Procedimento concursal comum para o preenchimento de um posto de trabalho na carreira e categoria de Assistente Técnico na Unidade de Apoios Sociais e Serviços Alimentares dos Serviços de Ação Social da Universidade de Lisboa (SASULisboa), do mapa de pessoal não docente dos Serviços de Ação Social da Universidade de Lisboa. Nos termos do disposto nos artigos 28.º a 39.º da Lei 35/2014, de 20 de junho, conjugado com o artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, com as alterações que lhe foram introduzidas pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, torna-se público que, por despacho de 27 de maio de 2015 do Reitor da Universidade de Lisboa, Prof. Doutor António Cruz Serra, se encontra aberto procedimento concursal comum, para preenchimento de um posto de trabalho, na carreira e categoria de Assistente Técnico, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para exercer funções na Unidade de Apoios Sociais e Serviços Alimentares dos Serviços de Ação Social da Universidade de Lisboa (SASULisboa).
1 - Modalidade do procedimento:
a. O presente aviso reveste a forma de procedimento concursal comum, por inexistir reservas de recrutamento constituídas, quer no próprio serviço, quer na entidade Centralizadora para Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC), conforme o mecanismo previsto no n.º 1 do artigo 4.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro; b. O presente aviso é publicado na sequência do procedimento prévio determinado pela Lei 80/2013, de 28 de novembro, conjugada com o regime da Portaria 48/2014, de 26 de fevereiro, tendo sido comunicada, por parte da DireçãoGeral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas (INA), a inexistência de trabalhadores em funções públicas em regime de qualificação com o perfil adequado às necessidades dos SASULisboa, e que justificam a abertura do presente procedimento concurso comum.
2 - Modalidade de contrato:
Contrato de Trabalho em Funções Pú-blicas por tempo indeterminado.
3 - Número de postos de trabalhadores:
1 assistente técnico. 4 - Local de trabalho:
O posto de trabalho situa-se nas instalações
5 - Caracterização dos postos de trabalho, sob orientação do superior dos SASULisboa. hierárquico:
Posto de trabalho integrado na Área de Alojamento e Apoio à Infân-cia, para a carreira e categoria profissional de assistente técnico com o seguinte conteúdo funcional:
a. Receção e atendimento de utentes presencialmente, por telefone e correio eletrónico, nomeadamente, de alunos Erasmus; b. Acompanhar e colaborar na elaboração e entrega de candidaturas a alojamento; c. Entregar credenciais para candidatura a Bolsa de Estudo; d. Encaminhar utentes para entrevistas de Serviço Social; e. Conferir e registar elementos estatísticos, relativo a bolsas de estudo
6 - Posição remuneratória:
na sequência do procedimento concursal ora solicitado irá ser proposta aos candidatos selecionados a primeira posição remuneratória da carreira e categorias respetivas, a que corresponde, para Assistente Técnico, ao 5.º nível/posição remuneratório 1 nos termos do artigo 42.º n.º 1, alínea d) da Lei 82-B/2014, de 31 de dezembro (Orçamento do Estado para 2015), do Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de julho, num montante pecuniário de 683,13€ (seiscentos e oitenta e três euros e treze cêntimos), ao abrigo da Portaria 1553-C/2008, de 31 de dezembro, de acordo com a verba disponível cabimentada.
7 - Requisitos de admissão:
Serem detentores, até à data limite para apresentação das candidaturas, dos requisitos gerais de admissão previstos no artigo 17.º da Lei 35/2014, de 20 de junho, nomeadamente:
a. Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b. 18 anos de idade completos; c. Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d. Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e. Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
8 - Nível habilitacional - 12.º ano, equivalente ou superior.
9 - Constitui requisito preferencial:
a. Formação profissional com certificação específica e comprovada em áreas funcionais e técnicas correspondentes às atividades dos postos de trabalho a concurso; b. Experiência Profissional comprovada área de apoios sociais, nomeadamente gestão de alojamento e bolsa de estudo, atendimento ao Cliente, acolhimento e Expediente Geral, e conhecimentos extensos de línguas estrangeiras, principalmente língua inglesa.
10 - Não podem ser admitidos ao concurso trabalhadores que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria, e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do SASULisboa idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento.
11 - Em cumprimento do estabelecido no n.º 3 do artigo 30.º da Lei 35/2014, de 20 de junho, o recrutamento é feito por procedimento concursal restrito aos trabalhadores detentores de um vínculo de emprego público por tempo indeterminado.
