Aviso (extrato) n.º 13597/2021
Sumário: Procedimento concursal comum para preenchimento de um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior previsto no mapa de pessoal civil do Exército.
Procedimento concursal comum para constituição de vínculo de emprego público, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para preenchimento de 1 (um) posto de trabalho correspondentes à carreira e categoria de Técnico Superior da área funcional de Biblioteca e Documentação, previsto no mapa de pessoal civil do Exército.
1 - Torna-se público que, por despacho de 15 de fevereiro de 2021, do Exmo. Tenente-General, Ajudante General do Exército, proferido no uso das competências delegadas por S. Ex.ª o General Chefe do Estado-Maior do Exército, nos termos da alínea gg) do n.º 1 do Despacho 2246/2019, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 46 de 6 de março, se encontra aberto procedimento concursal comum, pelo prazo de 20 dias úteis para o preenchimento de um posto de trabalho previsto e não ocupado, na carreira e categoria de Técnico Superior, na área funcional de Biblioteca e Documentação, do mapa de pessoal civil do Exército, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
2 - Legislação aplicável: Ao presente procedimento são aplicáveis a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei 35/2014, de 20 de junho, o Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de julho, a Portaria 125-A/2019, de 30 de abril, o Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei 4/2015, de 07 de janeiro, o Decreto-Lei 29/2001, de 03 de fevereiro, Decreto-Lei 76/2018, de 11 de outubro, e demais legislação complementar.
3 - Valorização profissional: Em conformidade com o disposto no artigo 34.º do Anexo à Lei 25/2017, de 30 de maio, foi efetuado o procedimento prévio junto da Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas (INA), tendo-se verificado a inexistência de trabalhadores em situação de valorização profissional cujo perfil se adequasse às características dos postos de trabalho em causa.
4 - Número de postos de trabalho a ocupar: 1 (um) posto de trabalho.
5 - Local de trabalho: Academia Militar, sita no Paço da Rainha, Lisboa.
6 - Caracterização do posto de trabalho:
6.1 - Caracterização geral: De acordo com a descrição do conteúdo funcional da carreira e categoria de técnico superior, em anexo à Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei 35/2014, de 20 de junho.
6.2 - Caracterização específica: Desempenho de funções na área de biblioteca e documentação, designadamente, através do desenvolvimento de todos os procedimentos relativos à aquisição de bibliografia, em qualquer suporte, e de outros recursos propostos pelos Departamentos Científicos da Direção de Ensino, pelo Centro de Investigação, Desenvolvimento e inovação da Academia Militar (CINAMIL) e pelo Corpo de Alunos, bem como pelos Serviços e demais entidades da Academia Militar; Garantir à comunidade académica o conhecimento e o uso de fundos documentais; Apoiar os utilizadores na pesquisa e recuperação da informação; Manter atualizado o site da Biblioteca; Produzir os relatórios baseados nos dados estatísticos referentes aos vários serviços da Biblioteca; Assegurar, processar e preservar o fundo documental da Biblioteca; Catalogar, classificar e indexar os registos bibliográficos na base de dados HORIZON; Associar o Identificador único de tese (TID) às dissertações de mestrado produzidas na Academia Militar e registadas na Plataforma de Recolha de Informação de Registo Nacional de Teses e Dissertações (RENATES), bem como assegurar a sua publicação no RCAAP; Colaborar nas demais tarefas do serviço da Biblioteca.
7 - Posicionamento remuneratório: 2.ª posição remuneratória da carreira/categoria de técnico superior, que corresponde ao nível 15 da Tabela Remuneratória Única, a que corresponde o montante de 1205,08 euros, ou a detida pelo trabalhador na sua situação jurídico-funcional de origem.
8 - Requisitos de admissão ao procedimento concursal:
8.1 - Os requisitos gerais necessários para o exercício de funções públicas são os previstos no artigo 17.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei 35/2014, de 20 de junho:
a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos excetuados pela Constituição, lei especial ou convenção internacional;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções que se propõe desempenhar;
d) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício de funções;
e) Ter cumprido as leis da vacinação obrigatória.
