Aviso 2611/2004 (2.ª série). - 1 - Nos termos do n.º 1 do artigo 28.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, faz-se público que, por meu despacho de 10 de Fevereiro de 2004, no uso da competência delegada ao abrigo do disposto no n.º 4.4 do despacho 23 666/2003, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 281, de 5 de Dezembro de 2003, se encontra aberto concurso interno de acesso misto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, para preenchimento de três lugares na categoria de assistente administrativo principal, da carreira de assistente administrativo, do quadro de pessoal da Inspecção-Geral do Ministério da Segurança Social e do Trabalho, constante do mapa anexo à Portaria 1361/2003, de 15 de Dezembro, sendo:

Dois lugares destinados a funcionários do quadro de pessoal da Inspecção-Geral do Ministério da Segurança Social e do Trabalho;

Um lugar destinado a funcionário pertencente a outro serviço ou organismo da Administração Pública.

2 - Prazo de validade - o concurso é válido para o preenchimento dos lugares postos a concurso, caducando com o respectivo provimento.

3 - Legislação aplicável:

Decreto Regulamentar 20/85, de 1 de Abril;

Decreto-Lei 353-A/89, de 16 de Outubro;

Decreto-Lei 427/89, de 7 de Dezembro;

Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho;

Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro, com a nova redacção dada pela Lei 44/99, de 11 de Junho.

4 - Áreas funcionais - os lugares postos a concurso destinam-se às áreas funcionais de tratamento das entradas e saídas de correspondência, organização de processos técnicos e prestação de apoio administrativo ao corpo inspectivo e de processamento de texto e recolha de dados estatísticos, por meios informáticos.

5 - Remuneração, condições de trabalho e regalias sociais:

5.1 - A remuneração é a fixada para a categoria, nos termos dos Decretos-Leis 353-A/89, de 16 de Outubro e 404-A/98, de 18 de Dezembro, e legislação complementar, sendo as condições de trabalho e as regalias sociais as vigentes para os funcionários da administração pública central.

5.2 - Local de trabalho - a sede do local de trabalho é na Inspecção-Geral do Ministério da Segurança Social e do Trabalho, sita na Avenida de Elias Garcia, 12, em Lisboa.

6 - Requisitos de admissão ao concurso:

6.1 - Requisitos gerais - estar nas condições previstas no artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.

6.2 - Requisitos especiais - possuir a categoria imediatamente inferior da referida carreira com, pelo menos, três anos de serviço na categoria e classificação não inferior a Bom, nos termos do disposto na alínea a) do n.º 1 do artigo 8.º do Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro.

7 - Métodos de selecção a utilizar:

a) avaliação curricular;

b) Entrevista profissional de selecção.

7.1 - Relativamente à avaliação curricular serão obrigatoriamente considerados e ponderados, de acordo com as exigências da função, os seguintes factores:

a) A habilitação académica de base - onde se ponderará a titularidade de um grau académico ou a sua equiparação legalmente reconhecida;

b) A formação profissional - onde se ponderarão as acções de formação e aperfeiçoamento profissional, em especial as relacionadas com as áreas funcionais dos lugares postos a concurso;

c) A experiência profissional - em que se ponderarão o desempenho efectivo de funções na área de actividade para que o concurso é aberto, bem como outras capacitações adequadas, com avaliação da sua natureza e duração;

d) Classificação de serviço - em que se ponderará a sua expressão quantitativa através da média aritmética nas pontuações atribuídas nos anos relevantes para o efeito (três últimos).

7.2 - Na entrevista profissional de selecção procurar-se-á avaliar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos de acordo com as exigências da função, assentando na apreciação dos seguintes factores:

a) Capacidade de expressão e fluência verbais:

b) Motivação e interesse;

c) Interesse pela valorização e actualização profissionais.

8 - Classificação final - a classificação final dos concorrentes, expressa na escala de 0 a 20 valores, resultará da média aritmética simples das classificações obtidas em cada um dos métodos de selecção.

8.1 - Os critérios de apreciação e ponderação dos métodos de selecção, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respectiva fórmula classificativa, constam das actas de reunião do júri do concurso, sendo as mesmas facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.

9 - Formalização das candidaturas:

9.1 - As candidaturas deverão ser formalizadas em requerimento dirigido ao inspector-geral do Ministério da Segurança Social e do Trabalho, podendo ser entregue pessoalmente ou remetido pelo correio, registado e com aviso de recepção, até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas, para a Avenida de Elias Garcia, 12, 4.º, 1049-042 Lisboa.

9.2 - Dos requerimentos deverão constar os seguintes elementos, devidamente actualizados:

a) Identificação completa (nome, filiação, naturalidade, data de nascimento, estado civil, número, data e validade do bilhete de identidade e serviço de identificação que o emitiu, residência, código postal e telefone).

b) Referência ao concurso a que se candidata;

c) Habilitações literárias;

d) Categoria detida, natureza do vínculo e serviço a que pertence;

e) Declaração, sob compromisso de honra, de que reúne os requisitos gerais de admissão ao concurso e provimento em funções públicas. Os candidatos que pertençam ao quadro da Inspecção-Geral do Ministério da Segurança Social e do Trabalho ficam dispensados da apresentação desta declaração.

9.3 - Os requerimentos de admissão a concurso deverão ser acompanhados da seguinte documentação:

a) Fotocópia do certificado comprovativo das habilitações literárias;

b) Fotocópias dos documentos comprovativos da formação profissional;

c) Declaração actualizada, emitida e autenticada pelo serviço de origem, da qual conste, de forma inequívoca, a natureza do vínculo à função pública, a categoria que detém, a respectiva antiguidade na actual categoria, na carreira e na função pública, bem como a especificação do conjunto de tarefas e responsabilidades inerentes aos postos de trabalho ocupados pelos candidatos e a classificação de serviço, na sua expressão quantitativa, respeitantes aos anos relevantes para efeitos de concurso;

d) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado pelo candidato.

9.4 - Os candidatos pertencentes ao quadro de pessoal da Inspecção-Geral estão dispensados de apresentar os documentos que existam nos respectivos processos individuais.

10 - Em caso de dúvida, o júri poderá exigir aos candidatos a apresentação dos documentos comprovativos das suas declarações.

11 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei geral.

12 - A relação dos candidatos admitidos e excluídos ao concurso e a lista de classificação final serão divulgadas nos termos dos artigos 34.º e 39.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.

13 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação (despacho conjunto 373/2000, de 31 de Março).

14 - Constituição do júri:

Presidente - Maria Ernestina Carriço Dias Silva, chefe de secção.

Vogais efectivos:

Maria da Encarnação Marques Pereira da Silva Branco, assistente administrativa especialista, que substituirá a presidente nas sua faltas ou impedimentos.

Fernando Manuel Ratão José, assistente administrativo especialista.

Vogais suplentes:

Emília Lopes Ferreira Souto, assistente administrativa principal.

Maria Luísa Carvalho Mota Dias, assistente administrativa especialista.

10 de Fevereiro de 2004. - A Subinspectora-Geral, Maria Teresa Caupers.