Procedimento concursal comum para constituição de vínculo de emprego público, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para o preenchimento de um posto de trabalho correspondente à carreira e categoria de Técnico Superior, previsto no mapa de pessoal da Polícia Judiciária Militar para Laboratório de Polícia TécnicoCientífica (LPTC).
1 - Nos termos do disposto nos n.os 1 e 3 do artigo 30.º e no artigo 33.º da Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei 35/2014, de 20 de junho, conjugados com o artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redação introduzida pelacientíficos;
Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, torna-se público que por despacho de 27 de abril de 2015, do DiretorGeral da Polícia Judiciária Militar, se encontra aberto procedimento concursal comum, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, para o preenchimento de 1 (um) posto de trabalho da carreira e categoria de técnico superior, do mapa de pessoal da Polícia Judiciária Militar, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
2 - Tendo em conta que nenhum órgão ou serviço abrangido pelo âmbito de aplicação fixado no artigo 3.º da Lei 80/2013, de 28 de novembro, pode iniciar um procedimento de recrutamento de trabalhadores por tempo indeterminado, sem antes executar o procedimento prévio de recrutamento de trabalhadores em situação de requalificação, para as funções ou posto de trabalho em causa, conforme estipulado no artigo 4.º da Portaria 48/2014, de 26 de fevereiro, procedeu-se à execução do referido procedimento prévio.
3 - Através de declaração prevista no n.º 5 do artigo 24.º da Lei 82/2013, emitida pela entidade gestora do sistema de requalificação (Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públi-cas - INA), verificou-se a inexistência de trabalhadores em situação de requalificação, cujo perfil se adequasse às características do posto de trabalho em causa.
4 - N.º de postos de trabalho a ocupar:
1(um) posto de trabalho na carreira de técnico superior, para o Laboratório de Polícia Técnica-Cientifica, da Polícia Judiciária Militar.
5 - Local de Trabalho:
Laboratório de Polícia TécnicaCientifica, da PJM, sita na Rua Gonçalves Zarco, Ed. Apoio ao EMGFA, 1400-193 Lisboa.
6 - Caracterização do posto de trabalho:
a) Prestar assessoria técnica ou pericial nos domínios da criminalística, nomeadamente no Exame ao Local do Crime, Balística Forense e Lofoscopia, no âmbito das atividades de apoio da investigação criminal;
b) Participar em reuniões, comissões e grupos de trabalho;
c) Elaborar estudos e pareceres;
d) Conceber, adaptar e ou aplicar métodos e processos técnico-e) Recolher e tratar informação para divulgação nas áreas de interesse para a Polícia Judiciária Militar;
f) Utilizar os equipamentos e os meios disponíveis necessários à execução das suas tarefas e zelar pela respetiva guarda, segurança e conservação;
g) Colaborar em ações de formação.
7 - Requisitos preferenciais:
Ser detentor de experiência profissional comprovada nas áreas de Lofoscopia, Balística Forense e Exame ao Local do Crime.
8 - Posicionamento remuneratório:
É oferecida, referencialmente, a 2.ª posição remuneratória, que corresponde ao nível remuneratório 15 da carreira/categoria de Técnico Superior.
9 - Requisitos de admissão ao procedimento concursal:
9.1 - Os requisitos gerais, necessários param o exercício de funções públicas, previstos no artigo 17.º da LTFP.
9.2 - O recrutamento é circunscrito a trabalhadores com vínculo de emprego público previamente constituído, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, de acordo com o n.º 3, do artigo 30.º, da LTFP.
9.3 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do serviço, idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento.
10 - Nível habilitacional:
Licenciatura em Biologia, Anatomiapatológica, Química e Física não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
11 - Formalização das candidaturas:
11.1 - Nos termos do artigo 27.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, as candidaturas deverão ser formalizadas, em suporte papel, mediante o preenchimento do formulário tipo de candidatura aprovado pelo Despacho (extrato) n.º 11321/2009, de 8 de maio, que se encontra disponível em http:
//www.portugal.gov.pt/pt/ministerios/mdn/ quero-saber-mais/sobreo-ministerio/concursos-de-pessoal/concursos-de-pessoal.aspx
11.2 - A entrega da candidatura poderá ser efetuada:
Pessoalmente na secretaria da PJM, no período compreendido entre as 10 e as 12H e as 14 e as 16.30H, na Rua Gonçalves Zarco, n.º 13, (edifí-cio de Apoio ao EMGFA),1400-193 Lisboa, com indicação exterior de “Procedimento concursal PJM/LPTC”, ou, através de correio registado e com aviso de receção, até ao termo do prazo fixado, para a mesma morada, situação em que se atenderá à data do respetivo registo.
11.3 - O formulário de candidatura deverá ser acompanhado, dos seguintes documentos:
a) Curriculum Vitae detalhado, devidamente datado e assinado;
b) Fotocópia legível do Bilhete de Identidade e do Cartão de Contribuinte ou do Cartão de Cidadão;
c) Fotocópia legível do certificado de habilitações literárias;
d) Fotocópia legível dos certificados das ações de formação profissional;
e) Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem, com data posterior à do presente aviso, que comprove a categoria que detém, a carreira em que se encontra integrado, a natureza da relação jurídica de emprego público de que é titular, a respetiva antiguidade, respetiva posição e nível remuneratórios bem como as menções qualitativas e quantitativas obtidas nas avaliações de desempenho relativas aos úl-timos três anos;
f) Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem, com data posterior à do presente aviso, atestando a caracterização do conteúdo funcional que o candidato ocupa.
