Aviso 9995/2001 (2.ª série). - Nos termos do artigo 28.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, faz-se público que, conforme despacho de 20 de Julho de 2001 do director do Complexo de Apoio às Actividades Desportivas (CAAD), se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso, concurso interno de ingresso com vista ao preenchimento de 12 lugares da carreira de operário qualificado, do quadro de pessoal do CAAD, constante no mapa anexo I à Portaria 847/98, de 8 de Outubro, com as alterações decorrentes da aplicação do Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro.

1 - Lugares - o presente concurso visa o preenchimento de 12 lugares vagos da carreira de operário qualificado do quadro de pessoal do CAAD para os Serviços Centrais e para o Complexo Desportivo de Lamego, conforme referências abaixo indicadas:

Referência n.º 1 - oito lugares para os Serviços Centrais/Oeiras (cinco jardineiros, um carpinteiro, um pintor e um pedreiro);

Referência n.º 2 - quatro lugares para o Complexo Desportivo de Lamego/Lamego (um jardineiro, um carpinteiro, um pintor e um pedreiro).

2 - Legislação aplicável - o presente concurso rege-se pelos Decretos-Leis 204/98, de 11 de Julho, 404-A/98, de 18 de Dezembro, 248/85, de 15 de Julho e 64/97, de 26 de Março Portaria 847/98, de 8 de Outubro, com as alterações decorrentes da aplicação do Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro.

3 - Prazo de validade do concurso - o concurso é válido para as vagas postas a concurso e para a que se verificarem no prazo de um ano.

4 - Remuneração e condições de trabalho - o vencimento é o correspondente ao escalão e índice que resultarem da aplicação do disposto nos artigos 17.º e 18.º do Decreto-Lei 353-A/89, de 16 de Outubro, na redacção dada pelo Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro, sendo as condições de trabalho e demais regalias sociais as genericamente vigentes para os funcionários da administração pública central.

5 - Local de trabalho:

Referência n.º 1 - o local de trabalho situa-se nos Serviços Centrais do Complexo de Apoio às Actividades Desportivas, sito na Praça da Maratona, 1495-751 Cruz Quebrada, Oeiras;

Referência n.º 2 - o local de trabalho situa-se no Complexo Desportivo de Lamego, sito no Monte de Santo Estêvão, apartado 29, 5100 Lamego.

6 - Conteúdo funcional - funções de natureza executiva de carácter manual ou mecânico, com grau de complexidade variável, enquadradas em instruções gerais bem definidas, exigindo formação específica num ofício ou profissão e implicando normalmente esforço físico.

7 - Requisitos gerais e especiais de admissão:

7.1 - Requisitos gerais - os enunciados no n.º 2 do artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, com observância do disposto no n.º 3 do mesmo artigo.

7.2 - Requisito especial - reunir as condições previstas no n.º 2 do artigo 14.º do Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro, com a redacção dada pela Lei 44/99, de 11 de Junho.

8 - Apresentação das candidaturas - as candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento nos termos fixados pelo artigo 30.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, e pelo Decreto-Lei 112/90, de 4 de Abril, dirigido ao director do CAAD, entregue pessoalmente ou remetido pelo correio, com aviso de recepção, até ao termo do prazo fixado, nos ou para os Serviços Administrativos CAAD, Praça da Maratona, 1495-751 Cruz Quebrada, Oeiras.

8.1 - Do requerimento devem constar os seguintes elementos:

a) Identificação completa do candidato (nome, filiação, naturalidade, nacionalidade, data de nascimento, número e data do bilhete de identidade e serviço de identificação que o emitiu, residência, código postal e telefone) e do concurso, com indicação do Diário da República em que foi publicado;

b) Habilitações literárias;

c) Indicação da actual carreira, categoria e serviço a que pertence e respectivo vínculo;

d) Quaisquer outros elementos que os candidatos entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito;

e) Declaração, sob compromisso de honra, no respectivo requerimento, de possuir os requisitos gerais de admissão ao concurso, a que se refere o n.º 2 do artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.

