Alteração ao Regulamento n.º 87/2015, de 18 de fevereiro.

Regulamento 1366/2024



Ao abrigo do disposto no n.º 2 do artigo 26.º da Portaria 259/2014, de 15 de dezembro, na sua última redação dada pela Portaria 210/2024/1 de 13 de setembro, que cria o Programa de Estágios Profissionais na Administração Central do Estado específico para os serviços periféricos externos do Ministério dos Negócios Estrangeiros (PEPACMNE), determino o seguinte:

Artigo 1.º

Alteração ao Regulamento 87/2015

Os artigos 7.º, 8.º, 9.º, 10.º, 18.º e 19.º do Regulamento 87/2015, de 18 de fevereiro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 40 de 26 de fevereiro, alterado pelo Regulamento 345/2019, de 23 de maio, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 73, de 12 de abril e pelo Regulamento 265/2020, de 13 de março, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 57 de 20 de março de 2020, passam a ter a seguinte redação:

«Artigo 7.º

Competências linguística estrangeiras

Para efeitos de avaliação das competências linguísticas estrangeiras por reconhecimento de nível B2, são atribuídos:

a) [...]

b) [...]

c) [...]

d) [...]

e) [...]

f) [...]

g) [...]

h) [...]

Artigo 8.º

Comprovação dos requisitos

Para efeitos do disposto no artigo 4.º, n.º 8 e artigo 11.º, n.º 8.º, alínea c), da Portaria 259/2014, de 15 de dezembro, na última redação dada pela Portaria 210/2024/1 de 13 de setembro podem, designadamente, ser pedidos ao candidato:

a) [...]

b) Certidões de não dívida, emitidas pelos serviços competentes da Segurança Social e da Autoridade Tributária;

c) [...]

Artigo 9.º

Entrevista de seleção

1 - [...]

2 - As entrevistas de seleção são conduzidas por uma comissão de seleção e avaliação, designada para cada uma das áreas de estágio, nos termos do artigo 15.º da Portaria 259/2014, de 15 de dezembro, na sua redação atual.

3 - [...]

4 - [...]

5 - [...]

a) [...]

b) [...]

c) [...]

Artigo 10.º

Classificação e ponderações

1 - A classificação atribuída em sede de entrevista de seleção resulta da média aritmética, arredondada à unidade, da classificação obtida nas respostas às perguntas referidas no n.º 3 do artigo anterior.

2 - [...]

3 - [...]

a) [...]

b) [...]

c) [...]

4 - [...]

5 - [...]

Artigo 18.º

Comunicação à DGAEP da avaliação final

Compete à comissão de seleção e avaliação comunicar à DGAEP a avaliação final do estagiário, enviando a lista de avaliação final.

Artigo 19.º

Certificados

Aos estagiários que concluíram na íntegra o estágio PEPAC-MNE, são entregues certificados comprovativos da frequência e aprovação final, de acordo com o modelo definido pela DGAEP.»

Artigo 2.º

Aditamento ao Regulamento 87/2015, de 18 de fevereiro

É aditado ao Regulamento 87/2015, de 18 de fevereiro, o artigo 8.º-A, com a seguinte redação:

«Artigo 8.º-A

Validação documental

Para os efeitos do disposto no artigo 3.º, n.º 7 e artigo 4.º, n.º 1, alínea c) e n.º 3, alíneas c), d) e e) da Portaria 259/2014, de 15 de dezembro (na sua última redação dada pela Portaria 210/2024/1 de 13 de setembro), são admitidos, para comprovação e pontuação dos requisitos exigidos, os seguintes documentos, respetivamente:

a) Certificado de residência fiscal emitido pelas autoridades fiscais portuguesas;

b) Certificado de conclusão de detenção de habilitações académicas de grau superior a licenciado, devidamente reconhecidas, quando se trate de qualificações obtidas no estrangeiro;

c) Certificados válidos de conclusão de curso ou declarações de fluência oral e escrita, de línguas estrangeiras, emanadas por órgãos ou instituições aptas a reconhecer essa fluência, conforme certificação pela Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT) ou reconhecidas pelo Ministério da Educação. Devendo conter a menção clara e específica do nível mínimo exigido B2, na avaliação obrigatória nas seguintes quatro componentes: leitura, escrita, compreensão e interação oral;

d) Certificados de trabalho ou de estágio autenticados pelas entidades empregadoras ou contratos de trabalho outorgados pelas partes contraentes;

e) Programa de voluntariado assinado por ambas as partes contraentes ou certificado de participação em voluntariado, com indicação das atividades desenvolvidas durante o período de voluntariado e que esteja de acordo com o disposto no artigo 4.º, n.º 3, da Lei 71/98, de 3 de novembro e Decreto-Lei 389/99, de 30 de setembro.»

