Abertura de procedimento concursal comum único para preenchimento de 7 postos de trabalho, do Mapa de Pessoal do Município de Lousada, para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado - 2 postos na Carreira Geral de Técnico Superior (Especialista de Informática e Biblioteca e Documentação) e 5 postos na Carreira de Assistente Técnico.
1 - Fundamento e Legislação Aplicável - Nos termos do disposto nos n.os 2 a 4 do artigo 6.º, na alínea b) do n.º 1 do artigo 7.º, no artigo 50.º, no artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, adaptado à Administração Local pelo Decreto-Lei 209/2009, de 3 de Setembro e da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, adiante designada por Portaria, faz-se público que, por deliberação do órgão executivo de 4 de Janeiro de 2010, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso no Diário da República, procedimento concursal comum único de recrutamento para constituição de relação jurídica de emprego público, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para preenchimento de 2 postos de trabalho, na carreira geral de Técnico Superior e categoria de Técnico Superior e 5 postos de trabalho na carreira de Assistente Técnico e categoria de Assistente Técnico, previstos e não ocupados no Mapa de Pessoal deste Município.
2 - Reserva de Recrutamento - Para os efeitos do determinado no n.º 1 do artigo 4.º da Portaria, foi consultada a Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público a qual mencionou, através do ofício 1065/DRSP/2.0/2009, de 22/09/2009, que a consulta se encontra "temporariamente dispensada, até à publicitação do primeiro procedimento concursal para constituição de reservas a publicitar durante o presente ano."
3 - Publicitação - O presente aviso encontra-se disponível na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt) para consulta a partir do 1.º dia útil seguinte à publicação no Diário da República e na página electrónica do Município e, no prazo máximo de 3 dias úteis contados da mesma data, num jornal de expansão nacional, por extracto.
4 - Número de Postos de Trabalho:
A) 1 Técnico Superior (Biblioteca e Documentação) - Relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado
B) 1 Técnico Superior (Especialista de Informática) - Relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado;
C) 5 Assistentes Técnicos - Relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado
5 - Local de Trabalho - As funções inerentes aos lugares a ocupar serão exercidas na Câmara Municipal de Lousada, sita na Praça Dr. Francisco Sá Carneiro, Apartado 19, em 4621-909, Lousada.
6 - Caracterização dos postos de trabalho:
A) Os candidatos deverão ser titulares de habilitações académicas superiores, na área a que se candidatam e deverão ser capazes de:
Desempenhar funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão;
Elaborar, autonomamente ou em grupo, pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e executar outras actividades de apoio geral ou especializado nas áreas de actuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços;
Desempenhar funções com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado;
Representar o órgão ou serviço em assuntos da sua especialidade, tomando opções de índole técnica, enquadradas por directivas ou orientações superiores.
B) - Desempenhar funções de concepção e aplicação em qualquer das seguintes áreas: gestão e arquitectura de sistemas de informação; infraestruturas tecnológicas e engenharia de software;
Colaborar na definição de políticas, no desenvolvimento dos sistemas e tecnologias de informação e avaliação de protótipos, e na realização de actividades de consultadoria e auditoria especializada;
Estudar o impacto dos sistemas e tecnologias de informação na organização do trabalho, propondo medidas para a introdução de inovações na organização do trabalho e funcionamento dos serviços;
Participar no planeamento e controlo de projectos informáticos.
C) Os candidatos deverão ser titulares de habilitações académicas ao nível do 12.º ano de escolaridade e deverão ser capazes de:
Desempenhar funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em directivas bem definidas e instruções gerais, de grau intermédio de complexidade, nas áreas de actuação comuns e instrumentais e nos vários domínios de actuação dos órgãos e serviços.
6.1 - Actividades a executar:
A) Técnico Superior (Biblioteca e Documentação):
Apoio a diversos projectos no âmbito da Rede de Bibliotecas Escolares;
Coordenação e promoção da Feira do Livro de Lousada;
Acompanhamento do fundo documental;
Investigação na área da promoção da leitura e da escrita;
Promoção de animação cultural e
Gestão de base de dados bibliográficos concelhios.
B) Técnico Superior (Especialista de Informática):
Implementação e desenvolvimento de projectos de reengenharia de processos;
Administração e suporte do sistema integrado de gestão municipal;
Implementação do sistema de workflow e gestão documental e
Administração de sistemas de base de dados Oracle/SQL.
C) Assistente Técnico:
Coordenar, animar e assegurar o funcionamento dos Espaços Internet do Município;
Familiarizar os cidadãos com o uso das tecnologias de informação e, especialmente, da Internet;
Organizar sessões de demonstração pública do uso da Internet, de acesso a serviços de interesse público, de construção de páginas de Internet e de outras acções de dinamização do uso da Internet.
7 - Posicionamento Remuneratório - Tendo em conta o preceituado no artigo 55.º da LVCR, o posicionamento remuneratório dos trabalhadores recrutados numa das posições remuneratórias da categoria é objecto de negociação com a entidade empregadora pública e terá lugar imediatamente após o termo dos procedimentos concursais.
