Para os devidos efeitos se faz público que foi nomeada, por despacho do signatário de 28/01/2014, para o cargo de Chefe de Divisão de Gestão de Recursos Humanos, Ana Maria Varela Sofio, cujo conteúdo se transcreve:
«Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15 de janeiro, alterada e republicada pela Lei 64/2011, de 22 de dezembro, aplicável ao pessoal dirigente das câmaras municipais por força do n.º 1 do artigo 2.º da 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, que aprova o estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração central, regional e local do Estado.">Lei 49/2012, de 29 de agosto, foi publicitado na Bolsa de Emprego Público e no jornal Correio da Manhã a abertura do procedimento concursal para provimento do cargo de Chefe de Divisão de Gestão de Recursos Humanos, tendo ao mesmo sido admitidos os candidatos Ana Maria Varela Sofio, Carmen Sofia Pereira Rosa e João Carlos Pessa de Oliveira.
No âmbito da apreciação das candidaturas, e tendo em vista avaliar se o perfil dos candidatos correspondia ao perfil pretendido, foram aplicados os seguintes métodos de seleção: avaliação curricular e entrevista profissional de seleção.
O candidato João Carlos Pessa de Oliveira não compareceu à entrevista profissional de seleção.
Na sequência da aplicação dos métodos de seleção, o júri, nos termos do disposto no n.º 6 do artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15 de janeiro, alterada e republicada pela Lei 64/2011, de 22 de dezembro, propôs a escolha da candidata Ana Maria Varela Sofio para o exercício das funções inerentes ao cargo de Chefe de Divisão de Gestão de Recursos Humanos, considerando que a mesma possui os requisitos legais de provimento e o perfil pretendido para prosseguir as atribuições e assegurar as competências da respetiva unidade orgânica constantes do Regulamento da Estrutura dos Serviços da Câmara Municipal de Sesimbra, porquanto revelou ter excelente capacidade de iniciativa, liderança, planeamento e organização; possuir capacidade de comunicação e de sentido crítico; boa noção das exigências das funções e experiência profissional, e capacidade de relacionamento, conforme resulta da classificação final que lhe foi atribuída.
Ao abrigo do disposto no n.º 9 do artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15 de janeiro, alterada e republicada pela Lei 64/2011, de 22 de dezembro, aplicável ao pessoal dirigente das câmaras municipais por força do n.º 1 do artigo 2.º da 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, que aprova o estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração central, regional e local do Estado.">Lei 49/2012, de 29 de agosto, nomeio em comissão de serviço pelo período de 3 anos, a partir da data do presente despacho, Ana Maria Varela Sofio, no cargo de Chefe de Divisão de Gestão de Recursos Humanos.
Sinopse curricular
Licenciatura em Direito - Pós-graduação em Ciências Político-Administrativas
Experiência profissional na Administração Pública:
Técnico Superior (Direito) Estagiário - De 09/07/1990 a 08/07/1991 - Contrato a Prazo Certo
Técnico Superior (Direito) de 2.ª classe - De 09/07/1991 a 08/07/1992 - Contrato a Prazo Certo
Técnico Superior (Direito) de 2.ª classe - De 09/07/1992 a 31/01/1993 - Contrato a Termo Certo
Técnico Superior (Direito) em regime de estágio - De 01/02/1993 a 31/01/1994 - Contrato Administrativo de Provimento
Técnico Superior (Direito) de 2.ª classe - 01/02/1994 - Nomeação Definitiva
Técnico Superior (Direito) Assessor Principal - 01/02/2005
Experiência profissional como Dirigente:
Chefe de Divisão de Recursos Humanos - 11/07/1994 - Nomeação em Comissão de Serviço - até 30/06/2002
Diretora de Departamento de Gestão de Recursos Humanos - 01/07/2002 - Nomeação em regime de substituição - 11/02/2004 - Comissão de Serviço - até 10/02/2013
Chefe de Divisão de Gestão de Recursos Humanos - 11/02/2013 - Designação de regime de substituição
Principais atividades desenvolvidas:
Gestão de Recursos Humanos - Direção e coordenação de todas as atividades desenvolvidas na área de recursos humanos.
Consultoria - Elaboração de informação, documentos de apoio e emissão de pareceres jurídicos, com base nos diversos regimes jurídicos.
Colaboração na elaboração de estruturas orgânicas.
Participação em júris de procedimentos concursais.
Realização de ações de sensibilização sobre legislação.
Curso de Gestão Pública na Administração Local.»
28 de janeiro de 2014. - O Presidente da Câmara, Augusto Manuel Neto Carapinha Pólvora.
307576111
