Aviso 1724/2002 (2.ª série). - Concurso interno de acesso misto. - 1 - Nos termos do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, faz-se público que, por despacho de 19 de Novembro de 2001 do presidente do Instituto Nacional de Investigação Agrária (INIA), se encontra aberto, pelo prazo de 15 dias a contar da data da publicação do presente aviso, concurso interno de acesso misto para preenchimento de três lugares na categoria de técnico profissional especialista da carreira de agente técnico agrícola do quadro de pessoal do INIA, constante da Portaria 958/93, de 1 de Outubro, com as alterações que lhe foram entretanto introduzidas, sendo fixadas as seguintes quotas:

a) A preencher por funcionários pertencentes ao quadro de pessoal do INIA - dois lugares;

b) A preencher por funcionários não pertencentes ao quadro de pessoal do INIA - um lugar.

2 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

3 - Prazo de validade - o concurso é válido para as vagas postas a concurso e caduca com o preenchimento das mesmas, conforme previsto no n.º 4 do artigo 10.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.

4 - Legislação aplicável - Decretos-Leis 404-A/98, de 18 de Dezembro, 427/89, de 7 de Dezembro, 442/91, de 15 de Novembro, 101/93, de 2 de Abril, 204/98, de 11 de Julho e 6/96, de 31 de Janeiro, e Portaria 958/93, de 1 de Outubro, com as alterações que lhe foram entretanto introduzidas.

5 - Local de trabalho - na área pertencente a qualquer dos serviços que integram o INIA, para as vagas referidas na alínea a) do n.º 1, e na Estação Vitivinícola Nacional, em Dois Portos, para a vaga referida na alínea b) do n.º 1.

6 - Conteúdo funcional - execução de trabalhos em técnicas de produção agrária.

7 - Vencimento e condições de trabalho - a remuneração dos lugares a prover é a que resultar da aplicação do Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro, e legislação complementar. As condições de trabalho e as regalias sociais são as genericamente vigentes para os funcionários da Administração Pública.

8 - Requisitos de admissão:

8.1 - São requisitos gerais de admissão ao concurso os previstos n.º 2 do artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho;

8.2 - São requisitos específicos de admissão ao concurso estar nas condições previstas na alínea b) do n.º 1 do artigo 6.º do Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro.

9 - Métodos de selecção - os métodos de selecção a utilizar são os seguintes:

9.1 - Avaliação curricular - valorada de 0 a 20 valores - em cujo âmbito serão consideradas e ponderadas a habilitação académica de base, a formação profissional, a experiência profissional e a classificação de serviço.

A avaliação curricular será obtida a partir da seguinte fórmula:

AC=(1xHA+2xFP+5xEP+11/2xOER+1/2 CS)/10

em que:

AC=avaliação curricular;

HA=habilitação académica;

FP=formação profissional;

EP=experiência profissional;

OER=outros elementos relevantes.

CS=classificação de serviço.

9.2 - Habilitação académica - o júri decidiu atribuir o índice de ponderação 1, por forma a distinguir o mérito relativo das habilitações literárias exigidas e detidas:

Habilitação académica de base - 15 valores;

Bacharelato incompleto - 17,5 valores;

Bacharelato - 20 valores.

9.3 - Formação profissional - o júri decidiu atribuir a este factor o índice de ponderação 2 por entender que a formação profissional contribui para a valorização e aperfeiçoamento das funções exercidas. A classificação base será de 10 valores. A frequência, devidamente comprovada, de acções de formação, no máximo de três por ano, directamente relevantes para os lugares a prover será classificada e adicionada à base 10 valores de acordo com a seguinte tabela:

Acções de formação sem avaliação:

Até quarenta horas, inclusive - 0,5 valores;

Até cento e vinte horas, inclusive - 0,8 valores;

Superior a cento e vinte horas - 1,2 valores;

Cursos com avaliação ou estágios:

Até quarenta horas, inclusive - 1 valor;

Até cento e vinte horas, inclusive - 1,5 valores;

Superior a cento e vinte horas - 2 valores.

Em caso algum este factor poderá exceder 20 valores.

9.4 - Experiência profissional - a este factor foi atribuído o índice de ponderação 5, por se entender que a experiência decorrente do exercício das funções integradas na área funcional constitui factor relevante para avaliação das aptidões profissionais dos candidatos. A sua classificação obedecerá à seguinte fórmula:

EP=(4xNEP+TS)/5

em que:

EP=experiência profissional;

NEP=natureza da experiência profissional;

TS=tempo de serviço.

9.4.1 - o subfactor natureza da experiência profissional (NEP) compreende a actividade fundamental correspondente ao conteúdo funcional específico da carreira e de outras actividades. Para distinção do grau de interveniência neste tipo de actividades, o júri decidiu atribuir uma classificação base de 10 valores correspondente à actividade técnica de campo ou de investigação, em que será accionada até um máximo de 20 valores a seguinte pontuação:

Participação em acções de formação (como formadores):

Palestra ou aula isolada - 0,2 valores;

Acção de duração até setenta horas - 0,5 valores;

Acção superior a setenta horas - 1 valor;

Participação na execução de estágios ou teses - 0,5 valores;

Publicações:

Artigos em revistas:

1.º autor - 0,8 valores;

Outro - 0,5 valores;

Trabalhos policopiados ou relatórios técnicos:

1.º autor - 0,5 valores;

Outro - 0,2 valores;

Presença em reuniões científicas (congressos, seminários, etc.):

Sem apresentação de comunicação - 0,1 valores;

Com apresentação de comunicação - 0,5 valores;

Técnica de comunicação escrita de dados na apresentação do processo de candidatura:

Apresentação cuidada - 0,2 valores;

Apresentação pouco cuidada - 0 valores.

