rodrigues Sampaio, n.º 113, 1150-279, Lisboa.
4 - Identificação e caracterização do posto de trabalho - O posto de trabalho a ocupar visa o desempenho de funções inerentes à categoria de técnico superior, tal como descrito no Anexo à Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, no âmbito da gestão de acções estruturadas de aprendizagem e formação à distância e produção e manutenção de conteúdos para o portal do IC,I.P, designadamente:
a) Apoiar a planificação e desenho de objectos de aprendizagem interactivos, visando garantir o acompanhamento da sua concepção, revisão e implementação em plataformas, de acordo com padrões de qualidade e acessibilidade;
b) Criar conteúdos interactivos na área da língua e literatura portuguesas para publicação Web, utilizando ferramentas digitais de produção, nomeadamente, pela edição imagem, som e vídeo, paginação, criação de páginas Web, flash e formulários;
c) Instalar e gerir o layout, módulos, componentes e conteúdos das plataformas de gestão de conteúdos e de e-learning, tendo em vista o apoio e manutenção do seu bom funcionamento;
d) Apoiar os utilizadores das plataformas de gestão de conteúdos e de e-learning, no sentido de assegurar a sua eficaz utilização, esclarecendo dúvidas e dificuldades de carácter técnico-processual e implementando sistemas de recolha e tratamento de feedbacks.
5 - Posicionamento remuneratório - Nos termos do artigo 55.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o posicionamento remuneratório do trabalhador que venha a ser recrutado é objecto de negociação e terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal.
6 - Requisitos de admissão - Para além dos requisitos necessários à constituição da relação jurídica de emprego público constantes do artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, os candidatos deverão deter uma relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida e possuir, no mínimo, a titularidade do grau académico de licenciatura.
7 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do IC, I.P., idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento.
8 - Perfil exigido - Os candidatos ao preenchimento do posto de trabalho deverão possuir, preferencialmente, o seguinte perfil:
a) Licenciatura, ou grau superior, preferencialmente em Linguística;
b) Bons conhecimentos técnicos de Photoshop, Indesign, Acrobat, Flash, Dreamweaver, Audicity; Avidemux e Hotpotatoes;
d) Competência de nível bom em Inglês.
9 - No presente procedimento não existe possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
10 - Formalização das candidaturas:
10.1 - Prazo para entrega das candidaturas - 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, nos termos do artigo 26.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
10.2 - As candidaturas deverão ser concretizadas até ao termo do prazo referido no número anterior, mediante apresentação do formulário de candidatura a entregar pessoalmente na Secção de Expediente, sita na Rua Rodrigues Sampaio, 113, 1150 -279 Lisboa, durante o horário normal de expediente, ou remetido através de carta registada, com aviso de recepção. Não são aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.
10.3 - O formulário de candidatura, obrigatório, que se encontra disponível em www.instituto-camoes.pt - Documentos Institucionais - ou na morada acima indicada, deverá ser integralmente preenchido e constar no campo "código da publicitação do procedimento" o n.º do presente aviso constante da publicação no Diário da República. Deverá, ainda ser acompanhado dos seguintes documentos:
a) Cópia do bilhete de identidade ou cartão do cidadão;
b) Currículo profissional detalhado, datado e rubricado em todas as suas folhas, à excepção da última que deve ser assinada, do qual devem constar, designadamente, as habilitações literárias, a experiência profissional com indicação específica das funções de maior interesse para o lugar em apreço e do período de tempo do exercício das mesmas, a formação profissional complementar, referindo as acções de formação frequentadas, data de realização e tempo de duração das mesmas e entidades promotoras, bem como quaisquer outros elementos que o candidato considere relevantes para apreciação do seu mérito;
c) Documentos comprovativos das habilitações literárias e profissionais;
d) Declaração actualizada, emitida pelo serviço de origem, que comprove a existência e natureza da relação jurídica de emprego público, a carreira e categoria detidas, a antiguidade na carreira e categoria, a posição e nível remuneratório, as funções que vem desenvolvendo ou que por último, se acharam a exercer e as avaliações de desempenho obtidas nos últimos três anos;
e) Documentos comprovativos das acções de formação profissional frequentadas e dos outros elementos relevantes para a apreciação do mérito.
