Aviso 691/2001 (2.ª série). - 1 - Por despacho do administrador-delegado do Hospital de São José de 5 de Maio de 2000, no uso das competências delegadas, torna-se público que se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, concurso interno geral de acesso para provimento de oito lugares na categoria de encarregado dos serviços gerais da carreira de pessoal dos serviços gerais do quadro deste Hospital, aprovado pela Portaria 598/93, de 21 de Junho.
2 - Validade - o concurso é válido para as vagas postas a concurso e esgota-se com o seu preenchimento.
3 - Conteúdo funcional - o conteúdo funcional dos lugares a prover é o previsto no n.º 11 do anexo II ao Decreto-Lei 231/92, de 21 de Outubro, que dele faz parte integrante.
4 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
5 - Vencimento - o vencimento é o correspondente ao escalão e índice fixados para a categoria de encarregado de serviços gerais, previsto no Decreto-Lei 413/99, de 15 de Outubro.
6 - Local de trabalho - no Hospital de São José, sito na Rua de José António Serrano, 1150 Lisboa.
7 - Legislação aplicável - ao presente concurso aplicam-se, nomeadamente, os Decretos-Leis 427/89, de 7 de Dezembro, 231/92, de 21 de Outubro, 6/96, de 31 de Janeiro, 204/98, de 11 de Julho e 413/99, de 15 de Outubro.
8 - Requisitos de admissão:
8.1 - Requisitos gerais - os candidatos devem satisfazer os requisitos constantes do artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho;
8.2 - Requisitos especiais - os previstos no n.º 5 do artigo 6.º do Decreto-Lei 231/92, de 21 de Outubro, ser encarregado de sector com, pelo menos, três anos na categoria;
8.3 - Os candidatos devem reunir os requisitos referidos no número anterior até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas.
9 - Os métodos de selecção a utilizar são conjuntamente e com carácter eliminatório: prova de conhecimentos e avaliação curricular; com carácter complementar: entrevista profissional de selecção.
A prova de conhecimentos, sob a forma escrita e de natureza teórica, terá a duração de noventa minutos, tendo por base o programa de provas constantes do despacho conjunto publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 136, de 17 de Junho de 1985.
A prova de conhecimentos terá como objecto avaliar os níveis de conhecimentos académicos e profissionais dos candidatos, exigíveis e adequados ao exercício das funções relacionadas com os lugares a prover.
Os candidatos serão classificados de 0 a 20 valores pela seguinte fórmula de ponderação:
Classificação final=(2PC+AC+EPS)/4
em que:
PC=prova de conhecimentos;
AC=avaliação curricular;
EPS=entrevista profissional de selecção.
A valorização curricular será levada a cabo com base na seguinte fórmula de ponderação:
AC=2HA+FP+EP
em que:
HA=habilitações académicas de base;
FP=formação profissional directa e indirectamente relacionada com o conteúdo funcional;
EP=experiência profissional.
Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista profissional de selecção, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respectiva fórmula classificativa, constam de actas de reuniões do júri do concurso, sendo as mesmas facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
10 - Apresentação de candidaturas:
10.1 - As candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento, em papel de formato A4, dirigido ao administrador-delegado do Hospital de São José, e entregue no Serviço de Gestão de Pessoal e Recursos Humanos, durante as horas normais de expediente, ou remetido pelo correio, com aviso de recepção, desde que expedido até ao limite do prazo fixado no n.º 1 deste aviso, dele fazendo constar os seguintes elementos:
a) Identificação completa (nome, filiação, naturalidade, data de nascimento e número do bilhete de identidade e serviço de identificação que o emitiu), residência, código postal, número de contribuinte e telefone;
b) Habilitações literárias;
c) Situação profissional (indicação da categoria detida e do serviço a que pertence);
d) Menção de documentos que acompanham o presente requerimento;
e) Pedido de admissão ao concurso, fazendo referência ao aviso de abertura, especificando o número, a data e a página do Diário da República onde se encontra publicado o referido aviso e o lugar a que se candidata.
10.2 - O requerimento de admissão deverá ser acompanhado, sob pena de exclusão, dos seguintes documentos:
a) Documento, passado pelo serviço, donde conste, de maneira inequívoca, a natureza do vínculo à função pública e a antiguidade na categoria, na carreira e na função pública, em anos, meses e dias, até ao último dia do prazo fixado para apresentação das candidaturas;
b) Três exemplares do curriculum vitae.
11 - Publicação das listas - a publicação das listas de candidatos e de classificação final será feita de acordo com o previsto nos artigos 34.º e 40.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.
12 - As falsas declarações serão punidas nos termos da lei.
13 - Assiste ao júri, em caso de dúvida, a faculdade de solicitar aos candidatos a apresentação de documentação comprovativa das suas declarações.
14 - Constituição do júri:
Presidente - Bárbara de Almeida Pipo, chefe de serviços gerais do Hospital de São José.
Vogais efectivos:
António Mariano Calado Realinho, encarregado de serviços gerais do Hospital de São José.
João Alves da Silva Gomes, encarregado de serviços gerais do Hospital de São José.
Vogais suplentes:
Nélson Pinto do Patrocínio, encarregado de serviços gerais do Hospital de São José.
Maria Ângela Pinto, encarregada de serviços gerais do Subgrupo Hospitalar dos Capuchos e Desterro.
14.1 - O presidente do júri será substituído nas suas faltas e impedimentos pelo 1.º vogal efectivo.
30 de Novembro de 2000. - A Administradora Hospitalar, Cristina A. Pereira.
