Concursos internos de acesso geral para provimento de vários lugares da carreira de assistente administrativo
1- Dr. António José Ferreira Afonso, Presidente da Câmara Municipal de Terras de Bouro, torna público que, por seu despacho de 19 de Março de 2008, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação do presente aviso no Diário da República, concurso internos de acesso para provimento de vários lugares, nos termos da alínea b), do n.º 1, do artigo 32.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, com as adaptações introduzidas pelo Decreto-Lei 238/99, de 25 de Julho.
Concurso I - Concurso interno de acesso geral para provimento de 2 lugares de assistente administrativo principal;
Concurso II - concurso interno de acesso geral para provimento de um lugar de assistente administrativo especialista;
2 - Remunerações:
Concurso I - remuneração correspondente ao escalão I, índice 222, da tabela anexa ao Decreto-Lei 412-A/98, de 30 de Dezembro;
Concurso II - remuneração correspondente ao escalão I, índice 269, da tabela anexa ao Decreto-Lei 412-A/98, de 30 de Dezembro;
3 - Ao presente concurso serão aplicadas as regras constantes dos Decretos-Leis n.os 204/98, de 11 de Julho, alterado pelos Decretos-Lei n.os 238/99, de 25 de Junho, 404-A/98, de 18 de Dezembro, pela Lei 44/99, de 11 de Junho, aplicada à administração local pelo Decreto-Lei 412-A/98, de 30 de Dezembro, e Decreto-Lei 442/91, de 15 de Novembro, com alteração introduzida pelo Decreto-Lei 6/96, de 31 de Janeiro.
4 - O concurso é válido para as vagas postas a concurso e caduca com o preenchimento das mesmas.
5 - O local de trabalho é na área do Município de Terras de Bouro.
6 - Conteúdo funcional
Concurso I - O constante do despacho 38/88, do SEALOT, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 22, de 26 de Janeiro de 1989.
Concurso II - O constante do despacho 38/88, do SEALOT, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 22, de 26 de Janeiro de 1989.
7 - Condições de candidatura - poderão candidatar-se todos os indivíduos que satisfaçam cumulativamente, até ao termo do prazo acima indicado, os seguintes requisitos de admissão:
7.1- Requisitos gerais de admissão - poderão candidatar-se todos os indivíduos que satisfaçam os requisitos referidos no n.º 2 do artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, com as adaptações introduzidas pelo Decreto-Lei 238/99, de 25 de Junho.
7.2- Requisitos especiais de admissão - de harmonia com o estipulado na alínea a) do n.º 1 do artigo 8.º do Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro, alterado pela lei 44/99, de 11 de Junho, aplicável à administração local pelo Decreto-Lei 412-A/98, de 30 de Dezembro.
8- Formalização de candidaturas:
8.1- As candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento, dirigido ao presidente da Câmara Municipal de Terras de Bouro, entregue pessoalmente na Secção de Recursos Humanos ou remetido pelo correio, registado com aviso de recepção, no prazo fixado no n.º 1 deste aviso, devendo dele constar os seguintes elementos:
a) Identificação completa (nome, naturalidade, filiação, estado civil, data de nascimento, residência, código postal, número e data do Bilhete de Identidade, número de contribuinte fiscal, telefone, etc.);
b) Habilitações literárias e ou profissionais exigidas para o desempenho do cargo;
c) Concurso a que se candidata, com a identificação do mesmo, fazendo referência ao número, série e data do Diário da República que contenha a publicação do presente aviso;
d) Quaisquer outros elementos que o candidato entenda passíveis de influírem na apreciação do seu mérito ou de constituírem motivo de preferência legal, os quais só poderão ser tidos em consideração pelo Júri se devidamente comprovados.
8.2- Os requerimentos deverão ser acompanhados, sob pena de exclusão, dos seguintes documentos:
a) Curriculum Vitae detalhado e assinado;
b) Documentos comprovativos da posse dos requisitos de admissão a concurso referidos no n.º 8 deste aviso.
c) Documento comprovativo das habilitações literárias, bem como fotocópias do bilhete de identidade e do número de contribuinte fiscal;
d) Habilitações profissionais - especializações, seminários, acções de formação, etc.;
e) Declaração, devidamente autenticada e actualizada emitida pelo serviço a que o candidato pertença, da qual conste, de forma clara e inequívoca, a natureza do vínculo, categoria actual, tempo de serviço na categoria, na carreira e na função pública e especificação das tarefas e responsabilidades que lhe estiverem cometidas;
f) Fotocópias autenticadas das classificações de serviço/avaliação de desempenho, dos últimos três anos.
