Prorrogação da duração da equipa EEAGRANTS e renovação da designação da respetiva chefe de equipa multidisciplinar.

Despacho 4339/2024 Considerando, que a Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, adiante CIG, no âmbito do Mecanismo Financeiro EEAGRANTS atualmente em execução, foi designada Operadora do Programa Conciliação e Igualdade de Género, nos termos do Memorando de Entendimento, assinado em Lisboa, com uma alocação total de 7.058,824 euros; Considerando que o Programa Conciliação e Igualdade de Género no âmbito dos EEAGRANTS (2014-2021) está em execução até 31/12/2024, sendo os respetivos custos de gestão elegíveis até 30/04/2025, de forma a garantir o seu encerramento, e que estão a decorrer as negociações para o próximo quadro dos EEAGRANTS; Considerando, que ao abrigo do disposto na alínea b) do artigo 10.º do Decreto Regulamentar 1/2012, de 6 de janeiro, do artigo 4.º da Portaria 27/2012, de 31 de janeiro e do n.º 2 do artigo 22.º da Lei 4/2004, de 15 de janeiro, foi criada, por Despacho 7496/2021, publicado no DR, 2.ª série, n.º 146, de 29 de julho de 2021, a Equipa de Apoio ao Programa EEAGRANTS (Equipa EEAGRANTS), com a duração de 3 anos, que coordena toda a atividade de suporte ao desenvolvimento e execução do Programa Conciliação e Igualdade de Género no âmbito dos EEAGRANTS (2014-2021); Considerando que a chefe da Equipa EEAGRANTS foi designada, por Despacho 5447/2023, publicado no DR, 2.ª série, n.º 91, de 11 de maio, pelo período de três anos; Determino, ao abrigo da alínea b) do artigo 10.º do Decreto Regulamentar 1/2012, de 6 de janeiro, do artigo 4.º da Portaria 27/2012, de 31 de janeiro, e do n.º 2 do artigo 22.º da Lei 4/2004, de 15 de janeiro, que: a) A duração da Equipa EEAGRANTS, prevista no n.º 2 do Despacho 7496/2021, publicado no DR, 2.ª série, n.º 146, de 29 de julho, é prorrogada até 30/04/2025, sendo renovável por sucessivos períodos de 1 ano; b) A designação, feita ao abrigo do Despacho 5447/2023, publicado no DR, 2.ª série, n.º 91, de 11 de maio, para o lugar de Chefe de Equipa EEAGRANTS, da licenciada, Joana Gonçalves Simões Marteleira, técnica superior do mapa de pessoal da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG), é renovada pelo período de duração da respetiva equipa; c) As competências da Chefe de Equipa são aquelas que decorrem do n.º 2.2 do Despacho 7496/2021, publicado no DR, 2.ª série, n.º 146, de 29 de julho, e aquelas que sejam cometidas e delegadas nos termos dos n.os 5 e 6 do artigo 22.º da Lei 4/2004, de 15 de janeiro, Nos termos do artigo 14.º do Decreto Regulamentar 1/2012, de 6 de janeiro, é atribuído à Chefe de Equipa multidisciplinar um estatuto remuneratório equiparado a chefe de divisão. O presente despacho produz efeito a partir de 1 de março de 2024. 28 de março de 2024. - A Presidente da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, Sandra Ribeiro. 317578949

Este documento liga aos seguintes documentos (apenas ligações para documentos da Serie I do DR):

• 2004-01-15 - Lei 4/2004 - Assembleia da República

  Estabelece os princípios e normas a que deve obedecer a organização da administração directa do Estado.

• 2012-01-06 - Decreto Regulamentar 1/2012 - Presidência do Conselho de Ministros

  Aprova a orgânica da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG), estabelecendo as suas atribuições, competências e quadro de pessoal dirigente, que publica em anexo, e dispondo sobre a sua gestão financeira.

Este documento é referido no seguinte documento (apenas ligações a partir de documentos da Série I do DR):