Procedimento concursal comum de recrutamento para ocupação de um posto de trabalho, em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para um Assistente Técnico.
Para efeitos do disposto no n.º 2 do artigo 6.º e do artigo 50.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, torna-se público que, por deliberação do órgão executivo de 06 de Outubro de 2010, se encontra aberto, pelo período de 10 dias úteis, a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso no Diário da República, procedimento concursal comum de recrutamento para constituição de relação jurídica de emprego público, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para preenchimento de um posto de trabalho, da carreira geral de Assistente Técnico, na categoria de Assistente Técnico, previsto e não ocupado no Mapa de Pessoal da Câmara Municipal.
1 - Número de postos de trabalho a ocupar: 1 (um);
Categoria - Assistente Técnico;
2 - Local de Trabalho: na área do concelho de Arraiolos;
3 - Caracterização do posto de trabalho: Efectuar a gestão das infra-estruturas de desenvolvimento económico do concelho. Acompanhar e apoiar os diversos sectores de actividade económica do concelho nomeadamente disponibilizando informação sobre incentivos e apoios quer municipais, quer nacionais, quer comunitários. Apoiar as explorações agrícolas do concelho, inventariando as respectivas áreas de produção agro-florestal e animal e colaborando com os agricultores na introdução de novas tecnologias para melhoramento da sua actividade.
4 - O procedimento concursal é válido para o recrutamento do preenchimento do posto de trabalho a ocupar.
5 - Posicionamento remuneratório: Tendo em conta o preceituado no artº. 55.º da LVCR, o posicionamento remuneratório dos trabalhadores recrutados numa das posições remuneratórias da categoria objecto de negociação com a entidade empregadora pública (Município de Arraiolos), terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal;
6 - Não tendo ainda sido publicitado qualquer procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento, presume-se, que fica temporariamente dispensada a obrigatoriedade de consulta prévia à ECCRC, prevista no n.º 1 do artigo 4.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro;
7 - Ao procedimento concursal publicitado aplicam-se as disposições da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, aplicado à Administração Autárquica pelo Decreto-Lei 209/2009, de 03/09, Lei 59/2008, de 11/09, Decreto Regulamentar 14/2008, de 31/07 e a Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro;
8 - Requisitos gerais de admissão:
8.1 - São admitidos os candidatos que reúnam o definido no artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27/02:
a) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se propõe desempenhar;
d) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.
8.2 - Requisitos específicos - Habilitações académicas e área de formação:
12.º Ano e possuidor de formação na área de Produção Animal.
9 - Em cumprimento do estabelecido no n.º 4 do artº. 6.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o recrutamento para constituição de relações jurídicas de emprego público por tempo indeterminado, inicia-se sempre de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecido.
10 - De conformidade com o estabelecido no n.º 6 do artº. 6.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, e deliberação de 06/10/2010, em caso de impossibilidade de ocupação do presente posto de trabalho, por aplicação no disposto no ponto anterior, proceder-se-á ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida.
11 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados nas carreiras, sejam titulares da categoria em referência e não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho no mapa de pessoal do Município idêntico ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento.
12 - Formalização das candidaturas - as candidaturas devem ser formalizadas, em suporte de papel, obrigatoriamente através do formulário de candidatura ao procedimento concursal, que se encontra disponível na Secção de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Arraiolos, entre as 9h00 e as 17h00 e na página electrónica do Município, no endereço www.cm-arraiolos.pt
13 - Apresentação das candidaturas: As candidaturas devem ser apresentadas pessoalmente na secção de Recursos Humanos, ou enviadas através de correio, com aviso de recepção, expedido até ao termo do prazo fixado, para Município de Arraiolos, Praça do Município, n.º 27, 7040-027 Arraiolos.
Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.
14 - As candidaturas deverão ser acompanhadas da seguinte documentação, sob pena de exclusão:
a) Curriculum Vitae, (Modelo europeu de utilização obrigatória, disponível em www.cm-arraiolos.pt);
b) Fotocópia legível do certificado de Habilitações;
c) Fotocópia do certificado do curso de formação profissional/área de Produção Animal;
d) Fotocópia do Bilhete de Identidade ou Cartão de Cidadão e Número Fiscal de Contribuinte;
e) Os candidatos na situação referida no ponto 23, deverão ainda apresentar declaração da qual constem, de forma inequívoca, a existência e natureza do vínculo, a categoria, a antiguidade na categoria, na carreira e no exercício de funções públicas e as avaliações de desempenho obtidas.
