Decreto Regulamentar Regional 16/93/M
Orgânica da Secretaria Regional dos Assuntos Parlamentares e Comunicação
Pelo Decreto Regulamentar Regional 29/92/M, de 31 de Dezembro, foi definida a estrutura orgânica da Secretaria Regional dos Assuntos Parlamentares e Comunicação, deixando-se para momento posterior a definição da sua organização, competências e demais disposições necessárias para assegurar o desempenho das correspondentes atribuições dos serviços.

Assim, nos termos da alínea c) do artigo 49.º da Lei 13/91, de 5 de Junho, conjugada com o artigo 13.º do Decreto Legislativo Regional 26/92/M, de 11 de Novembro, e artigo 4.º do Decreto Regulamentar Regional 29/92/M, de 31 de Dezembro, o Governo Regional da Madeira decreta o seguinte:

CAPÍTULO I
Natureza e atribuições
Artigo 1.º A Secretaria Regional dos Assuntos Parlamentares e Comunicação, designada abreviadamente no presente diploma por SRAP, é o departamento do Governo Regional da Madeira a que se refere a alínea c) do artigo 1.º do Decreto Legislativo Regional 26/92/M, de 11 de Novembro.

Art. 2.º As atribuições, competências, orgânica, funcionamento e pessoal da SRAP são os constantes do presente diploma e dos respectivos anexos, os quais dele fazem parte integrante.

Art. 3.º Constituem atribuições genéricas da SRAP a concepção e execução da política governativa regional nas áreas dos assuntos parlamentares, comunicação, emigração, juventude e trabalho.

Secretário Regional
Art. 4.º A SRAP é superiormente representada e dirigida pelo Secretário Regional dos Assuntos Parlamentares e Comunicação.

Art. 5.º O Secretário Regional define, orienta e promove a execução das políticas regionais, nas áreas de intervenção da SRAP referidas no artigo 3.º, coordenando a elaboração dos respectivos planos de desenvolvimento.

Art. 6.º O Secretário Regional pode delegar, com faculdade de subdelegação, no chefe de gabinete ou nos responsáveis pelos diversos departamentos da SRAP as competências que julgar convenientes, nos termos e condições definidos na lei.

Art. 7.º O Secretário Regional pode avocar as competências dos responsáveis pelos organismos e serviços da SRAP.

CAPÍTULO II
Estrutura geral
Art. 8.º Nos termos do artigo 1.º do Decreto Regulamentar Regional 29/92/M, de 31 de Dezembro, a SRAP compreende os seguintes serviços:

a) Gabinete do Secretário Regional, designado abreviadamente no presente diploma por GSR;

b) Direcção Regional Adjunta, designada abreviadamente no presente diploma por DRA;

c) Direcção Regional da Juventude, designada abreviadamente no presente diploma por DRJ;

d) Direcção Regional do Trabalho, designada abreviadamente no presente diploma por DIRTRA;

e) Inspecção Regional do Trabalho, designada abreviadamente no presente diploma por IRT.

CAPÍTULO III
Atribuições e estrutura dos órgãos e serviços
DIVISÃO I
Gabinete do Secretário Regional
Art. 9.º - 1 - O GSR é constituído pelo chefe de gabinete, que o dirige, na directa dependência do Secretário Regional, um adjunto e dois secretários particulares.

2 - Para além do pessoal referido no n.º 1, o Secretário Regional poderá destacar e ou requisitar para apoio ao GSR o pessoal técnico, administrativo e auxiliar reputado necessário.

3 - Para assuntos interdepartamentais, podem ser nomeados, nos termos da lei, conselheiros técnicos, os quais serão, para todos os efeitos, equiparados a adjuntos do GSR.

4 - Adstrito ao GSR funcionará um Gabinete de Estudos e Pareceres, designado abreviadamente no presente diploma por GEP, com funções de apoio a todos os órgãos que compõem a SRAP.

Art. 10.º - 1 - Compete genericamente ao chefe de gabinete:
a) Dirigir o GSR e representar o Secretário Regional, excepto nos actos de carácter pessoal;

b) Estabelecer a ligação da SRAP com outros departamentos governamentais;
c) Coligir informações respeitantes ao funcionamento dos serviços da SRAP e assegurar o funcionamento harmonioso de todos eles;

d) Transmitir aos diversos serviços as instruções e orientações do Secretário Regional;

e) Preparar e coordenar os assuntos a submeter a despacho do Secretário Regional;

f) Assegurar o expediente do GSR;
g) Executar as demais funções que lhe forem delegadas pelo Secretário Regional.

