Aviso 2790/2005 (2.ª série). - Para os devidos efeitos faz-se público que, por deliberação do conselho de administração de 24 de Fevereiro de 2005 e nos termos do Decreto-Lei 437/91, de 8 de Novembro, alterado pelos Decretos-Leis 412/98, de 30 de Dezembro e 411/99, de 15 de Outubro, se encontra aberto pelo prazo de 15 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República concurso interno de ingresso para preenchimento de 160 lugares na categoria de enfermeiro, do quadro de pessoal deste Hospital, aprovado pela Portaria 1376/95, de 22 de Novembro.
1 - Prazo de validade - o concurso é válido para o preenchimento das vagas mencionadas, caducando com o seu preenchimento.
2 - Funções a desempenhar - as constantes do artigo 7.º do Decreto-Lei 437/91, de 8 de Novembro, com a redacção dada pelo Decreto-Lei 412/98, de 30 de Dezembro.
3 - Local de trabalho - Hospital de Santa Maria, sito na Avenida do Professor Egas Moniz, 1649-035 Lisboa.
4 - Vencimento - o corresponde ao escalão da categoria de enfermeiro estipulado na tabela anexa ao Decreto-Lei 411/99, de 15 de Outubro.
5 - Requisitos gerais de admissão - os constantes do n.º 3 do artigo 27.º do Decreto-Lei 437/91, de 8 de Novembro:
a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos exceptuados por lei especial ou convenção internacional;
b) Ter cumprido os deveres militares ou de serviço cívico, quando obrigatório;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
d) Encontrar-se física e psiquicamente apto para o desempenho das funções e ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.
6 - Requisitos especiais de admissão - possuir o título profissional de enfermeiro.
7 - Formalização de candidaturas - os candidatos deverão elaborar requerimento em papel normalizado, de formato A4, branco, dirigido ao presidente do conselho de administração e entregue no Serviço de Gestão de Recursos Humanos ou enviado pelo correio, com aviso de recepção, desde que expedido até ao termo do prazo fixado no presente aviso, dele devendo constar os seguintes elementos:
a) Identificação completa (nome, naturalidade, data de nascimento, número e data do bilhete de identidade e serviço de identificação que o emitiu, residência e telefone);
b) Habilitações literárias e profissionais;
c) Identificação do concurso especificando o número, data e página do Diário da República onde se encontra publicado o aviso de abertura do mesmo;
d) Quaisquer outros elementos que os candidatos considerem relevantes para a apreciação do seu mérito;
e) Menção dos documentos que instruem o requerimento.
8 - O requerimento de admissão deverá ser acompanhado dos seguintes documentos, sob pena de exclusão:
a) Fotocópia do bilhete de identidade;
b) Documento comprovativo das habilitações literárias;
c) Documento comprovativo das habilitações profissionais (cédula profissional);
d) Documento comprovativo do cumprimento dos deveres militares ou do serviço cívico, quando obrigatório;
e) Certificado do registo criminal;
f) Atestado de robustez física e psíquica, emitido por qualquer médico no exercício da sua profissão;
g) Três exemplares do curriculum vitae, datados e assinados;
h) Fotocópia da cédula profissional.
9 - Os documentos comprovativos dos requisitos gerais referidos nas alíneas d), e) e f) do n.º 8 podem ser substituídos por declaração nos requerimentos, em alíneas separadas e sob compromisso de honra, da situação precisa em que se encontram relativamente a cada um desses requisitos.
10 - Os funcionários e agentes pertencentes ao Hospital de Santa Maria estão dispensados da apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos exigidos que constem do respectivo processo individual.
11 - Método de selecção - avaliação curricular, referida no n.º 4 do artigo 34.º do Decreto-Lei 437/91, de 18 de Novembro, com a redacção dada pelo Decreto-Lei 412/98, de 30 de Dezembro, com carácter eliminatório.
11.1 - A avaliação curricular visa avaliar a qualificação profissional dos candidatos ponderando, de acordo com as exigências da função, a habilitação académica, a formação profissional, a experiência profissional e outros elementos considerados relevantes.
12 - Grelha de análise para avaliação curricular:
(ver documento original)
Fórmula aplicável:
CF=((HLx2)+(FPx4)+(APx3)+(ECx3)+(EPx6)+(NCx2))/20=400/20=20
12.1 - Na classificação final será adoptada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se excluídos os candidatos que obtenham classificação inferior a 9,5 valores.
13 - O júri poderá exigir aos candidatos a apresentação de documentos comprovativos de factos por eles alegados que possam relevar para a apreciação do seu mérito e, bem assim, a indicação de elementos complementares dos respectivos curricula relacionados com os factores e critérios de apreciação, em função dos quais promoverá as respectivas classificação e selecção.
14 - Nos termos do n.º 6 do artigo 37.º do Decreto-Lei 437/91, 8 de Novembro, em caso de igualdade preferem, sucessivamente, os candidatos detentores da categoria a que concorrem e os que desempenhem funções no estabelecimento ou serviço interessado.
15 - A publicitação da lista de candidatos admitidos e excluídos, bem como da lista de classificação final, será feita nos termos dos artigos 33.º e 38.º do Decreto-Lei 437/91, de 8 de Novembro, respectivamente.
16 - As falsas declarações serão punidas nos termos da lei.
17 - O júri tem a seguinte constituição:
Presidente - Maria da Conceição Cunha e Sousa Ribeiro da Silva, enfermeira-chefe do Hospital de Santa Maria.
Vogais efectivos:
Maria Adelaide Sousa Carvalho, enfermeira especialista do Hospital de Santa Maria.
Maria Adélia Silva Lopes Pereira, enfermeira especialista do Hospital de Santa Maria.
Vogais suplentes:
Maria Cristina Correia Pires Carvalho, enfermeira especialista do Hospital de Santa Maria.
Marieta Antónia Costa, enfermeira especialista do Hospital de Santa Maria.
O 1.º vogal efectivo substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos.
1 de Março de 2005. - A Directora do Serviço de Gestão de Recursos Humanos, Maria da Conceição Oliveira.
