Nos termos do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de Abril, torna-se público que, por despacho do Senhor Vice-Reitor, Prof. Doutor Henrique Santos do Carmo Madeira, de 01/08/2011, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis contados a partir da data de publicação do presente Aviso no Diário da República, procedimento concursal comum para ocupação de 3 postos de trabalho (perfil 1 - 1 lugar, perfil 2 - 1 lugares, perfil 3 - 1 lugar) da carreira e categoria de técnico superior, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, do mapa de pessoal da Universidade de Coimbra.
1 - Legislação aplicável: Lei 55-A/2010, de 31 de Dezembro; Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro; Lei 59/2008, de 11 de Setembro; Lei 62/2007, de 10 de Setembro; Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro; Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de Julho; Portaria 1553-C/2008 de 31 de Dezembro e Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de Abril.
2 - Local de trabalho: Universidade de Coimbra.
3 - Referência do procedimento: DRH048-11-259.
4 - Caracterização dos postos de trabalho:
Perfil 1 - Funções de estudo, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica, a exercer com responsabilidade e autonomia, ainda que com enquadramento superior qualificado, no âmbito da gestão e técnicas de trabalho de laboratório científico de biocinética e fisiologia do músculo da Faculdade de Ciências do Desporto e Educação Física. Os candidatos devem ter boa fluência em língua inglesa, escrita e falada
Perfil 2 - Funções de estudo, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica, a exercer com responsabilidade e autonomia, ainda que com enquadramento superior qualificado, no âmbito do apoio a actividades laboratoriais de ensino e investigação e ao funcionamento das aulas laboratoriais e laboratórios didácticos, manutenção das redes informáticas, electricidade e de fluidos da Faculdade de Ciências e Tecnologia. Os candidatos devem ter boa fluência em língua inglesa, escrita e falada
Perfil 3 - Funções de estudo, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica, a exercer com responsabilidade e autonomia, ainda que com enquadramento superior qualificado, no âmbito da implementação de técnicas analíticas e da gestão de laboratório científico de análises químicas, da Faculdade de Ciências e Tecnologia. Os candidatos devem ter boa fluência em língua inglesa, escrita e falada.
5 - Requisitos de admissão: Os constantes do artigo 8.º da Lei 12-A/2008:
a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatórias.
6 - Em cumprimento do disposto no n.º 4 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008, o recrutamento inicia-se de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida.
7 - Não podem ser admitidos os candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal da UC, idênticos aos postos de trabalho a ocupar com o presente procedimento.
8 - Nos termos do artigo 40.º da Lei 55-A/2010, por despacho do Senhor Vice-Reitor, Prof. Doutor Henrique Santos do Carmo Madeira, de 01/08/2011, foi emitido parecer favorável ao recrutamento de trabalhadores com prévia relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado de órgãos e serviços das administrações regionais e autárquicas.
9 - Nos termos do disposto nos n.os 6 e 7 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008 e considerando a urgência que reveste o procedimento, foi também na mesma data emitido parecer favorável ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, no caso de impossibilidade de ocupação dos postos de trabalho por aplicação do disposto no n.º 4 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008.
10 - Habilitações literárias:
Perfil 1 - Licenciatura em Biologia;
Perfil 2 - Licenciatura na área de tecnologias (electrónica, electricidade, mecânica de precisão);
Perfil 3 - Licenciatura em Química
11 - Formalização das candidaturas:
11.1 - É adoptado o formulário tipo de candidatura a procedimento concursal, a utilizar obrigatoriamente pelos candidatos e que se encontra disponível no Centro de Atendimento do Serviço de Gestão de Recursos Humanos da UC, situado no Pólo I da UC, Edifício da Faculdade de Medicina, 1.º andar, Rua Larga, 3004-504 Coimbra. Contactos: endereço de correio electrónico - rh.ajuda@uc.pt; números de telefone: 239242720/731; e na página online da Administração da UC - o download poderá ser efectuado através do endereço http://www.uc.pt/drh/rm/pconcursais/pessoal_naodocente/forms.
