Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público a termo resolutivo incerto, nas categorias de Assistente Técnico e Assistente Operacional.
1 - Para os devidos efeitos se torna público que, por deliberação do Órgão Executivo da Freguesia da Quinta do Conde, de 04 de outubro de 2016,se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação deste aviso no Diário da República, o procedimento concursal comum tendo em vista o preenchimento de um posto de trabalho da carreira e categoria de Assistente Técnico (Ref. A) e quatro postos de trabalho da carreira e categoria de Assistente Operacional (Ref. B) na modalidade de trabalho a termo resolutivo incerto.
O presente procedimento foi precedido de autorização do Órgão Executivo da Freguesia da Quinta do Conde, concedida por deliberação tomada em 04/10/2016, conforme o estabelecido no n.º 1 do artigo 9.º do Decreto Lei 209/2009, de 3 setembro, a qual também abrange a permissão de o recrutamento ser efetuado, não apenas de entre trabalhadores com vínculos de emprego público por tempo indeterminado, mas também de entre trabalhadores com vínculo de emprego público a termo resolutivo certo ou incerto ou sem vínculo de emprego público previamente estabelecido, nos termos do n.º 5 do artigo 30.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei 35/2014, de 20 de junho.
2 - O presente procedimento rege-se pelas disposições contidas nos seguintes diplomas legais:
Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei 35/2014, de 20 de junho (doravante designada por LTFP), Lei 7-A/2016, de 30 de março (doravante designada por LOE), e Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro (doravante designada por Portaria), alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril.
3 - Nos termos do n.º 1 do artigo 4 da Portaria, conjugado com a alínea c) do n.º 2 do artigo 2.º da Decreto Lei 48/2012, de 29 de janeiro, foi consultado o INA (Direção Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas) sobre a existência de reservas destinadas a satisfazer as necessidades de recrutamento, tendo a referida entidade, por correio eletrónico datado de 10 de novembro de 2016, prestado a seguinte informação:
Não tendo, ainda, decorrido qualquer procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento para as categorias de Assistente Operacional e Assistente Técnico, declara-se a inexistência, em reserva de recrutamento, de qualquer candidato com o perfil adequado.
4 - Conforme consta da Nota n.º 5/JP/2014, elaborada pelo Gabinete do Secretário de Estado da Administração Pública, sobre a qual foi exarado despacho de concordância do referido membro do Governo, os municípios estão dispensados de consultar o INA para efeitos de verificação da existência de trabalhadores em situação de requalificação. 5 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer espécie de discriminação.
6 - Os presentes procedimentos concursais destinam-se à constituição de vínculos de emprego público na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, fundamentando-se na alínea f) do n.º 1 do artigo 57.º da LTFP.
7 - Local de trabalho:
área geográfica da Freguesia da Quinta do
8 - Caracterização dos postos de trabalho:
8.1 - Ref. A - um posto de trabalho Carreira e Categoria Assistente Técnico:
presta assistência técnicoadministrativa à junta de freguesia da Quinta do Conde, no âmbito das atribuições delegadas pela Câmara Municipal de Sesimbra ao abrigo dos acordos de execução e contrato interadministrativo, nomeadamente elabora relatórios de execução, organiza o arquivo, recebe, elabora e remete correspondência; executa pagamentos e recebimentos; emite faturas; assegura o atendimento telefónico e presencial; obtém e faculta informação.
8.2 - Ref. B - quatro postos de trabalho da carreira e categoria de Assistente Operacional:
executa trabalhos genéricos no âmbito das funções de assistente operacional, associados às tarefas e áreas delegadas pelo município, ao abrigo dos acordos de execução e contrato interadministrativo, nomeadamente trabalhos de manutenção preventiva e corretiva, de conservação e reparação de equipamentos, obras e construções, bem como sinalização. Procede às atividades necessárias de limpeza e conservação de valetas, bermas, passeios e espaço público; extirpação de ervas.
9 - Determinação do posicionamento remuneratório:
9.1 - Ref. A:
nos termos do artigo 38.º da LTFP, conjugado com o artigo 18.º da LOE, a remuneração do trabalhador será objeto de negoConde. ciação com o empregador público. O posicionamento remuneratório de referência é o correspondente à 1.ª posição do nível 5, que corresponde ao valor de €683,13 (seiscentos e oitenta e tês euros e treze cêntimos).