8.2 - O requerimento deve ser acompanhado da seguinte documentação, sob pena de exclusão:

a) Fotocópia do bilhete de identidade;

b) Curriculum vitae, devidamente detalhado, assinado e datado, com a descrição da actividade desenvolvida ao longo da carreira;

c) Certificado de habilitações literárias ou fotocópia do mesmo autenticada pelo serviço ou organismo a que pertence;

d) Declaração, devidamente autenticada, emitida pelo respectivo serviço ou organismo e que comprove, pela ordem indicada:

A categoria de que o candidato é titular e carreira em que se integre, sendo caso disso;

O vínculo à função pública e a natureza inequívoca do mesmo;

O tempo de serviço, contado à data da publicação deste aviso, na categoria, na carreira e na função pública;

A classificação de serviço obtida nos últimos três anos;

e) Declaração, emitida e autenticada pelo respectivo serviço ou organismo, especificando pormenorizadamente as tarefas inerentes ao posto de trabalho ocupado pelo candidato;

f) Fotocópias das fichas de notação relativas à classificação de serviço requerida, devidamente confirmadas pelos serviços;

g) Documentos comprovativos das qualificações profissionais dos candidatos (especializações, estágios, seminários, acções de formação, etc);

h) Quaisquer outros elementos que os candidatos considerem relevantes para a apreciação do seu mérito.

9 - Os candidatos ficam dispensados da apresentação dos documentos referidos nas alíneas c) a h) do n.º 8.2 relativos a elementos que já existam nos respectivos processos individuais e que disso façam referência no requerimento.

10 - As falsas declarações são punidas nos termos da lei penal, de acordo com o disposto no artigo 47.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.

11 - Métodos de selecção - os métodos de selecção a utilizar serão, de acordo com o disposto no n.º 1 do artigo 9.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, os seguintes:

Avaliação curricular;

Entrevista.

1.º Avaliação curricular - visa a avaliação das aptidões profissionais dos candidatos, sendo ponderados os seguintes factores de apreciação:

a) As habilitações académicas de base;

b) A experiência profissional;

c) A formação profissional;

d) A classificação de serviço.

2.º A entrevista profissional de selecção visa avaliar as capacidades e aptidões dos candidatos face ao perfil de exigência da função, sendo ponderados os seguintes factores de apreciação: perfil para a função e motivação de interesse profissional.

11.1 - Os resultados obtidos na selecção serão expressos de 0 a 20 valores.

11.2 - A classificação final será o resultado da média aritmética ponderada das classificações obtidas nas operações de selecção e será expressa de 0 a 20 valores.

11.3 - Em caso de igualdade de classificação final observar-se-á o disposto no artigo 37.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.

12 - Os critérios de apreciação, ponderação e de classificação final, incluindo a respectiva fórmula classificativa, constam de actas de reuniões do júri do concurso, que serão facultadas aos candidatos que as solicitem.

13 - A lista dos candidatos admitidos e excluídos bem como a lista de classificação final serão publicitadas nos termos do disposto sobre a matéria no Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.

14 - Assiste ao júri a faculdade de solicitar ao organismo a que pertencem os candidatos os elementos considerados necessários para a correcta apreciação das candidaturas e ainda exigir dos candidatos a apresentação de documentos comprovativos de factos por eles referidos que possam relevar para a apreciação do seu mérito, nos termos dos n.os 3 e 4 do artigo 14.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.

15 - Constituição do júri:

Presidente - Prof. José António Pinto Gomes, técnico de 1.ª classe.

Vogais efectivos:

Celestino Vaz Solipa, técnico profissional principal, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos.

José Augusto Correia Casimiro, técnico profissional principal.

Vogais suplentes:

Fernando Jorge de Azevedo Guimarães Martins, técnico profissional principal.

Maria Filomena Gaspar Freire, assistente administrativa.

30 de Julho de 2001. - O Director, Manuel Miranda.