Concurso interno de ingresso, para o preenchimento de três postos de trabalhos na categoria de Técnico de Informática de Grau 1, Nível 1, do mapa de pessoal da CPL
1 - Nos termos dos artigos 9.º e 28.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, aplicáveis por força das subalíneas ii) e iii) do n.º 1 do artigo 21.º da Lei 3-B/2010, de 28 de Abril, faz -se público que por deliberação da Vice-Presidente do Conselho Directivo da CPL de 24 de Setembro de 2010, se encontra aberto, pelo prazo de 10 (dez) dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, procedimento concursal destinado à ocupação de 3 (três) postos de trabalho, através de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, na categoria de Técnico de Informática do Grau 1 Nível 1, da carreira de Técnico de Informática do mapa de pessoal da Casa Pia de Lisboa, IP.
2 - O presente procedimento concursal foi precedido da declaração de confirmação de cabimento orçamental, emitida a 27 de Outubro de 2010, pelo Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social.
3 - Local de Trabalho - Serviços Centrais da Casa Pia de Lisboa, na Av. do Restelo, n.º 1, 1449-008 Lisboa.
4 - Prazo de Validade - O concurso visa exclusivamente a ocupação dos postos de trabalho mencionado, caducando com o seu preenchimento.
5 - Legislação Aplicável - O Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, aplicável por força do disposto no n.º 7 do artigo 106.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro com a redacção dada pela Lei 3-B/2010, de 28 de Abril; o Código do Procedimento Administrativo; o Decreto-Lei 97/2001, de 26 de Março; a Portaria 358/2002, de 03 de Abril; a Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro; a Lei 59/2008, de 11 de Setembro; e a Portaria 83-A/2009, de 22 de Fevereiro.
6 - Remuneração e condições de trabalho - A remuneração é a fixada nos termos do mapa I, anexo ao Decreto-Lei 97/2001, de 26 de Março e as condições de trabalho genericamente vigentes para a Administração Pública.
7 - Requisitos gerais e especiais de admissão:
a) Requisitos Gerais: Podem candidatar -se os trabalhadores que reúnam os requisitos definidos no artigo 8.º da Lei 12-A/2008 e que sejam detentores de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida, incluindo os que se encontram em situação de mobilidade especial, e excluindo os que se encontrem abrangidos pelo artigo 22.º da Lei 3-B/2010.
b) Requisitos Específicos: Encontrar-se nas condições referidas na alínea a) do n.º 2 do artigo 9.º do Decreto-Lei 97/2001, de 26 de Março.
8 - Conteúdo Funcional - aos lugares a preencher corresponde o exercício das funções constantes no n.º 3 do artigo 3.º da Portaria 358/2002, de 3 de Abril.
9 - Métodos de Selecção: Os métodos de selecção a utilizar serão Prova de Conhecimentos e Avaliação Curricular, ambas com carácter eliminatório, e Entrevista Profissional de Selecção, com carácter complementar.
9.1 - Na avaliação curricular serão obrigatoriamente tidos em conta os factores referidos no n.º 2 do artigo 22.º do Decreto-Lei 204/98, visando avaliar as aptidões profissionais dos candidatos, com base na análise do respectivo currículo profissional. Será valorizado o desempenho efectivo de funções em:
Gestão de firewall - Esafe;
Gestão de Proxy Server - Bluecoat;
Filtragem de conteúdos com uso da plataforma Anubis;
Gestão de servidores em arquitectura blade;
Administração de Active Directory;
Administração Exchange Server;
Administração de Call Manager;
Monitorização de circuitos Frame Relay;
Gestão e optimização de redes LAN e WAN;
Configuração de activos de rede;
Estruturação e gestão de VLANs;
Planeamento e adequação da estrutura de rede passiva;
Estruturação da cablagem dos bastidores de comunicações;
Planeamento e organização do sítio institucional;
Publicação de conteúdos no sítio institucional com a ferramenta EvoPortal;
Helpdesk/Service Desk;
Reparação de hardware;
Inventariação do parque informático;
Gestão centralizada de licenciamento de software educacional;
Formação de utilizadores;
Elaboração de manuais de apoio técnico.
9.2 - A prova de conhecimentos visa avaliar o nível de conhecimentos profissionais dos candidatos, exigível e adequado ao exercício das funções correspondentes à categoria para a qual é aberto o presente concurso. Revestirá a forma escrita, terá a duração máxima de sessenta minutos, sem consulta, incidindo sobre as matérias referentes aos temas abaixo indicados:
a) Arquitectura de computadores;
b) Redes e sistemas informáticos;
c) Active Directory e Exchange Server;
d) Manutenção de Equipamentos;
e) Segurança Informática;
f) Helpdesk e Service Desk - ITIL;
g) Publicação de conteúdos.
