Para efeitos do disposto no artigo 4.º e 9.º do Decreto-Lei 209/2009, de 03 de setembro, na sua redação atual, que adapta à administração autárquica a Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro, na sua atual redação, conjugado com o n.º 2 do artigo 66.º da Lei 66-B/2012, de 31 de dezembro e com o n.º 3 do artigo 4.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 06 de abril, torna-se público que, por deliberação da Assembleia Municipal, de 12 de setembro de 2013, sob proposta da Câmara Municipal, de 27 de agosto do mesmo ano, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data de publicação do presente aviso no Diário da República, os procedimentos concursais comuns, a seguir identificados, tendo em vista a ocupação dos diversos postos de trabalho previstos e, não ocupados, no mapa de pessoal deste município, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas, por tempo indeterminado, nomeadamente:
Referência a) - Dois postos de trabalho na carreira/categoria de Assistente Operacional (Motorista de Pesados), para o Serviço de Transportes e Oficinas;
Referência b) - Um posto de trabalho na carreira/categoria de Assistente Operacional (Condutor de máquinas pesadas e veículos especiais), para o Serviço de Transportes e Oficinas;
Referência c) - Um posto de trabalho na carreira/categoria de Assistente Operacional (Mecânico), para o Serviço de Transportes e Oficinas;
Referência d) - Dois postos de trabalho na carreira/categoria de Assistente Operacional (Cantoneiro de limpeza), para o Serviço de Gestão de Resíduos e Limpeza Urbana.
1 - Nos termos do n.º 1 do artigo 4.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, com a nova redação dada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, conforme comunicação da Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas (enquanto ECCRC), não existem reservas de recrutamento nas carreiras/categorias a concurso.
2 - Legislação aplicável - Decreto-Lei 209/2009, de 3 de setembro, que vem proceder à adaptação à administração autárquica do disposto na Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro; o Decreto-Lei 29/2001, de 3 de fevereiro; a Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, com a nova redação dada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril; Código do Procedimento Administrativo; e, a Lei 66-B/2012, de 31 de dezembro.
3 - Descrição sumária das funções:- O conteúdo funcional da carreira de Assistente Operacional constante no anexo à Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro, complementado pelas seguintes funções:
Referência a) - Conduzir viaturas pesadas de mercadorias, viaturas pesadas destinadas à limpeza urbana ou recolha de resíduos sólidos urbanos e resíduos verdes, transportar diversos materiais e mercadorias de acordo com as necessidades dos serviços, manusear a grua para recolha dos contentores de resíduos sólidos urbanos e recolha de resíduos verdes e na montagem e desmontagem de elementos decorativos, colaborar em operações de carga e descarga, preencher diariamente o boletim de controlo de utilização de viaturas, assegurar a manutenção do veículo, lubrificação e limpeza, verificar diariamente os níveis de óleo e água e comunicar as concorrências anormais detetadas nas viaturas, condução de outras viaturas ligeiras ou pesadas, e proceder à realização de outras tarefas, inerentes à sua função, solicitadas pelos seus superiores hierárquicos;
Referência b) - Conduzir máquinas pesadas de movimentação de terras, viaturas pesadas de mercadorias, viaturas pesadas destinadas à limpeza urbana ou recolha de resíduos sólidos urbanos e verdes, viaturas pesadas e tratores destinados à limpeza de fossas e desobstrução de esgoto manobrando sistemas hidráulicos ou mecânicos complementares das viaturas, zelar pela conservação, preencher diariamente o boletim de controlo de utilização de viaturas assegurar a manutenção do veículo, lubrificação e limpeza, verificar diariamente os níveis de óleo e água e comunicar as ocorrências anormais detetadas nas viaturas; condução de outras viaturas ligeiras ou pesadas, e proceder à realização de outras tarefas, inerentes à sua função, solicitadas pelos seus superiores hierárquicos.
