Procedimento concursal para o preenchimento de um posto de trabalho com vínculo jurídico de emprego público, por tempo indeterminado, na categoria de técnico superior no Departamento de Genética Humana, no Centro de Saúde Pública Doutor Gonçalves Ferreira.
1 - Para efeitos do disposto nos n.os 1 e 3 do artigo 30.º e no artigo 33.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei 35/2014, de 20 de junho, conjugados com o artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, torna-se público que, por despacho do Presidente do Conselho Diretivo do Instituto Nacional de Saúde Doutor Ricardo Jorge, IP, (INSA) Dr. Fernando de Almeida, de 13 de julho de 2016, no âmbito das suas competências, se encontra aberto pelo período de 10 dias úteis, a contar da data de publicação do presente Aviso no Diário da República, o procedimento concursal comum para preenchimento de um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior, do mapa de pessoal do INSA na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas, por tempo indeterminado.
2 - Foi dado cumprimento ao previsto no artigo 4.º da Portaria 48/2014, de 26 de fevereiro, por aplicação do artigo 24.º da Lei 80/2013, de 28 de novembro, tendo a entidade gestora do sistema de requalificação (Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas - INA), expressamente declarado a inexistência de trabalhadores em situação de requalificação, cujo perfil se adequasse às características do posto de trabalho em causa.
3 - Local de Trabalho:
Instalações do CSPGF, sitas na Rua Alexandre Herculano, 321, 4000-055 Porto.
4 - Identificação e caracterização do posto de trabalho:
as funções a desempenhar enquadram-se no âmbito das competências inerentes à Unidade de Rastreio NeoNatal do Departamento de Genética Humana, à qual compete desenvolver atividades de planeamento e a execução do programa nacional de diagnóstico precoce, conforme previsto no artigo 23.º do Regulamento Interno 329/2013, de 28 de agosto, a saber:
Corresponsável pela execução do plano de formação profissional do DGH;
Porto;
Planificação, coordenação, orientação e avaliação da Unidade de Apoio Técnico e Gestão do DGH no Porto;
Avaliação da eficácia e eficiência da Unidade de Apoio Técnico e Gestão do DGH no Porto, promovendo a sua reorganização e atualização sempre que necessário;
Participação em Júris de concurso e avaliação;
Assegurar a gestão da qualidade, ambiente e segurança, das atividades da Unidade de Apoio Técnico e Gestão do DGH no Porto;
Coordenar as atividades otimizando as metodologias e maximizando a eficácia da utilização dos recursos postos à sua disposição;
Elaborar os objetivos anuais da Unidade de Apoio Técnico e Gestão do DGH no Porto tendo em conta o cumprimento dos objetivos do Departamento;
Coordenar os gestores de produtos e gestores de equipamento no Exercer as competências que lhe forem delegadas pelo Coordenador de Departamento e pela Coordenadora de Unidade;
Apoiar as Unidades Laboratoriais - emissão de boletins com os resultados das análises efetuadas na Unidade e respetivo envio para os médicos (imediato/diário);
Arquivar as cópias das análises enviadas (imediato/diário);
Apoiar ao secretariado da Unidade (imediato/diário) Rececionar as encomendas (imediato/diário);
Elaborar o pedido de consumo ao armazém central;
Gestor de produto, de acordo com os Blocos Funcionais do INSA;
Executar funções de apoio aos procedimentos pré contratuais de à aquisição de equipamento laboratorial;
Realizar a articulação entre a Direção de Recursos Financeiros e a Comissão Técnica de Compras.
5 - Posicionamento remuneratório:
De acordo com o artigo 38.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei 35/2014, de 20 de junho, conjugado com a Lei 7-A/2016, de 30 de março, que aprova o Orçamento do Estado para 2016.
5.1 - Remuneração base de referência:
2.ª posição, nível 15, da tabela remuneratória única.
6 - Requisitos de admissão relativos ao trabalhador:
a) Ser detentor de vínculo jurídico de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecido ou encontrar-se em situação de requalificação e possuir os requisitos enunciados no artigo 17.º da LTFP.
b) Nível habilitacional/área de formação:
ser detentor de licenciatura, a que corresponde o grau de complexidade funcional 3, de acordo com o previsto no artigo 86.º da LFTP.
6.1 - Requisitos preferenciais:
Experiência comprovada no exercício de funções inerentes ao posto de trabalho objeto de recrutamento.
7 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em situação de requalificação, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do serviço, idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento.
8 - Formalização de candidaturas:
Apresentada através do preenchimento obrigatório do formulário de candidatura, disponível na página eletrónica do INSA, em www.insa.pt na funcionalidade “Quem somos - instrumentos de gestão - admissão de pessoal”.
O candidato deve identificar, inequivocamente, no formulário de candidatura o posto de trabalho pretendido com indicação da carreira, categoria e atividade caraterizadoras do posto de trabalho a ocupar.