9.4.2 - Como subfactor tempo de serviço (TS) foi considerado o desempenho de funções na categoria, na carreira e na função pública e a sua classificação obedecerá à seguinte fórmula:

TS=(3xTCT+2xTCR+TFP)/6

em que:

TS=tempo de serviço;

TCT=tempo de serviço na categoria;

TCR=tempo de serviço na carreira;

TFP=tempo de serviço na função pública.

A contagem do referido tempo de serviço será feita em dias. Aos números indicadores de maior antiguidade, em cada um dos tempos de serviço, atribuir-se-á o valor 20 e determinar-se-á por regra de três simples para cada tempo de serviço e candidato a pontuação correspondente aos tempos formalmente contados.

9.5 - A classificação de serviço (CS), a que se atribuiu o índice de ponderação 0,5, será obtida fazendo o apuramento da média quantitativa dos últimos três anos, aplicando a seguinte escala:

Até 8,5 - 12 valores;

Superior a 8,5 e até 9 - 14 valores;

Superior a 9 e até 9,4 - 16 valores;

Superior a 9,4 e até 9,7 - 18 valores;

Superior a 9,7 - 20 valores.

9.6 - Ao factor outros elementos relevantes (OER) o júri decidiu atribuir o índice de ponderação 1,5, a fim de distinguir as actividades que, não sendo da função específica dos candidatos, podem contribuir para o bom funcionamento das instituições. Às actividades que envolvam responsabilidades de chefia, de coordenação de programas ou de projectos, representações em grupo de trabalho, nomeação para júri de concurso, na qualidade de presidente ou vogal em funções efectivas e outras serão, atribuídas as seguintes valorizações:

Nenhuma - 14 valores;

Uma ou duas - 16 valores;

Três ou quatro - 18 valores;

Superior a quatro - 20 valores.

9.7 - Todos os cálculos serão efectuados com duas casas decimais.

9.8 - No caso de igualdade de classificação, será aplicado o disposto no artigo 37.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.

9.9 - A classificação final obter-se-á a partir da avaliação curricular, sendo esta expressa na escala de 0 a 20 valores.

Considerar-se-ão não aprovados os candidatos que na classificação final obtenham classificação inferior a 9,5 valores, conforme o n.º 1 do artigo 36.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.

10 - Formalização das candidaturas - os requerimentos de admissão ao concurso deverão ser dirigidos ao presidente do INIA, com a indicação da referência do concurso a que concorrem, podendo ser entregues pessoalmente na Repartição Administrativa dos Serviços Centrais do INIA, Rua de Barata Salgueiro, 37, 3.º, 1250-042 Lisboa, ou remetidos pelo correio para aquela morada, com aviso de recepção, expedidos até ao último dia do prazo fixado para entrega das candidaturas.

10.1 - Dos requerimentos deverão constar os seguintes elementos:

a) Identificação completa (nome, estado civil, número e validade do bilhete de identidade, bem como a entidade que o emitiu, residência e número de telefone) e do concurso a que se candidata (número e data do Diário da República em que foi publicado o aviso de abertura do concurso e número do aviso);

b) Situação face à função pública (categoria detida, serviço a que pertence e natureza do vínculo);

c) Quaisquer outros elementos que os candidatos entendam dever apresentar por considerarem passíveis de influírem na apreciação do seu mérito.

10.2 - Os requerimentos de admissão deverão ser acompanhados dos seguintes documentos, sob pena de exclusão do concurso:

a) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado;

b) Fotocópia do bilhete de identidade;

c) Declaração actualizada, passada e autenticada pelos serviços de origem, da qual constem, de maneira inequívoca, a categoria que detém, o escalão em que está posicionado e a antiguidade em dias na actual categoria, na carreira e na função pública;

d) Fotocópia das fichas de classificação de serviço dos últimos três anos;

e) Certificado de habilitações literárias ou fotocópia;

f) Documentos comprovativos das habilitações profissionais (acções de formação, cursos, estágios, seminários, etc.), com indicação do seu conteúdo e duração.

11 - Os candidatos são dispensados da apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos gerais de admissão ao concurso a que se refere o artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, desde que constem do respectivo processo individual.

12 - Assiste ao júri a faculdade de solicitar a qualquer candidato a apresentação de documentos ou informações complementares sobre os elementos integrantes do currículo ou declaração emitida pelos serviços a que pertence.

13 - A lista de candidatos admitidos e excluídos e a lista de classificação final serão afixadas nas instalações dos Serviços Centrais do INIA e nos Serviços Operativos a que pertençam os candidatos.

14 - As falsas declarações serão punidas nos termos da lei.

15 - A composição do júri será a seguinte:

Presidente - Engenheira técnica agrária Maria Manuela B. T. Salgueiro Poitier, técnica principal da EZN.

1.º vogal efectivo - Engenheira técnica agrária Maria Suzete Mota Gaudêncio, técnica principal da EZN.

2.º vogal efectivo - Engenheiro técnico agrário José António Soares Pinheiro, técnico principal da EZN.

1.º vogal suplente - Luís Manuel Salvador Inácio, técnico profissional especialista principal da EZN.

2.º vogal suplente - Engenheira técnica agrária Maria Madalena Batista Tainha C. Santiago Coelho, técnica principal da EZN.

16 - O presidente será substituído pelo 1.º vogal efectivo nas suas faltas.

9 de Janeiro de 2002. - A Presidente do Júri, Maria Manuela B. T. Salgueiro Poitier.