11.2 - Documentos a anexar:
11.2.1 - Cada candidato deverá anexar ao requerimento os seguintes documentos:
Anexo 1 - Fotocópia dos documentos comprovativos das habilitações literárias;
Anexo 2 - Fotocópia dos certificados das acções de formação frequentadas, relacionadas com a área funcional do lugar a que se candidata;
Anexo 3 - Curriculum Vitae datado e assinado.
11.2.2 - Além dos documentos referidos no ponto 11.2.1., os candidatos titulares de uma relação jurídica de emprego público, exceptuando os trabalhadores pertencentes à UC no momento da candidatura, deverão, ainda, apresentar:
Anexo 4 - Declaração, emitida e autenticada pelo serviço de origem, que comprove a categoria que detém, a carreira em que se encontra integrado, a posição remuneratória, a natureza da relação jurídica de emprego público de que é titular, a respectiva antiguidade, bem como as menções qualitativas e quantitativas obtidas nas avaliações de desempenho relativas aos últimos 3 anos;
Anexo 5 - Declaração, emitida e autenticada pelo serviço de origem, contendo a caracterização do conteúdo funcional correspondente ao posto de trabalho que o candidato ocupa ou, sendo trabalhador em situação de mobilidade especial, que por último ocupou.
11.2.3 - Os candidatos com deficiência, para efeitos de admissão ao procedimento concursal devem, ainda, apresentar, juntamente com os documentos previstos no ponto 11.2.1. e, quando seja o caso, no ponto 11.2.2.:
Anexo 6 - Declaração, sob compromisso de honra, do respectivo grau de incapacidade e tipo de deficiência, nos termos do Decreto-Lei 29/2001, e dos artigos 13.º e 14.º do Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas, aprovado pela Lei 59/2008.
11.3 - A não apresentação dos documentos exigidos, em conformidade com o ponto 11.2., determina a exclusão do procedimento.
11.4 - O formulário tipo devidamente preenchido, confirmado e assinado, bem como os documentos referidos no ponto 11.2, deverão, até ao termo do prazo fixado, ser entregues pessoalmente, no Centro de Atendimento do Serviço de Gestão de Recursos Humanos da Administração da UC, situado no Pólo I da UC, Edifício da Faculdade de Medicina, 1.º andar, Rua Larga, 3004-504 Coimbra, em funcionamento entre as 09h00 e as 17h00, ou enviados por correio registado com aviso de recepção para a mesma morada, indicando no sobrescrito, obrigatoriamente e de forma visível, a referência do presente procedimento concursal, indicada no ponto 3, e respectivo perfil.
11.5 - Não serão admitidas candidaturas remetidas por via electrónica.
11.6 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
12 - Métodos de selecção: Nos termos previstos no artigo 53.º da Lei 12-A/2008, nos n.os 1 e 2 do artigo 6.º e no n.º 1 do artigo 7.º da Portaria 83-A/2009, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011:
12.1 - Para os candidatos identificados no n.º 4 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008 que:
12.1.1 - Cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem a cumprir ou a executar as atribuições, competências ou actividades caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado a executar as atribuições, competências ou actividades caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento e,
12.1.2 - Não exerçam, por escrito, o direito estabelecido, no n.º 2 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008,
Serão utilizados os seguintes métodos de selecção:
I - Método de selecção obrigatório: avaliação curricular (AC);
II - Método de selecção facultativo ou complementar: entrevista profissional de selecção (EPS).
12.2 - Para os restantes candidatos identificados no n.º 4 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008, serão utilizados os seguintes métodos de selecção:
III - Método de selecção obrigatório: prova de conhecimentos (PC);
IV - Método de selecção facultativo ou complementar: entrevista profissional de selecção (EPS).
12.3 - Para os candidatos identificados no n.º 6 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008, serão utilizados os seguintes métodos de selecção:
V - Métodos de selecção obrigatórios: prova de conhecimentos (PC) e avaliação psicológica (AP);
VI - Método de selecção facultativo ou complementar: entrevista profissional de selecção (EPS).
12.4 - A avaliação curricular (AC) visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida.