9.3 - A bibliografia aconselhada à realização da prova de conhecimentos é a seguinte:
"TCP-IP em Redes Microsoft para Profissionais", Paulo Loureiro, FCA
"Microsoft Windows Server 2003 Active Directory and Network Infrastructure", Microsoft Official Course, Microsoft
"Implementing and Managing Microsoft Exchange Server 2003", Microsoft Official Course, Microsoft
"Cisco Certified Network Associate Study Guide", Todd Lammle, Sybex
9.4 - A entrevista profissional visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões profissionais dos candidatos, e assentará na apreciação dos seguintes factores:
a) Capacidade de expressão;
b) Motivação profissional;
c) Interesse pela valorização e actualização profissional
10 - Convocação dos candidatos admitidos para realização dos métodos de selecção - os candidatos admitidos serão convocados para a realização dos métodos de selecção nos termos previstos no Decreto-Lei 204/98.
11 - A classificação obtida em cada um dos métodos é expressa de 0 a 20 valores, sendo excluídos os candidatos que obtenham classificação inferior a 9,5 valores na prova de conhecimentos e na avaliação curricular, ou não compareçam à entrevista profissional de selecção.
12 - Classificação Final - Será expressa numa escala de 0 a 20 valores e resultará da média aritmética ponderada das classificações obtidas em todos os métodos de selecção, considerando-se não aprovados os candidatos que, nos métodos eliminatórios ou na classificação final, obtenham classificação inferior a 9,5 valores, e resultará da seguinte fórmula:
CF = 20 % AC + 50 % PC + 30 % EPS
sendo:
CF: Classificação Final
AC: Avaliação Curricular
PC: Prova de Conhecimentos
EPS: Entrevista Profissional de Selecção
13 - Os critérios de apreciação e ponderação a utilizar na aplicação dos métodos de selecção, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respectiva fórmula classificativa, constam de acta de reunião do júri do presente procedimento concursal, sendo a mesma facultada aos candidatos sempre que solicitada.
14 - Apresentação de candidaturas: Dentro do prazo de candidatura, pessoalmente, na Secretaria dos Serviços Centrais da Casa Pia de Lisboa, entre as 10h e as 12.30h, e as 14h e as 16.30h, na Avenida do Restelo, n.º 1, 1449 -008 Lisboa, ou enviadas por correio registado com aviso de recepção, para a mesma morada, até ao termo do prazo fixado.
15 - Formalização das Candidaturas - O requerimento de admissão deverá ser dirigido à Presidente do Conselho Directivo da Casa Pia de Lisboa, devendo conter os seguintes elementos:
a) Identificação completa (nome, data de nascimento, número de identificação fiscal, morada completa, telefones de contacto, endereço electrónico);
b) Habilitações Literárias;
c) Indicação da natureza da relação jurídica detida, do mapa de pessoal a que pertence e a categoria que detém;
d) Identificação do concurso a que se candidata, com referência ao número e data do Diário da República onde se encontra publicado o presente aviso;
15.1 - A apresentação da candidatura deverá ser acompanhada, sob pena de exclusão, dos seguintes elementos:
a) Currículo Vitae datado e assinado, devendo no mesmo constar de forma explícita a duração das actividades desenvolvidas no âmbito da experiência profissional, sob pena de não serem valoradas;
b) Documento comprovativo das habilitações literárias;
c) Documento comprovativo das habilitações profissionais, cursos e acções de formação mencionadas no Currículo Vitae;
d) Declaração actualizada, emitida pelo organismo de origem, da qual conste, de maneira inequívoca, a natureza do vínculo, a categoria detida, a antiguidade na actual categoria, na carreira e na função pública, bem como indicação da classificação de serviço ou avaliação do desempenho referente aos últimos três anos;
e) Declaração do conteúdo funcional actualizada e passada pelo organismo em que presta serviço;
f) Declaração sob compromisso de honra que reúne os requisitos gerais para constituição de relação jurídica de emprego público, previstos no artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
16 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
17 - Assiste ao Júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreve no seu currículo, a apresentação dos elementos comprovativos das suas declarações.
18 - A relação de candidatos admitidos e a lista de classificação final e ordenação serão divulgadas na página electrónica da Casa Pia de Lisboa (www.casapia.pt).
19 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
20 - Nos termos do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro, e para efeitos de admissão a concurso os candidatos com deficiência devem declarar, sob compromisso de honra, o respectivo grau de incapacidade e tipo de deficiência.
21 - Composição do Júri:
Presidente - Cristina Isabel Figueiredo de Almeida Marques, Directora de Unidade de Sistemas de Informação e Comunicação.
Vogais efectivos - Rui Manuel Palmeiro Trindade, Especialista de Informática Grau 1, Nível 2, e Maria Gabriela Gomes Ribeiro Corvo, Técnica Superior.
Vogais suplentes: Isabel Maria Amarante Palminha, Directora de Unidade de Gestão e Planeamento Estratégico, e Luís Manuel Martins Raimundo, Técnico Superior.
05 de Novembro de 2010. - O Director de Serviços Partilhados, Álvaro Eduardo da Costa Amaral.
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