Concurso de admissão de voluntários para a prestação de serviço militar em regime de contrato na categoria de sargento
1 - Nos termos estabelecidos na Lei do Serviço Militar e respetivo Regulamento e no Estatuto dos Militares das Forças Armadas, faz-se público que, por despacho de 29 de novembro de 2012 do major-general Diretor de Obtenção de Recursos Humanos do Exército, no uso das competências subdelegadas pelo tenente-general Comandante do Pessoal, por delegação de competências do Chefe do Estado-Maior do Exército, se encontra aberto, pelo prazo de 15 dias úteis, concurso para a admissão de cidadãos voluntários para a prestação de serviço militar em regime de contrato, na categoria de Sargento, visando o preenchimento de um total de 60 vagas, distribuídas pelas seguintes Áreas funcionais (AF) e Especialidades, bem como pelas respetivas Áreas Geográficas de Prestação de Serviço (AGPS).
(ver documento original)
2 - Podem concorrer os cidadãos que satisfaçam os requisitos de admissão e se comprometam a prestar serviço no Exército por um período mínimo de dois anos.
3 - Prazo de validade: O presente concurso visa exclusivamente o provimento das vagas existentes e caduca com o seu preenchimento.
4 - Local de prestação de serviço: Unidades, Estabelecimentos e Órgãos do Exército.
5 - Requisitos de admissão:
a) Ter nacionalidade portuguesa;
b) Possuir as habilitações literárias exigidas para o desempenho das funções em concurso, correspondentes, no mínimo a licenciatura para a especialidade de enfermagem e frequência no ensino superior para as restantes;
c) Ter idade igual ou inferior a 27 anos, na data da formalização da candidatura, para candidatos habilitados com licenciatura e 24 anos para candidatos com frequência no ensino superior;
d) Possuir aptidão psicofísica adequada;
e) Ter bom comportamento moral e cívico;
f) Ter cumprido as obrigações militares;
g) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
h) Não ter sido condenado criminalmente em pena de prisão efetiva;
i) Ter a altura mínima de 1,60 m (sexo masculino) e de 1,56 m (sexo feminino).
6 - Métodos de seleção:
6.1 - Os métodos de seleção a utilizar são os seguintes:
a) Verificação Documental:
Tem por finalidade verificar a conformidade da candidatura com os requisitos exigidos para a admissão ao concurso;
b) Prova de Aptidão Física (PAF):
Tem por finalidade verificar as capacidades motoras e a robustez física necessárias para a frequência do curso e é composta pelos seguintes exercícios:
i) Extensões de braços no solo (número mínimo de repetições: 15);
ii) Abdominais em 1 minuto (número mínimo de repetições: 25);
iii) Corrida de 12 minutos (Teste Cooper - distância mínima de 2000 m);
iv) Transposição de Muro (60 cm de altura);
v) Passagem de Pórtico (4 metros altura).
Consideram-se excluídos os candidatos que não cumpram os mínimos exigidos em cada um dos exercícios.
c) Prova de Aptidão Psicológica (PAP):
Tem por finalidade avaliar as capacidades e as características da personalidade dos candidatos, visando determinar a sua adequação ao perfil de Sargento;
d) Prova Médica de Seleção (PMS):
Destina-se a averiguar a existência de qualquer doença ou deficiência física suscetível de impossibilitar a prestação de Serviço Militar, de acordo com os critérios definidos nas Tabelas Gerais de Incapacidade e Inaptidão, aprovadas pela portaria 790/99, de 07 de setembro, alterada pela portaria 1157/2000, de 07 de dezembro, e pela portaria 1195/2001, de 16 de outubro;
e) Entrevista de Orientação (EO):
Visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objetiva e sistemática, as aptidões pessoais dos candidatos para a função, utilizando a seguinte classificação: "Favorável Preferencialmente", "Favorável", "Favorável com Reservas";
f) Entrevista Curricular (EC):
Visa avaliar as aptidões profissionais do candidato na área para que o concurso é aberto, com base na análise do respetivo curriculum vitae.
6.2 - Os métodos de seleção, com exceção da entrevista de orientação e da entrevista curricular, são de caráter eliminatório.
7 - Classificação e ordenação dos candidatos: A ordenação final resulta da classificação obtida, por ordem decrescente, calculada até às milésimas, de acordo com a seguinte fórmula:
a) Para a especialidade de enfermagem: CF = [(PAF+PAP+PMS+EO)/4+EC)/2]
b) Para as restantes especialidades: CF = [(PAF+PAP+PMS+EO)/4]
em que:
CF = Classificação Final;
PAF = Prova de Aptidão Física;
PAP = Prova de Aptidão Psicológica;
PMS = Prova Médica de Seleção;
EO = Entrevista de Orientação;
EC = Entrevista Curricular.
Em caso de igualdade de classificação final, privilegia-se a maior nota nos métodos de seleção pela seguinte ordem:
Entrevista de Orientação; Prova Médica de Seleção; Prova de Aptidão Psicológica; Entrevista Curricular.
8 - Os candidatos serão oportunamente informados do local, data e hora da realização das provas, do meio de transporte facultado para a deslocação, bem como da documentação pessoal de que para o efeito se deve munir ou qualquer outra suscetível de contribuir para um adequado alistamento.