12.5 - A prova de conhecimentos (PC) visa avaliar os conhecimentos académicos e ou profissionais, bem como competências técnicas dos candidatos necessárias ao exercício da função. As competências técnicas traduzem-se na capacidade para aplicar os conhecimentos a situações concretas e à resolução de problemas no âmbito das actividades a desenvolver. A prova incide sobre os conteúdos identificados em anexo, uns de natureza genérica, outros de natureza mais específica, pretendendo-se também aferir o adequado conhecimento da língua portuguesa.
Esta será de natureza teórica, revestindo forma escrita, e efectuada individualmente, em suporte de papel. Terá a duração de 90 minutos. É permitida a consulta de legislação.
12.6 - A entrevista profissional de selecção (EPS) visa avaliar, de forma objectiva e sistemática, experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interacção estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
12.7 - A avaliação psicológica (AP) visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências previamente definido.
13 - Os candidatos admitidos serão convocados para realização dos métodos de avaliação, nos termos previstos no n.º 1 do artigo 32.º da Portaria 83-A/2009, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, com indicação do local, data e horário em que os mesmos devam ter lugar.
14 - A classificação final (CF) será obtida numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, mediante a aplicação das seguintes fórmulas, respectivamente:
CF = (AC x 70 %) + (EPS x 30 %)
CF = (PC x 70 %) + (EPS x 30 %)
CF = (PC x 50 %) + (AP x 25 %) + (EPS x 25 %)
15 - Serão excluídos do procedimento os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhe sendo aplicado o método ou fase seguinte, bem como os candidatos que aos mesmos não tenham comparecido.
16 - Será elaborada uma lista unitária de ordenação final dos candidatos, ainda que, no procedimento, lhes tenham sido aplicados diferentes métodos de selecção.
17 - Em caso de igualdade de valoração entre os candidatos serão adoptados os critérios de ordenação preferencial previstos no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011.
18 - As actas da(s) reunião(ões) do Júri onde constam os parâmetros de avaliação e ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, serão facultadas aos candidatos, sempre que solicitadas.
19 - Além das comunicações aos candidatos previstas na legislação em vigor, a lista dos candidatos com os resultados obtidos em cada método de selecção intercalar e a lista unitária de ordenação final dos candidatos serão publicitadas na página online da Administração da UC, no seguinte endereço: http://www.uc.pt/drh/rm/pconcursais/pessoal_naodocente/comuns, e afixadas nas instalações da Administração.
20 - Atendendo às necessidades funcionais do Serviço e à importância que assume o célere suprimento das mesmas para o seu regular funcionamento, considera-se que o recrutamento tem carácter urgente pelo que, a utilização dos métodos de selecção será efectuada de forma faseada, em tranches de sete candidatos para cada perfil, nos termos do artigo 8.º da Portaria 83-A/2009, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011.
21 - Nos termos do n.º 10 do artigo 55.º da Lei 12-A/2008, da alínea b) do n.º 1 artigo 26.º da Lei 55-A/2010, da Portaria 1553-C/2008 e do Decreto Regulamentar 14/2008, a posição remuneratória de referência é a segunda da carreira e categoria de técnico superior, a que corresponde o nível remuneratório 15.
22 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
23 - Júri:
Presidente - José António de Carvalho Paixão, Professor Catedrático do Departamento de Física da Faculdade de Ciências e Tecnologia da UC.
Vogais efectivos - António José Barata Figueiredo, Professor Auxiliar da Faculdade de Ciências do Desporto e Educação Física da UC e Marta Piñeiro Gomez, Professora Auxiliar do Departamento de Química da Faculdade de Ciências e Tecnologia da UC.
Vogais suplentes - Manuel João Cerdeira Coelho e Silva, Professor Associado da Faculdade de Ciências do Desporto e Educação Física da UC e Odete Cláudia Rodrigues Azevedo, técnica superior da Divisão de Formação e do Desenvolvimento do Serviço de Gestão dos Recursos Humanos da Administração da UC
24 - O Presidente do júri será substituído, nas suas faltas ou impedimentos, pelo vogal efectivo indicado em primeiro lugar.