8.1 - Só é admissível a apresentação de candidatura em suporte
8.2 - A entrega da candidatura poderá ser efetuada:
Pessoalmente no serviço de expediente, na morada indicada no ponto 3, com indicação exterior de Procedimento concursal - Aviso n.º …, de …”, no período compreendido entre as 09H30M e as 16H30M; ou, Através de correio registado e com aviso de receção, até ao termo do prazo fixado, para a morada indicada no ponto 3, situação em que se atenderá à data do respetivo registo, endereçado ao Setor de Gestão de Recursos Humanos, com indicação exterior de “Procedimento concursal - Aviso n.º …, de …”
;
8.3 - A candidatura deverá ser acompanhada dos seguintes docude papel. mentos:
a) Fotocópia legível do certificado de habilitações literárias;
b) Fotocópias dos comprovativos das ações de formação frequentadas e relacionadas com o conteúdo funcional do posto de trabalho, quando existam;
c) Declaração emitida pelo Serviço a que o candidato pertence, devidamente atualizada, da qual conste a modalidade de vínculo jurídico de emprego público que detém, o tempo de execução das atividades inerentes ao posto de trabalho que ocupa e o grau de complexidade das mesmas, para efeitos da alínea c) do n.º 2 do artigo 11.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro (Portaria);
d) Declaração de conteúdo funcional emitida pelo Serviço a que o candidato se encontra afeto, devidamente atualizada, da qual conste a atividade que se encontra a exercer, em conformidade com o estabelecido no mapa de pessoal aprovado, informação do vencimento auferido à data da candidatura (posição remuneratória, nível remuneratório, remuneração base), bem como a avaliação de desempenho relativa ao último período, não superior a 3 anos, nos termos da alínea d) do n.º 2 do artigo 11.º da citada Portaria, quando exista;
e) Declaração do candidato a dar consentimento ao INSA, para que as notificações no âmbito do presente procedimento possam ser efetuadas por correio eletrónico, conforme disposto no artigo 63.º do Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto Lei 4/2015, de 7 de janeiro.
f) Currículo vitae.
9 - Métodos de seleção:
No presente recrutamento serão aplicados os métodos de seleção obrigatórios, referidos no artigo 36.º da LTFP e um método facultativo:
Prova de Conhecimentos (PC) ou Avaliação Curricular (AC), e como método complementar a Entrevista Profissional de Seleção (EPS);
Apenas aos candidatos que reunirem as condições referidas no n.º 2 do artigo 36.º do mesmo diploma legal, ser-lhes-á aplicado, caso não tenham exercido a opção pelo afastamento dos métodos legalmente previstos, a Avaliação Curricular (AC), e como método facultativo ou complementar a Entrevista Profissional de Seleção (EPS).
9.1 - A valoração dos métodos anteriormente referidos será avaliada numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, de acordo com a especificidade de cada método, através da aplicação das seguintes fórmulas finais:
CF = 0,70 PC + 0,30 EPS CF = 0,70 AC + 0,30 EPS em que:
CF = Classificação Final PC = Prova de conhecimentos AC = Avaliação curricular EPS = Entrevista profissional de seleção.
9.2 - A prova de conhecimentos será escrita, sem consulta, com a duração máxima de 60 minutos, e incidirá sobre os seguintes temas:
a) Regulamento de Organização e Funcionamento do INSA;
b) Conhecimentos de cultura geral ao nível da habilitação exigida;
c) Organização e modo de funcionamento do Programa Nacional para o Diagnóstico Precoce (PNDP);
d) Código dos Contratos Públicos (CCP).
9.3 - Legislação (vigente à data de publicação do presente Aviso):
a) Regulamento 329/2013, de 28 de agosto, acessível no site:
http:
//wwww.insa.pt/sites/INSA/Portugues/quemSomos/Paginas/Le-gislaçao.aspx
b) Portaria 162/2012 de 22 de maio, acessível no site:
http:
//wwww. insa.pt/sites/INSA/Portugues/quemSomos/Paginas/Legislaçao.aspx
c) www.diagnosticoprecoce.org/ e relatórios anuais do PNDP;
d) Decreto Lei 18/2008, de 29 de janeiro.
10 - A publicitação dos resultados obtidos entre a aplicação dos métodos de seleção é efetuada através de lista intercalar, ordenada alfabeticamente, afixada no Setor de Gestão de Recursos Humanos e disponibilizada na página eletrónica do Instituto.
11 - Os candidatos aprovados em cada método de seleção são convocados para a realização do método seguinte por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º da referida Portaria.
12 - De acordo com o preceituado no n.º 1 do artigo 30.º da Portaria, os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas no seu n.º 3 para a realização da audiência dos interessados.
13 - As atas do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e os sistemas de valoração dos métodos serão facultados aos candidatos sempre que solicitados.
14 - Serão excluídos do procedimento os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores, num dos métodos de seleção, não lhes sendo aplicado o método de avaliação seguinte.
15 - Em situações de igualdade de valoração, aplica-se o disposto no artigo 35.º da Portaria.
16 - A lista unitária de ordenação final dos candidatos, após homologação do Presidente do Instituto Nacional de Saúde Doutor Ricardo Jorge, IP, é afixada em local visível e público das instalações do edifício Sede e disponibilizada na página eletrónica do INSA, nos termos do n.º 6 do artigo 36.º da Portaria, sendo publicado um aviso na 2.ª série do Diário da República.
17 - Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria, o presente Aviso é publicitado na Bolsa de Emprego, em www.bep.gov. pt, na página eletrónica do INSA, e em jornal de expansão nacional, por extrato, no prazo de três dias úteis após a publicação do presente Aviso.
18 - Em tudo o não expressamente previsto no presente Aviso, aplica-se o normativo constante na LTFP e na Portaria.
19 - Júri do concurso:
Presidente:
Doutora Ana Maria Lopes Marcão, assistente principal da carreira dos técnicos superiores de saúde, ramo de genética Vogais efetivos:
Dr. António de Magalhães Azevedo, técnico superior (substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos);
Dra. Ana Gabriela do Nascimento Lorvão, técnica superior Vogais suplentes:
Dr. Hugo Daniel Carvalho de Azevedo Rocha, assistente principal da carreira dos técnicos superiores de saúde, ramo de genética Dra. Carla Alexandra Mendes Valongo, assistente da carreira dos técnicos superiores de saúde, ramo de genética 18 de agosto de 2016. - A Diretora de Gestão de Recursos Humanos, Paula Caires da Luz.
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Instituto de Oftalmologia do Dr. Gama Pinto