Artigo 3.º

Republicação

É republicado, no anexo ao presente regulamento, do qual faz parte integrante, o Regulamento 87/2015, de 18 de fevereiro, publicado com a redação atual.

Artigo 4.º

Entrada em vigor

O presente regulamento entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicação.

ANEXO

(a que se refere o artigo 3.º)

Republicação do Regulamento 87/2015, de 26 de fevereiro

Regulamento do Programa de Estágios Profissionais na Administração Central do Estado específico para os serviços periféricos externos no Ministério dos Negócios Estrangeiros

Artigo 1.º

Objeto

O presente regulamento tem por objetivo definir os aspetos que, nos termos da Portaria 259/2014, de 15 de dezembro, sejam da competência do Secretário-Geral do Ministério dos Negócios Estrangeiros.

Artigo 2.º

Vagas por área de estágio

O número de vagas por área de estágio é determinado por despacho do Secretário-Geral do Ministério dos Negócios Estrangeiros e divulgado no sítio eletrónico do PEPAC-MNE, na data de início do prazo para apresentação das candidaturas.

Artigo 3.º

Métodos de seleção e escala classificativa

1 - Os métodos de seleção a aplicar na seleção dos estagiários do PEPAC-MNE são a avaliação curricular e a entrevista de seleção.

2 - Todos os parâmetros de avaliação a considerar nos métodos de seleção são classificados numa escala de 0 a 20 valores, sem prejuízo da sua posterior ponderação, em respeito pelo disposto na Portaria 259/2014, de 15 de dezembro.

Artigo 4.º

Avaliação curricular

1 - A avaliação curricular tem ponderação de 60 % da valoração final e visa analisar a qualificação dos candidatos.

2 - Na avaliação curricular são ponderados, obrigatoriamente, os seguintes elementos, de acordo com a percentagem indicada:

a) Habilitação académica: 60 % da avaliação curricular;

b) Experiência profissional: 20 % da avaliação curricular;

c) Competência linguística: 20 % da avaliação curricular.

Artigo 5.º

Habilitação académica

1 - Na habilitação académica são avaliados o grau académico de que o candidato é detentor e a classificação final de licenciatura.

2 - Para efeitos de avaliação do grau académico, são atribuídos:

a) 10 valores ao candidato que possua o grau de Licenciatura;

b) 15 valores ao candidato que possua o grau de Mestrado;

c) 20 valores ao candidato que possua o grau de Doutoramento.

3 - Para efeitos de avaliação da classificação final de licenciatura, são atribuídos:

a) 6 valores ao candidato que tenha obtido 10 valores na classificação final de licenciatura;

b) 8 valores ao candidato que tenha obtido 11 valores na classificação final de licenciatura;

c) 10 valores ao candidato que tenha obtido 12 valores na classificação final de licenciatura;

d) 12 valores ao candidato que tenha obtido 13 valores na classificação final de licenciatura;

e) 14 valores ao candidato que tenha obtido 14 valores na classificação final de licenciatura;

f) 15 valores ao candidato que tenha obtido 15 valores na classificação final de licenciatura;

g) 16 valores ao candidato que tenha obtido 16 valores na classificação final de licenciatura;

h) 17 valores ao candidato que tenha obtido 17 valores na classificação final de licenciatura;

i) 18 valores ao candidato que tenha obtido 18 valores na classificação final de licenciatura;

j) 19 valores ao candidato que tenha obtido 19 valores na classificação final de licenciatura;

k) 20 valores ao candidato que tenha obtido 20 valores na classificação final de licenciatura.

4 - Para efeitos do disposto no número anterior, considera -se a classificação final de licenciatura arredondada à unidade.

5 - É atribuída, tanto ao parâmetro de avaliação grau académico, como ao parâmetro de avaliação classificação final de licenciatura, uma ponderação de 30 % na classificação a atribuir em sede de avaliação curricular.

