Aviso 15 975/2007

1 - Nos termos do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, com as adaptações introduzidas pelo Decreto-Lei 238/99, de 25 de Junho, torna-se público que, por meu despacho de hoje, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso no Diário da República, concurso interno geral de acesso para provimento de vários lugares do quadro de pessoal desta autarquia, a seguir discriminados:

1) Grupo de pessoal operário de chefia - um lugar de encarregado;

2) Grupo de pessoal altamente qualificado, com a categoria de principal - um lugar de operário altamente qualificado da carreira de mecânico, com a categoria de principal;

3) Grupo de pessoal operário, com a categoria de principal:

a) Nove lugares de operário qualificado principal da carreira de jardineiro;

b) Um lugar de operário qualificado principal da carreira de electricista;

c) Cinco lugares de operário qualificado principal da carreira de pedreiro;

d) Oito lugares de operário qualificado principal da carreira de canalizador;

e) Dois lugares de operário qualificado principal da carreira de serralheiro civil;

f) Um lugar de operário qualificado principal da carreira de pintor.

2 - Ao presente concurso serão aplicadas as normas constantes dos Decretos-Leis n.os 248/85, de 15 de Julho, adaptado à administração local pelo Decreto-Lei 247/87, de 17 de Junho, 353-A/89, de 16 de Outubro, 204/98, de 11 de Julho, 238/99, de 25 de Junho, 404-A/98, e 412-A/98, respectivamente de 18 e de 30 de Dezembro, Lei 44/99, de 11 de Junho, Decreto-Lei n.º149/2002, de 21 de Maio, e ainda o Decreto-Lei 518/99, de 10 de Dezembro, e demais legislação aplicável.

3 - Validade do concurso - este concurso é válido para os lugares postos a concurso e cessa com o seu preenchimento.

4 - Vencimento - para encarregado, o determinado no Decreto-Lei 149/2002, de 21 Maio, para mecânico principal o consagrado no Decreto-Lei 518/99, de 10 de Dezembro, e para operários qualificados principais é o estipulado através do respectivo escalão e índice do sistema retributivo da função pública, nos termos do Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro, adaptado à administração local pelo Decreto-Lei 412-A/98, de 30 de Dezembro, com a alteração introduzida pela Lei 44/99, de 11 de Junho, e as condições de trabalho e regalias sociais são as genericamente vigentes para os funcionários da administração local.

5 - Conteúdo funcional:

1) Encarregado - o constante do despacho 29-A/92, da SEALOT/90, publicado no Diário da República, 2.ª série, de 11 de Dezembro de 1992;

2) Mecânico - o constante do despacho 6871/2002, publicado no Diário da República, 2.ª série, de 3 de Abril de 2002;

3):

Jardineiro - o constante do despacho 38/88/90, da SEALOT/88, publicado no Diário da República, 2.ª série, de 26 de Janeiro de 1989;

Electricista, pedreiro, canalizador, serralheiro civil e pintor - o constante do despacho 1/90, da SEALOT, publicado no Diário da República, 2.ª série, de 27 de Janeiro de 1990;

6 - Local de trabalho - área do concelho de Santa Cruz.

7 - Requisitos de admissão:

a) Ser funcionário das entidades abrangidas pelo Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho;

b) Possuir os requisitos gerais de admissão referidos no n.º 2 do artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho;

c) Reunir os requisitos exigidos no n.º 2 do artigo 5.º do Decreto-Lei 149/2002, de 21 de Junho, para encarregado, para mecânico prin-

cipal o determinado no n.º 1 do artigo 3.º do Decreto-Lei 518/99, de 10 Dezembro, e para os operários qualificados principais o constante do n.º 2 do artigo 14.º do Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro, adaptado à administração local pelo Decreto-Lei 412-A/98, alterado pela Lei 44/99, de 11 de Junho.

8 - Prazo para a apresentação das candidaturas - 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República.

