Abertura de procedimento concursal comum para preenchimento de um posto de trabalho do mapa de pessoal do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave - carreira de técnico superior.
1 - Nos termos do disposto no artigo 6.º e no artigo 50.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, com as alterações introduzidas pela Lei 64-A/2008, de 31 de Dezembro, e no artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, faz -se público que, por deliberação da Comissão Instaladora do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave (IPCA) de 18 de Março de 2010 e de 14 de Outubro de 2010, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, procedimento concursal comum com vista ao preenchimento de um posto de trabalho na carreira de Técnico Superior, previsto e não ocupado no mapa de pessoal do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, na modalidade de relação jurídica de emprego público a constituir por contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, ref.ª IPCA/TS/05/2010.
2 - Legislação aplicável: Lei 12-A/2008 (LVCR), de 27 de Fevereiro, Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de Julho, Lei 59/2008, de 11 de Setembro (RCTFP), Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro e Portaria 1553-C/2008 de 31 de Dezembro.
3 - Considerando a dispensa temporária de obrigatoriedade de consulta prévia à Entidade Centralizada para a Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC), não foi efectuada a consulta prevista no n.º 1 do artigo 4.º e artigo 54.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
4 - Local de trabalho: Campus do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, em Barcelos.
5 - Caracterização Sumária do Posto de Trabalho: O posto de trabalho caracteriza -se pelo exercício de funções na carreira de Técnico Superior - área da avaliação e qualidade, nomeadamente: prestar apoio no desenvolvimento e implementação de procedimentos apropriados de garantia da qualidade do ensino superior ministrado; acompanhamento de procedimento regular de avaliação interna e externa do ensino/aprendizagem, tendo por referencial as boas práticas nacionais e internacionais na matéria; elaboração de informações, pareceres, estudos e relatórios diversos no âmbito da área das funções a desempenhar e dirigidos à melhoria da qualidade; coordenação e aplicação de inquéritos de avaliação aos estudantes; tratamento e elaboração dos respectivos relatórios.
6 - Tendo em conta os princípios da racionalização, da eficiência e da economia processual que devem presidir à actividade dos serviços públicos, conforme despacho do Presidente do IPCA de 18 de Março de 2010, proferido ao abrigo do n.º 6, do artigo 6.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, poder-se-á proceder, respeitadas as prioridades legais da situação jurídico-funcional dos candidatos, ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida.
7 - Requisitos de Admissão: Podem candidatar-se ao presente procedimento indivíduos que, até ao termo do prazo fixado para a apresentação de candidaturas, reúnam, para além de outros que a lei preveja, os requisitos previstos no artigo 8.º da LVCR, a saber:
a) Possuam nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) Tenham 18 anos de idade completos;
c) Não estejam inibidos do exercício de funções públicas ou não estejam interditos para o exercício das funções que se propõem desempenhar;
d) Possuam a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Tenham cumprido as leis de vacinação obrigatória.
8 - Requisitos específicos: Possuir licenciatura em Administração Pública ou Gestão Pública ou Sociologia, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional;
9 - Requisitos preferenciais:
a) Possuir experiência na utilização de softwares de tratamento e análise de inquéritos;
b) Possuir capacidade de adaptação, de realização e orientação para os resultados, para a melhoria contínua e para a excelência de desempenho; possuir capacidade de análise, de planeamento e de organização; possuir capacidade para exercer funções que exigem elevado grau de responsabilidade, iniciativa e autonomia.
10 - Impedimento de admissão: Em conformidade com o disposto na alínea l) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento.
11 - Posicionamento remuneratório: Tendo em conta o preceituado no artigo 55.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o posicionamento do trabalhador recrutado numa das posições remuneratórias da categoria é objecto de negociação com a entidade empregadora pública e terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal.
12 - Formalização das candidaturas: As candidaturas, dirigidas ao Presidente do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, são obrigatoriamente apresentadas mediante preenchimento, com letra legível, do formulário tipo de candidatura aprovado pelo Despacho 11321/2009, do Ministro de Estado e das Finanças, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 89, de 8 de Maio de 2009, sob pena de exclusão, disponível na página electrónica do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, no endereço www.ipca.pt, podendo ser entregues pessoalmente no Serviço de Recursos Humanos do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, sito na Av. Dr. Sidónio Pais, n.º 222, 4750-333 Barcelos, das 9h às 12h30 e das 14h às 17h30, ou remetidas por correio, registado com aviso de recepção, expedido até ao termo do prazo fixado, para o mesmo endereço.
Na apresentação da candidatura ou de documentos através de correio registado com aviso de recepção, atende -se à data do respectivo registo.
No presente procedimento não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.