2 - O chefe de gabinete será substituído, nas suas ausências e impedimentos, pelo adjunto do GRS.

SECÇÃO I
Gabinete de Estudos e Pareceres
Art. 11.º O GEP é um órgão com funções de mera consulta, cabendo-lhe, nomeadamente:

a) Emitir pareceres e elaborar estudos de âmbito geral;
b) Emitir pareceres sobre propostas de diplomas legais.
DIVISÃO II
Direcção Regional Adjunta
Art. 12.º - 1 - A DRA é o departamento da SRAP com atribuições e competências nas áreas dos assuntos parlamentares, comunicação e emigração.

2 - A DRA coordena a gestão global dos recursos humanos e financeiros e assegura os procedimentos administrativos dessa gestão e promove as medidas tendentes ao aperfeiçoamento organizacional e de modernização administrativa.

Art. 13.º Na prossecução dos objectivos enunciados, são atribuições da DRA:
a) Assegurar a articulação entre o Governo e a Assembleia Legislativa Regional, conforme as orientações do Secretário Regional;

b) Desenvolver esforços no sentido de que a Região Autónoma da Madeira (RAM) tenha cada vez maior acesso aos sistemas internacionais de difusão de informação;

c) Formular propostas ao Secretário Regional sobre as formas de apoio a conceder aos meios de comunicação social;

d) Apoiar iniciativas que visem uma revalorização do estatuto do jornalista, nomeadamente na melhoria da sua formação e aperfeiçoamento profissionais;

e) Coordenar e orientar o apoio aos madeirenses não residentes, por forma a preservar os laços afectivos e culturais que os ligam à Madeira;

f) Acompanhar o Congresso e o Conselho das Comunidades na realização dos seus objectivos, dinamizar o Centro das Comunidades Madeirenses e apoiar a Fundação das Comunidades Madeirenses;

g) Coordenar toda a gestão administrativa, financeira e de recursos humanos da SRAP, em articulação com as restantes direcções regionais, promovendo a rentabilização dos respectivos orçamentos;

h) Formular propostas para a definição das coordenadas e dos objectivos a prosseguir no âmbito da gestão e formação de pessoal;

i) Pôr à disposição do Secretário Regional e dos responsáveis pelos diferentes órgãos da SRAP os indicadores de gestão de recursos humanos;

j) Assegurar o funcionamento do Centro de Informação e Documentação;
k) Promover actividades de carácter cultural, recreativo e desportivo visando o aproveitamento dos tempos livres dos trabalhadores, quer através da utilização das instalações de zonas de lazer do Montado do Pereiro e parque desportivo dos trabalhadores, quer através da concessão de apoios a organismos vocacionados para o desenvolvimento de actividades nesta área, nomeadamente do INATEL.

Art. 14.º A DRA compreende os seguintes serviços:
a) Centro de Informação e Documentação, designado abreviadamente no presente diploma por CID;

b) Gabinete de Apoio à Comunicação Social, designado abreviadamente no presente diploma por GACS;

c) Divisão Administrativa e de Apoio Técnico, designada abreviadamente no presente diploma por DAAT;

d) Centro das Comunidades Madeirenses, designado abreviadamente no presente diploma por CCM;

e) Serviço de Actividades Culturais e Recreativas, designado abreviadamente no presente diploma por SACR.

SECÇÃO I
Centro de Informação e Documentação
Art. 15.º - 1 - Compete ao CID:
a) Recolher, analisar e difundir informação, em especial, sobre matérias relevantes para a actividade da DRA;

b) Propor a aquisição de publicações de natureza técnica, científica ou cultural que se revelem de interesse para o bom funcionamento dos serviços da DRA;

c) Manter organizado e em funcionamento todo o material documentalístico de que disponha;

d) Assegurar a existência de ficheiros actualizados de legislação, doutrina e jurisprudência;

e) Assegurar a articulação com os núcleos de informação e documentação existentes noutros serviços da SRAP e manter ligações com idênticos departamentos de outras entidades;

f) Acompanhar a preparação, elaboração e execução de toda a informação escrita e áudio-visual a difundir nas comunidades madeirenses.