11 - A não apresentação dos documentos referidos ou o não preenchimento ou o preenchimento incorrecto do formulário determina a exclusão dos candidatos do procedimento.
11.1 - A não apresentação dos documentos comprovativos das acções de formação profissional frequentadas e dos outros elementos relevantes para apreciação do mérito tem como consequência a sua não valoração para efeitos curriculares.
12 - Métodos de selecção:
12.1 - Nos termos do n.º 1 do artigo 6.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, os métodos de selecção obrigatórios a utilizar, são os seguintes:
a) A Prova de Conhecimentos (PC) que visa avaliar os conhecimentos académicos e, ou, profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessárias ao exercício das funções inerentes ao posto de trabalho.
b) A Avaliação Psicológica (AP), que visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências previamente definido.
12.2 - Para os candidatos referidos no n.º 2, do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e sem prejuízo destes declararem por escrito que os pretendem afastar, os métodos de selecção obrigatórios a utilizar, são os seguintes:
a) A Avaliação Curricular (AC) que visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida.
b) A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) que visa obter numa relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função.
12.3 - Conjuntamente com os métodos referidos em 12.1 e 12.2, o método de selecção facultativo a utilizar será a Entrevista Profissional de Selecção (EPS), pela qual visa avaliar-se, de forma objectiva e sistemática, a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interacção estabelecida entre o entrevistador, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
12.4 - Cada um dos métodos de selecção atrás referidos tem carácter eliminatório, sendo excluído do procedimento o candidato que tenha obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos, não lhe sendo aplicável o método seguinte.
13 - Valoração dos métodos de selecção:
a) A Prova de Conhecimentos (PC) é valorada de acordo com a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas;
b) A Avaliação Psicológica (AP) é valorada, em cada fase intermédia, através das menções classificativas de Apto e Não apto e, na última fase do método, para os candidatos que o tenham completado, através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores;
c) A Avaliação Curricular (AC) é valorada de acordo numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar;
d) A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) é valorada através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores;
e) A Entrevista Profissional de Selecção (EPS) é valorada através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
14 - A ordenação final (OF) dos candidatos é efectuada de acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores, em resultado da média aritmética ponderada das classificações obtidas em cada método de selecção, efectuada de acordo com uma das seguintes fórmulas, quando aplicável:
OF = (40 % PC) + (30 % AP) + (30 % EPS)
ou
OF = (40 % AC) + (30 % EAC) + (30 % EPS)
em que:
OF = Ordenação Final;
PC = Prova de Conhecimentos;
AP = Avaliação Psicológica;
EPS = Entrevista Profissional de Selecção;
AC = Avaliação Curricular;
EAC = Entrevista de Avaliação de Competências.
15 - Os parâmetros de avaliação de cada um dos métodos de selecção e a respectiva ponderação, a grelha classificativa e o sistema de valoração final constam de actas de reuniões do júri do procedimento, sendo as mesmas facultadas aos concorrentes sempre que solicitadas.