8.2 - O recrutamento é circunscrito a trabalhadores com vínculo de emprego público previamente constituído, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, de acordo com o n.º 3 do artigo 30.º da LTFP, e a cidadãos abrangidos pelo artigo 24.º do Regulamento de Incentivos à Prestação de Serviço Militar nos Diferentes Regimes de Contrato e Voluntariado, aprovado em anexo ao Decreto-Lei 76/2018, de 11 de outubro.
8.3 - De acordo com o disposto na alínea k) do n.º 4 do artigo 11.º da Portaria 125-A/2019, de 30 de abril, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do Exército, idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento.
9 - Nível habilitacional: Licenciatura, mestrado ou doutoramento nas áreas das Ciências da Documentação e Informação e similares, que inclui as licenciaturas que de acordo com currículo académico estabelecido pelas Instituições de Ensino Superior têm competências para exercer a atividade profissional nesta área (Arqueologia; História; Estudos Clássicos; Estudos Comparatistas; Estudos Portugueses), não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
10 - Formalização da candidatura:
10.1 - A candidatura deverá ser efetuada em suporte eletrónico, mediante o preenchimento do formulário tipo de candidatura que se encontra disponível no sítio do Exército, em https://www.exercito.pt/pt/junta-te/pessoal-civil, e remetida por correio eletrónico para o endereço dhcm@exercito.pt.
10.2 - O formulário de candidatura deverá ser acompanhado dos seguintes documentos em formato digital:
a) Curriculum vitæ atualizado, datado e assinado;
b) Certificado de habilitações literárias;
c) Certificados das ações de formação profissional;
d) Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem, com data posterior à do presente aviso, que comprove a categoria que detém, a carreira em que se encontra integrado, a natureza da relação jurídica de emprego público de que é titular, a respetiva antiguidade, respetiva posição e nível remuneratórios bem como as menções qualitativas e quantitativas obtidas nas avaliações de desempenho relativas aos dois últimos ciclos avaliativos. Para os candidatos abrangidos pelo artigo 24.º do Regulamento de Incentivos à Prestação de Serviço Militar nos Diferentes Regimes de Contrato e no Regime de Voluntariado, aprovado em anexo ao Decreto-Lei 76/2018, de 11 de outubro, declaração que comprove o cumprimento de serviço militar efetivo por um período mínimo de 5 anos.
10.3 - Em caso excecional e fundamentado, a candidatura pode ser apresentada em formato papel dentro do prazo fixado para a apresentação da mesma, podendo ser entregue pessoalmente na Direção de História e Cultura Militar, sito no Palácio dos Marqueses do Lavradio, Campo de Santa Clara, 1149-059 Lisboa, todos os dias úteis, das 09:00 horas às 17:00 horas, ou remetidas por correio registado com aviso de receção, para a mesma morada.
11 - Métodos de seleção: Considerando que o procedimento é circunscrito a candidatos com vínculo de emprego público por tempo indeterminado previamente constituído, serão aplicados, nos termos dos n.os 4 e 5 do artigo 36.º da LTFP, os métodos de seleção obrigatórios da Prova de Conhecimentos (PC) ou da Avaliação Curricular (AC) e como método complementar a Entrevista Profissional de Seleção (EPS).
11.1 - Prova de conhecimentos (PC):
11.1.1 - Este método é aplicável aos candidatos que:
a) Não sejam titulares da categoria de técnico superior;
b) Sejam titulares da categoria e se encontrem a cumprir ou a executar atribuições, competências ou atividades, diferentes das descritas no ponto 6;
c) Sejam titulares da categoria de técnico superior e se encontrem a cumprir ou a executar atribuições, competências ou atividades caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar, mas que tenham expressamente afastado a aplicação do método de seleção da avaliação curricular, no formulário de candidatura.
11.1.2 - A PC será de natureza teórica, revestirá a forma escrita, em suporte de papel, sem consulta e de realização individual, sendo constituída por um grupo de questões de escolha múltipla, outro de resposta direta e outro de perguntas de desenvolvimento, incidindo sobre conteúdos de natureza genérica e específica diretamente relacionados com a exigência da função, tendo a duração máxima de 90 minutos.