2 - O CID é dirigido por um técnico superior.
3 - O CID compreende uma Secção Administrativa.
SECÇÃO II
Gabinete de Apoio à Comunicação Social
Art. 16.º - 1 - Compete ao GACS:
a) Elaborar propostas de apoio à comunicação social regional, de acordo com o quadro legal;

b) Apoiar iniciativas que visem a formação e aperfeiçoamento dos profissionais do sector.

2 - O GACS é dirigido por um técnico superior.
3 - O GACS compreende uma Secção Administrativa.
SECÇÃO III
Divisão Administrativa e de Apoio Técnico
Art. 17.º - 1 - Compete à DAAT:
a) Promover as medidas indispensáveis à racional gestão administrativa, financeira e de recursos humanos dos serviços da DRA;

b) Elaborar as propostas de plano e de orçamento da SRAP;
c) Coordenar e acompanhar a execução do orçamento das direcções regionais, serviços e organismos da SRAP, bem como dos organismos autónomos sob a tutela da SRAP;

d) Prestar apoio técnico às áreas de assuntos parlamentares, comunicação social e emigração.

2 - Na dependência da DAAT funcionam os seguintes serviços administrativos:
a) Repartição de Expediente e Gestão de Documentos, que integra uma Secção de Expediente e Arquivo;

b) Repartição de Contabilidade e Património, que integra uma Secção de Contabilidade e Património;

c) Repartição de Recursos Humanos, que integra uma Secção de Pessoal.
3 - Os serviços referidos no número anterior são chefiados por chefes de repartição.

4 - A DAAT é dirigida por um chefe de divisão.
SECÇÃO IV
Centro das Comunidades Madeirenses
Art. 18.º - 1 - Compete ao CCM:
a) Proceder à consulta e recolha das ofertas de emprego provenientes de comunidades de acolhimento e ao seu estudo;

b) Acompanhar o movimento migratório, estudar os problemas de inserção dos emigrantes nas comunidades de destino e manter os contactos necessários com vista à melhoria das suas condições sociais;

c) Zelar pela observância das disposições legais em matéria de emigração e assegurar as tarefas administrativas inerentes ao processo emigratório;

d) Promover o apoio informativo ao emigrante e seus familiares nos domínios da saúde e segurança social;

e) Facilitar as relações e contactos entre os emigrantes e os seus familiares e, bem assim, entre aqueles e os serviços próprios do Governo da RAM e demais organismos, prestando-lhes, se necessário, apoio jurídico;

f) Apoiar e promover junto das comunidades madeirenses no estrangeiro as iniciativas de carácter sócio-cultural que visem o estreitamento de laços com a RAM, bem como incentivar o seu interesse pela problemática da autonomia regional;

g) Manter uma informação ampla, regular e actual junto das comunidades madeirenses;

h) Proceder a estudos sobre questões de retorno dos emigrantes e seus familiares e facilitar a sua reinserção na RAM, nomeadamente no campo profissional;

i) Prestar as informações que possibilitem aos emigrantes, nomeadamente aos empresários, a colocação dos investimentos que pretendam efectuar na RAM;

j) Prestar colaboração ao Congresso, ao Conselho e à Fundação das Comunidades Madeirenses.

2 - O CCM compreende:
a) O Gabinete de Apoio às Comunidades Madeirenses, ao qual incumbe, especialmente, assegurar o exercício das competências estipuladas nas alíneas g), h), i) e j) do artigo 17.º deste diploma;

b) O Gabinete de Apoio à Emigração, ao qual incumbe, especialmente, desenvolver as actividades necessárias ao exercício das competências fixadas nas alíneas a), b), c), d), e) e f) deste diploma.

3 - O CCM é dirigido por um director de serviços.
4 - O CCM compreende uma Secção Administrativa.
SECÇÃO V
Serviço de Actividades Culturais e Recreativas
Art. 19.º - 1 - Compete ao SACR:
a) Administrar as instalações afectas à SRAP para fins de lazer e desporto, nomeadamente a zona de lazer do Montado do Pereiro e o parque desportivo dos trabalhadores, propondo a criação das estruturas necessárias e adequadas ao seu pleno funcionamento e integral aproveitamento;

b) Estudar e executar formas de apoio a conceder pela SRAP a organismos vocacionados para o desenvolvimento de actividades de índole desportiva, recreativa e cultural destinadas a trabalhadores;

c) Fomentar e apoiar acções visando o aproveitamento dos tempos livres do pessoal da SRAP.