16 - A prova de conhecimentos tem carácter teórico, reveste a forma escrita em suporte papel, sem possibilidade de consulta da legislação e elementos bibliográficos indicados e duração de noventa minutos, incidindo sobre os conteúdos de natureza genérica e específica directamente relacionados com as exigências da função, nomeadamente, sobre as seguintes matérias:
Ministério dos Negócios Estrangeiros - Decreto-Lei 204/2006, de 27 de Outubro;
Estrutura orgânica, atribuições, competências e missão do Instituto Camões, I.P - Decreto-Lei 165-A/2009, de 28 de Julho que republica o Decreto-Lei 119/2007, de 27 de Abril, Decreto-Lei 165-B/2009, de 28 de Julho, Decreto-Lei 165-C/2009, de 28 de Julho, Portaria 509/2007, de 30 de Abril, Despacho 2719/2007, de 28 de Novembro e www.instituto-camoes.pt;
Código do Procedimento Administrativo - Lei 6/96, de 31 de Janeiro;
Regime de vinculação, carreiras e de remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas - Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de Julho;
Regime do contrato de trabalho em funções públicas - Lei 59/2008, de 11 de Setembro;
Estatuto disciplinar dos trabalhadores que exercem funções públicas - Lei 58/2008, de 09 de Setembro;
Sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho da Administração Pública - Lei 66-B/2007, de 28 de Dezembro.
Conhecimento amplo da norma-padrão do português europeu: MATEUS, Maria Helena Mira et allii, Gramática da língua portuguesa, 6.ª ed. Lisboa, Caminho, 2004.
Noção dos desvios à norma-padrão e consciência da mudança linguística no português europeu: PERES, João Andrade e Telmo MÓIA, Áreas críticas da língua portuguesa, Lisboa, Caminho, 1995.
Construção de documentos estruturados para navegação na Web: COELHO, Pedro, HTML 4 & XHTML - Curso Completo, Lisboa FCA - Editora Informática, 2001.
Implementação de estilos em elementos Web: Ughetto, Vico, CSS - Criação Inovadora de Sites, Lisboa, FCA - Editora Informática, 2006.
Construção de elementos, páginas e sítios Web: OLIVEIRA, Hélder, Dreamweaver CS3, Col. Depressa & Bem, Lisboa, FCA - Editora Informática, 2008.
Construção de elementos, páginas e sítios Web: FREITAS, Mónica, Adobe GoLive 6 - Construção Rápida de Sites Dinâmicos, Col. Web Pro, Lisboa, FCA - Editora Informática, 2003.
Acessibilidade na Internet: W3C: User Agent Accessibility Guidelines (UAAG) 2.0. http://www.w3.org/TR/UAAG20/, 2009
Criação e manipulação de imagens: Ferreira, Fernando Tavares, Photoshop CS3, Col. Curso Completo, Lisboa, FCA - Editora Informática, 2008.
Desenvolvimento de animações interactivas: GONÇALVES, Anabela, Flash CS3, Lisboa, Edições Centro Atlântico, 2007.
Paginação e gestão de documentos: Lélis, Catarina, InDesign CS2, Col. Curso Completo, Lisboa, FCA - Editora Informática, 2005.
17 - Estando em causa razões de celeridade do procedimento, o mesmo poderá decorrer através da utilização faseada dos métodos de selecção, nos termos do artigo 8.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
18 - Composição do júri:
Presidente:
Madalena Anacleto Arroja, Directora de Serviços de Coordenação do Ensino do Português no Estrangeiro.
Vogais efectivos:
Zélia Maria Afonso Matias Beja Madeira, Chefe de Divisão de Leitorados e Centros de Língua Portuguesa, que substituirá a presidente nas suas faltas e impedimentos;
Rui Emanuel Neves Fonseca Vaz, docente do ensino básico e secundário.
Vogais Suplentes:
Fernanda José Belém da Fonseca Godinho Barrocas, professora adjunta do ensino politécnico;
Anna Maria Amado, técnica superior.
19 - A lista unitária de ordenação final dos candidatos será publicada na 2.ª série do Diário da República, afixada na sede do Instituto Camões, Rua Rodrigues Sampaio, 113 em Lisboa e disponibilizada em www.instituto-camoes.pt
20 - Nos termos do n.º 1 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, o presente procedimento será publicitado na Bolsa do Emprego Público, na página electrónica do Instituto Camões e por extracto em jornal de expansão nacional no prazo de três dias úteis.
21 - Menção a que se refere o despacho conjunto 373/2000, de 1 de Março: "Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação."
24 de Agosto de 2009. - A Presidente, Simonetta Luz Afonso.
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