Para efeitos do estipulado na alínea a), do n.º 1, do artigo 19.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, torno público que por meu despacho de 17 de Julho de 2009, no uso da competência que me confere a alínea a), do n.º 2, do artigo 68.º, da Lei 169/99, de 18 de Setembro, alterada pela Lei 5-A/2002, de 11 de Janeiro, se encontra aberto, procedimento concursal comum destinado ao recrutamento de trabalhadores na modalidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, nos termos do estabelecido na Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e na Lei 59/2008, de 11 de Setembro, para preenchimento dos seguintes postos de trabalho:
(ver documento original)
Foi efectuada consulta prévia à ECCRC, nos termos do n.º 1, do artigo 4.º e artigo 54.º da Portaria 83-A/2009, 22 de Janeiro, por ofício n.º 1226, datado de 30 de Abril, tendo obtido como resposta, por ofício n.º 337/DRSP/2.0/2009 que «A consulta que deve ser realizada por escrito, encontra-se temporariamente dispensada, até à publicitação do primeiro procedimento concursal para constituição de reservas a publicitar durante o presente ano».
1 - O procedimento concursal comum destina-se à ocupação de postos de trabalho supra-mencionados, na modalidade de contrato de trabalho para funções públicas por tempo indeterminado, previstos no Mapa de Pessoal do Município de Alcanena.
2 - Prazo de validade - o procedimento concursal é válido para o recrutamento do preenchimento dos postos de trabalho a ocupar.
3 - Posição remuneratória - o posicionamento do recrutamento numa das posições remuneratórias da categoria é objecto de negociação com a entidade empregadora pública, nos termos do artigo 55.º, da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
4 - Requisitos de admissão - os previstos no artigo 8.º, da Lei 12 -A/2008, 27 de Fevereiro:
a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição convenção internacional ou lei especial;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
5 - Para cumprimento do estabelecido, no n.º 4., do artigo 6.º, da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o recrutamento inicia-se de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado.
6 - Tendo em conta os princípios de racionalização e eficiência que devem presidir a actividade municipal, no caso de impossibilidade de ocupação dos posto de trabalho por aplicação do disposto no número anterior, alarga-se à área de recrutamento aos trabalhadores com relação de emprego por tempo determinado ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida.
7 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação o presente procedimento é publicitado.
8 - Prazo, forma, local e endereço postal para apresentação de candidaturas:
8.1 - Prazo - 10 dias úteis a contar da data de publicitação do presente aviso na 2.ª série do Diário da República, nos termos do artigo 26.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
8.2 - Forma, local e endereço postal - as candidatura deverão ser formuladas mediante requerimento redigido em folha de papel normalizado de formato A4, dirigido ao Presidente da Câmara Municipal de Alcanena, podendo ser entregues pessoalmente no Sector de Recursos Humanos desta Autarquia, ou remetido por correio, com aviso de recepção até ao termo do prazo fixado para apresentação de candidaturas, para Município de Alcanena, Praça 8 de Maio, 2380-037 Alcanena, devendo no mesmo constar os elementos previstos no artigo 27.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro:
a) Identificação do procedimento concursal, com indicação da carreira, categoria e actividades caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar;
b) Identificação da entidade que realiza o procedimento;
c) Identificação do candidato pelo nome, nacionalidade, data de nascimento, sexo, endereço postal e electrónico caso exista, número de identificação fiscal;
d) Situação perante cada um dos requisitos de admissão exigidos, designadamente:
d.1) Os previstos no artigo 8.º, LVCR;
d.2) A identificação da relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, quando exista, bem como da carreira e categoria de que seja titular, da actividade que executa e o órgão ou serviço onde exerce funções;
d.3) Os relativos ao nível habilitacional e área de formação académica ou profissional;
e) Opção por métodos de selecção nos termos do n.º 2, do artigo 53.º, da LVCR, quando aplicável;
f) Menção de que os candidatos declaram ser verdadeiros os factos constantes da candidatura.
8.3 - A apresentação da candidatura deverá ser acompanhado, sob pena de exclusão, de fotocópia do certificado de habilitações literárias, fotocópia do bilhete de identidade e do cartão de contribuinte ou cartão do cidadão, bem como do curriculum vitae datado e assinado.
