Torna-se público que, por meu despacho de 17 de Outubro de 2008, se encontram abertos concursos internos de acesso geral para provimento de 1 vaga de Técnico de 1.ª classe e uma vaga de Técnico Profissional de Construção Civil Especialista Principal, pelo prazo de 10 dias úteis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação deste aviso no Diário da República, nos termos do disposto no Decreto-Lei 204/98 de 11 de Julho, aplicado à administração local pelo Decreto-Lei 238/99, de 25 de Junho:
1 - Prazo de validade: O concurso é válido para as vagas acima referidas e cessa com o preenchimento das mesmas.
2 - Local de Trabalho: Município de Vale de Cambra.
3 - Vencimento: O constante do Decreto-Lei 412-A/98 de 30 de Dezembro, conjugado com o disposto do artigo 17.º do Decreto-Lei 353-A/89, de 16 de Outubro.
4 - Conteúdo funcional: Para Técnico de 1.ª classe o constante do Despacho 38/88 de 26.01.89 e para Técnico Profissional de Construção Civil Especialista Principal o constante no Despacho 1/90, de 27 de Janeiro, publicados no Diário da República, 2.ª série.
5 - A este concurso só poderão ser admitidos os candidatos que reúnam cumulativamente, até ao termo do prazo de apresentação de candidaturas, os seguintes requisitos:
Para Técnico de 1.ª Classe:
Ser Técnico de 2.ª classe com pelo menos três anos na categoria e classificação de serviço não inferior a Bom.
Para Técnico Profissional de Construção Civil Especialista Principal:
Ser Técnico Profissional de Construção Civil Especialista com pelo menos três anos na categoria e classificação de serviço não inferior a Bom.
6 - Formalização de candidaturas: As candidaturas devem ser formalizadas no Serviço de Atendimento ao Munícipe, mediante requerimento tipo (disponível em www.cm-valedecambra.pt) dirigido ao Sr. Presidente da Câmara Municipal ou ao Sr. Vereador com competências delegadas, podendo ser entregue pessoalmente ou remetido pelo correio, registado com aviso de recepção e expedido até ao termo do prazo fixado, para a sede deste Município, 3730-901 Vale de Cambra, nele devendo constar os seguintes elementos de identificação: nome, estado civil, naturalidade, residência, número de telefone, filiação, data de nascimento, profissão, Bilhete de Identidade, número, data e Serviço de Identificação que o emitiu, número fiscal de contribuinte, a referência ao concurso a que se candidata e a data do Diário da República em que foi publicado o presente aviso, bem como as classificações de serviço obtidas e relevantes para a admissão ao respectivo concurso, devendo requerer ao júri do concurso, no mesmo requerimento, a avaliação de desempenho relativa aos anos nos quais não tenha sido objecto de avaliação de desempenho ordinária, através da correspondente ponderação curricular.
6.1 - Juntamente com os requerimentos de admissão os candidatos deverão apresentar:
Curriculum vitae;
Declaração passada e autenticada, pelo dirigente do serviço, a qual especificará detalhadamente o conjunto das tarefas e responsabilidades inerentes ao posto de trabalho que ocupa;
Documentos comprovativos das habilitações literárias e profissionais;
Documentos comprovativos das classificações de serviço dos últimos três anos.
7 - Os candidatos que sejam funcionários desta Câmara Municipal ficam dispensados da apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos que constem dos respectivos processos individuais.
8 - Métodos de Selecção: Avaliação Curricular e Entrevista Profissional de Selecção.
9 - Classificação final: A classificação final das provas resulta da aplicação dos métodos de selecção expresso de 0 a 20 valores, efectuada através da seguinte fórmula:
CF = [(3 x AC) + (2 x EPS)] / 5
em que:
CF = Classificação final
AC = Avaliação curricular
EPS = Entrevista profissional de selecção
9.1 - A avaliação curricular será obtida pela aplicação da seguinte fórmula:
AC = [(2 x CS) + (2 x HA) + (2 x EP) + (2 x FP)] / 8
em que:
CS = Classificação de serviço;
HA = Habilitações literárias;
EP = Experiência profissional;
FP = Formação profissional;
As regras a observar na valorização dos diversos factores são as seguintes:
9.1 - 1 - Classificação de Serviço - a classificação de serviço será ponderada através do quadruplo da sua expressão quantitativa relativa à média aritmética das somas das classificações obtidas em 3 anos na respectiva categoria, conforme a seguinte fórmula:
CS =[(ano1 + ano2 + ano3)/3]x4
A classificação de serviço relativa ao ano de 2005, deve ser convertida na escala de 1 a 5 valores através da regra de três simples.
A Ponderação Curricular requerida ao júri do concurso, nos termos do artigo 18 do Decreto Regulamentar 19-A/2004, de 14 de Maio que regulamenta a Lei 10/2004, aplicada à Administração Local pelo Decreto Regulamentar 6/2006 de 20 de Junho, será calculada de acordo com a seguinte fórmula:
PC=(HA+FP+EP)/3
sendo:
PC = ponderação curricular;
HA = habilitação académica;
FP = Formação profissional;
EP = Experiência profissional
Ponderação curricular:
Habilitações literárias:
Habilitações literárias exigidas para o efeito - 3valores;
Habilitação de grau superior à anteriormente referida - 5 valores.