9 - As candidaturas deverão ser formalizadas, dentro do referido prazo, mediante requerimento, dirigido ao presidente da Câmara Municipal de Santa Cruz, solicitando a admissão ao concurso, o qual deverá ser acompanhado com a documentação a apresentar, podendo ser entregue pessoalmente nesta Câmara Municipal, ou remetido pelo correio, com aviso de recepção, expedido até ao termo do prazo fixado, para a Praça do Dr. João Abel de Freitas, 9100-157 Santa Cruz.

Do requerimento deverão constar os seguintes elementos:

a) Identificação completa (nome, filiação, nacionalidade, residência, incluindo o código postal, data de nascimento, naturalidade, estado civil, número e data do bilhete de identidade e serviço de identificação que o emitiu e número fiscal de contribuinte), situação militar e telefone;

b) Habilitações literárias;

c) Identificação do concurso a que se candidata, bem como do Diário da República em que se encontra publicado o presente aviso;

d) Categoria que actualmente detém no serviço a que pertence, natureza do vínculo e tempo de serviço efectivo na actual categoria, na carreira e na função pública;

e) Quaisquer circunstâncias passíveis de influírem na apreciação do seu mérito ou de constituírem motivo de preferência legal, neste caso, devidamente comprovadas.

10 - Os requerimentos de admissão ao concurso deverão ser acompanhados, obrigatoriamente, dos seguintes documentos:

a) Curriculum vitae detalhado e devidamente assinado, donde constem as habilitações literárias e profissionais, as funções que exerce e as desempenhadas anteriormente, e correspondentes períodos, bem como a formação profissional detida, devendo ser apresentada a respectiva comprovação através de documento autêntico ou autenticado;

b) Documento comprovativo das habilitações literárias e profissionais exigidas ou fotocópias autenticada dos mesmos;

c) Declaração, passada e autenticada pelo serviço ou organismo de origem, da qual constem, de maneira inequívoca, a existência e natureza do vínculo, a categoria que detém e a antiguidade na actual categoria, na carreira e na função pública, bem como a classificação de serviço quantitativa nos anos relevantes para efeitos de concurso;

d) Certificados, autênticos ou autenticados, comprovativos das acções de formação frequentadas, com indicação da entidade que as promoveu, período em que as mesmas decorreram e respectiva duração;

e) Fotocópia do bilhete de identidade e do número de contribuinte;

f) Quaisquer outros elementos que os candidatos entendam dever apresentar por serem relevantes para apreciação do seu mérito.

11 - Os candidatos pertencentes ao quadro de pessoal desta autarquia ficam dispensados da apresentação dos documentos indicados no número anterior desde que constem nos respectivos processos individuais.

12 - Os requerimentos deverão ser também instruídos com os documentos comprovativos dos demais requisitos exigidos, podendo ser dispensados para admissão a concurso se o candidato declarar no próprio requerimento, em alíneas separadas e sob compromisso de honra, a situação precisa em que se encontra relativamente a cada um dos requisitos constantes das alíneas a), b), d), e) e f) do n.º 2 do artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, adaptado à administração local pelo Decreto-Lei 238/99, de 25 de Junho.

13 - O disposto nos números anteriores não impede que o júri exija a qualquer dos candidatos a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações, em caso de dúvida.

14 - As falsas declarações serão punidas nos termos da lei.

15 - Métodos de selecção:

a) Avaliação curricular;

b) Entrevista profissional de selecção.

15.1 - Na avaliação curricular são obrigatoriamente considerados e ponderados, de acordo com as exigências da função, os seguintes factores, resultando a avaliação curricular de uma média aritmética simples dos mesmos:

a) Habilitação académica de base, onde se ponderará a titularidade de um grau académico ou a sua equiparação legalmente reconhecida;

b) Formação profissional, em que se ponderarão as acções de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com as áreas funcionais dos lugares postos a concurso;

c) Experiência profissional, em que se ponderará o desempenho efectivo de funções na área de actividade para que o concurso é aberto, sendo avaliada, designadamente, pela sua natureza e duração;

d) Classificação de serviço, que será obrigatoriamente ponderada através da sua expressão quantitativa, convertida numa escala de 0 a 20 valores.