Artigo 6.º

Experiência profissional

Para efeitos de avaliação da experiência profissional, são atribuídos:

a) 20 valores ao candidato com experiência em funções similares no Ministério dos Negócios Estrangeiros ou organização internacional;

b) 16 valores ao candidato com experiência de trabalho no estrangeiro;

c) 13 valores ao candidato com outra experiência laboral ou de voluntariado;

d) 10 valores ao candidato sem qualquer experiência laboral.

Artigo 7.º

Competências linguísticas estrangeiras

Para efeitos de avaliação das competências linguísticas estrangeiras por reconhecimento de nível mínimo B2 são atribuídos:

a) 8 valores ao candidato que não possua o domínio de qualquer língua estrangeira;

b) 9 valores ao candidato que possua o domínio de qualquer língua estrangeira que não o inglês;

c) 10 valores ao candidato que possua o domínio da língua inglesa e de mais nenhuma língua estrangeira;

d) 12 valores ao candidato que possua o domínio da língua inglesa e outra língua estrangeira;

e) 14 valores ao candidato que possua o domínio da língua inglesa e mais duas línguas estrangeiras;

f) 16 valores ao candidato que possua o domínio da língua inglesa e mais três línguas estrangeiras;

g) 18 valores ao candidato que possua o domínio da língua inglesa e mais quatro línguas estrangeiras;

h) 20 valores ao candidato que possua o domínio da língua inglesa e mais cinco línguas estrangeiras.

Artigo 8.º

Comprovação dos requisitos

Para efeitos do disposto no artigo 4.º, n.º 8 e artigo 11.º, n.º 8.º, alínea c), da Portaria 259/2014, de 15 de dezembro, na última redação dada pela Portaria 210/2024/1 de 13 de setembro podem, designadamente, ser pedidos ao candidato:

a) Certificado do registo criminal;

b) Certidões de não dívida, emitidas pelos serviços competentes da Segurança Social e da Autoridade Tributária;

c) Declaração do centro de emprego que comprove o requisito previsto no artigo 4.º n.º 1, alínea a), e n.º 2 do Decreto-Lei 18/2010, de 19 de março, na sua redação atualizada.

Artigo 8.º-A

Validação documental

Para os efeitos do disposto no artigo 3.º, n.º 7 e artigo 4.º, n. º1, alínea c) e n.º 3, alíneas c), d) e e) da Portaria 259/2014, de 15 de dezembro (na sua última redação dada pela Portaria 210/2024/1 de 13 de setembro), são admitidos, para comprovação e pontuação dos requisitos exigidos, os seguintes documentos, respetivamente:

a) Certificado de residência fiscal emitido pelas autoridades fiscais portuguesas;

b) Certificado de conclusão de detenção de habilitações académicas de grau superior a licenciado, devidamente reconhecidas, quando se trate de qualificações obtidas no estrangeiro;

c) Certificados válidos de conclusão de curso ou declarações de fluência oral e escrita, de línguas estrangeiras, emanadas por órgãos ou instituições aptas a reconhecer essa fluência, conforme certificação pela Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT) ou reconhecidas pelo Ministério da Educação. Devendo conter a menção clara e específica do nível mínimo exigido B2, na avaliação obrigatória nas seguintes quatro componentes: leitura, escrita, compreensão e interação oral;

d) Certificados de trabalho ou de estágio autenticados pelas entidades empregadoras ou contratos de trabalho outorgados pelas partes contraentes;

e) Programa de voluntariado assinado por ambas as partes contraentes ou certificado de participação em voluntariado, com indicação das atividades desenvolvidas durante o período de voluntariado e que esteja de acordo com o disposto no artigo 4.º, n.º 3, da Lei 71/98, de 3 de novembro e Decreto-Lei 389/99, de 30 de setembro.

Artigo 9.º

Entrevista de seleção

1 - A entrevista de seleção tem a ponderação de 40 % da valoração final e visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional, a fluência linguística oral em língua portuguesa e aspetos comportamentais do candidato, nomeadamente, a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.

2 - As entrevistas de seleção são conduzidas por uma comissão de seleção e avaliação, designada para cada uma das áreas de estágio, nos termos do artigo 15.º da Portaria 259/2014, de 15 de dezembro, na sua redação atual.