9.2 - Ref. B:
nos termos do artigo 38.º da LTFP, conjugado com o artigo 18.º da LOE, a remuneração do trabalhador será objeto de negociação com o empregador público. O posicionamento remuneratório de referência é o correspondente à 1.ª posição do nível 1, que corresponde ao valor de €530 (quinhentos e trinta euros).
9.3 - Dotação disponível:
existe dotação disponível na classificação económica 01010604 - recrutamento de pessoal a termo para novos postos. 10 - Âmbito do recrutamento:
os presentes recrutamentos efetuam-se de entre trabalhadores com vínculo de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecido. Todavia, considerando que é indispensável garantir a máxima celeridade dos procedimentos concursais, dado o caráter urgente do recrutamento, e por razões de economia processual, pode proceder-se, respeitadas as prioridades legais da situação jurídico-funcional dos candidatos, ao recrutamento de trabalhadores com vínculo de emprego público a termo ou sem vínculo de emprego público previamente estabelecido.
11 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho idênticos no órgão ou serviço que publicita o procedimento concursal.
12 - Requisitos de admissão:
podem candidatar-se aos procedimentos concursais, os indivíduos que, até à data limite para a apresentação das candidaturas, reúnam cumulativamente, sob pena de exclusão, os requisitos previstos no artigo 17.º da LTFP, e que são:
a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos excetuados pela Constituição, lei especial ou convenção internacional;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções que se propõe desempenhar;
d) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício de funções;
e) Ter cumprido as leis de vacinação obrigatórias.
13 - Requisitos habilitacionais:
13.1 - Ref. A:
12.º ano de escolaridade ou de curso que lhe seja equiparado, conforme alínea b), do n.º 1, do artigo 86.º da LTFP.
13.2 - Ref. B:
escolaridade obrigatória ou cursos que lhe sejam equiparados, de acordo com a idade dos candidatos, de acordo com o previsto na alínea a) do n.º 1 do artigo 86.º da LTFP.
13.3 - Não é permitida a substituição da habilitação exigida por formação ou experiência profissional.
13.4 - Requisito especial de admissão:
na Ref. B o candidato deverá comprovar ser detentor de carta de condução na categoria B.
14 - Formalização das candidaturas:
14.1 - Prazo:
10 dias úteis a contar da data de publicação do presente aviso no Diário da República.
14.2 - Forma:
as candidaturas deverão ser formalizadas, obrigatoriamente e sob pena de exclusão, em suporte papel, através de formulário próprio, devidamente datado e assinado, que se encontra disponível na sede desta freguesia ou na página da Internet em www.jf-quintadoconde.pt, com indicação da referência do posto de trabalho a que se candidata.
14.3 - A apresentação das candidaturas pode ser efetuada:
Pessoalmente na sede da Junta, sita na Rotunda Cova dos Vidros, 2975-333 Quinta do Conde, durante o horário normal de funcionamento, ou;
Através de correio registado com aviso de receção, até ao termo do prazo fixado contanto, neste caso, a data do registo, para o mesmo endereço. nico.
14.4 - Não serão aceites candidaturas enviadas por correio eletró-15 - O requerimento de admissão deverá ser acompanhado dos seguintes documentos, sob pena de exclusão:
a) Fotocópia do Bilhete de Identidade e do Cartão de Identificação Fiscal ou Cartão de Cidadão;
b) Currículo profissional detalhado, atualizado, devidamente datado e assinado, do qual deve constar a identificação pessoal, habilitações literárias, experiência profissional (principais atividades desenvolvidas e em que períodos, fazendo referência ao mês e ano de início e fim da atividade) e quaisquer outras circunstâncias que possam que possam influir na apreciação do seu mérito ou constituir motivo de preferência legal;
c) Comprovativo das habilitações literárias, bem como dos documentos comprovativos de frequência de ações de formação, mediante fotocópia legível e autenticada;
d) Declaração emitida pelo serviço de origem, devidamente atualizada e autenticada, da qual conste, de maneira inequívoca, a relação jurídica de emprego público, a carreira e a categoria de que é titular, as últimas três menções de avaliação de desempenho e a descrição das funções/atividades inerentes ao posto de trabalho que ocupa ou ocupou por último, no caso de trabalhadores em situação de requalificação, e respetivos períodos de duração.
e) Certificado de registo criminal;
f) Boletim de vacinas atualizado.