13 - O formulário de candidatura deve ser acompanhado, sob pena de exclusão, dos seguintes documentos:
a) Curriculum Vitae detalhado, datado e assinado;
b) Fotocópia do comprovativo da posse das habilitações literárias e ou profissionais;
c) Fotocópia do documento comprovativo das acções de formação e cursos de especialização de onde conste a data de realização e duração;
d) Declaração emitida pelo serviço público a que se encontra vinculado, em que conste a natureza da REJP, a carreira/categoria em que se encontra inserido, as menções de desempenho obtidas nos anos 2006 e 2007 e descrição das actividades/funções que actualmente executa (se for o caso);
e) Documentos comprovativos das funções desempenhadas, emitidos pelas respectivas entidades empregadoras (se não tiver RJEP previamente constituída);
f) Quaisquer outros documentos que os candidatos considerem relevantes para a apreciação do seu mérito.
Os candidatos pertencentes ao Instituto Politécnico do Cávado e do Ave ficam dispensados da apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos que constem do seu processo individual.
Os candidatos são dispensados da apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos a que se referem as alíneas a), b), c) d) e e) do ponto 6 do presente aviso, desde que declarem sob compromisso de honra, no próprio formulário e em alíneas separadas, a situação precisa em que se encontram relativamente a cada um deles.
Assiste ao júri a faculdade de exigir aos candidatos, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
O não preenchimento, o preenchimento incorrecto ou ilegível dos elementos relevantes do formulário de candidatura, por parte dos candidatos, é motivo de exclusão.
Nos termos da alínea a) do n.º 9 do artigo 28.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, a não apresentação dos documentos referidos no ponto 14, determina a exclusão do candidato.
O júri pode, por sua iniciativa ou a requerimento do candidato, conceder um prazo suplementar razoável para apresentação dos documentos exigidos quando seja de admitir que a sua não apresentação atempada se tenha devido a causas não imputáveis a dolo ou negligência do candidato.
14 - Métodos de selecção: De acordo com o disposto no n.º 2 do artigo 6.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, face às necessidades funcionais acima referenciadas, atendendo aos escassos recursos da instituição e à importância que assume o seu suprimento no contexto do regular funcionamento dos Serviços para que é aberto o procedimento, nos termos do n.º 4 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, são adoptados no presente procedimento apenas um método de selecção obrigatório - Prova de conhecimentos, complementado com um método de selecção facultativo - Entrevista profissional de selecção.
a) Prova de conhecimentos (PC) - visa avaliar os conhecimentos académicos e, ou, profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessárias ao exercício da função.
A prova de conhecimentos será avaliada nos termos previsto no n.º 2 do artigo 18.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, e terá uma ponderação de 60 % na classificação final.
b) Entrevista profissional de selecção (EPS) - visa avaliar, de forma objectiva e sistemática, a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interacção estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
A entrevista profissional de selecção será avaliada nos termos previsto no n.º 6 do artigo 18.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, e terá uma ponderação de 40 % na classificação final.
15 - Prova de conhecimentos: A prova de conhecimentos, consistirá em uma prova escrita de natureza teórica, sem consulta, de realização individual, com a duração total de 60 minutos e versará sobre a seguinte legislação e bibliografia:
Lei 62/2007, de 10 de Setembro - Regime Jurídico das Instituições de Ensino Superior.
Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, com as respectivas alterações - Regime de Vinculação, Carreiras e remunerações dos Trabalhadores que exercem Funções Públicas.
Lei 59/2008, de 11 de Setembro, Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas.
Lei 58/2008, de 09 de Setembro, Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem Funções Públicas.
Lei 66-B/2007, de 28 de Dezembro, com as respectivas alterações, Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública.
Despacho Normativo 21/2010, de 22 de Julho (Estatutos do IPCA);
Regime Jurídico da Avaliação do Ensino Superior, Lei 38/2007 de 16 de Agosto;
Regime Jurídico dos Graus e Diplomas do Ensino Superior, Acreditação dos CE, concretização do Processo de Bolonha, Decreto-Lei 74/2006, de 24 de Março, alterado pelo Decreto -Lei 107/2008, de 25 de Junho;
Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior, Decreto-Lei 369/2007, de 5 de Novembro.
Decreto Regulamentar 15/2009, de 31 de Agosto, Conselho Coordenador do Ensino Superior.
Decreto-Lei 42/2005, de 22 de Fevereiro, Princípios reguladores de instrumentos para a criação do espaço europeu de ensino superior.
Despacho 484/2006 (2.ª série) - Ministério da Ciência e Ensino Superior, sobre a avaliação global e avaliação da qualidade do sistema do ensino superior português.
Comissão das Comunidades Europeias (2005). "Mobilizar os recursos intelectuais da Europa: Criar condições para que as universidades dêem o seu pleno contributo para a Estratégia de Lisboa", Bruxelas, 20.4.2005, disponível em: http://europa.eu/legislation_summaries/education_training_youth/lifelong_learn ing/c11078_pt.htm.
