1 - Para os devidos efeitos se torna público, que por despacho do Presidente da Câmara, n.º 65 de 12/09/2008 e no uso das competências que lhe foram conferidas ao abrigo do n.º 1 do artigo 4.º do Decreto-Lei 238/99 de 25/06, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis, a contar do dia seguinte à publicação do presente aviso no Diário da República, concurso interno de acesso geral para provimento de 7 lugares de Jardineiro Principal, do grupo de pessoal operário qualificado, vago no quadro de pessoal desta Autarquia, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 17, de 24/01/2008.
2 - Legislação aplicável - Este concurso rege-se pelos Decretos-Lei s 204/98 de 11/07; 238/99 de 25/06; 353-A/89 de 16/10; 427/89 de 07/12; 247/87 de 17/06 e Decreto-Lei 404-A/98 de 18/12, aplicado à Administração Local pelo Decreto-Lei 412-A/98 de 30/12.
3 - Conteúdo Funcional - o constante no Despacho 38/88 do SEALOT, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 22 de 26/01/1989.
4 - Validade do concurso - o concurso é válido apenas para o preenchimento das vagas indicadas.
5 - Local de trabalho - Área do Município da Moita.
6 - Função a desempenhar no Departamento de Ambiente e Serviços Urbanos.
7 - Remuneração mensal - a correspondente ao escalão 1, índice 204 ((euro) 680,56) ou a correspondente à respectiva categoria de acordo com o posicionamento remuneratório do nomeado.
8 - O júri tem a seguinte composição:
Presidente - Constança Maria Benedito Andrez, Chefe da DEV
Vogais efectivos:
Pedro Miguel Guerreiro Teixeira Viana, Eng. Técn. Agrário Pr. (substituto da presidente).
Lina Maria Valente Martins Sousa, Encarregada.
Vogais suplentes:
Maria Arlete Carvalho Nunes, Encarregada.
Rosa Maria Cabaço Mendes Matos, Chefe de Secção.
9 - Requisitos gerais e especiais - podem candidatar-se ao concurso os indivíduos vinculados à função pública que satisfaçam cumulativamente os requisitos gerais, fixados no artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11/07. O recrutamento faz-se de entre Jardineiros com, pelo menos, seis anos na categoria e classificação de serviço não inferior a Bom.
10 - Métodos de selecção - prova escrita de conhecimentos, entrevista profissional de selecção e avaliação curricular.
10.1 - A prova escrita de conhecimentos (tipo teste "Americano") versará sobre o Regulamento interno dos Serviços Municipais e de conhecimentos gerais de jardinagem de natureza prática (aspectos técnicos ligados à construção, manutenção e conservação de espaços verdes) terá a duração tendencial de 50 minutos e será classificada de 0 a 20 valores.
10.2 - Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista profissional de selecção, constam da acta da reunião do júri do concurso, realizada em 2 de Outubro de 2008, sendo a mesma facultada aos candidatos sempre que solicitada.
10.3 - A classificação final será efectuada numa escala de 0 a 20 valores de acordo com a seguinte fórmula:
CF = (PC + EPS + AC)/3
em que:
CF = Classificação final;
PC = Prova de conhecimentos;
EPS = Entrevista profissional de selecção;
AC = Avaliação curricular.
10.4 - Em caso de igualdade de classificação serão observados os critérios de desempate referidos no n.º 1 do artigo 37.º do Decreto-Lei 204/98 de 11/07.
10.5 - Se ainda subsistir empate após a aplicação dos critérios acima referidos, preferem os candidatos que obtiverem, por esta ordem, melhor classificação na prova de conhecimentos e na entrevista.
11 - Formalização das candidaturas - as candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento, dirigido ao Presidente da Câmara Municipal da Moita, sita na Praça da República, 2864-007 Moita, o qual, bem como a documentação que o deve acompanhar, deverá ser entregue pessoalmente no Departamento de Recursos Humanos/Divisão Administrativa de Pessoal, ou remetido pelo correio, com aviso de recepção, expedido até ao termo do prazo fixado no n.º 1 do presente aviso no qual deverão constar os seguintes elementos:
a) Identificação completa (nome completo, data de nascimento, naturalidade, filiação, estado civil, nacionalidade, número, data e serviço emissor do Bilhete de Identidade, número fiscal contribuinte, situação militar, profissão, residência, código postal e telefone ou telemóvel);
b) Habilitações literárias;
c) Identificação do concurso a que se candidata, assim como do Diário da República em que foi publicado o presente Aviso;
d) Quaisquer circunstâncias passíveis de influírem na apreciação do seu mérito ou de constituírem motivo de preferência legal e, neste caso, devidamente comprovados;
e) Os candidatos com deficiência devem declarar o respectivo grau de incapacidade e tipo de deficiência, bem como o processo de selecção adequado nas suas diferentes vertentes, às capacidades de comunicação/expressão.
12 - Os requerimentos de admissão ao concurso deverão ser acompanhados, sob pena de exclusão, da seguinte documentação:
a) Fotocópia do documento autêntico ou autenticado comprovativo das habilitações literárias;
b) Curriculum vitae devidamente datado, assinado e documentado;
c) Fotocópia do Bilhete de Identidade;
d) Declaração devidamente autenticada e actualizada, emitida pelo organismo ao qual o candidato pertença, onde conste, inequivocamente, a natureza do vínculo e categoria detida, o tempo de serviço na carreira e na função pública.
12.1 - Aos candidatos funcionários desta Autarquia é dispensada a declaração exigida na alínea d), bem como a apresentação do documento a que alude a alínea a).
12.2 - Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreve, a apresentação da documentação comprovativa das suas declarações.
12.3 - As falsas declarações serão punidas por Lei.
13 - A relação de candidatos e a lista de classificação final do concurso, serão afixadas nos Paços do Município, ou publicadas no Diário da República, conforme as situações previstas no artigo 40.º do Decreto-Lei 204/98 de 11/07.
14 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
15 - Foi dado cumprimento ao disposto no artigo 41.º da Lei 53/2006, de 07/12, e após o desenvolvimento do procedimento de selecção de pessoal, em situação de mobilidade especial, previsto no artigo 34.º do diploma e publicação na BEP em 27/10/2008, através da oferta de emprego P20086504, verificando-se que não foram apresentadas quaisquer candidaturas, foi encerrado em 07/11/2008.
12 de Novembro de 2008. - Por Delegação de Competências, a Directora do Departamento de Recursos Humanos, Rosaria Maria Soares Murça.
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