15 - Assiste ao júri a faculdade de exigir aos candidatos, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
16 - Nos termos do n.º 9 do artº. 28.º da Portaria 83-A/2009, de 22/01, a não apresentação dos documentos referidos determinam a exclusão dos candidatos do procedimento.
17 - Nos termos do n.º 3 do artº. 3.º Do Decreto-Lei 29/2001, de 03 de Fevereiro, o candidato com deficiência que se enquadre nas circunstâncias e situações descritas no n.º 1 do artº. 2.º da Lei 9/89, de 02 de Maio, tem preferência de igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal.
18 - Em cumprimento da alínea h) do artº. 9.º da Constituição, a Administração Pública enquanto entidade empregadora promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
19 - Os métodos de selecção consistirão em prova de conhecimentos (PC), avaliação psicológica (AP), entrevista profissional de selecção (EPS), todos valorados de 0 a 20 valores, e com as seguintes ponderações.
Prova de Conhecimentos (PC) - 45 %
Avaliação Psicológica (AP) - 25 %
Entrevista Profissional de Selecção (EPS) - 30 %
19.1 - A Valoração Final (VF) será expressa pela média ponderada das classificações dos diversos métodos de selecção, efectuada de acordo com a seguinte expressão:
191VF = PC (45 %) + AP (25 %) + EPS (30 %)
em que: VF = Valoração Final; PC = Prova de Conhecimentos; AP = Avaliação Psicológica; EPS = Entrevista Profissional de Selecção.
19.2 - A Prova de Conhecimentos visa avaliar conhecimentos profissionais e competências técnicas necessárias ao exercício de determinada função, tendo o júri deliberado, que a mesma revestirá a natureza teórica.
A prova teórica de conhecimentos revestirá a forma escrita, com a duração de 90 minutos, e versará sobre os seguintes temas:
Dinamização do tecido empresarial agrícola do concelho;
Promoção das potencialidades do concelho de Arraiolos junto dos investidores;
Gestão de infraestruturas de desenvolvimento económico da responsabilidade municipal;
Lei 169/99, de 18 de Setembro, alterada pela Lei 5-A/2002, de 11 de Janeiro.
19.3 - A Avaliação Psicológica visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalhado a ocupar, tendo como referência o perfil a definir, o júri deliberou que a mesma será efectuada por entidade externa especializada para este efeito.
A Avaliação Psicológica será valorada da seguinte forma:
a) Em cada fase intermédia do método, através das menções classificativas de Apto e Não Apto.
b) Na última fase do método, para os candidatos que o tenham completado, através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
19.4 - A Entrevista Profissional de Selecção, visa avaliar a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados entre o entrevistador e o entrevistado, será classificada através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. A classificação final resulta da média aritmética simples das classificações obtidas em cada um dos seguintes parâmetros:
Experiência profissional na área a recrutar;
Capacidade de comunicação;
Relacionamento interpessoal;
Motivação.
20 - Para os candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem, ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou actividade caracterizadora do posto de trabalha para cuja ocupação o procedimento foi publicado, os métodos de selecção a utilizar no seu recrutamento são os seguintes:
Avaliação Curricular (AC) - 45 %
Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) - 55 %
20.1 - A Valoração Final (VF) será expressa pela média ponderada das classificações dos diversos métodos de selecção, que será expressa na escala de 0 a 20 valores e efectuada através da seguinte fórmula:
VF = AC (45 %) + EAC (55 %)
em que: VF = Valoração Final; AC = Avaliação Curricular; EAC = Entrevista de Avaliação de Competências.
20.2 - A Avaliação Curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e de formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida. A Avaliação Curricular será expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética simples das classificações dos elementos a avaliar. Para a valoração da Avaliação Curricular o júri adoptará a seguinte fórmula:
AC = 0,25 HAB + 0,15 FP + 0,45 EP + 0,15 AD / 4
sendo: HA = Habilitações Académicas; FP = Formação Profissional; EP = Experiência Profissional e AD = Avaliação de Desempenho.
Cada uma das componentes da avaliação curricular será assim valorada:
Habilitação Académica (HAB):
Habilitação Académica de grau exigido à candidatura - 16 valores;
Habilitações Académicas de grau superior ao exigido a candidatura - 20 valores;
Formação Profissional (FP):
Serão consideradas as acções de formação relacionadas às competências necessárias ao exercício das funções.