ANEXO
Perfil 1
Temas a abordar:
Enquadramento legislativo e regulamentar da UC, em particular da FCDEF;
Competências na área do funcionamento, calibração e manutenção de equipamentos Laboratoriais na area específica das Ciências do Desporto, nomeadamente:
Analisadores de gases Metamax Cortex e K4b2COSMED;
Analisadores de composição corporal Pletismógrafo BodPodComposition System, modelo Bod Pod 2006;
Bioimpedância Akern, modelo BIA101;
Dinamómetro Isocinético Biodex Multijoint System 3 Pro;
Cicloergómetros Lode Excalibur Sport com pfm e Monark Ergomedic;
Remo ergómetro CONCEPT 2;
KayacErgómetro Dansprint;
Portable goniometer system PS800;
Sistema EMG "Muscle Tester" ME6000;
Sistema ECG Cosmed Quark C12;
Universal microplate reader Elisa ELX 800;
Contador de células Beckman Coulter Act diff;
Medidores de Lactatos YSI 2300 stat plus, LP20 Dr. Lange e Lactate Pro;
Competências associadas à recolha de dados nas seguintes áreas:
Avaliação directa do VO2 máx. com determinação do limiar anaeróbio;
Avaliação da potência e Capacidade Anaeróbia;
Análise Electromiográfica;
Análise da composição corporal por pletismografia por ar e por bioimpedância;
Medição da força dos membros inferiores e superiores por dinamometria isocinética;
Recolha de saliva e análises bioquímicas de parâmetros imunológicos e hormonais;
Recolha de sangue por punção venosa e análises sanguíneas;
Competências no domínio dos programas de software:
Actilife version 3.5.0;
Actisoft version 3.2.2;
Metamax software capture version 3.31 e analysis version 3.31;
Lode Ergometry Manager+PFM+Wingate test;
Megawin version 2.3.614;
Biodex System 3 version 3.30;
BodPod version 3.2.5;
Monark fitness test and analysis SW version 2.0;
Wingate power version 3.02a;
FV test;
Cosmed CPET software suite version 7.5A;
Bodygram 1.3;
YSI2300 STAT Plus;
ELx800;
Coulter AcT diff version 1.03.
Competências no domínio de Inglês escrito e falado.
Bibliografia/legislação aconselhada:
Estatutos da Faculdade de Ciências do Desporto e Educação Física da Universidade de Coimbra (Regulamento 163/2009, publicado no Diário da República., 2.ª série, n.º 78, de 22/4/2009);
Metamax Cortex Manual;
Bod Pod Body Composition Tracking System Operator's Manual;
K4b2 Cosmed User Manual;
http://osha.europa.eu/en;
http://ipac.pt;
Instruction manual Monark weight Ergometer Model 824 E;
Inbar, O; Bar-Or, O; Skinner, J (1996). The wingate anaerobic test. ISBN: 0-87322-946-0;
www.salimetrics.com;
Automated microplate reader ELX800 Operator's Manual.
Perfil 2
Temas a abordar:
Instrumentação laboratorial de Física;
Electrónica analógica e digital;
Sistemas de aquisição de dados.
Bibliografia aconselhada:
M. C. Abreu, L. Matias, L. F. Peralta, "Introdução à Física Experimental", Editorial Presença, 1994;
Malvino, "Princípios de Electrónica", vols 1 e 2, McGraw Hill, 2000;
Patrick Dann, "Measurement Data Analysis for Engineering and Science", McGraw Hill, 2005.
Perfil 3
Temas a abordar:
Absorção atómica;
Espectroscopia (ultravioleta-visível, infravermelho e de fluorescência);
Cromatografia (incluindo técnicas hifenadas).
Bibliografia aconselhada:
M. d'A. Rocha Gonsalves, M. E. Serra, M. Pineiro, "Espectroscopias Vibracional e Electrónica", Imprensa da Universidade de Coimbra, Coimbra, 2005;
M.L.S.S. Gonçalves, "Métodos Instrumentais para Análise de Soluções", Fundação Calouste Gulbenkian, Lisboa, 1983;
J. Bassett, R. C. Denny, G. H. Jeffery, J. Mendham, "Vogel's Texbook of Quantitative Inorganic Analysis", 4(th) ed., Longman Group Limited, New York, 1978.
20/9/2011. - O Vice-Reitor, Prof. Doutor Henrique Santos do Carmo Madeira.
205148111