3 - A entrevista consiste na discussão do currículo do candidato e na realização de um conjunto de perguntas previamente determinadas pela comissão de seleção e avaliação.

4 - Não deverão ser colocadas mais do que três perguntas-tema a cada candidato.

5 - Na avaliação da entrevista são ponderados os seguintes elementos:

a) Demonstração de adequação às funções a exercer de acordo com a área de estágio da candidatura;

b) Demonstração de apetência pela vida em missão e experiência em ambientes multiculturais;

c) Apresentação e clareza na exposição oral.

Artigo 10.º

Classificação e ponderações

1 - A classificação atribuída em sede de entrevista de seleção resulta da média aritmética, arredondada à unidade, da classificação obtida nas respostas às perguntas referidas no n.º 3 do artigo anterior.

2 - A classificação obtida na resposta a cada pergunta resulta da média ponderada de cada um dos parâmetros de avaliação referidos no n.º 5 do artigo anterior.

3 - Para efeitos do disposto no número anterior, é atribuída uma ponderação de:

a) 60 % ao parâmetro referido na alínea a) do n.º 5 do artigo anterior;

b) 20 % ao parâmetro referido na alínea b) do n.º 5 do artigo anterior;

c) 20 % ao parâmetro referido na alínea c) do n.º 5 do artigo anterior.

4 - Em cada um dos parâmetros de avaliação referidos, são atribuídos:

a) 4 valores ao candidato que demonstre essa competência a um nível insuficiente;

b) 8 valores ao candidato que demonstre essa competência a um nível reduzido;

c) 12 valores ao candidato que demonstre essa competência a um nível suficiente;

d) 16 valores ao candidato que demonstre essa competência a um nível bom;

e) 20 valores ao candidato que demonstre essa competência a um nível elevado.

5 - Compete à comissão de seleção e avaliação elaborar a grelha de perguntas para a entrevista de seleção, assim como os respetivos critérios de correção de resposta.

Artigo 11.º

Publicidade

Para efeitos do disposto nos números 1 e 7 do artigo 15.º da Portaria 259/2014, de 15 de dezembro, a constituição das comissões de seleção e avaliação é publicada no sítio do PEPAC-MNE antes da data de início de candidaturas, podendo, sempre que o número de candidatos o justifique, ser chamadas posteriormente a exercer funções, comissões de seleção e de avaliação adicionais.

Artigo 12.º

Competências

Sem prejuízo de outras competências referidas na Portaria 259/2014, de 15 de dezembro, e no presente regulamento, compete às comissões de seleção e avaliação:

a) Elaborar o guião de seis a dez perguntas para a realização da entrevista de seleção;

b) Realizar as entrevistas de seleção aos candidatos aprovados na fase de avaliação curricular e avaliá-los de acordo com os critérios definidos no presente regulamento;

c) Aferir e propor, quando solicitado, a língua estrangeira relevante, para os efeitos previstos no artigo 14.º;

d) Prestar apoio aos orientadores na elaboração do plano de estágio do estagiário;

e) Elaborar o modelo de formulário de avaliação semestral e final do estagiário;

f) Participar na avaliação do estágio nos termos do presente regulamento.

Artigo 13.º

Colocação nos postos

1 - A colocação dos candidatos nos serviços periféricos externos é decidida pelo Secretário-Geral, tendo em conta as propostas de ordenação final aprovadas por cada comissão de seleção e avaliação.

2 - Na colocação referida no número anterior, o Secretário-Geral tem em conta as características do candidato que se revelem necessárias e adequadas à satisfação das necessidades concretas das vagas a prover em cada serviço periférico externo, nomeadamente, a adequação das competências dos candidatos às especificidades próprias do exercício de funções no serviço periférico externo em causa.

Artigo 14.º

Aceitação da proposta

Para efeitos do disposto no n.º 9 do artigo 11.º da Portaria 259/2014, de 15 de dezembro, a aceitação de proposta de estágio determina a rejeição, pelo candidato, das demais vagas.

Artigo 15.º

Admissão ao estágio

O candidato que aceite a proposta de estágio e assine o contrato de estágio em contexto de trabalho, nos termos do Decreto-Lei 18/2010, de 19 de março, alterado pelo Decreto-Lei 214/2012, de 28 de setembro, e pelo Decreto-Lei 134/2014, de 8 de setembro, é admitido como estagiário.