Sem acções de formação: 10 valores;
Acresce 1 valor por cada acção de formação de duração não superior a 35 horas;
Acrescem 2 valores por cada acção de formação de duração superior a 35 horas.
Experiência Profissional:
Será contabilizado como tempo de experiência profissional aquele que tenha sido correspondido ao exercício de funções equivalentes, ou que impliquem, por definição, o mesmo conjunto de competências necessárias ao exercício das funções.
Até 1 ano: 10 valores;
Superior a 2 e até 3 anos: 16 valores;
Superior a 3 e até 6 anos: 18 valores;
Superior a 6 anos: 20 valores.
Avaliação de Desempenho:
Para a valoração de Avaliação de Desempenho, será considerada a média aritmética da avaliação relativa aos três últimos anos, de acordo com os seguintes critérios:
a) Lei 10/2004, de 22 de Março e Dec Reg. n.º 19-A/2004, de 14 de Maio: Excelente: 20 valores; Muito Bom: 16 valores; Bom: 12 valores; Necessita de desenvolvimento: 8 valores; Insuficiente: 6 valores.
b) Lei 66-B/2007, de 28 de Dezembro: Relevante: 20 valores; Adequado: 13 valores; Inadequado: 8 valores.
c) Caso se verifique a não existência de avaliação, ou avaliação de acordo com outro diploma legal em alguns dos anos, será considerado como Bom: 12 valores.
20.3 - A Entrevista de avaliação de competências, visa avaliar, numa relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício das funções.
20.4 - Conforme o artº. 18.º da Portaria 83-A/2009, a EAC avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores;
21 - Existindo candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem, ou, tratando-se de candidatos em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado a cumprir ou a executar actividades caracterizadoras do posto de trabalho para cuja ocupação o presente procedimento foi publicitado, poderão exerce o seu direito de opção quanto à utilização dos métodos de selecção. Para tanto, poderão no requerimento de candidatura, solicitar a utilização dos métodos de selecção de prova de conhecimentos e avaliação psicológica.
22 - Sistemas de Classificação Final. Os métodos de selecção têm carácter eliminatório pela ordem enunciada. Sendo excluídos os candidatos que não comparecerem a qualquer um dos métodos ou que obtenham uma classificação inferior a 9,5 valores.
23 - Nos termos da alínea t) do n.º 3 do artº. 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, os candidatos têm acesso às actas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de ordenação final dos métodos, desde que as solicitem.
24 - Excepcionalmente, e, designadamente quando o número de candidatos seja de tal modo elevado (igual ou superior a 100), tornando-se impraticável a utilização dos métodos de selecção acima referidos, a entidade empregadora limitar-se-á a utilizar como único método de selecção obrigatório, a Avaliação Curricular.
25 - Em situações de igualdade de valoração, aplica-se o disposto no artº. 35.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
26 - Composição do Júri, artº. 20.º da Portaria 83-A/2009, de 22/01;
Presidente do Júri: Ana Carina Martins da Silva, Técnica Superior/Sociologia;
Vogais efectivos: Marcolina Maria Ratinho da Fazenda, Chefe de Divisão, 1.º Vogal; Helena Maria Falcão Pedreirinho, Técnica Superior/Economia, 2.º Vogal.
Vogais suplentes: Florbela Cristina Fonseca Henriques Vitorino, Chefe de Divisão, 1.º Vogal; Vitor Manuel Pereira Marques, Técnico Superior/Engenheiro, 2.º Vogal.
27 - Exclusão e notificação dos candidatos: de acordo com o preceituado no n.º 1 do artº. 30.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas nas alíneas a) a c) do n.º 3 da referida Portaria, para a realização da audiência dos interessados nos termos do CPA.
28 - A lista unitária de ordenação final dos candidatos será publicitada em local visível e público das instalações do município e na página electrónica do município (www.cm-arraiolos.pt), em data oportuna, após aplicação dos métodos de selecção.
29 - Nos termos do disposto no n.º 1 do artº. 19.º da portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, o presente aviso será publicado na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt), no 1.º dia útil seguinte à publicação no Diário da República, na página electrónica do Município de Arraiolos e por extracto, no prazo máximo de 3 dias úteis contados da mesma data, num jornal de expansão nacional.
08 de Outubro de 2010. - O Presidente da Câmara, Jerónimo José Correia dos Loios
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