12 - Forma e local de apresentação da candidatura:
a. Nos termos do artigo 27.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, as candidaturas deverão ser formalizadas, obrigatoriamente, em suporte papel, mediante o preenchimento do formulário tipo de candidatura que se encontra disponível no Portal dos Serviços de Ação Social da Universidade de Lisboa, em www.sas.ulisboa.pt, podendo ser entregues, pessoalmente, durante o horário normal de expediente, das 10h às 17h ou remetidas por correio registado com aviso de receção, até ao termo do prazo, para:
Núcleo Administrativo do Departamento Administrativo e Financeiro dos Serviços de Ação Social da Universidade de Lisboa, Rua da Junqueira, n.º 86, 1349-025 Lisboa; b. Não serão aceites candidaturas enviadas por correio eletrónico ou qualquer documentação entregue noutro suporte que não em formato papel; c. O formulário de candidatura deverá ser acompanhado, sob pena de exclusão do candidato nos casos de falta de apresentação de documentos referidos das alíneas i, ii, iii, v, vi, dos seguintes documentos:
i. Curriculum Vitae detalhado, devidamente datado e assinado; ii. Fotocópia legível do Bilhete de Identidade e do Cartão de Contribuinte ou do Cartão de Cidadão; iii. Fotocópia legível do certificado de habilitações literárias; iv. Fotocópia legível dos certificados das ações de formação pro-v. Declaração emitida pelo organismo ou serviço onde o candidato exerce funções ou pertence, devidamente atualizada, da qual conste, de forma inequívoca, a modalidade da relação jurídica de emprego público que detém, a categoria e posição remuneratória detida e a antiguidade na categoria, na carreira e na função pública, bem como as avaliações de desempenho relativas aos últimos três anos e, na sua ausência, o motivo que determinou tal facto; vi. Declaração de conteúdo funcional, emitida pelo serviço ou organismo onde o candidato exerce funções ou pertence, devidamente atualizada e autenticada, da qual constem as atividades que se encontra a exercer inerentes ao posto de trabalho que ocupa e o grau de complexidade das mesmas, em conformidade com o estabelecido no mapa de pessoal aprovado.
13 - A não apresentação dos documentos acima enumerados, na alínea c do ponto 12 impossibilita a admissão dos candidatos ao presente procedimento concursal, implicando a sua exclusão do mesmo.
14 - O não preenchimento ou o preenchimento incorreto de quaisquer elementos relevantes do formulário de candidatura determina a exclusão dos candidatos do procedimento concursal.
15 - Serão excluídas as candidaturas que não satisfaçam, cumulativamente, os requisitos e formalidades apontados no presente aviso.
16 - Prazo de candidatura:
o prazo para apresentação de candidaturas é de 10 dias úteis contados a partir da publicação do presente aviso no Diário da República.
17 - Métodos de seleção:
Nos termos do disposto artigo 36.º da Lei 35/2014, de 20 de junho:
a. Métodos de seleção obrigatórios:
provas de conhecimentos (PC) e fissional; avaliação psicológica (AP); fissional de seleção (EPS). b. Método de seleção facultativo ou complementar:
entrevista pro-18 - Nos termos do disposto no n.º 2, do artigo 36.º da Lei 35/2014, de 20 de junho, exceto quando afastados, por escrito, pelos candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação o procedimento foi publicitado, os métodos de seleção adotados serão:
a. Métodos de seleção obrigatórios:
avaliação curricular (AC) e entrevista de avaliação de competências (EAC); b. Método de seleção facultativo ou complementar:
entrevista profissional de seleção (EPS).
19 - Provas de conhecimentos (PC):
visam avaliar os conhecimentos académicos e/ou profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessárias ao exercício de determinada função. As competências técnicas traduzem-se na capacidade para aplicar os conhecimentos a situações concretas e à resolução de problemas, no âmbito da atividade profissional. As provas de conhecimentos incidem sobre conteúdos de natureza genérica e/ou específica, diretamente relacionados com as exigências da função, nomeadamente, o adequado conhecimento da língua portuguesa.
20 - A prova de conhecimentos é escrita, com consulta, de natureza teórica e de realização individual, com a duração de 90 (noventa) minutos e versará sobre temas e matérias assentes em legislação devidamente atualizada até ao dia da publicação do presente anúncio, como as seguintes:
Constituição da República Portuguesa;
Regime Jurídico das Instituições de Ensino Superior (RJIES) - Lei 62/2007, de 10 de setembro; n.º 5-A/2013 de 19 de abril;
Estatutos da Universidade de Lisboa - Despacho normativo Estatutos dos Serviços de Ação Social da Universidade de Lisboa - Despacho 14601/2013, de 12 de novembro;
Regulamento do Período de Funcionamento e Horário de Trabalho do Pessoal dos Serviços de Ação Social da Universidade de Lisboa (SASULISBOA) - Anexo ao Despacho 10880/2014 de 25 de agosto;
Código do Procedimento Administrativo (CPA) - Decreto Lei 4/2015, de 7 de janeiro;
Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP) - Lei 66-B/2007, de 28 de dezembro;
Código do Trabalho - Lei 7/2009, de 12 de fevereiro;
Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de julho;
Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas - Lei 35/2014, de Regulamento de Atribuição de Bolsas de Estudo a Estudantes do Ensino Superior - Despacho 8442-A/2012, de 22 de junho, (alterado por Despacho 7031-B/2015 de 24 junho, Despacho 10973-D/2014, de 27 de agosto, Despacho 627/2014, de 14 de Janeiro e Despacho 7031-B/2015, de 25 de junho);
Regulamento de Bolsas de Mérito Social e de Consciência Social da Universidade de Lisboa - Despacho 1273/2014, de 27 de janeiro, e Declaração de Retificação n.º 222/2014, 28 fevereiro.