15.1.1 - A classificação da avaliação curricular será expressa na escala de 0 a 20 valores e resultará da média aritmética simples das classificações obtidas em cada um dos factores, obtida através da seguinte fórmula:

AC=(HAB+FP+EP+CS)/4

em que:

AC = avaliação curricular;

HAB = habilitação académica de base;

FP = formação profissional;

EP = experiência profissional;

CS = classificação de serviço.

15.1.2 - Regras a observar na valorização dos seguintes elementos:

15.1.3 - Habilitações literárias:

Escolaridade obrigatória - 14 valores;

9.º e 11.º anos de escolaridade - 16 valores;

12.º ano de escolaridade - 18 valores;

Superior ao 12.º ano de escolaridade - 20 valores.

15.1.4 - Experiência profissional - mediante o seguinte método, até ao limite de 20 valores:

Tempo de serviço igual a três anos - 10 valores;

Tempo de serviço superior a três anos - 1 valor por cada ano a mais, até ao máximo de 20 valores.

15.1.5 - Classificação de serviço - o que resultar da média aritmética simples de classificação obtida nos últimos três anos, convertida numa escala de 0 a 20 valores:

15.1.6 - Formação profissional:

Sem acções de formação - 10 valores;

Até vinte e três horas - mais 1 valor;

De vinte e quatro a quarenta e sete horas - mais 2 valores;

De quarenta e oito a setenta e duas horas - mais 3 valores;

Mais de setenta e duas horas - mais 4 valores.

16 - Entrevista profissional de selecção:

16.1 - A entrevista profissional de selecção tem em vista analisar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões profissionais dos candidatos e terá a duração de quinze minutos.

16.2 - Programa da entrevista profissional - a classificação desta prova obedecerá aos seguintes critérios: a responsabilidade e o sentido de organização, o interesse e a motivação profissional, a capacidade de relacionamento e iniciativa, o conhecimento dos problemas e as tarefas inerentes ao conteúdo do lugar a prover.

16.3 - A entrevista profissional de selecção será ordenada de 0 a 20 valores, obtida através da seguinte fórmula:

EPS=(ARSO+OIMP+ACRI+OCPTICLP)/4

em que:

ARSO = a responsabilidade e o sentido de organização;

OIMP = o interesse e a motivação profissional;

ACRI = a capacidade de relacionamento e iniciativa;

OCPTICLP = o conhecimento dos problemas e as tarefas inerentes ao conteúdo do lugar a prover.

16.3.1 - Critérios de pontuação da entrevista profissional:

Favorável preferencialmente - de 16 a 20 valores;

Bastante favorável - de 13 a 15 valores;

Favorável - de 11 a 12 valores;

Favorável com reservas - 10 valores;

Não favorável - menos de 10 valores.

17 - Em caso de empate na classificação final, os candidatos serão ordenados com o estabelecido no artigo 37.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.

Competirá ao júri do concurso estabelecer critérios de desempate sempre que subsistir igualdade entre os candidatos após a aplicação dos critérios estabelecidos na norma atrás indicada.

18 - A lista de candidatos e a lista de classificação final serão afixadas, para consulta, no edifício dos Paços do Concelho de Santa Cruz, ou enviadas para publicação no Diário da República, 2.ª série, ou afixadas no placard existente no edifício desta Câmara Municipal, conforme as situações previstas nos artigos 33.º, 34.º e 40.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, adaptado à administração local pelo Decreto-Lei 238/99, de 25 de Junho.

19 - Os interessados, nos termos do que prescreve o n.º 1 do artigo 16.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, têm acesso às actas e outros documentos em que assentam as deliberações do júri, desde que o solicitem.

20 - O júri do concurso terá a seguinte composição:

Presidente do júri - Dr. Pedro Dantas de Freitas, chefe do Gabinete de Apoio ao Presidente.

Vogais efectivos:

Dr. José Jaime Franco Gouveia, técnico superior de 1.ª classe, jurista, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos.

José Luís de Jesus Teixeira, encarregado geral.

Vogais suplentes:

Vitória da Paz França, chefe de secção.

Maria Celeste Nicolau, chefe de secção.

13 de Agosto de 2007. - O Presidente da Câmara, José Alberto de Freitas Gonçalves.

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