Referência c) - Detetar as avarias mecânicas; reparar, afinar, montar, desmontar e substituir os órgãos de viaturas ligeiras e pesadas a gasolina ou a gasóleo de modo a garantir o seu normal funcionamento, bem como outros equipamentos motorizados ou não, executar outros trabalhos de mecânica geral, afinar, ensaiar e conduzir em experiência as viaturas reparadas, fazer a manutenção e o controlo de máquinas e motores e proceder à realização de outras tarefas, inerentes à sua função, solicitadas pelos seus superiores hierárquicos.
Referência d) - Limpeza da via pública, proceder à recolha de RSU (resíduos sólidos urbanos) integrado nos circuitos de recolha, lavagem manual de contentores, recolha dos monos (verdes e outros), aplicação de herbicidas na via pública, varredura manual e mecânica de ruas e proceder à realização de outras tarefas, inerentes à sua função, solicitadas pelos seus superiores hierárquicos.
4 - Prazo de validade: Os procedimentos concursais são válidos para o preenchimento dos postos de trabalho a ocupar e para os que venham a ocorrer conforme o previsto no n.º 2 do artigo 40.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, com a nova redação dada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril.
5 - Posicionamento Remuneratório - Não haverá lugar a negociação dos posicionamentos remuneratórios, correspondendo ao nível 1 da tabela remuneratória única, aprovada pela Portaria 1553-C/2008, de 31 de dezembro.
6 - Local de trabalho - na área do Município de São Brás de Alportel.
7 - Nível habilitacional exigido - Para todas as referências, escolaridade mínima obrigatória.
7.1 - Não há lugar, nos presentes procedimentos, à substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
8 - Requisitos de admissão:
8.1 - Requisitos gerais de admissão para todas as referências - os previstos no artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro, e que são os seguintes:
a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
d) Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função;
e) Ter cumprido as leis da vacinação obrigatória.
8.2 - Requisitos específicos - possuir os seguintes requisitos dentro do prazo de validade, para as seguintes referências:
Referências a) e b) - Carta de Condução para as categorias B (automóveis ligeiros) e C (automóveis pesados de mercadorias), com pelo menos 2 anos;
Referência c) - Carta de Condução para a categoria B (automóveis ligeiros).
8.3 - Os candidatos são dispensados da apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos referidos no ponto 8.1, desde que declarem sob compromisso de honra, no requerimento de candidatura tipo, no local próprio para o efeito, que reúnem os referidos requisitos.
9 - O recrutamento para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado inicia-se sempre de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida, nos termos do n.º 4 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro.
10 - Tendo em conta os princípios de racionalização e eficiência que devem presidir à atividade municipal, no caso de impossibilidade de ocupação dos postos de trabalho por aplicação do disposto no número anterior, deverá proceder-se ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego por tempo determinado ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, conforme despachos de 21 de outubro de 2013 do Sr. Presidente da Câmara.
11 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa desta Câmara Municipal idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicitam os procedimentos.
12 - Formalização da Candidatura - As candidaturas são formalizadas mediante o preenchimento do formulário tipo, de utilização obrigatória, disponível na Secção de Recursos Humanos e na página eletrónica da Câmara Municipal em www.cm-sbras.pt, dirigido ao Presidente da Câmara Municipal de São Brás de Alportel, podendo ser entregue pessoalmente na Secção de Recursos Humanos durante o horário de expediente ou remetido pelo correio, em carta registada com aviso de receção, expedido até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas, para a Câmara Municipal de São Brás de Alportel, Rua Gago Coutinho, n.º 1, 8150-151 São Brás de Alportel.