21 - Avaliação psicológica (AP):
a avaliação psicológica visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências previamente definido.
22 - Entrevista profissional de seleção (EPS):
visa avaliar de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e os entrevistados, bem como a capacidade de comunicação e o relacionamento interpessoal.
23 - Avaliação curricular (AC):
visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente, a habilitação académica e/ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida.
24 - Entrevista de avaliação de competências (EAC):
a entrevista de avaliação de competências visa avaliar numa relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências requeridas para o exercício da função.
25 - Valoração dos métodos de seleção:
a. Na prova de conhecimentos é adotada uma escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas; b. A avaliação psicológica é valorada em cada fase intermédia através das menções classificativas de Apto e Não Apto e na última fase do método, para os candidatos que o tenham completado, através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores;
20 de junho; c. A entrevista profissional de seleção é avaliada em cada um dos seus parâmetros, segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores, considerando-se a valoração da entrevista até às centésimas; d. A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas; e.A entrevista de avaliação de competências é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
26 - Tendo em consideração a urgência do presente procedimento, devido à carência de recursos humanos nos Serviços de Ação da Universidade de Lisboa, nos termos previstos no artigo 8.º, n.º 1, da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, com as alterações que lhe foram introduzidas pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, os métodos de seleção serão aplicados de forma faseada, o que implica que a não aprovação num dos métodos de seleção não permite a realização do seguinte e determina a exclusão do procedimento concursal.
27 - Classificação final:
a. A classificação final (CF) será obtida numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, mediante a aplicação da seguinte fórmula:
CF = (PC × 40 %) + (AP × 25 %) + (EPS × 35 %) b. Para os candidatos que se encontrem na situação descrita no ponto 21 do presente aviso, a classificação final (CF) será obtida numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, mediante a aplicação da seguinte fórmula:
CF = (AC × 40 %) + (EAC × 30 %) + (EPS × 30 %)
28 - São excluídos do procedimento os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhes sendo aplicado o método ou fase seguintes.
29 - A falta de comparência dos candidatos a qualquer dos métodos de seleção é equivalente à desistência do presente procedimento concursal, não sendo possível qualquer adiamento ou realização de método em data diferente da especificada para todos os candidatos.
30 - Exclusão e notificação dos candidatos:
a. Os candidatos excluídos são notificados por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3, do artigo 30.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, com as alterações que lhe foram introduzidas pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril; b. Os candidatos admitidos são convocados para a realização dos métodos de seleção, nos termos do artigo 32.º da mesma Portaria; c. Os candidatos aprovados em cada método de seleção são convocados para a realização do método seguinte nos mesmos termos.
31 - Composição do Júri:
Presidente:
Carlos José Paula Dá Mesquita Garcia - Diretor Executivo dos SASULISBOA Unidade de Apoios Sociais e Serviços Alimentares. 1.º Vogal efetivo:
Rita Maria Pestana Casquilho Almeida Santos - Coordenadora da Área de Alojamento e Apoio à Infância dos SASULisboa;
2.º Vogal efetivo:
Nuno Miguel Amaral Jorge - Coordenador do Núcleo Administrativo do Departamento Administrativo e Financeiro dos SASULisboa;
1.º Vogal Suplente:
Valentina Maria Azinheira Matoso - Diretora do Departamento Administrativo e Financeiro dos SASULisboa;
2.º Vogal Suplente:
Maria Fernanda Lima Simões - Coordenadora Técnica do Núcleo Administrativo do Departamento Administrativo e Financeiro.
32 - O presidente do Júri será substituído nas suas faltas ou impedimentos pelo vogal que lhe suceder na ordem supra referida.
33 - Atas do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar e o sistema de valoração final do método, serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
34 - Assiste ao Júri a faculdade de exigir a qualquer candidato a apresentação de documentos comprovativos das declarações que este efetuou sob compromisso de honra e das informações que considere relevantes para o procedimento.
35 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
36 - Será elaborada uma lista unitária de ordenação final dos candidatos, ainda que, no mesmo procedimento, lhes tenham sido aplicados diferentes métodos de seleção.
37 - A lista unitária de ordenação final dos candidatos será publicitada em local visível e público do edifício dos Serviços de Ação Social da Universidade de Lisboa e colocada no seu sítio próprio, em https:
//www.sas.ulisboa.pt.
38 - Em caso de igualdade de valoração, serão adotados os critérios de ordenação preferencial estabelecidos nas disposições legais aplicáveis.
17 de maio de 2016. - O Administrador dos Serviços de Ação Social da Universidade de Lisboa, David João Varela Xavier.
209612395