9 - Os encargos financeiros, decorrentes das deslocações para a realização das provas, são da responsabilidade do Exército.
10 - Formalização da candidatura:
10.1 - Documentos que devem acompanhar o processo de candidatura:
a) Formulário de candidatura integralmente preenchido, disponível em http://www.exercito.pt/ (Campo Recrutamento);
b) Fotocópia simples do bilhete de identidade/cartão de cidadão;
c) Fotocópia simples do cartão de contribuinte;
d) Documento autêntico, ou autenticado, ou respetiva fotocópia simples do certificado de habilitações literárias;
e) Certificado do registo criminal atualizado;
f) Curriculum Vitae;
g) Fotocópia da carta de condução (opcional);
h) Microrradiografia ou raio X ao tórax, com o respetivo relatório, realizado nos 60 dias anteriores à data de encerramento do presente concurso. O candidato pode apresentar a micro/RX/relatório no Gabinete de Classificação e Seleção, no dia em que realizar as Provas de Classificação e Seleção.
10.2 - A entrega dos documentos que acompanham o processo de candidatura deverão ser entregues pessoalmente em qualquer Centro de Recrutamento, ou Gabinete de Atendimento ao Público, ou remetidos por correio registado, com aviso de receção (expedidos até ao termo do prazo de encerramento do presente concurso), para a Direção de Obtenção de Recursos Humanos, Avenida de França n.º 235, 2.º piso, 4050-278 Porto.
11 - Em tudo o que não estiver contemplado no presente aviso é aplicado o constante na Lei 174/99, de 21 de setembro (Lei do Serviço Militar), com as alterações introduzidas pela Lei Orgânica 01/2008, de 06 de maio e no Decreto-Lei 289/2000, de 14 de novembro (Regulamento da Lei do Serviço Militar), com as alterações introduzidas pelo Decreto-Lei 52/2009, de 02 de março.
12 - São excluídos do presente concurso os candidatos que não tenham as obrigações militares cumpridas e aqueles que não efetuem a entrega da totalidade dos documentos até ao final do prazo do presente concurso, sem prejuízo da alínea h) do ponto 10.1.
13 - A realização do concurso, o número de vagas e a admissão à prestação de serviço militar ficam condicionados à emissão do parecer favorável pelos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da defesa nacional, em conformidade com o disposto na lei.
14 - Composição do Júri:
Presidente - Diretor da Direção de Obtenção de Recursos Humanos.
Vogais Efetivos:
Chefe da Repartição de Recrutamento.
Chefe da Secção de Recrutamento.
Vogais suplentes:
Chefe da Repartição de Imagem Controlo e Obrigações Militares.
Chefe da Secção de Acompanhamento das Operações de Recrutamento.
15 - A lista de classificação final será divulgada para consulta na Direção de Obtenção de Recursos Humanos ou em www.exercito.pt - Campo Recrutamento - Concursos.
16 - Os interessados poderão obter os esclarecimentos que necessitarem através de:
Linha Verde do Exército - 800201274
recrutamento@mail.exercito.pt
Centros de Recrutamento e Gabinetes de Atendimento ao Público:
CR Braga - Rua Bernardo Sequeira, n.º 247, 4700-358 Braga -Tel. 253262697
CR Coimbra - Largo de Santana, 3000-360 Coimbra - Tel. 239406752
CR Faro - Rua Vasco da Gama, n.º 52 e 56, 8004-007 Faro -Tel. 289822293
CR Funchal - Rua da Carreira, 155, Apartado 228, 9001-903 Funchal - Tel. 291222124
CR Lisboa - Praça do Comércio, 1100-148 Lisboa - Tel. 213260600
CR Ponta Delgada - Campo Militar de S. Gonçalo, 9504-537 Ponta Delgada - Tel. 296653000
CR Porto - Av.ª de França, 235-R/C, 4050-278 Porto -Tel. 228316578
CR Vila Real - Av.ª Cidade de Orense, Bloco 2, Loja 12, 5000-671 Vila Real - Tel. 259322973
CR Viseu - Rua Direita, 3504-503 Viseu - Tel. 232431285
GAP Bragança - Rua Abílio Beça, n.º 16, 5300 - 011 Bragança -Tel. 273328378
GAP Castelo Branco - Largo de St.º António, 6000 - 289 Castelo Branco - Tel. 272341429
GAP Guarda - Praça do município, 6300 - Guarda -Tel. 271214008
GAP Chaves - Av. dos Bombeiros Voluntários, 5400 - 121 Chaves - Tel. 276348279
GAP Évora - Largo S. Domingos, 7000 - 519 Évora -Tel. 266702469
GAP Tomar - Estrada do Barreiro, 2300-442 Tomar -Telm. 961712521
GAP Lamego - Bloco da Feira, Loja 7 - 5100-096 Lamego -Tel. 254 619 328
GAP Aveiro - Gab. Atend. Integrado da Câmara Municipal de Aveiro, Cais da Fonte Nova 3800-200 Aveiro - Telm. 913773862
GAP Lagos - Posto de informação Turística Municipal, Praça Marquês de Pombal, 8600-670 Lagos - Tel. 282769236
29 de novembro 2012. - O Diretor, António José Fernandes Marques Tavares, Major-General.
206564438