Artigo 16.º

Candidato portador de deficiência

1 - Para efeitos do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de fevereiro, em cada edição do PEPACMNE, é assegurada uma quota de 5 % da totalidade dos estágios a ser preenchida por pessoas portadoras de deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60 %.

2 - O processamento referido no artigo 2.º assegura o cumprimento da quota referida no número anterior em cada área de estágio.

Artigo 17.º

Deveres do Estagiário

1 - Sem prejuízo de outros deveres previstos na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), noutros diplomas legais e regulamentos, o estagiário deverá respeitar os seguintes deveres, previstos nos números 2 a 11 do artigo 73.º da LTFP:

a) O dever de prossecução do interesse público;

b) O dever de isenção;

c) O dever de imparcialidade;

d) O dever de informação;

e) O dever de zelo;

f) O dever de obediência;

g) O dever de lealdade;

h) O dever de correção;

i) O dever de assiduidade;

j) O dever de pontualidade; e

k) O dever de exclusividade.

2 - O estagiário deverá ainda manter sigilo relativamente aos factos de que tenha conhecimento em virtude do exercício das suas funções e que não se destinem a ser do domínio público, bem como abster-se de aceder ou de divulgar qualquer informação de natureza classificada.

3 - O incumprimento do disposto nos números anteriores, sem prejuízo da responsabilidade civil ou criminal do candidato, justifica o término imediato do estágio.

Artigo 18.º

Comunicação à DGAEP da avaliação final

Compete à comissão de seleção e avaliação comunicar à DGAEP a avaliação final do estagiário, enviando a lista de avaliação final.

Artigo 19.º

Certificados

Aos estagiários que concluíram na íntegra o estágio PEPAC-MNE, são entregues certificados comprovativos da frequência e aprovação final, de acordo com o modelo definido pela DGAEP.

Artigo 20.º

Fim de estágio

1 - Os serviços onde decorrem os estágios comunicam ao IDI, com pelo menos dez dias de antecedência, a conclusão do mesmo, a fim de permitir a emissão e entrega do certificado e outras obrigações previstas neste Regulamento.

2 - A conclusão do estágio com avaliação positiva, não tem como efeito a constituição de uma relação jurídica de emprego público ou qualquer outro tipo de vinculação com o Estado.

20 de novembro de 2024. - O Secretário-Geral, Francisco Ribeiro Telles.

318375875

Este documento liga aos seguintes documentos (apenas ligações para documentos da Serie I do DR):

• 1998-11-03 - Lei 71/98 - Assembleia da República

  Bases do enquadramento jurídico do voluntariado, que tem como objectivos promover e garantir a todos os cidadãos a participação solidária em acções de voluntariado. Define as bases do seu enquadramento juridico.

• 1999-09-30 - Decreto-Lei 389/99 - Ministério do Trabalho e da Solidariedade

  Regulamenta a Lei n.º 71/98, de 3 de Novembro, que estabeleceu as bases do enquadramento jurídico do voluntariado e cria o Conselho Nacional para a Promoção do Voluntariado, definindo as respectivas competências.

• 2001-02-03 - Decreto-Lei 29/2001 - Ministério da Reforma do Estado e da Administração Pública

  Estabelece o sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade funcional igual ou superior a 60%, em todos os serviços e organismos da administração central, regional autónoma e local.

• 2010-03-19 - Decreto-Lei 18/2010 - Ministério das Finanças e da Administração Pública

  Estabelece o regime do Programa de Estágios Profissionais na Administração Pública.

• 2012-09-28 - Decreto-Lei 214/2012 - Ministério das Finanças

  Altera (primeira alteração) o Decreto-Lei n.º 18/2010, de 19 de março, que estabelece o regime jurídico do Programa de Estágios Profissionais na Administração Pública.

• 2014-09-08 - Decreto-Lei 134/2014 - Ministério das Finanças

  Procede à alteração (segunda alteração) do Decreto-Lei n.º 18/2010, de 19 de março, no sentido de permitir a instituição de programas específicos de estágios adaptados às condições especiais de determinados órgãos e serviços na prossecução das respetivas missões e atividades.

• 2024-09-13 - Portaria 210/2024/1 - Negócios Estrangeiros, Finanças e Economia

  Procede à quinta alteração à Portaria n.º 259/2014, de 15 de dezembro.