8.3- É dispensada inicialmente aos candidatos a apresentação dos documentos indicados no ponto 7.1 deste aviso, à excepção do constante da alínea c) do referido ponto, desde que para tal declarem, sob compromisso de honra, a situação precisa em que se encontrem relativamente a cada um dos requisitos.
9- Os candidatos que sejam funcionários da Câmara Municipal de Terras de Bouro ficam dispensados da apresentação dos documentos comprovativos indicados no número anterior, excepto se os mesmos não constarem do respectivo processo individual.
10- As falsas declarações prestadas serão punidas nos termos da lei.
11- Métodos de selecção - a selecção dos candidatos será efectuada através de avaliação curricular e entrevista profissional de selecção.
11.1- Na avaliação curricular (AC), pontuada de 0 a 20 valores, serão ponderados os seguintes factores:
Habilitação académica (HA) - onde se ponderará a titularidade de um grau académico ou a sua equiparação legalmente reconhecida.
Em que:
Habilitações literárias exigidas - 18 valores;
Habilitações literárias superiores às exigidas - 20 valores.
Formação Profissional (FP) - em que se ponderará as acções de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com as áreas funcionais dos lugares postos a concurso.
Em que:
Sem acções de formação - 10 valores;
Acções de formação até 10 dias - 16 valores;
Acções de formação até 20 dias - 19 valores;
Acções de formação superior a 20 dias - 20 valores.
Experiência Profissional (EP) - em que se ponderará o desempenho efectivo de funções na área de actividade para que o concurso foi aberto, devendo ser avaliada, designadamente, pela sua natureza e duração.
Em que:
Até 3 anos - 12 valores;
De 3 a 5 anos - 16 valores;
De 5 a 9 anos - 18 valores:
Em que:
EP=FP+CAT/2
FP= tempo de serviço na função pública;
CAT= tempo de serviço na categoria
O valor atribuído será calculado através da seguinte fórmula:
AC = HL + FP + EP/3
11.2- A entrevista profissional de selecção (EPS) será classificada de 0 a 20 valores, tendo em vista avaliar, numa relação interpessoal e por forma objectiva e sistemática, as aptidões pessoais e profissionais dos candidatos, com base nos seguintes critérios:
a) Capacidade de relacionamento;
b) Capacidade de expressão;
c) Motivação e interesse;
d) Qualificação e perfil para o cargo.
Cada um destes factores será avaliado da seguinte forma:
Favorável preferencialmente - 20 valores;
Bastante favorável - 16 a 19 valores;
Favorável - 13 a 15 valores;
Favorável com reservas - 10 a 12
Não favorável - inferior a 10 valores.
12- Classificação final (CF) - para feitos de classificação final dos candidatos, o júri adoptará a escala de 0 a 20 valores e resultará da média aritmética simples, ponderada, das classificações obtidas na avaliação curricular e entrevista profissional de selecção, de acordo com a seguinte fórmula:
CF = AC + EPS/2
Em que:
CF = classificação final
AC = avaliação curricular
EPS = entrevista profissional de selecção
13- Serão excluídos os candidatos que obtiverem classificação inferior a 9,5 valores.
14- Os critérios de apreciação e ponderação dos métodos de selecção, bem como o sistema de classificação, incluindo a respectiva fórmula classificativa, constam de actas de reunião do júri do concurso, sendo as mesmas facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
15- As listas dos candidatos admitidos e excluídos, bem como a de classificação final, serão publicitadas nos termos dos artigos 33.º, 34.º e 40.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, aplicável à administração local pelo Decreto-Lei 238/99, de 25 de Junho.
16- Em conformidade com a alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
17- Em consequência do cumprimento dos artigos 34.º e 41.º da Lei 53/2006, de 7 de Dezembro, e após publicação no SigaME, no dia 28 de Março de 2008, dos respectivos procedimentos de selecção para reinício de funções de pessoal em situação de mobilidades especial, com os códigos de oferta P20081307 e P20081210, não foram apresentadas candidaturas.
18- O Júri dos concursos terá a seguinte composição:
Presidente - Dr. Adelino da Silva Cunha, Vice-presidente da Câmara;
1.º Vogal efectivo - Dr. Paulo José Pereira Antunes, Chefe da Divisão Administrativa e Financeira;
2.º Vogal efectivo - Dr. Manuel José Gonçalves Pereira, Chefe de Gabinete;
1.º Vogal suplente - Dr. Cristóvão Rodrigues de Carvalho, Chefe da Divisão de Desenvolvimento Social e Cultural;
2.º Vogal suplente - Dr. Vítor Manuel Peixoto Dias, Técnico Superior de 2.ª classe.
25 de Março de 2008. - O Presidente da Câmara, António José Ferreira Afonso.
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