8 - Requisitos Gerais de Admissão - Poderão candidatar-se aos presentes procedimentos concursais os trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida, nos termos do n.º 4 do artigo 6.º da LVCR, e candidatos sem relação jurídica de emprego público, que à data de abertura destes procedimentos reúnam cumulativamente os seguintes requisitos:
a) Ter 18 anos de idade completos;
b) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
c) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções a que se candidata;
d) Possuir plano de vacinação obrigatório.
9 - Requisitos específicos - Habilitações académicas na área a que se candidatam:
A) Licenciatura em Ciências Históricas;
B) Licenciatura em Engenharia de Electrónica, Industrial e Computadores;
C) 12.º Ano de Escolaridade, e conhecimentos aprofundados na área das novas tecnologias da informação, nomeadamente no domínio da navegação da Internet, comprovados com certificação.
Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados nas carreiras, sejam titulares das categorias em referência, e não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho no Mapa de Pessoal do Município idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicitam os procedimentos.
10 - Formalização das Candidaturas - As candidaturas devem ser formalizadas, em suporte papel, obrigatoriamente através do formulário de candidatura aos procedimentos concursais que se encontra disponibilizado na Frente de Atendimento da Câmara Municipal de Lousada, entre as 09h00 e as 12h00 e entre as 14h00 e as 16h00, e na página electrónica do Município, no endereço www.cm-lousada.pt.
11 - Apresentação das Candidaturas - As candidaturas devem ser apresentadas pessoalmente na Frente de Atendimento da Câmara Municipal de Lousada, no horário acima mencionado, ou através de correio, com aviso de recepção, expedido até ao termo do prazo fixado no n.º 1, para Praça Dr. Francisco Sá Carneiro, Apartado 19, em 4621 - 909, Lousada. Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.
12 - Documentos Obrigatórios - Os candidatos deverão anexar ao formulário de candidatura os seguintes documentos:
a) Curriculum Vitae detalhado, datado e assinado, do qual devem constar, designadamente, as habilitações literárias, a actividade profissional actual, a experiência profissional anterior, com indicação dos períodos de duração e actividades relevantes, formação profissional detida, com indicação das acções de formação finalizadas, respectiva duração e datas de realização.
b) Documentos comprovativos das habilitações literárias (cópia);
c) Documentos comprovativos das acções de formação profissional frequentadas (cópia);
d) Declaração, devidamente actualizada, emitida pelo serviço ou organismo, da qual constem, de forma inequívoca, a existência e natureza do vínculo, a categoria e a antiguidade na categoria, na carreira e no exercício de funções públicas e as avaliações de desempenho obtidas.
Assiste ao júri a faculdade de exigir aos candidatos, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
Nos termos do n.º 9 do artigo 28.º da Portaria, a não apresentação dos documentos referidos determinam a exclusão dos candidatos do procedimento.
13 - Métodos de Selecção - Nos termos do artigo n.º 6 da Portaria e do artigo 53.º da LVCR, os métodos de selecção a aplicar nos presentes procedimentos concursais serão:
Prova de Conhecimentos, Avaliação Psicológica e Entrevista Profissional de Selecção, para candidatos sem relação jurídica de emprego público;
Avaliação Curricular, Entrevista de Avaliação de Competências e Entrevista Profissional de Selecção, para os candidatos que se encontrem na situação descrita no n.º 2 do artigo 53.º da LVCR, salvo se estes os afastarem por escrito.
A Prova de Conhecimentos visa avaliar os conhecimentos académicos e, ou, profissionais e as competências técnicas dos candidatos, necessárias ao exercício das funções a que se candidatam. As Provas de Conhecimentos terão forma escrita, duração de duas horas, sendo a legislação de consulta e incidirão sobre as seguintes matérias, respectivamente:
A) Biblioteca e Documentação:
Lei 169/99, de 18 de Setembro, com as alterações introduzidas pela Lei 5-A/2002, de 11 de Janeiro - Quando de competências e regime jurídico de funcionamento dos órgãos dos Municípios e Freguesias;
Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro - Regimes e vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas;
Lei 59/2008, de 11 de Setembro - Regime de contrato de trabalho em funções públicas;
Lei 58/2008, de 9 de Setembro - Estatuto disciplinar dos trabalhadores que exercem funções públicas;
Lei 107/2001, de 8 de Setembro - Estabelece as bases da política e do regime de protecção e valorização do património cultural;
Manifesto UNESCO sobre Bibliotecas Públicas;
Código de ética para os Profissionais da Informação em Portugal;
Manifesto IFLA/UNESCO para Biblioteca Escolar;
A Biblioteca Pública como conhecimento público/Bob Usherwood. Lisboa: Caminho, 1999
Plano Nacional de Leitura: Relatório de actividades: 3.º Ano;
Calixto, J. A.(Ed.) (2009). Para além da Branca de Neve Bibliotecas educação e literacia da informação. Lisboa: Edições Colibri /Biblioteca Pública de Évora.
B) Especialista de Informática:
Gestão e arquitectura de sistemas de informação;
Sistemas de gestão de base de dados;
Redesenho de processo e implementação de soluções de Wokflow e
Administração de BD Oracle/SQL.