2 - O SACR é dirigido por um funcionário designado para o efeito, apoiado por um sector administrativo.

DIVISÃO III
Direcção Regional da Juventude
Art. 20.º A DRJ é o órgão da SRAP com atribuições e competências nos domínios do associativismo juvenil, ocupação de tempos livres, do turismo juvenil, de informação e documentação aos jovens e das formas de apoio aos jovens empresários.

Art. 21.º - 1 - São atribuições da DRJ:
a) Implementar os mecanismos de coordenação intersectorial, numa perspectiva de política globalizante para a juventude;

b) Promover a realização de estudos necessários ao desenvolvimento de uma política integrada de juventude;

c) Promover a criação e o desenvolvimento do sistema integrado de informação, atendimento e aconselhamento para a juventude;

d) Estimular e apoiar a capacidade de iniciativa dos jovens e reforçar a sua participação na tomada de decisão;

e) Promover, desenvolver e coordenar programas ocupacionais e de tempos livres para jovens;

f) Apoiar as actividades desenvolvidas pelas associações ou agrupamentos juvenis que visem, nomeadamente, objectivos sócio-culturais, sócio-educativos, artísticos, científicos e desportivos, bem como a criação das infra-estruturas necessárias ao seu funcionamento;

g) Apoiar técnica, material e financeiramente as associações de estudantes, nos termos da lei;

h) Potenciar e apoiar o intercâmbio juvenil regional, nacional e internacional, no âmbito de uma política de promoção do turismo juvenil;

i) Superintender o funcionamento dos centros de juventude da RAM;
j) Promover o apoio à iniciativa dos jovens empresários;
k) Participar nas reuniões do Conselho da Juventude da Madeira;
l) Relacionar-se com outras instituições afins através de protocolos de cooperação;

m) Editar publicações de carácter informativo, numa perspectiva de promoção e incremento dos objectivos tidos em vista pela DRJ.

2 - Na dependência da DRJ funciona uma Secção Administrativa.
Art. 22.º A DRJ compreende os seguintes serviços:
a) Direcção de Serviços da Juventude, designada abreviadamente no presente diploma por DSJ;

b) Serviço de Animação Juvenil, designado abreviadamente no presente diploma por SAJ;

c) Centro Regional de Informação da Juventude, designado abreviadamente no presente diploma por CRIJ;

d) Gabinete Jurídico, designado abreviadamente no presente diploma por GJ;
e) Gabinete Coordenador dos Centros de Juventude, designado abreviadamente no presente diploma por GCCJ.

SECÇÃO I
Direcção de Serviços da Juventude
Art. 23.º Compete à DSJ:
a) Elaborar e desenvolver os estudos e actividades necessários à ocupação dos tempos livres;

b) Estimular e fomentar a criação de organizações autónomas de juventude e apoiar as já existentes;

c) Promover e apoiar o intercâmbio entre a juventude dos meios rurais e urbanos, assim como de âmbito nacional, internacional e de núcleos de emigrantes madeirenses;

d) Promover e apoiar actividades juvenis, através das autarquias locais e de outras entidades oficiais e particulares;

e) Promover e apoiar a formação de animadores, monitores e outro pessoal técnico afecto a actividades juvenis, bem como dos seus dirigentes;

f) Assegurar a presença da DRJ em feiras, certames, exposições, festivais e outras actividades de interesse para os jovens;

g) Organizar e manter actualizado o registo das associações juvenis;
h) Potenciar o intercâmbio e a comunicação das diversas colectividades e organismos juvenis, organizando encontros e debates sobre a problemática juvenil.