11.1.3 - A PC incidirá sobre as seguintes temáticas:
a) Organização das Forças Armadas;
b) Organização do Exército;
c) Regime de trabalho em Funções Públicas;
d) Biblioteconomia.
11.1.4 - Na prova de conhecimentos é adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas.
11.2 - Avaliação Curricular (AC):
11.2.1 - Este método é aplicável aos candidatos que sejam titulares da categoria de técnico superior e se encontrem a cumprir, ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação o procedimento foi publicitado. Na AC serão considerados os seguintes elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar:
a) Habilitação académica;
b) Formação profissional relacionada diretamente com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função;
c) Experiência profissional com incidência sobre a execução de atividade inerente ao posto de trabalho em causa e o grau de complexidade do mesmo;
d) A avaliação de desempenho relativa aos dois últimos ciclos avaliativos, em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência, ou atividades idênticas às do posto de trabalho a ocupar.
11.2.2 - Este método será valorado numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas.
11.3 - Entrevista Profissional de Seleção (EPS):
11.3.1 - Visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
11.3.2 - Os parâmetros da EPS são avaliados segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. O resultado final da EPS é obtido através da média aritmética simples das classificações dos parâmetros a avaliar.
12 - Cada um dos métodos de seleção é eliminatório, considerando-se excluído o candidato que não compareça à realização de um método de seleção ou que obtenha uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de seleção, não lhe sendo aplicado o método seguinte.
13 - Ordenação final dos candidatos:
13.1 - Para os candidatos que realizem a PC, a ordenação final é expressa numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, mediante a aplicação da seguinte fórmula:
Classificação Final = (PC x 70 %) + (EPS x 30 %)
13.2 - Para os candidatos que realizem a AC, a ordenação final é expressa numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, mediante a aplicação da seguinte fórmula:
Classificação Final = (AC x 70 %) + (EPS x 30 %)
14 - Em caso de igualdade de valoração entre candidatos, os critérios de preferência a adotar serão os previstos nos n.os 1 e 2 do artigo 27.º da Portaria 125-A/2019, de 30 de abril, na sua atual redação. Subsistindo o empate, após aplicação dos referidos critérios, será utilizado o seguinte critério de preferência:
Candidato com a melhor classificação obtida no Parâmetro da avaliação da EPS - «Qualidade da experiência profissional».
15 - A lista de ordenação final dos candidatos aprovados é unitária, ainda que tenham sido aplicados diferentes métodos de seleção.
16 - Júri do concurso:
Presidente: Coronel de Artilharia, Luís Filipe Costa Figueiredo;
Vogal efetivo: Coronel de Infantaria, António Manuel Diogo Velez, que substitui o presidente nas suas faltas e impedimentos;
Vogal efetivo: Técnica Superior, Berta Maria Preto Mourão Torrado;
Vogal Suplente: Major Técnico de Pessoal e Secretariado, Fernando Francisco Cabrela Laureano;
Vogal Suplente: Major Técnico de Pessoal e Secretariado, Alexandre de Jesus Fernandes Carvalho.
17 - A lista unitária de ordenação final homologada será afixada no átrio do Quartel de Santo Ovídio, sito na Praça da República, 4099-037, Porto e disponibilizada na página eletrónica do Exército, sendo ainda publicado um Aviso na 2.ª série do Diário da República com informação da sua publicação.
18 - Em cumprimento do n.º 6 do artigo 11.º da Portaria 125-A/2019, de 30 de abril, as atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são publicitadas no sítio da internet do Exército em https://www.exercito.pt/pt/junta-te/pessoal-civil.
19 - Para efeitos de notificação dos candidatos, considera-se o endereço de correio eletrónico constante no formulário de candidatura.
20 - Nos termos do disposto no n.º 3 e n.º 4 do artigo 25.º do Decreto-Lei 76/2018, de 11 de outubro, os militares que prestem ou tenham prestado serviço efetivo em RC pelo período mínimo de cinco anos beneficiam, durante a prestação de serviço e até ao limite de cinco anos subsequentes à data de cessação do contrato, de um contingente mínimo de 35 % do número total de vagas de admissão no conjunto dos procedimentos concursais para ocupação de postos de trabalho nos mapas de pessoal civil das Forças Armadas e beneficiam do direito de preferência, em caso de igualdade de classificação, no presente procedimento concursal.
