Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado para preenchimento de 3 postos de trabalho da carreira geral de assistente operacional e categoria de assistente operacional.
«Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando, escrupulosamente, no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.»
1 - Em conformidade com o disposto no n.º 2 do artigo 6.º e com o artigo 50.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, e para efeitos do disposto do n.º 1 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, torna-se público que, por deliberação do Conselho de Administração do Hospital de Cândido de Figueiredo, de 24-11-2009, no uso de competência própria e por despacho do Senhor Secretário de Estado da Administração Pública, de 12 de Outubro de 2009, sobre o qual o Senhor Ministro de Estado e das Finanças exarou despacho de concordância, em 14 de Outubro, se procede à abertura do procedimento concursal comum, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República 2.ª série, para a ocupação de 3 postos de trabalho para a carreira/categoria de assistente operacional, na modalidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado a constituir por contrato de trabalho em funções públicas, do Mapa de Pessoal do Hospital de Cândido de Figueiredo.
2 - Para os efeitos do estipulado no n.º 1 do artigo 4.º e artigo 54.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, declara-se não estarem constituídas reservas de recrutamento no próprio organismo, encontrando-se temporariamente dispensada a obrigatoriedade de consulta prévia à ECCR, prevista no n.º 1 do artigo 4.º da referida Portaria.
3 - Local de trabalho: Hospital de Cândido de Figueiredo.
4 - Postos de Trabalho: 3 postos de trabalho de assistente operacional para as seguintes actividades:
4.1 - Referência A1: Um posto de trabalho da carreira e categoria de assistente operacional.
4.1.1 - Actividade: Assegurar a actividade do Hospital na área de condução dos veículos oficiais, funções de carácter manual ou mecânico enquadradas em directivas gerais bem definidas e com graus de complexidade variáveis. Execução de tarefas de apoio elementares, indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo comportar esforço físico. Responsabilidade pelos equipamentos sobre sua guarda e pela sua correcta utilização, procedendo, quando necessário, à manutenção do seu bom estado de funcionamento e conservação.
4.1.2 - Perfil de competências: Experiência profissional comprovada relacionada com a actividade a desenvolver.
4.2 - Referência A2: Um posto de trabalho da carreira e categoria de assistente operacional.
4.2.1 - Actividade: Assegurar a actividade do Hospital na área de apoio ao Arquivo Clínico exercendo funções de natureza executiva, de carácter manual e mecânico enquadradas em directivas gerais bem definidas e com graus de complexidade variáveis. Execução de tarefas de apoio elementares, indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo comportar esforço físico. Responsabilidade pelos equipamentos sobre sua guarda e pela sua correcta utilização, procedendo, quando necessário, à manutenção e reparação dos mesmos.
4.2.2 - Perfil de competências: Experiência profissional comprovada relacionada com a actividade a desenvolver. Conhecimentos de técnicas de arquivo clínico, conhecimentos informáticos na óptica do utilizador nomeadamente Word e Excel.
4.3 - Referência A3: Um posto de trabalho da carreira e categoria de assistente operacional.
4.3.1 - Actividade: Assegurar a actividade do Hospital nas áreas do internamento exercendo as funções de natureza executiva, de carácter manual e mecânico enquadradas em directivas gerais bem definidas e com graus de complexidade variáveis. Execução de tarefas de apoio elementares, indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo comportar esforço físico. Responsabilidade pelos equipamentos sobre sua guarda e pela sua correcta utilização, procedendo, quando necessário, à manutenção e reparação dos mesmos.
4.3.2 - Perfil de competências: Experiência profissional comprovada relacionada com a actividade a desenvolver. Conhecimentos na prestação de cuidados de higiene e conforto aos doentes, transporte de doentes em camas, macas, cadeiras de rodas ou a pé dentro e fora do estabelecimento.
5 - Legislação aplicável: Rege-se pelas disposições contidas na Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, a seguir designada por (LVCR), com as alterações introduzidas pela Lei 64-A/2008, de 31 de Dezembro, Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de Julho; Lei 59/2008, de 11 de Setembro, Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, Portaria 1553-C/2008, de 31 de Dezembro e Decreto-Lei 442/91, de 15 de Novembro, alterado pelo Decreto-Lei 6/96, de 31 de Janeiro (CPA).
6 - Requisitos de admissão: Poderão candidatar-se ao presente procedimento Concursal os trabalhadores com uma relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado ou encontrar-se em situação de mobilidade especial ou com contrato de trabalho a termo determinado ou determinável, no âmbito do Ministério da Saúde, e que até à data de abertura deste procedimento reúnam cumulativamente os seguintes requisitos:
6.1 - Os previstos no artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
a) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
d) Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensável ao exercício das funções a que se candidata;
e) Possuir plano de vacinação obrigatório válido;
f) Possuir a escolaridade obrigatória consagrada por anos:
4.ª Classe para os indivíduos nascidos até 31-12-1966 (n.º 1 do artigo 13.º do Decreto-Lei 538/79, de 31 de Dezembro;
6.º Ano de escolaridade para os nascidos entre 01-01-1967 e 31-12-1980 (n.º 1 do artigo 12.º do Decreto-Lei 538/79, de 31 de Dezembro);
9.º Ano de escolaridade para os inscritos no 1.º ano do ensino básico em 1987/1988 e nos anos lectivos subsequentes (n.º 1 do artigo 63.º e n.º 1 do artigo 6.º da Lei de Bases do Sistema Educativo).