C) Assistente Técnico:
Conhecimentos médios de informática das aplicações de processamento de texto;
Configuração de acessos ao World Wide Web (TCP/IP);
Sistemas de endereço;
Serviços de Internet e suas ferramentas;
Utilização de motores de busca;
Gestão de ficheiros (Explorer) na plataforma Windows XP/Vista.
A Avaliação Psicológica visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos a estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências dos postos de trabalho a ocupar, tendo como referência os perfis de competências definidos.
A Avaliação Curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida.
A Entrevista de Avaliação de Competências visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício das funções.
A Entrevista Profissional de Selecção visa avaliar, de forma objectiva e sistemática, a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interacção estabelecida entre entrevistador e entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e relacionamento profissional.
14 - Sistemas de Classificação Final - Os métodos de selecção têm carácter eliminatório pela ordem enunciada.
A valoração final dos candidatos expressa-se numa escala de 0 a 20 valores, em resultado da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de selecção, sendo excluídos os candidatos que não comparecerem a qualquer um dos métodos ou que obtenham uma classificação inferior a 9,5 valores.
Na Prova de Conhecimentos é adoptada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas.
A Prova de Avaliação Psicológica é valorada através das menções de Apto/Não Apto, tendo em conta que para um candidato ser considerado apto deverá ter um valor mínimo de 4,5 Stens, numa escala de 0 a 10, posteriormente convertida para uma escala classificativa de 0 a 20 valores, através da aplicação de uma regra aritmética simples.
A Avaliação Curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética simples ou ponderada das classificações dos elementos a avaliar.
A Entrevista de Avaliação de Competências e a Entrevista Profissional de Selecção são avaliadas segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
As ponderações a utilizar serão as seguintes:
CF = AC*30 % + EAC*40 % + EPS*30 %
ou
CF = PC*35 % + AP*35 % + EPS*30 %
sendo,
CF = Classificação Final
PC = Prova de Conhecimentos
AP = Avaliação Psicológica
AC = Avaliação Curricular
EAC = Entrevista de Avaliação de Competências
EPS = Entrevista Profissional de Selecção
15 - Composição do Júri:
A) Biblioteca e Documentação:
Presidente do Júri: Dr.ª Maria Adelaide Pereira de Lemos Pacheco, Directora do Departamento de Educação, Cultura, Desporto, Turismo e Acção Social;
Vogais efectivos: Drs. Maria Anunciação Ferreira Coutinho Gaspar, técnica superior de Biblioteca e Documentação e Ana Carla Fonseca e Silva, Chefe da Divisão de Relações Públicas e Internacionais;
Vogais suplentes - Drs. Rosa Maria Rocha dos Santos Oliveira, técnica superior de Biblioteca e Documentação e Isabel Maria Alves Coelho, Directora do Departamento de Administração Geral.
B) Especialista de Informática:
Presidente do Júri: Dr.ª Isabel Maria Alves Coelho, Directora do Departamento de Administração Geral;
Vogais efectivos: Engenheiro Nuno Beleza Carvalho Silvestre Jerónimo, Engenheiro Electrotécnico da Associação de Municípios do Vale do Sousa e Dr.ª Elvira Raquel Mendonça da Costa, técnica superior de Ciências da Informação.
Vogais suplentes: Engenheiro José Carlos de Sousa Nogueira, Director do Departamento de Obras Municipais e Dr.ª Sandra Susana Silva e Sousa, Chefe da Divisão de Assuntos Jurídicos.
C) Assistente Técnico:
Presidente do Júri: Dr.ª Maria Adelaide Pereira de Lemos Pacheco, Directora do Departamento de Educação, Cultura, Desporto, Turismo e Acção Social;
Vogais efectivos: Engenheiro Nuno Alexandre de Araújo Mendes Mouro, Técnico Superior Especialista de Informática e Elvira Raquel Mendonça da Costa, técnica superior de Ciências da Informação.
Vogais suplentes: Maria João Alves Barbosa Ribeiro, Coordenadora Técnica e Dr.ª Isabel Maria Alves Coelho, Directora do Departamento de Administração Geral.
16 - Nos termos da alínea t) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria, os candidatos têm acesso, sempre que solicitem, às actas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação dos métodos de selecção a utilizar, bem como a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método.
17 - Lista Unitária de Ordenação Final - A lista unitária de ordenação final, após homologação, é publicada na 2.ª série do Diário da República, afixada em local visível e público do átrio da Câmara Municipal de Lousada e disponibilizada na sua página electrónica.
18 - Quotas de Emprego - De acordo com o n.º 3 do artigo 3.º e do artigo 9.º do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro, os candidatos com deficiência têm preferência em situação de igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal.
19 - Em cumprimento da alínea t) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora. Promove activamente uma política de igualdade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de descriminação.
Paços do Município de Lousada, 7 de Janeiro de 2010. - O Presidente da Câmara, Jorge Manuel Fernandes Malheiro de Magalhães, Dr.
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