12.1 - As candidaturas deverão ser acompanhadas da seguinte documentação, sob pena de exclusão:
a) Curriculum vitae, detalhado, devidamente datado e assinado pelo candidato, e atualizado, onde constem, respetivamente, as funções que tem exercido, a formação profissional que possui, devidamente comprovada através de cópias, sob pena de não ser considerada;
b) Fotocópia(s) dos certificado(s) de habilitações literárias e da formação profissional relacionada com a área funcional do posto de trabalho a que se candidata;
c) Fotocópia do Bilhete de Identidade e Número Fiscal de Contribuinte ou Cartão de Cidadão;
d) Fotocópia da carta de condução para as categorias B (automóveis ligeiros) e C (automóveis pesados de mercadorias), exigido no ponto 8.2. para as referências a) e b);
e) Fotocópia da carta de condução para a categoria B (automóveis ligeiros), exigido no ponto 8.2. para a referência c);
f) Os candidatos na situação referida no ponto 13.2 do presente aviso deverão ainda apresentar, declaração passada e autenticada pelo serviço de origem, da qual conste a relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, a carreira/categoria de que é titular, a descrição da atividade que executa/caraterização do posto de trabalho que ocupa e a avaliação de desempenho relativa ao último período, não superior a três anos, e da posição remuneratória correspondente à remuneração auferida.
12.2 - Os candidatos que se encontrem vinculados com contrato de trabalho em funções públicas no Município de São Brás de Alportel, ficam dispensados de apresentar os documentos que se encontrem no respetivo processo individual.
12.3 - Não é permitida a entrega dos documentos por via eletrónica.
12.4 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos determinam a exclusão do presente procedimento e serão punidas nos termos da lei.
12.5 - Assiste ao júri, a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreve, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
13 - Os métodos de seleção a utilizar são os seguintes:
13.1 - Os candidatos com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado a executarem atividades diferentes das publicitadas, os candidatos com contrato por tempo determinado e os candidatos sem relação jurídica de emprego público previamente constituída, nos termos do artigo 6.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, com a nova redação dada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril realizarão os seguintes métodos de seleção: Prova Prática de Conhecimentos, Avaliação Psicológica e Entrevista Profissional de Seleção.
13.1.1 - A Prova Prática de Conhecimentos:
Referência a) - Terá a duração de 20 minutos e consistirá no preenchimento do disco de tacógrafo e na condução de uma viatura pesada de mercadorias, verificando-se a realização de várias manobras, incluindo simulação de carga e descarga de materiais no Estaleiro Municipal e fazer manobras com a grua para movimentação de contentores de RSU e recolha de resíduos verdes.
Referência b) - Terá a duração de 20 minutos e consistirá na condução de uma máquina pesada de movimentação de terras e na condução de uma viatura pesada verificando-se a realização de várias manobras, incluindo simulação de desobstrução de um coletor de esgoto no Estaleiro Municipal e o preenchimento do disco de tacógrafo.
Referência c) - Terá a duração de 20 minutos e consistirá na simulação de montagem e desmontagem de pastilhas de travão e mudança de óleo do motor numa viatura municipal.
Referência d) - Terá a duração de 30 minutos e consistirá na recolha de resíduos sólidos urbanos.
13.2 - Os candidatos que cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caraterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação o procedimento foi publicitado, realizarão os seguintes métodos de seleção, exceto se tal facto for afastado, por escrito, nos termos do n.º 2 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro: Avaliação Curricular, Entrevista de Avaliação de Competências e Entrevista Profissional de Seleção.
13.3 - A ordenação final dos candidatos será expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta da seguinte fórmula:
Candidatos que reúnam os requisitos mencionados no ponto 13.1:
OF = (PPC x 40 %) + (AP x 25 %) + (EPS x 35 %)
Candidatos que reúnam os requisitos mencionados no ponto 13.2:
OF = (AC x 40 %) + (EAC x 25 %) + (EPS x 35 %)
sendo que:
OF = Ordenação Final;
PPC = Prova Prática de Conhecimentos;
AP = Avaliação Psicológica;
EPS = Entrevista Profissional de Seleção;
AC = Avaliação Curricular;
EAC = Entrevista de Avaliação de Competências.
13.4 - Em caso de igualdade na classificação final entre candidatos, os critérios de preferência a adotar são os previstos no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, com a nova redação dada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril.
13.5 - Os métodos de seleção têm caráter eliminatório, pelo que, serão excluídos os candidatos que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores em cada um dos métodos de seleção. Relativamente à avaliação psicológica, esta poderá comportar uma ou mais fases, considerando-se excluídos os candidatos que obtenham em cada fase a menção de "Não Apto" ou os que na última fase do método obtenham a classificação de "Reduzido e Insuficiente".