6.2 - Para a referência A.1, dada a natureza das funções a desempenhar, exige-se habilitação legal para a condução de veículos ligeiros.
7 - Não poderão ser admitidos ao presente concurso os candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal deste Hospital, idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publica o procedimento.
8 - Posicionamento remuneratório: De acordo com o preceituado no artigo 55.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
9 - Formalização das candidaturas: A candidatura deve ser formalizada em suporte de papel, através do formulário aprovado pelo Despacho (extracto) n.º 11321/2009, de 8 de Maio, que se encontra disponível no Serviço de Pessoal do HFC e remetido ao Presidente do Conselho de Administração do Hospital de Cândido de Figueiredo, podendo ser entregue pessoalmente na Secção de Pessoal, do referido Hospital, sito na Avenida General Humberto Delgado, 3460 - 525 Tondela, durante as horas de expediente, das 9,00 às 11,00 horas e das 15,30 às 17,00 horas, ou remetidas pelo correio, registado e com aviso de recepção, para a morada atrás mencionada, até ao termo do prazo fixado para a apresentação de candidatura.
9.1 - A utilização do formulário é obrigatória, não sendo considerado outro tipo de formalização, conforme o disposto no n.º 1 do artigo 51.º da Portaria 84-A/2009, de 22 de Janeiro e Despacho 11321/2009, do Ministro de Estado e das Finanças, publicado no DR n.º 89, 2.ª série, de 8 de Maio.
9.2 - Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.
9.3 - Os formulários, devem, sob pena de exclusão, ser apresentados devidamente datados e assinados e acompanhados da seguinte documentação (fotocópias legíveis):
a) Certificado de habilitações literárias ou outro documento idóneo, legalmente reconhecido para o efeito, conforme o disposto no n.º 2 do artigo 28.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro;
b) Declaração emitida pelo Serviço a que o candidato pertence, devidamente autenticada e actualizada, da qual conste a modalidade de relação jurídica de emprego público que detém, o tempo de execução das actividades inerentes ao posto de trabalho que ocupa e o grau de complexidade das mesmas, para efeitos da alínea c) do n.º 2 do artigo 11.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro;
c) Declaração emitida pelo Serviço a que o candidato pertence, do tempo de serviço na categoria, na carreira e na Função Pública (para os candidatos abrangidos pelo n.º 2 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008);
d) Currículo profissional detalhado, datado e assinado (para os candidatos abrangidos pelo n.º 2 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008);
e) A avaliação de desempenho relativa ao último período, não superior a 3 anos, nos termos da alínea d) do n.º 2 do artigo 11.º da citada Portaria (para os candidatos abrangidos pelo n.º 2 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008).
10 - Métodos de selecção: Dada a urgência na admissão de recursos humanos, com vista à prossecução das actividades constantes dos postos de trabalho, inerentes às funções de assistente operacional, pelo que, de acordo com o previsto no n.º 4 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008 (LVCR) e do n.º 2 do artigo 6.º e artigo 7.º da Portaria 83-A/2009, os candidatos realizarão os seguintes métodos de selecção:
10.1 - Prova de Conhecimentos e Entrevista Profissional de Selecção;
10.2 - E, aos candidatos que reunirem as condições referidas no n.º 2 do artigo 53.º, do mesmo diploma legal, ser-lhes-ão aplicados, caso não tenham exercido a opção pelos métodos anteriores, de acordo com a primeira parte do mesmo normativo, a Avaliação Curricular e a Entrevista Profissional de Selecção.
11 - A valoração dos métodos anteriores referidos será convertida numa escala de 0 a 20 valores, de acordo com a especificidade de cada método, sendo que à prova de conhecimentos e à avaliação curricular são atribuídas a ponderação de 60 % e à entrevista profissional de selecção de 40 %, através da aplicação das seguintes fórmulas finais:
CF = 0,60 PC + 0,40 EPS = 100 %
CF = 0,60 AC + 0,40 EPS = 100 %
Em que:
CF = Classificação Final
PC = Prova de conhecimentos
EPS = Entrevista Profissional de Selecção
AC = Avaliação Curricular
11.1 - A Prova de conhecimentos: Reveste a forma escrita, realizada com consulta, em data e local a comunicar oportunamente com conteúdo específico adequado a cada referência, nos seguintes termos:
11.1.1 - Prova escrita de natureza teórica com duração máxima de 2,00H, versando sobre conteúdos de natureza genérica e específica directamente relacionados com a exigência da função e o adequado conhecimento da língua portuguesa, versando essencialmente os seguintes temas:
a) Lei de Bases da Saúde;
b) Regime de vinculações, carreiras, remunerações e protecção social dos trabalhadores;
c) Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP);
d) Estatuto Disciplinar;
e) Código do Procedimento Administrativo;
f) Regime Jurídico da Gestão Pública dos Hospitais SPA.