Comissão das Comunidades Europeias (2003). "O papel das universidades na Europa do conhecimento". Bruxelas, 05.02.2003, disponível em: http://europa.eu/legislation_summaries/education_training_youth/lifelong_learn ing/index_pt.htm
Comissão das Comunidades Europeias (2004). "Cooperação europeia com vista à garantia da qualidade do ensino superior". Bruxelas, 30.09.2004, disponível em: http://europa.eu/legislation_summaries/education_training_youth/lifelong_learn ing/c11038_en.htm
GPEARI (2009) "A Procura de Emprego dos Diplomados". Relatório VI, Dezembro de 2009. Gabinete de Planeamento, Estratégia, Avaliação e Relações Internacionais do Ministério da Ciência tecnologia e Ensino Superior. Disponível em: http://www.gpeari.mctes.pt/archive/doc/diplomados_desempregadosAbril2010.pdf
16 - A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento, de acordo com os métodos de selecção descritos no n.º 14, será expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta da seguinte fórmula:
OF = 60 % PC + 40 % EPS
sendo:
OF: ordenação final;
PC: prova de conhecimentos;
EPS: entrevista profissional de selecção.
17 - Cada um dos métodos de selecção, bem como cada uma das fases que comportem, são eliminatórios pela ordem enunciada no artigo 53.º da LVCR quanto aos obrigatórios, e pela ordem constante na publicitação, quanto aos facultativos. São excluídos os candidatos que obtenham valoração inferior a 9,5 valores em cada método de selecção, o que determina a sua não convocação para o método seguinte. A falta de comparência dos candidatos a qualquer um dos métodos de selecção equivale à desistência do concurso.
18 - Atendendo ao carácter de urgência do procedimento concursal, haverá lugar à utilização faseada dos métodos de selecção, da seguinte forma:
a) Aplicação, à totalidade dos candidatos, do primeiro método de selecção;
b) Aplicação do segundo método apenas a parte dos candidatos aprovados no primeiro método, a convocar por tranches sucessivas de 10 candidatos, por ordem decrescente de classificação, respeitando a prioridade legal da sua situação jurídico-funcional, até à satisfação das necessidades;
c) Dispensa de aplicação do segundo método aos restantes candidatos, que se consideram excluídos, quando os candidatos aprovados nos termos das alíneas anteriores satisfaçam as necessidades de recrutamento do procedimento concursal.
19 - Nos termos da alínea t) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, os critérios de apreciação e de ponderação dos métodos de selecção, bem como o sistema de classificação final dos candidatos, incluindo a respectiva fórmula classificativa, constam das actas das reuniões do júri do procedimento, as quais serão facultadas aos candidatos, sempre que solicitadas.
20 - Exclusão e notificação de candidatos:
Os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, para realização da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo.
Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação do dia, hora e local para a realização dos métodos de selecção, nos termos previstos no artigo 32.º e por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º da referida Portaria.
21 - A composição do júri será a seguinte:
Presidente: Pedro Manuel Miranda Nunes, Professor Coordenador da Escola Superior de Gestão
Vogais efectivos:
1.º Vogal - Susana Maria de Oliveira e Silva, Directora dos Serviços Financeiros dos Serviços de Acção Social da Universidade do Minho
2.º Vogal - Isabel Leonor Alves Xavier Fernandes, Técnica Superior
Vogais suplentes:
1.º Vogal - Corina Maria Antunes de Almeida, Técnica Superior
2.º Vogal - Sandra Maria Rodrigues Miranda, Técnica Superior
O primeiro vogal efectivo substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos.
22 - Após a aplicação do método de selecção, o projecto de lista unitária de ordenação final dos candidatos é-lhes notificada por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º da Portaria 83-A/2009, para efeitos de realização de audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo e do n.º 1 do artigo 36.º da referida Portaria.
23 - A lista unitária, depois de homologada, é publicada na 2.ª série do Diário da República, afixada nas instalações do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, e disponibilizada na sua página electrónica no endereço www.ipca.pt.
24 - Quotas de Emprego: De acordo com o Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal.
Os candidatos devem declarar no ponto 8.1 do formulário de candidatura, o respectivo grau de incapacidade e o tipo de deficiência, nos termos do diploma supra mencionado.
25 - Em caso de igualdade de valoração, entre candidatos, os critérios de preferência a adoptar serão os previstos no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro
26 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
27 - Prazo de validade - o concurso é válido para o preenchimento do posto de trabalho a concurso, e para os efeitos do previsto no n.º 2 do artigo 40.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro (reserva de recrutamento interna).
Barcelos, 2 de Novembro de 2010. - O Presidente, João Baptista da Costa Carvalho.
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