11.4 - Nos termos da alínea a), do n.º 9, do artigo 28.º, da mesma Portaria, a falta de apresentação dos documentos exigidos determina a exclusão do candidato.
12 - Métodos de Seleção:
No presente recrutamento, e considerando que o procedimento é circunscrito a candidatos com vínculo de emprego público por tempo indeterminado previamente constituído, serão aplicados, nos termos dos n.os4 e 5, do artigo 36.º, da LTFP, os métodos de seleção obrigatórios a Prova de Conhecimentos (PC) ou a Avaliação Curricular (AC) e como método complementar a Entrevista Profissional de Seleção (EPS).
12.1 - O presente procedimento será efetuado de forma faseada, nos termos do artigo 8.º, da Portaria 83-A/2009, ou seja, num primeiro momento aplicar-se-á à totalidade de candidatos apenas o primeiro método obrigatório, o qual é eliminatório, de acordo com a ordem enunciada na lei.
12.2 - Em caso de não satisfação das necessidades que deram origem ao procedimento concursal, será aplicado o método facultativo aos candidatos aprovados no método anterior, a convocar por tranches sucessivas, por ordem decrescente de classificação, respeitando a prioridade legal da sua situação jurídicofuncional, até à satisfação das necessidades.
12.3 - Prova de conhecimentos (PC) - aplicável aos candidatos que:
a) Não sejam titulares da categoria de técnico superior;
b) Sejam titulares da categoria e se encontrem a cumprir ou a executar atribuições, competências ou atividades, diferentes das caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar;
c) Sejam titulares daquela categoria e se encontrem a cumprir ou a executar atribuições, competências ou atividades caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar, mas que tenham expressamente afastado a avaliação curricular, no formulário de candidatura.
12.3.1 - A prova de conhecimentos específicos terá caráter eliminatório, será teórica, escrita e terá a duração de noventa minutos. É permitida a consulta de legislação. Serão privilegiados, para além de noções respeitantes ao ordenamento jurídico da Polícia Judiciária Militar, às atribuições genéricas da Polícia Judiciária Militar e ao regime jurídico da Administração Pública, os conhecimentos devidamente enquadrados nos domínios forenses de Balística, Biotecnologia, Criminalística Biológica e não Biológica, Escrita Manual, Física, Informática, Linguística, Lofoscopia, Marcas, Microscopia, Processos Gráficos, Química Aplicada, Toxicologia Analítica e Ética. Em termos específicos, as matérias a abordar serão as seguintes:
Noções de Ciências Forenses;
Noções de Medicina Legal. A autópsia Médicolegal. Exame do hábito externo.
Noções de Entomologia Forense;
Noções de Botânica Forense;
Noções de Odontologia Forense;
Noções de Documentoscopia e Escrita Manual;
Noções de Toxicologia Forense;
Princípios de colheita e preservação de vestígios forenses. Princípio de Locard;
Características de classe, subclasse e individuais;
Utilização e aplicações de Fontes de Luz Forense Química orgânica e inorgânica;
Física (Acústica, Mecânica Newtoniana, Mecânica Quântica, Ótica);
Análise Instrumental;
Armas de fogo e munições:
Funcionamento e principais componentes.
Balística forense e movimento de projéteis. Altura Máxima. Alcance.
Tipos de armas.-Calibre;
Energia cinética;
Balística Identificativa;
Aplicações e análise de GSR Práticas laboratoriais e controlo de contaminação em Biologia MoNoções de Genética Forense;
Tecnologias utilizadas em determinação de perfis de DNA na área lecular; forense;
Aplicação das análises de perfis de DNA no âmbito judicial;
Fotografia criminalística;
Noções e Métodos de Estatística;
Marcas de calçado e pneumáticos. Marcas de ferramentas;
Princípios de Lofoscopia;
Noções de identificação judiciária 12.3.2 - Na prova de conhecimentos é adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas.