SECÇÃO II
Serviço de Animação Juvenil
Art. 24.º - 1 - Compete ao SAJ:
a) Promover, incentivar e apoiar a realização de exposições, feiras, certames, festivais e actividades de interesse para os jovens;

b) Promover a criação de grupos coreográficos, corais e outros de interesse para os jovens;

c) Promover e apoiar a realização de festivais juvenis;
d) Propor a formação de animadores, monitores e outro pessoal técnico afecto à animação juvenil;

e) Concretizar as actividades de ocupação de tempos livres;
f) Proceder à divulgação de todo o tipo de documentação que apoie as iniciativas dos jovens nos domínios artístico, cultural e musical.

2 - O SAJ é dirigido por um director, equiparado a chefe de divisão.
SECÇÃO III
Centro Regional de Informação da Juventude
Art. 25.º - 1 - Compete ao CRIJ:
a) Criar um suporte informativo, documental e áudio-visual sobre questões da juventude;

b) Elaborar um suplemento informativo de temas diversos e acções para a juventude, bem como das actividades desenvolvidas pela DRJ;

c) Proceder à pesquisa, análise, organização e actualização de informação e de documentação necessárias ao funcionamento da DRJ;

d) Proceder à aquisição e divulgação junto dos jovens ou agrupamentos juvenis de informação de carácter geral, nomeadamente nos domínios da educação, da cultura, do trabalho, do desporto e do turismo;

e) Assegurar o intercâmbio com outros centros de documentação, nacionais ou estrangeiros, públicos ou privados;

f) Propor a celebração de acordos ou protocolos com entidades, públicas ou privadas, de natureza informativa.

2 - O CRIJ é dirigido por um director, equiparado a chefe de divisão.
SECÇÃO IV
Gabinete Jurídico
Art. 26.º São competências do GJ:
a) Emitir pareceres e elaborar estudos jurídicos;
b) Prestar apoio jurídico a organizações e associações juvenis, nomeadamente na verificação ou elaboração dos seus estatutos e regulamentos;

c) Apreciar projectos de diplomas respeitantes à juventude;
d) Analisar e dar parecer sobre questões de índole jurídica que digam respeito aos jovens.

SECÇÃO V
Gabinete Coordenador dos Centros de Juventude
Art. 27.º - 1 - São atribuições do GCCJ:
a) Promover e apoiar realizações no âmbito do turismo juvenil, incentivando a mobilidade e o intercâmbio entre os jovens;

b) Promover, desenvolver e coordenar programas ocupacionais e de tempos livres para jovens, na perspectiva de desenvolvimento do turismo juvenil;

c) Orientar, coordenar e conservar os centros de juventude criados na RAM;
d) Proporcionar aos jovens, associações, agrupamentos juvenis ou entidades públicas ou privadas alojamento nos centros de juventude;

e) Efectuar reservas de alojamento e encaminhamento dos utentes nos referidos centros;

f) Assegurar a elaboração dos processos relativos a receitas e despesas dos centros de juventude;

g) Propor a celebração de acordos e protocolos de âmbito regional, nacional e internacional com entidades públicas ou privadas, com vista à prossecução dos objectivos dos centros de juventude;

h) Editar publicações de carácter informativo sobre o funcionamento dos centros de juventude da RAM.

2 - O GCCJ é dirigido por um director, equiparado a director de serviços.
DIVISÃO IV
Direcção Regional do Trabalho
Art. 28.º A DIRTRA é o departamento da SRAP com atribuições e competências nos domínios das relações colectivas de trabalho, apreciação das condições de trabalho, higiene e segurança no trabalho, medicina do trabalho e estatísticas laborais.

Art. 29.º Na prossecução dos objectivos enunciados, são atribuições da DIRTRA:
a) Contribuir para a definição da política laboral e para a elaboração da legislação do trabalho;

b) Apoiar tecnicamente as relações com outros departamentos governamentais, Organização Internacional do Trabalho e demais entidades nacionais e internacionais, no âmbito das suas atribuições;

c) Executar os trabalhos preparatórios respeitantes à participação da RAM na Conferência Internacional do Trabalho e noutros congressos e conferências internacionais sobre assuntos da sua especialidade;

d) Elaborar pareceres sobre a legislação de trabalho de âmbito nacional e regional e a ratificação de convenções aprovadas pela Conferência Internacional do Trabalho;

e) Efectuar os trabalhos preparatórios e técnicos, bem como projectos de regulamentação colectiva de trabalho por via administrativa;

f) Proceder ao registo, depósito e publicação dos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho;