11.1.2 - A legislação necessária à preparação dos temas é a seguinte:
a) Lei 48/90, de 24 de Agosto, com as alterações dadas pela lei 27/2002, de 8 de Novembro - Estabelece as disposições e princípios gerais da política de saúde no âmbito nacional;
b) Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro (LVCR) - Estabelece os regimes de vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas;
c) Lei 59/2008, de 11 de Setembro (RCTFP) - Aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas;
d) Lei 4/2009, de 29 de Janeiro (PSTFP) - Define a protecção social dos trabalhadores que exercem funções públicas;
e) Lei 66-B/2007, de 28 de Dezembro - Estabelece o sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública (SIADAP);
f) Decreto-Lei 442/91, de 15 de Novembro na redacção dada pelo Decreto-Lei 6/96, de 31 de Janeiro (CPA) aprova o Código do Procedimento Administrativo com as alterações introduzidas pelo Decreto -Lei 6/96, de 31 de Janeiro;
g) Decreto-Lei 58/2008, de 9 de Setembro - Estatuto Disciplinar dos trabalhadores que exercem funções públicas;
h) Decreto-Lei 188/2003, de 20 de Agosto - Regulamenta o regime jurídico da gestão hospitalar dos hospitais do sector público administrativo (SPA).
11.2 - A entrevista profissional de selecção visa analisar a qualificação dos candidatos, nos termos do artigo 13.º e dos números 6 e 7 do artigo 18.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
11.3 - A avaliação curricular visa a analisar a qualificação dos candidatos, nos termos do artigo 11.º e do n.º 4 do artigo 18.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, bem como da alínea a) do n.º 2 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
11.4 - A publicação dos resultados obtidos em cada método de selecção é efectuada através de lista, ordenada alfabeticamente, sendo os candidatos aprovados em cada método convocados para a realização do método seguinte através de ofício registado.
12 - De acordo com o preceituado no n.º 1 do artigo 30.º da mesma Portaria, os candidatos excluídos serão notificados, por uma das formas previstas no seu n.º 3, para a realização da audiência dos interessados.
13 - Os candidatos podem solicitar, através de requerimento, ao presidente do júri o acesso às actas, nos termos da alínea t) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, as quais contêm os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração global final.
14 - Motivos de Exclusão:
14.1 - São, designadamente, motivo de exclusão do presente procedimento concursal o não preenchimento ou o preenchimento incorrecto dos elementos relevantes do formulário por parte dos candidatos que não permita a devida aferição, a apresentação da candidatura fora do prazo e o incumprimento dos requisitos mencionados neste aviso, sem prejuízo dos demais motivos legal ou regulamentar previstos.
14.2 - São igualmente excluídos os candidatos que não comparecerem a qualquer um dos métodos de selecção ou que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores, num dos métodos, não lhes sendo aplicado o método de avaliação seguinte, bem como na classificação final.
15 - Em situações de igualdade de valoração, aplica-se o disposto no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
16 - A lista unitária de ordenação final dos candidatos, após homologação do Conselho de Administração do Hospital de Cândido de Figueiredo é publicada na 2.ª série do Diário da República, afixada em local visível e público das instalações do Hospital.
17 - Prazo de validade - O procedimento concursal visa o preenchimento dos postos de trabalho mencionados, esgotando-se com o seu preenchimento nos termos do artigo 38.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
18 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos implicam a sua exclusão, independentemente do procedimento disciplinar e, ou penal, nos termos da lei geral.
19 - Júri do concurso:
Presidente - Fernando José Andrade Ferreira de Almeida, Vogal Executivo do Hospital de Cândido de Figueiredo.
Vogais efectivos:
1.º vogal - José António Teles de Andrade, técnico de informática nível 1 grau 1, que substituirá a presidente nas suas faltas e impedimentos.
2.º vogal - Maria Amélia Lopes Simões Ferreira, enfermeira especialista.
Vogais suplentes:
1.º vogal - Vitória da Conceição Marques da Costa Vinhanova, enfermeira graduada
2.º vogal - Ilda Neves da Silva Figueiredo, assistente operacional. Todos os elementos do júri pertencem ao mapa de pessoal deste Hospital.
20 - O presente aviso será publicado na Bolsa de Emprego Público (BEP) e por extracto, num jornal de expansão nacional, nos termos do n.º 1 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
30 de Dezembro de 2009. - O Presidente do Conselho de Administração, Cílio Pereira Correia.
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