12.3.3 - Legislação e bibliografia:
nos termos do n.º 4, do artigo 20.º, do Decreto Lei 204/98, de 11 de julho, indica-se a legislação e bibliografia necessária à preparação para a prova de conhecimentos específicos:
Orgânica do Ministério da Defesa Nacional-Decreto-Lei 183/2014, de 29 de dezembro;
18 de janeiro;
3 de setembro:
20 de junho;
Orgânica da Polícia judiciaria Militar-Decreto-Lei 9/2012, de Natureza, missão e atribuições da PJM - Lei 97-A/2009, de Código Justiça Militar - Lei 100/2003, de 15 de novembro;
Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas - Lei 35/2014 de TRO.html; http:
//www.e-escola.pt/site/index.asp; http:
//www.fisica.ist.utl.pt/; http:
//www.firearmsid.com; http:
//library.med.utah.edu/WebPath/TUTORIAL/GUNS/GUNIN-http:
//www.municion.org/; http:
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//www.qdewill.com/labtour.html;
Pinheiro, MF (2013), Ciências Forenses ao Serviço da Justiça, Pactor;
Saferstein, R (2014), Criminalistics:
An Introduction to Forensic Science (11.ª ed.), Prentice Hall;
Heard, BJ (2008), Handbook of Firearms and Ballistics:
Examining and Interpreting Forensic Evidence (2.ª ed.), WileyBlackwell. 12.4 - Avaliação Curricular A avaliação curricular visa avaliar as aptidões profissionais do candidato, na área para que o procedimento é aberto, designadamente, a habilitação académica, percurso profissional, experiência profissional e formação adquirida bem como as funções exercidas. Para tal serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para os postos de trabalho a ocupar e que serão os seguintes:
habilitação académica (HA), experiência profissional (EP) tempo de serviço (TS) e formação profissional (FP).
A classificação da avaliação curricular será obtida através da seguinte fórmula:
AC=(HA+ EP+ TS+ FP)/4 em que:
AC = Avaliação curricular;
HA = Habilitação académica;
EP = Experiência profissional;
TS = Tempo de serviço;
FP = Formação profissional.
12.4.1 - Este método será valorado numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas.
13 - Entrevista profissional de seleção A entrevista profissional de seleção terá por fim avaliar, numa relação interpessoal e de forma objetiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos, sendo considerados os seguintes fatores de apreciação:
Aptidão profissional;
Sentido crítico, lógica e clareza de raciocínio;
Motivação e interesse para o desempenho da função;
Capacidade de expressão e fluência verbais;
Autoconfiança/segurança;
Apresentação/Urbanidade;
Assertividade;
Preparação e aptidão profissional
13.1 - A entrevista profissional de seleção é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
14 - Os candidatos aprovados em cada método são convocados para a realização do método seguinte por uma das formas previstas no n.º 3, do artigo 30.º, da referida Portaria.
15 - Cada método de seleção é eliminatório, sendo excluídos os candidatos que não compareçam a qualquer um, ou que obtenham uma classificação inferior a 9,5 valores num deles, não lhes sendo aplicado o método seguinte.
16 - A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção intercalar é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, disponibilizada na página eletrónica da PJM, em http:
//www.portugal. gov.pt/pt/ministerios/mdn/quero-saber-mais/sobreo-ministerio/concursos-de-pessoal/concursos-de-pessoal.aspx e afixada nas instalações da PJM.
17 - Classificação final:
17.1 - A classificação final (CF) será obtida numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, mediante a aplicação da seguinte fórmula:
CF = (PC × 70 %) + (EPS × 30 %)
17.2 - Para os candidatos que se encontrem na situação descrita no ponto 12.4 do presente aviso, a classificação final (CF) será obtida numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, mediante a aplicação da seguinte fórmula:
CF = (AC × 70 %) + (EPS × 30 %)
18 - Em situações de igualdade de valoração, aplica-se o disposto no artigo 35.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redação dada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril.
19 - As atas do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e os sistemas de valoração final dos métodos serão facultados aos candidatos sempre que solicitados.
20 - De acordo com o preceituado no n.º 1, do artigo 30.º, da referida Portaria, os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas no n.º 3, para a realização da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo.
21 - O exercício do direito de participação dos interessados deverá ser feito através do preenchimento de formulário tipo, de utilização obrigatória, disponível em http:
//www.portugal.gov.pt/ pt/ministerios/mdn/quero-saber-mais/sobreo-ministerio/concursos-de-pessoal/concursos-de-pessoal.aspx
22 - A lista unitária de ordenação final dos candidatos aprovados, após homologação, é publicada na 2.ª série do Diário da República, afixada em local visível e público das instalações da PJM, nos termos do n.º 6, do artigo 36.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro.
23 - Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt), no http:
//www.portugal. gov.pt/pt/ministerios/mdn/quero-saber-mais/sobreo-ministerio/concursos-de-pessoal/concursos-de-pessoal.aspx e em jornal de expansão nacional, por extrato.
24 - Júri do concurso:
Presidente:
Coronel TPAA, Manuel António Lagarto Estalagem;
Diretor da UIC Vogais efetivos:
TenenteCoronel INF, Paulo Dinis Martins Lopes dos Santos, InvestigadorChefe, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos;
Técnico Superior, Arlindo Marques Lagoa, a exercer funções de Técnico Superior na Presidência do Conselho de Ministros.
Vogais suplentes:
Técnico Superior, Manuel Joaquim Afonso Araújo, Chefe da UATA TenenteCoronel TINF, João Carlos Ferreira Lemos Marchão
25 - Nos termos do Despacho Conjunto 273/2000, publicado no Diário da República n.º 77, 2.ª série, de 31 de março de 2000, faz-se constar a seguinte menção:
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
14 de novembro de 2016. - O DiretorGeral da Polícia Judiciária
Militar, Luís Augusto Vieira, Coronel.
Marinha Comando Naval
