Recrutamento para cargos de direção intermédia de 2.º e 3.º grau
Nos termos dos artigos 20.º e 21.º da Lei 2/2004, de 15 de janeiro, na redação conferida pela Lei 64/2011, de 22 de dezembro, aplicável à administração local através da 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, que aprova o estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração central, regional e local do Estado.">lei 49/2012, de 29 de agosto, faz-se público que, por despacho do Senhor Presidente da Câmara de 03/03/2014, se encontram abertos pelo prazo de 10 dias úteis, a contar do 1.º dia útil de publicação na Bolsa de Emprego Público (BEP), procedimentos concursais de seleção, para provimento, em regime de comissão de serviço, nos cargos de direção intermédia de 2.º grau: Chefe de Divisão de Comunicação e Relações Publicas; Chefe de Divisão de Cultura, Juventude e Desporto, Chefe de Divisão de Serviços Jurídicos; Chefe de Divisão de Serviços de Fiscalização; e no cargo de direção intermédia de 3.º grau: Unidade de Ação Social e Habitação Social.
O júri foi aprovado em sessão ordinária da Assembleia Municipal da Covilhã, realizada em 20/12/2013, sob proposta aprovada em reunião da Câmara Municipal da Covilhã de 11/12/2013, de acordo com o artigo 13.º da 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, que aprova o estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração central, regional e local do Estado.">lei 49/2012, de 29 de agosto.
A indicação dos requisitos formais de provimento, do perfil exigido, da composição do júri, dos métodos de seleção e outros elementos de utilidade para formalização de candidaturas aos referidos procedimentos, será publicitada na Bolsa de Emprego Público em www.bep.gov.pt, até final do 2.º dia útil após a data de publicação do presente aviso na 2.ª serie do Diário da República.
12 de março de 2014. - O Presidente da Câmara, Vítor Manuel Pinheiro Pereira.
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