g) Praticar os competentes actos legais relativos às organizações do trabalho;
h) Cooperar, no domínio das suas atribuições e em matérias de interesse comum, com todos os serviços públicos e entidades privadas, prestando o apoio técnico solicitado;

i) Planificar a evolução do movimento da regulamentação colectiva de trabalho e, nos termos legais, acompanhar e intervir nos processos de negociação colectiva;

j) Elaborar a 3.ª série do Jornal Oficial da Região Autónoma da Madeira;
k) Promover o diálogo e a concertação social com vista a prevenir a eclosão de conflitos laborais, adoptando as medidas necessárias à sua superação;

l) Emitir carteiras profissionais, de acordo com os respectivos preceitos legais;

m) Analisar e conceder as autorizações, aprovações e vistos previstos nas normas de direito do trabalho;

n) Assegurar o funcionamento e desenvolvimento de um serviço de medicina do trabalho alargado a todos os sectores sócio-profissionais, em articulação com os competentes organismos do Governo Regional e outros;

o) Conceber e executar uma política de higiene e segurança no trabalho e prevenção dos riscos profissionais, designadamente através de acções de formação e divulgação de técnicas mais adequadas, concedendo apoio técnico às entidades que o solicitem;

p) Cooperar com todos os serviços e órgãos no âmbito das suas atribuições, de modo especial com a IRT e os correspondentes serviços nacionais;

q) Realizar as operações estatísticas laborais regionais, nos termos da legislação em vigor e dos protocolos acordados sobre as matérias, bem como assegurar a sua divulgação.

Órgãos e serviços
Art. 30.º A DIRTRA compreende os seguintes serviços:
a) Serviços de apoio: Secretaria, Núcleo de Informação e Documentação, designado abreviadamente no presente diploma por NID, Gabinete Técnico-Jurídico, designado abreviadamente no presente diploma por GTJ, e Serviço Informativo Laboral, designado abreviadamente no presente diploma por SIL;

b) Direcção de Serviços do Trabalho, designada abreviadamente no presente diploma por DST;

c) Divisão de Higiene e Segurança no Trabalho, designada abreviadamente no presente diploma por DHST;

d) Centro de Medicina do Trabalho, designado abreviadamente no presente diploma por CMT;

e) Divisão de Estatísticas do Trabalho, designada abreviadamente no presente diploma por DETRA.

SECÇÃO I
Serviços de apoio
Art. 31.º - 1 - Compete à Secretaria assegurar a execução de todo o expediente em geral, pessoal, economato, manutenção, registo e arquivo da DIRTRA.

2 - A Secretaria integra a Secção de Expediente e Pessoal, chefiada por um chefe de secção.

3 - A Secretaria é chefiada por um chefe de repartição.
Art. 32.º Compete ao NID:
a) Propor a aquisição de publicações de natureza técnico-científica e cultural que se revelem de interesse para o bom funcionamento da DIRTRA;

b) Manter organizados os arquivos, ficheiros e todo o material documentalístico, bem como a informação de carácter laboral, designadamente legislação, doutrina e jurisprudência.

Art. 33.º Compete ao GTJ:
a) Emitir pareceres sobre todos os assuntos de índole jurídico-laboral que sejam submetidos à apreciação da DIRTRA;

b) Informar e dar apoio técnico, no âmbito da consulta jurídica, aos órgãos que compõem a estrutura da DIRTRA.

Art. 34.º - 1 - Compete ao SIL:
a) Prestar todas as informações, no âmbito da legislação laboral, aos parceiros sociais e utentes em geral, solicitadas directa ou indirectamente;

b) Elaborar sínteses informativas da legislação laboral.
2 - O SIL é assegurado e coordenado pelo GTJ.
SECÇÃO II
Direcção de Serviços do Trabalho
Art. 35.º São atribuições da DST:
a) Proceder aos estudos e promover as acções que contribuam para a actualização e melhoria das condições de prestação de trabalho;

b) Prestar apoio técnico aos trabalhos preparatórios da participação da RAM na Conferência Internacional do Trabalho e noutras congéneres;

c) Colaborar na recolha de elementos estísticos e outros que facultem meios para a definição da política do trabalho;

d) Garantir o depósito, registo e publicação dos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho;