Formação profissional:
Sem formação profissional: 3 valores
Com formação profissional cuja soma de horas totalize tempo até 3 meses: 4 valores
Com formação profissional cuja soma de horas totalize tempo superior a 3 meses: 5 valores.
(A base de cálculo é correspondente à semana de trabalho de 35 h)
Experiência profissional:
Actividades de maior relevância relacionadas com a relação funcional do lugar a prover:
Desenvolvimento de funções/actividades diferentes da categoria a que concorre - 1 valor;
Desenvolvimento de funções/actividades iguais à categoria a que concorre - 3 valores;
Desenvolvimento de funções/actividades superiores à categoria a que concorre - 5 valores;
O desenvolvimento destas funções/actividades deverá ser devidamente comprovado.
9.1 - 2 - Habilitações Literárias:
Habilitação mínima exigível - 18 pontos
Habilitação acima do mínimo exigível - 20 pontos
9.1 - 3 - Experiência Profissional - a determinação da pontuação da experiência profissional será efectuada com o máximo de 20 pontos, sendo a pontuação do exercício de funções públicas feita em anos completos (ano = 365 dias), mediante a aplicação da seguinte fórmula:
(maior que) 15 anos - 20 pontos
(maior que) 10 anos - 15 pontos
(igual ou maior que) 3 anos - 12 pontos
EP = [(AFP x 2) + (ACA x 2) + (AC x 3)] / 7
AFP = antiguidade na função publica;
ACA = antiguidade na carreira actual;
AC = antiguidade na categoria;
9.1 - 4 - Formação Profissional - serão ponderadas acções ou cursos de formação e aperfeiçoamento profissional, participação em colóquios, palestras, reuniões de aperfeiçoamento profissional nos últimos três anos;
Formação profissional até 1 dia - 0,5 ponto cada
Formação profissional até 1 semana - 1 ponto cada
Formação profissional superior a 1 semana - 2 pontos cada
9.2 - Entrevista Profissional de Selecção - cada factor de apreciação integrante da entrevista profissional de selecção será pontuado de 0 a 20 pontos, após o que se procederá ao cálculo da sua média aritmética que constituirá a pontuação final da mesma entrevista, conforme ficha auxiliar a elaborar pelo júri.
Serão apreciados a atitude profissional (sentido de responsabilidade e motivação), a facilidade de comunicação e expressão (clara, ordem e método) e o conhecimento das tarefas inerentes ao conteúdo funcional do lugar a prover, ponderados do seguinte modo:
Favorável preferencialmente - 18 a 20 pontos
Bastante favorável - 14 a 17 pontos
Favorável - 10 a 13 pontos
Favorável com reservas - 5 a 9 pontos
Não favorável - 0 a 4 pontos
10 - A relação dos candidatos e a lista de classificação final serão afixadas na Divisão de Recursos Humanos, sem prejuízo de recurso aos meios de publicitação expressos nos artigos 34.º e 38.º do Decreto-Lei 204/98, de 11/06.
11 - As falsas declarações serão punidas nos termos da Lei.
12 - O Júri do concurso terá a seguinte composição:
Para Técnico de 1.ª Classe:
Presidente do Júri: Vereador António Alberto Almeida Matos Gomes;
Vogais efectivos: Vereador Dr. Manuel Augusto de Bastos Carvalho, que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Dr. Rui Pedro Ferreira Valente, Chefe da Divisão Financeira.
Vogais suplentes: Dr. Luís Filipe Tavares Rocha Marques, Técnico Superior de 2.ª classe e Dr. Sérgio Miguel Marques Almeida, Técnico Superior da Qualidade de 2.ª Classe.
Para Técnico Profissional Especialista Principal
Presidente do Júri: Eng.ª Helena Maria Silva Bastos, Técnica Superior Engenheira Biológica de 1.ª classe;
Vogais efectivos: Eng.º Horácio Augusto Lima de Figueiredo, Técnico Superior Engenheiro Civil Assessor Principal, que substituirá o Presidente do júri nas suas faltas e impedimentos e Eng.º Vítor Manuel Almeida Soares, Técnico de 2.ª classe.
Vogais suplentes: Eng.º Óscar da Silva Brandão, Chefe da Divisão de Obras Particulares e Dr. Sérgio Miguel Marques Almeida, Técnico Superior da Qualidade de 2.ª Classe
13 - "Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente um política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação".
14 - Foi dado cumprimento ao disposto no artigo 41.º da Lei 53/2006, de 7 de Dezembro, através das ofertas publicitados no site www.sigame.gov.pt,com os n.º P20085781 e n.º P20085117, respectivamente, verificando-se a inexistência de candidatos opositores aos procedimentos.
23 de Outubro de 2008. - O Vereador, com competências delegadas, Manuel Augusto de Bastos Carvalho.
300896455