21 - Bibliografia:
Lei Orgânica 1-A/2009, de 7 de julho, alterada pela lei Orgânica 6/2014, de 1 de setembro, que aprova a Lei Orgânica de Bases da Organização das Forças Armadas;
Lei Orgânica 1-B/2009, de 7 de julho, alterada pela Lei Orgânica 5/2014, de 29 de agosto, que aprova a Lei de Defesa Nacional;
Decreto-Lei 186/2014, de 29 de dezembro, que aprova a Lei Orgânica do Exército;
Decreto Regulamentar 11/2015, de 31 de julho, que aprova a Orgânica do Exército;
Lei 35/2014, de 20 de junho, aprova a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas;
Lei 107/2001, de 8 de setembro, que estabelece as bases da política e do regime de proteção e valorização do património cultural;
Lei 46/86, de 14 de outubro, que aprova a Lei de Bases do Sistema Educativo;
Gusmão, A. N., Campos, F. M. G., Sottomayor, J. C., & Biblioteca Nacional (Portugal). (2010). Regras portuguesas de catalogação I: cabeçalhos, descrição de monografias, descrição de publicações em série. - 4a reimp. - Lisboa: Biblioteca Nacional de Portugal. - Reed. da ed. do IPPC - Departamento de Bibliotecas, Arquivos e Serviços de Documentação, 1984;
IFLA (2008). Manual UNIMARC: formato bibliográfico; coord. da trad. e rer. téc. Rosa Maria Galvão, Margarida Pedreiro Lopes; [introd. Maria Inês Cordeiro]. Lisboa: Biblioteca Nacional de Portugal;
IFLA (2011). Requisitos funcionais para dados de autoridade: um modelo conceptual/IFLA Working Group on Functional Requirements and Numbering of Authority Records; ed. Glenn E. Patton; trad. Fernanda Maria Guedes de Campos; rev. téc. Maria Inês Cordeiro, Fernanda Maria Guedes de Campos; Rosa Maria Glavão. Lisboa: Biblioteca Nacional;
IFLA (2012). Descrição Bibliográfica Internacional normalizada (ISBN)/IFLA - International Federation of Library Associations and Institutions; trad. e rev. téc. Rosa Maria Galvão; Margarida Lopes. Ed. Consolidada. Lisboa: Biblioteca Nacional de Portugal.
Acesso e Oportunidade para todos. Como as Bibliotecas contribuem para a agenda de 2030 das Nações Unidas. Disponível em: https://www.ifla.org/files/assets/hq/topics/libraries-development/documents/access-and-opportunity-for-all-pt.pdf;
Código de Ética para os Profissionais de Informação em Portugal. Disponível em: http://www.apbad.pt/Downloads/codigo_etica.pdf;
Diretrizes da IFLA sobre os serviços da Biblioteca Pública. Editadas por Christie Koontz e Barbara Gubbin. 2.ª Edição inteiramente revista. Lisboa: Direção-Geral do Livro, dos Arquivos e das Bibliotecas, 2013 - Disponível em https://www.ifla.org/files/assets!hq/publications/series/147-pt.pdf;
Manifesto da IFLA I UNESCO sobre Bibliotecas Públicas Disponível em https://www.ifla.org/files/assets/public-libraries/publications/PL-manifesto/pl-manifesto-pt.pdf.
Academia Militar. Disponível em: https://academiamilitar.pt/sobre-a-am/historia-e-patrimonio.html;
Associação Portuguesa de Bibliotecários, Arquivistas, Profissionais da Informação e Documentação, (BAD). Disponível em: http://www.apbad.pt/;
Sociedade Portuguesa de Autores. Disponível em: https://www.spautores.pt/perguntas-frequentes/servico-juridicos;
VIAF: The Virtual International Authority File. Disponível em: https://www.oclc.org/en/viaf.html;
Repositório Científico de Acesso Aberto em Portugal https://openaccess.sdum.uminho.pt/?page_id=224.
22 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
7 de julho de 2021. - O Chefe da Repartição, Donato Hélder da Costa Tenente, COR CAV.
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