e) Praticar todos os actos relativos à constituição, actividade e extinção das associações de classe e apreciar as questões atinentes ao enquadramento sindical;

f) Prestar apoio técnico à negociação colectiva e intervir na elaboração dos estudos preparatórios das portarias de extensão e de regulamentação de trabalho;

g) Intervir nos processos conciliatórios decorrentes de negociação colectiva;
h) Acompanhar os conflitos colectivos e executar as medidas atinentes à sua resolução;

i) Organizar os processos das carteiras profissionais;
j) Apreciar os pedidos de visto, de autorização e de aprovação previstos nas normas de direito do trabalho;

k) Colaborar na organização dos pareceres, arquivos e ficheiros inerentes à sua área de atribuição;

l) Emitir pareceres referentes à sua área de actuação.
Art. 36.º - 1 - A DST compreende:
a) A Divisão de Regulamentação e Relações de Trabalho, designada abreviadamente no presente diploma por DRRT;

b) O Serviço de Apreciação das Condições de Trabalho, designado abreviadamente no presente diploma por SACT.

2 - A DST é dirigida por um director de serviços, que, nas suas ausências e impedimentos, é substituído pelo chefe de divisão.

Art. 37.º - 1 - Compete à DRRT:
a) Elaborar os estudos preparatórios da regulamentação colectiva de trabalho por via admistrativa, assegurando a organização dos respectivos processos e respectiva publicação;

b) Proceder à análise das condições de trabalho consagradas nos diversos instrumentos de regulamentação colectiva e estabelecer paralelismo com a regulamentação de outras regiões, especialmente no que concerne à retribuição;

c) Analisar e participar nas conciliações de conflitos colectivos de trabalho que resultem da celebração e revisão das convenções colectivas de trabalho;

d) Proceder ao depósito das convenções colectivas de trabalho, acordos de adesão e decisões arbitrais;

e) Preparar e remeter para publicação, nos termos da lei, no Jornal Oficial da Região Autónoma da Madeira os instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho, estatutos das associações sócio-profissionais dos respectivos corpos gerentes, bem como dos membros das comissões paritárias, e respectivas deliberações;

f) Efectuar o registo dos estatutos das associações de classe e remetê-los para publicação, realizando os demais actos relativos à sua constituição, actividade e extinção;

g) Elaborar a 3.ª série do Jornal Oficial da Região Autónoma da Madeira;
h) Colaborar na organização e actualização de arquivos e ficheiros de organizações do trabalho, regulamentação colectiva de trabalho, empresas e actividades e contratos especiais.

2 - A DRRT é chefiada por um chefe de divisão.
3 - A DRRT integra as Secções de Contratação e de Publicações, chefiadas por um chefe de secção.

Art. 38.º - 1 - Compete ao SACT:
a) Apreciar, nos termos da lei, as condições de trabalho, designadamente o regime de duração de trabalho, a prestação de trabalho de menores, de estrangeiros e carteiras profissionais;

b) Preparar os processos conducentes à passagem das carteiras profissionais;
c) Organizar e manter actualizados arquivos, ficheiros de empresas, actividades e contratos de trabalho sujeitos a regime especial;

d) Assegurar todo o expediente geral inerente à área das suas competências.
2 - O SACT é chefiado por um chefe de secção.
SECÇÃO III
Divisão de Higiene e Segurança no Trabalho
Art. 39.º - 1 - Compete à DHST:
a) Elaborar os estudos preparatórios da programação e execução de todas as acções no domínio da higiene, segurança e prevenção dos riscos profissionais, bem como da preparação da respectiva legislação;

b) Planificar e levar a cabo acções de apoio técnico, de formação e de divulgação;

c) Efectuar o rastreio das condições de laboração e funcionamento dos locais de trabalho e propor as medidas convenientes à superação das deficiências verificadas;

d) Prestar apoio técnico às entidades públicas e privadas;
e) Cooperar com as associações de classe e demais entidades públicas e privadas para que sejam asseguradas condições de trabalho dignas, seguras e salubres;

f) Recolher, elaborar e difundir documentação e informação nos domínios da higiene e segurança no trabalho.

2 - Este serviço desenvolverá a sua acção em colaboração com a Inspecção Regional do Trabalho.

