Procedimento concursal destinado ao recrutamento de um full stack developer na modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto, no âmbito do Programa de Recuperação e Resiliência

Aviso (extrato) n.º 16575/2022

Sumário: Procedimento concursal destinado ao recrutamento de um full stack developer na modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto, no âmbito do Programa de Recuperação e Resiliência.

Nos termos do disposto no artigo 15.º do Decreto-Lei 53-B/2021, de 23 de junho e da Portaria 161-A/2021, de 26 de julho, torna-se público que por deliberação do Conselho de Administração da AICEP, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, contados da data de publicação do aviso de abertura na Bolsa de Emprego Público (BEP), o procedimento concursal comum para preenchimento de 1 (um) posto de trabalho na categoria de técnico, para o exercício de funções como Full Stack Developer, na modalidade de contrato a termo resolutivo incerto, para a Direção de Comunicação e Marca da Agência para o Investimento e Comércio Externo de Portugal, E. P. E.

O número de postos de trabalho, resulta do contingente aprovado através do Despacho 11888-B/2021, de 25 de novembro, dos Ministros de Estado e das Finanças, da Modernização do Estado e da Administração Pública e do Planeamento, publicado no Diário da República, 2.ª série, de 30 de novembro de 2021.

1 - Entidade que realiza o procedimento: Agência para o Investimento e Comércio Externo de Portugal, E. P. E. (AICEP).

2 - Categoria: Técnico.

3 - Número de postos de trabalho: 1 (um).

4 - Nível Habilitacional Exigido: Formação superior em Webdesign, Programação Web, Design UX/UI, IT (Tecnologias de Informação) ou equivalente.

5 - Caraterização do(s) posto(s) de trabalho a ocupar:

Trabalhar com equipas de desenvolvimento e gerir projetos num processo de transformação digital;

Fazer planeamento e gestão de tarefas;

Garantir prazos de entrega;

Gerir e fazer respeitar os orçamentos aprovados;

Idealizar soluções de software;

Projetar a arquitetura do lado do cliente e do lado do servidor;

Garantir a criação do frontend de aplicações e módulos de UI integrados no CMS com um design visual atraente;

Dar apoio na manutenção e desenvolvimento de aplicações;

Solucionar problemas, depurar e atualizar software;

Garantir a criação de configurações de segurança e proteção de dados;

Garantir a elaboração da documentação técnica;

Garantir a qualidade das fases de entrega de funcionalidades tecnológicas, desde o desenho da interface, funcionamento da aplicação e integração com outros componentes tecnológicos e base de dados;

Acompanhar testes de todos os estágios que compõem o ciclo de desenvolvimento tecnológico em múltiplos dispositivos:

Cumprimento das especificações funcionais e desenho da interface;

Testes de interface;

Testes de funcionalidades;

Debugging, reporte e validação de funcionalidades.

Acompanhar avaliações e validar usabilidade de interfaces;

Controlar projetos com ferramentas de gestão de desenvolvimento Agile: Scrum, Confluence e JIRA.

6 - Local de Trabalho: Rua de Entrecampos, n.º 28, Bloco B, 12.º 1700-158 Lisboa.

7 - Ao presente procedimento é aplicável a Portaria 161-A/2021, de 26 de julho, subsidiariamente o disposto na Lei 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual, que aprovou o Código do Trabalho.

8 - O presente procedimento concursal decorre na BEP, em plataforma disponibilizada para o efeito, sendo realizado exclusivamente por meios eletrónicos, incluindo as respetivas notificações, nos termos do disposto na Portaria 161-A/2021, de 26 de julho.

9 - A publicação integral do Aviso de Abertura do presente procedimento concursal encontra-se disponível na referida plataforma eletrónica (www.bep.gov.pt), a partir da data da publicação do presente aviso no Diário da República, 2.ª série.

10 - Podem ser opositores ao presente procedimento concursal candidatos sem vínculo de emprego público previamente estabelecido, devendo para o efeito, aceder à referida plataforma eletrónica e preencher o formulário próprio.

11 de agosto de 2022. - As Administradoras Executivas: Dr.ª Rita Lindley Cintra Torres Araújo - Dr.ª Maria Madalena Sousa Monteiro Oliveira Silva.

315610736

Este documento liga aos seguintes documentos (apenas ligações para documentos da Serie I do DR):

• 2009-02-12 - Lei 7/2009 - Assembleia da República

  Aprova a revisão do Código do Trabalho. Prevê um regime específico de caducidade de convenção colectiva da qual conste cláusula que faça depender a cessação da sua vigência de substituição por outro instrumento de regulamentação colectiva de trabalho.

• 2021-06-23 - Decreto-Lei 53-B/2021 - Presidência do Conselho de Ministros

  Estabelece o regime excecional de execução orçamental e de simplificação de procedimentos dos projetos aprovados no âmbito do Plano de Recuperação e Resiliência

• 2021-07-26 - Portaria 161-A/2021 - Modernização do Estado e da Administração Pública

  Regulamenta a tramitação do procedimento concursal para a contratação excecional de trabalhadores a termo, no âmbito da execução dos projetos abrangidos pelo Plano de Recuperação e Resiliência (PRR)