8.4 - Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreve no seu curriculum, a apresentação de documentação comprovativa das suas declarações.
8.5 - Não é permitida a apresentação do requerimento ou documento por via electrónica.
9 - Os métodos de selecção a aplicar, valorados conforme estipulado no artigo 18.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, nos termos do n.º 1, artigo 53.º da Lei 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro e artigo 7.º, da Portaria anteriormente referida, são os seguintes:
1.º Prova de conhecimentos escrita (natureza teórica) - (PCE), método obrigatório;
2.º Avaliação psicológica - (AP), método obrigatório;
3.º Entrevista profissional de selecção - (EPS), método facultativo.
9.1 - Os candidatos que cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou actividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação o procedimento é aberto, realizam os seguintes métodos de selecção eliminatórios, excepto se optarem, por escrito, pelos anteriores métodos de selecção, nos termos do n.º 2, do artigo 53.º, da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro:
1.º Avaliação curricular (AC);
2.º Entrevista de avaliação de competências (EAC).
9.2 - Os métodos de selecção serão aplicados de forma faseada, sendo tais métodos de carácter eliminatório, para aqueles candidatos que obtenham em cada método nota inferior a 9,5 valores, sendo excluídos do procedimento, não lhe sendo aplicado o método seguinte.
9.3 - Primeira situação - artigo 53.º, n.º 1, da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro:
a) Prova de conhecimentos escrita (PCE) - visa avaliar os conhecimentos profissionais genéricos dos candidatos. Terá a duração de 1 hora e versará sobre os seguintes temas:
Ref. 1: Conhecimentos sobre o Parque Natural das Serras d' Aire e Candeeiros em concreto sobre o maciço calcário estremenho; Conhecimentos da Rede de Centros Ciência Viva. Nesta prova será aplicada uma parte de avaliação de Conhecimentos Linguísticos - Inglês, aplicada às matérias descritas (funcionamento Rede de Centros Ciência Viva); capítulo de Féria e Faltas da Lei 58/2008, de 9 Setembro.
Ref. 2: Conhecimentos da Rede de Centros Ciência Viva; Conhecimentos sobre matérias abordadas nas exposições do Centro de Ciência Viva do Alviela. Capítulo de Féria e Faltas da Lei 58/2008, de 9 Setembro
Ref. 3: Conhecimentos da Rede de Centros Ciência Viva; Conteúdo Funcional de um Auxiliar Administrativo; Capítulo das Férias e Faltas da Lei 58/2008, de 9 Setembro.
Ref. 4: Noções de legislação de segurança pública e privada; Conteúdo funcional de vigilante; Capítulo das Férias e Faltas da Lei 58/2008, de 9 Setembro.
9.4 - Segunda situação: artigo 53.º, n.º 2, da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro:
a) Avaliação curricular (AC) - visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida. Para tal serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar e que são os seguintes: As habilitações académicas ou cursos equiparados (HA), a formação profissional (FP), a experiência profissional (EP) e a Avaliação do Desempenho (AD), cada elemento valorado na escala de 0 a 20 valores, segundo a aplicação da fórmula e seguinte critério: AC = (HA + FP + EP + AD)/4, nos termos do n.º 4, da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
b) Entrevista de avaliação de competências (EAC) - visa avaliar, numa relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função. Para esse efeito, será elaborado um guião de entrevista composto por um conjunto de questões directamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido, associado a uma grelha de avaliação individual, que traduz a presença ou ausência dos comportamentos em análise, sendo valorada nos termos do n.º 5, do artigo e Portaria referidos em a).
9.5 - Terceira situação: artigo 53.º, n.º 4 da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro - quando o número de candidatos for igual ou superior a duas vezes o número de postos de trabalho em concurso, e dado a onerosidade e morosidade dos métodos de selecção a aplicar, utilizar-se-á, se o júri assim o entender, como único método de selecção obrigatório, a prova de conhecimentos escrita.