3 - A DHST é dirigida por um chefe de divisão.
4 - A DHST integra a Secção de Divulgação e Apoio, chefiada por um chefe de secção.

SECÇÃO IV
Centro de Medicina do Trabalho
Art. 40.º - 1 - Compete ao CMT:
a) Prestar apoio técnico, nomeadamente através da realização de exames médicos, aos serviços de colocação, orientação e formação profissional, bem como a outras entidades públicas ou privadas;

b) Colaborar com outras entidades na implantação de serviços privativos ou comuns de medicina do trabalho;

c) Estudar e propor formas de articulação com outros serviços públicos ou privados de medicina do trabalho;

d) Realizar estudos técnicos para a elaboração de monografias profissionais ou outras publicações sobre matérias da sua especialidade;

e) Elaborar informações e recolher elementos estatísticos do movimento do respectivo serviço;

f) Prestar apoio, no domínio da medicina do trabalho, às pequenas empresas;
g) Acompanhamento e apoio no domínio das doenças profissionais, em articulação com outros departamentos regionais e nacionais.

2 - O CMT é coordenado por um médico do trabalho.
3 - O CMT integra os sectores médico, de enfermagem e de apoio administrativo.
SECÇÃO V
Divisão de Estatística do Trabalho
Art. 41.º - 1 - Compete à DETRA:
a) Lançar, recolher, produzir, desenvolver e divulgar toda a informação estatística laboral regional;

b) Realizar os inquéritos estatísticos, estudos e trabalhos que decorram das suas competências e todos os demais que lhe forem consignados;

c) Colaborar com entidades públicas ou privadas no fornecimento e divulgação de informação estatística;

d) Elaborar estudos e pareceres de carácter sócio-económico e financeiro;
e) Acompanhar os processos de negociação colectiva e os trabalhos preparatórios dos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho.

2 - A DETRA desenvolverá a sua acção em cooperação com o Serviço Regional de Estatística da Madeira e demais departamentos e serviços nacionais.

3 - A DETRA é dirigida por um chefe de divisão.
4 - A DETRA integra sectores de apoio técnico e a Secção de Estatística.
DIVISÃO V
Inspecção Regional do Trabalho
Art. 42.º - 1 - A IRT é um serviço directamente dependente do Secretário Regional dos Assuntos Parlamentares e Comunicação, com atribuições e competências para assegurar o cumprimento da legislação laboral vigente.

2 - A IRT dispõe de estatuto próprio, aprovado por decreto regulamentar regional, onde são estabelecidas as suas atribuições, orgânica e funcionamento.

3 - O quadro de pessoal da IRT é o constante do anexo ao presente diploma.
CAPÍTULO IV
Pessoal
Art. 43.º - 1 - O pessoal do quadro da SRAP é agrupado em:
a) Pessoal dirigente;
b) Pessoal técnico superior;
c) Pessoal técnico;
d) Pessoal técnico-profissional;
e) Pessoal administrativo;
f) Pessoal auxiliar;
g) Pessoal operário.
2 - Os quadros de pessoal da SRAP são os constantes do mapa anexo a este diploma, do qual fazem parte integrante.

Art. 44.º O regime aplicável ao pessoal da SRAP é o estabelecido para os funcionários e agentes da administração pública regional.

CAPÍTULO V
Disposições finais e transitórias
Art. 45.º - 1 - Os concursos pendentes à data da entrada em vigor do presente diploma mantêm-se válidos, sendo os lugares a prover os constantes do mapa anexo a este diploma.

2 - Os actuais estagiários prosseguem os respectivos estágios, transitando findos os mesmos, se neles obtiverem aproveitamento, para as categorias e lugares objecto de concurso e constantes do mapa anexo ao presente diploma.

Art. 46.º Este diploma entra imediatamente em vigor.
Aprovado em Conselho do Governo Regional em 1 de Abril de 1993.
O Presidente do Governo Regional, em exercício, Manuel Jorge Bazenga Marques.
Assinado em 19 de Abril de 1993.
Publique-se.
O Ministro da República para a Região Autónoma da Madeira, Artur Aurélio Teixeira Rodrigues Consolado.

Gabinete do Secretário Regional
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Direcção Regional Adjunta
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Direcção Regional da Juventude
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Direcção Regional do Trabalho
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Inspecção Regional do Trabalho
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