14 - A falta de comparência dos candidatos a qualquer um dos métodos de seleção ou fase da Avaliação Psicológica, equivale à desistência do procedimento concursal.
15 - As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final dos métodos, são facultados aos candidatos sempre que estes solicitem por escrito.
16 - Os candidatos admitidos serão convocados através de notificação do dia, hora e local para realização dos métodos de seleção, nos termos previstos no artigo 32.º e por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, com a nova redação dada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril.
17 - Os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, com a nova redação dada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, para realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo.
18 - A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção intercalar é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público das instalações do Edifício da Câmara e disponibilizada na página eletrónica, nos termos do n.º 1 do artigo 33.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, com a nova redação dada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril.
19 - A lista unitária de ordenação final dos candidatos, após homologação, é afixada em local visível e público das instalações do Edifício da Câmara Municipal e disponibilizada na página eletrónica, sendo ainda publicado um aviso na 2.ª série do Diário da República com informação da sua publicitação, nos termos do n.º 6 do artigo 36.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro com a nova redação dada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril;
20 - Composição do júri:
Referência a) - Presidente: Eng.º Hélder Brito Rosa, Diretor do Departamento Técnico Municipal; Vogais Efetivos: Eng.ª Mónica Cristina Dias Inácio, técnica superior (Engenharia Mecânica) e Dra. Ana Daniela da Silva Bernardino Guerreiro Salvador, técnica superior (Gestão de Recursos Humanos); Vogais suplentes: Helena Cristina Gonçalves Domingos Guerreiro, Coordenadora Técnica da Secção de Recursos Humanos e Manuel António Guerreiro dos Ramos, Assistente Operacional (Motorista de Pesados);
Referência b) - Presidente: Eng.º Hélder Brito Rosa, Diretor do Departamento Técnico Municipal; Vogais Efetivos: Eng.ª Mónica Cristina Dias Inácio, técnica superior (Engenharia Mecânica) e Dra. Ana Daniela da Silva Bernardino Guerreiro Salvador, técnica superior (Gestão de Recursos Humanos); Vogais suplentes: Helena Cristina Gonçalves Domingos Guerreiro, Coordenadora Técnica da Secção de Recursos Humanos e Diamantino da Encarnação Gomes de Brito, Assistente Operacional (Motorista de Pesados);
Referência c) - Presidente: Eng.º Hélder Brito Rosa, Diretor do Departamento Técnico Municipal; Vogais Efetivos: Eng.ª Mónica Cristina Dias Inácio, técnica superior (Engenharia Mecânica) e Dra. Ana Daniela da Silva Bernardino Guerreiro Salvador, técnica superior (Gestão de Recursos Humanos); Vogais suplentes: Helena Cristina Gonçalves Domingos Guerreiro, Coordenadora Técnica da Secção de Recursos Humanos e Jorge Manuel Encarnação Ministro Rodrigues, Assistente Operacional (Serralheiro Mecânico);
Referência d) - Presidente: Eng.º Hélder Brito Rosa, Diretor de Departamento Técnico Municipal; Vogais Efetivos: Eng.ª Amélia Paulos Ribeiro, técnica superior (Engenharia do Ambiente) e Dra. Ana Daniela da Silva Bernardino Guerreiro Salvador, técnica superior (Gestão de Recursos Humanos); Vogais suplentes: Helena Cristina Gonçalves Domingos Guerreiro, Coordenadora Técnica da Secção de Recursos Humanos e José Leocádio do Carmo Bernardo, Assistente Operacional, (Encarregado da Brigada dos Serviços de Limpeza).
21 - Para efeitos de admissão aos presentes procedimentos concursais, os candidatos com deficiência, devem declarar no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade e tipo de deficiência nos termos do diploma supra mencionado.
22 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
23 de outubro de 2013. - O Presidente da Câmara Municipal, Vítor Manuel Martins Guerreiro.
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