10 - A classificação final e ordenação dos candidatos (CFOC) que completem o procedimento, resultará da média aritmética ponderada das classificações quantitativas dos métodos de selecção, a qual será expressa de 0 a 20 valores e será efectuada através da seguinte fórmula:
Primeira situação: CFOC = (PCEx45 %)+(APx25 %)+(EPSx30 %);
Segunda situação: CFOC = (ACx30 %)+(EACx70 %);
Terceira situação: CFOC = (PCEx55 %)+(EPSx45 %);
11 - Em caso de igualdade de valoração entre candidatos, os critérios de preferência adoptados serão os previstos no artigo 35.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
12 - Nos termos da alínea t), do n.º 3, do artigo 19.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, os candidatos têm acesso às actas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, desde que as solicitem.
13 - Composição do júri:
Ref. 1:
Presidente: Maria João Ruivo Santos, técnica superior da área do Ambiente.
Vogais efectivos: Luís Miguel Guerreiro Santos, técnico superior da área do ambiente; e Patrícia Isabel Machado Salamanqueiro de Campos, área de Engenharia Florestal.
Vogais suplentes: Maria de Lurdes Silva de Sousa Runa, chefe da Divisão de Obras Municipais em regime de substituição; e Maria de Fátima Martins Paulino, técnica superior - área de engenharia civil.
Ref. 2:
Presidente: Maria João Ruivo Santos, técnica superior da área do Ambiente.
Vogais efectivos: Maria João Tavares Silva, técnica superior, área de Biologia; e Mónica Isabel Martins Ribeiro, técnica superior, área de Comunicação.
Vogais suplentes: Luís Miguel Guerreiro Santos, técnico superior da área do ambiente; e Patrícia Isabel Machado Salamanqueiro de Campos, área de Engenharia Florestal.
Ref. 3:
Presidente: Maria João Ruivo Santos, técnica superior da área do Ambiente.
Vogais efectivos: Mónica Isabel Martins Ribeiro, técnica superior, área de Comunicação; Óscar Dinis da Silva Martins, técnico superior de Biblioteca e Documentação.
Vogais suplentes: Margarida Alexandre Monteiro; e Joana Catarina Viegas dos Santos, ambas assistentes técnicas em exercício de funções nesta autarquia.
Ref. 4:
Presidente: Maria João Ruivo Santos, técnica superior da área do Ambiente.
Vogais efectivos: Anibal Gonçalves Ferreira, assistente operacional; e Maria João Tavares Silva, técnica superior, área de Biologia.
Vogais suplentes: Luís Miguel Guerreiro Santos, técnico superior da área do ambiente; e Mónica Isabel Martins Ribeiro, técnica superior, área de Comunicação.
14 - Quotas de emprego - dar-se-á cumprimento ao previsto no n.º 3, do artigo 3.º, do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro, ou seja, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação devendo, para tal, declarar no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respectivo grau de incapacidade e o tipo de deficiência, sendo dispensada a apresentação imediata do documento comprovativo;
15 - Exclusão e notificação dos candidatos - nos termos do n.º 1, do artigo 30.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas prevista na alínea a), b), c) ou d), do n.º 3, do mesmo artigo, para realização de audiência, nos termos do Código do Procedimento Administrativo.
16 - Prestação de provas - os candidatos admitidos serão convocados através de notificação do dia, hora e local, para a realização dos métodos de selecção, nos termos previstos no artigo 32.º e por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d), do n.º 3, do artigo 30.º, ambos da Portaria referida no número anterior.
17 - Publicitação dos resultados - a apresentação dos resultados obtidos em cada método de selecção intercalar é efectuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público, nas instalações da Câmara Municipal de Alcanena e disponibilizada na sua página electrónica. Os candidatos aprovados em cada método de selecção serão convocados para a realização do método seguinte através de notificação, por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3, do artigo 30.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
18 - Nos termos do disposto no n.º 1, do artigo 19.º, da Portaria referida no n.º anterior, o presente aviso será publicado na Bolsa de Emprego Público www.bep.gov.pt, no 1.º dia útil seguinte à presente publicação no Diário da República, na página electrónica da Câmara, www.cm-alcanena.pt e no prazo máximo de três dias úteis, contados da mesma data, num jornal de expansão nacional.
17 de Julho de 2009. - O Presidente da Câmara, Luís Manuel da Silva Azevedo.
302066264