16 - Métodos de seleção (Ref. A e B):
Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional de Seleção (EPS).
16.1 - Avaliação Curricular (AC):
visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida. Para tal serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, e que são os seguintes:
Habilitações académicas ou cursos equiparados, formação profissional, experiência profissional e avaliação do desempenho. Este fator será valorado na escala de 0 a 20 valores seguindo a aplicação da fórmula e o seguinte critério:
AC= HA 0,25 + FP 0,25 + EP 0,50
Se o candidato possui avaliação de desempenho nos últimos 3 anos:
AC= HA 0,25 + FP 0,25 + EP 0,40 + AD 0,10 em que:
HA - Habilitações Académicas FP - Formação Profissional EP - Experiência Profissional AD - Avaliação do Desempenho
16.2 - A Entrevista Profissional de Seleção (EPS) visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado. Nestes termos, neste método de seleção é avaliada a experiência profissional, a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal e o sentido crítico dos candidatos. A classificação a atribuir a cada um destes parâmetros resulta da votação nominal e por maioria, sendo o resultado final obtido através da respetiva média aritmética simples. A avaliação é expressa de acordo com os níveis de elevado, bom, suficiente, reduzido e insuficiente, aos quais correspondem as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores, respetivamente.
16.3 - A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento resultará da média aritmética ponderada das classificações dos métodos de seleção que será expressa na escala de 0 a 20 valores, e será calculada através da seguinte fórmula:
CF= AC 0,60 + EPS 0,40
Em que:
CF - Classificação Final;
AC - Avaliação Curricular;
EPS - Entrevista Profissional de Seleção.
16.4 - Em situações de igualdade de valoração e em situação não configurada pela lei como preferencial, a ordenação dos candidatos é efetuada com base na valoração obtida na experiência profissional e, se subsistir o empate, na habilitação académica.
16.5 - A falta de comparência de candidatos a qualquer um dos métodos de seleção equivale à desistência do concurso e serão excluídos dos procedimentos os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de seleção, não lhes sendo aplicado o método de avaliação seguinte, nos termos do disposto no n.º 13 do artigo 18.º da Portaria.
17 - As falsas declarações serão punidas nos termos da lei. 18 - Composição do Júri (Ref. A e B):
Presidente - Ana Maria Varela Sofio, Chefe de Divisão de Gestão de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Sesimbra;
1.º vogal efetivo - Celestina Maria Brazinha de Oliveira Gomes, Técnica Superior na Câmara Municipal de Sesimbra, que substituirá a Presidente nas suas faltas e impedimentos;
2.º vogal efetivo - Otília Maria Bandeirinha Calé Silva, Assistente
Técnica na Junta de Freguesia da Quinta do Conde;
1.º vogal suplente - Sandra Isabel Simões Quintela, Assistente Técnica na Junta de Freguesia da Quinta do Conde;
2.º vogal suplente - Mário Jorge Soares Lemos de Matos, Assistente
Operacional na Junta de Freguesia da Quinta do Conde.
19 - As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método serão facultados aos candidatos sempre que solicitados.
20 - A exclusão e notificação dos candidatos serão efetuadas de acordo com o preceituado no artigo 30.º da Portaria. Os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º da referida Portaria, para a realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo.
21 - O exercício do Direito de Participação dos interessados deverá ser feito através do preenchimento obrigatório de formulário tipo a obter na Sede desta Autarquia ou na página da internet, em www. jf-quintadoconde.pt.
22 - À lista unitária de ordenação final dos candidatos aprovados, após homologação, é publicada na 2.ª série do Diário da República, na página eletrónica, no site www.jf-quintadoconde.pt e afixada nos serviços de atendimento.
23 - Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria, o presente aviso será publicado na Bolsa de Emprego Público (www. bep.gov.pt) no 1.º dia útil seguinte à presente publicação no Diário da República e no prazo máximo de três dias úteis contados da mesma data; será publicitado num jornal de expansão nacional e na página eletrónica da entidade.
24 - Em tudo o que não esteja previsto no presente aviso, aplica-se as normas constantes da legislação atualmente em vigor.
14 de novembro de 2016. - O Presidente da Junta de Freguesia da
Quinta do Conde, Vítor Ribeiro Antunes.
310020325
FREGUESIA DE REGUENGOS DE MONSARAZ
