A fim de prover o cargo de Direcção Intermédia de 4.º Grau - Gabinete Administrativo e Recrutamento de Pessoal, da Divisão de Pessoal, foram cumpridos os procedimentos legais para recrutamento e selecção para cargos de Direcção Intermédia.
O júri nomeado para o efeito, no âmbito da competência que lhe foi delegada por Despacho do Sr. Presidente do Conselho de Administração de 16 de Fevereiro de 2011, na sequência da deliberação do Conselho de Administração de 09 de Fevereiro de 2011, após a análise do curriculum dos candidatos e da realização da entrevista profissional (pública), cuja avaliação consta das actas das reuniões do júri, que se dão por reproduzidas e constituem a fundamentação, deliberou propor a nomeação para o cargo, a licenciada, Filomena Maria Fonseca Correia Martins, por ter demonstrado reunir os requisitos legais e possuir vasta experiência, formação e conhecimentos relacionados com as actividades a desenvolver, comprovados pela nota curricular (anexa).
Nestes termos, ao abrigo do artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, na redacção que lhe foi dada pela Lei 51/2005, de 30 de Agosto, por aplicação à Administração Local do Decreto-Lei 93/2004, de 20 de Abril, e Decreto-Lei 104/2006, de 7 de Junho, bem como da Lei 64-A/2008, de 31 de Dezembro e ainda a Lei 3-B/2010, de 28 de Abril, o Conselho de Administração em sua reunião de 25 de Maio de 2011, deliberou nomear a licenciada, Filomena Maria Fonseca Correia Martins, no cargo de Direcção Intermédia de 4.º Grau - Gabinete de Formação e Desenvolvimento de Pessoal, em comissão de serviço, pelo período de três anos, nos termos legais.
A posse do lugar deverá ocorrer nos vinte dias subsequentes à publicação do presente aviso no Diário da República.
Nota curricular
I - Identificação:
Nome - Filomena Maria Fonseca Correia Martins
Data de nascimento - 15 de Março de 1966
Naturalidade - Venteira - Amadora
II - Habilitações Académicas:
Licenciatura em Psicologia, Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação, Universidade de Lisboa.
Pós-graduação em Qualidade e Ambiente, pelo ISLA, Instituto Superior de Línguas
Terapia Familiar Sistémica; Curso de Terapeuta Familiar (Supervisão) - Sociedade Portuguesa de Terapia Familiar.
III - Actividade Profissional:
De Junho de 2007, até à presente data, SMAS de Almada, Técnica Superior, na Divisão Municipal de Recursos Humanos, com funções de coordenação do Gabinete Técnico e Social;
Avaliação psicológica de candidatos a procedimentos concursais levados a cabo nos SMAS e CMA - Câmara Municipal de Almada, aplicação e tratamento de testes psicológicos nas áreas da personalidade, inteligência, aptidões e orientação profissional;
entrevistas de avaliação psicológica e entrevistas de avaliação de competências;
Coordenação da equipa de redacção e concepção do boletim interno Informar;
Atendimento e acompanhamento psicológico e psicossocial a nível individual e sistémico em caso de patologias diversas do próprio ou de familiares;
Articulação com instituições e organizações que actuam na área social dentro e fora do concelho e com o SSO - Serviço de Saúde Ocupacional da CMA;
Acolhimento e integração de novos trabalhadores;
Acompanhamento e facilitação da integração de trabalhadores a recolocar ou recolocados;
Participação na Recepção à Comunidade Educativa 2009/2010 com o tema Viagem ao Mundo da Água e apresentação de proposta de calendário de actividades com as escolas;
Elaboração de descrições de postos de trabalho e respectivos perfis de competências com vista à abertura de procedimentos concursais;
De Outubro de 2001 a Maio de 2007, SMAS de Almada, Técnica Superior, na Divisão Municipal de Recursos Humanos, com funções de coordenação do Sector de Recrutamento e Selecção de Pessoal;
Condução de processos de recrutamento e selecção;
Elaboração de guiões e condução de entrevistas profissionais de selecção;
Estágios profissionais e estágios curriculares;
Levantamento anual das necessidades de pessoal e avaliação do respectivo impacto orçamental;
Elaboração e gestão do Plano de Promoções e Ingressos e respectivo quadro de pessoal;
Gestão dos processos de renovação dos contratos de trabalho a termo;
Gestão dos processos de renovação das comissões de serviço de dirigentes;
Gestão do orçamento anual relativo à área de actividades do Sector;
Gestão da aplicação do Sistema de Avaliação de Desempenho no âmbito do Gabinete.
Outras actividades enquanto técnica superior na área da gestão das pessoas:
Candidatura à 3.ª edição do prémio da qualidade do distrito de Setúbal -com o "O Processo de Formação" - candidatura estruturada segundo o CAF, Estrutura Comum de Avaliação - obtenção do Troféu Qualidade A. M. D. S. - 2002;
Regulamento Social de aplicação interna dos SMAS;
Proposta de "Regalias Sociais para os trabalhadores do Município";
Município em Linha - no âmbito do projecto Almada Cidade Digital - "Estudo de Planeamento Estratégico para os Modelos de Processos e Serviços do Município"- elemento do Grupo de tarefa dos SMAS Almada;
Portal do trabalhador, posteriormente Intranet;
Documento de Procedimentos da Divisão Municipal de Recursos Humanos;
Elaboração de candidaturas dos SMAS de Almada com vista à obtenção de distinções ou menções honrosas por parte de entidades como a APDA - Associação Portuguesa de Distribuidores de Água e a AMDS - Associação de Municípios do Distrito de Setúbal;
Candidatura ao prémio de Melhores Acções de Educação Ambiental - Tubos de Ouro ENEG 2009, com a campanha Uma gota hoje é um oceano amanhã;
Candidatura à 3.ª edição do prémio da qualidade do distrito de Setúbal -com o "O Processo de Formação" - candidatura estruturada segundo o CAF, Estrutura Comum de Avaliação - obtenção do Troféu Qualidade A. M. D. S. - 2002;
Participação e acompanhamento da Implementação do software SAP na Divisão Municipal de Recursos Humanos- utilizador chave.
31 de Maio de 2011. - O Presidente do Conselho de Administração, José Gonçalves.
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