Torna-se público, nos termos do n.º 2 do artigo 40.º-T do Decreto-Lei 74/2006, de 24 de março, na redação dada pelo Decreto-Lei 63/2016, de 13 de setembro, que, por despacho de 13 de julho de 2015, do Diretor-Geral do Ensino Superior, proferido ao abrigo do n.º 1 do artigo 21.º do Decreto-Lei 43/2014, de 18 de março, foi registada, nos termos do anexo ao presente aviso, que dele faz parte integrante, a criação do curso técnico superior profissional de Contabilidade e Gestão da Escola Superior de Gestão de Tomar do Instituto Politécnico de Tomar.
29 de janeiro de 2017 - A Subdiretora-Geral do Ensino Superior, Ângela Noiva Gonçalves.
ANEXO
1 - Instituição de ensino superior
Instituto Politécnico de Tomar - Escola Superior de Gestão de Tomar
2 - Curso técnico superior profissional
T029 - Contabilidade e Gestão
3 - Número de registo
R/Cr 206/2015
4 - Área de educação e formação
344 - Contabilidade e Fiscalidade
5 - Perfil profissional
5.1 - Descrição geral
Gerir e assegurar a aplicação dos procedimentos técnicos, administrativos e contabilísticos necessários, de forma a obter informação relevante de apoio à gestão da organização pública ou privada, como suporte à tomada de decisão.
5.2 - Atividades principais
a) Gerir e coordenar informação relevante para a gestão;
b) Organizar, preparar e analisar informação relevante de natureza financeira, necessária ao cumprimento das obrigações contabilísticas e fiscais de uma organização pública ou privada;
c) Planificar, organizar e executar, de forma autónoma, a contabilidade financeira e de gestão das organizações;
d) Coordenar a área comercial, nomeadamente na gestão das compras e das vendas das organizações, realizadas no contexto nacional e internacional;
e) Implementar sistemas de informação de apoio à gestão de clientes e de fornecedores, bem como dos relativos à gestão de tesouraria;
f) Assegurar os procedimentos necessários ao cumprimento das obrigações da organização, perante a Administração Fiscal;
g) Colaborar na preparação do orçamento anual da organização, nas suas diversas vertentes: financeira, de tesouraria, de investimentos, de compras, de produção, de venda, recorrendo a metodologias adequadas;
h) Colaborar na gestão dos recursos humanos da empresa, na vertente operacional e administrativa;
i) Analisar a informação relevante e elaborar um estudo de viabilidade económico-financeiro, com vista à implementação e avaliação de projetos de investimento.
6 - Referencial de competências
6.1 - Conhecimentos
a) Conhecimentos profundos da informação relevante para a gestão;
b) Conhecimentos profundos de contabilidade e fiscalidade;
c) Conhecimentos especializados nos sistemas de informação relativos às contabilidades orçamental, financeira e de gestão;
d) Conhecimentos especializados na gestão comercial das organizações, tanto no contexto nacional como no internacional;
e) Conhecimentos especializados nos sistemas de informação de apoio à gestão de clientes e de fornecedores, e de apoio à gestão de tesouraria;
f) Conhecimentos especializados no cumprimento das obrigações legais e fiscais;
g) Conhecimentos especializados das metodologias com vista à elaboração do orçamento anual das organizações;
h) Conhecimentos especializados na gestão administrativa dos recursos humanos;
i) Conhecimentos especializados na preparação e elaboração de projetos de investimento.
6.2 - Aptidões
a) Identificar as exigências legais das organizações na área da contabilidade e fiscalidade, aplicar as técnicas de análise de demonstrações financeiras e proceder à elaboração de relatórios de gestão;
b) Aplicar os procedimentos necessários à abertura de contas, registo de operações financeiras e preparação de documentos finais;
c) Validar as interligações dos sistemas de informação relativos às contabilidades orçamental, financeira e de gestão;
d) Propor soluções criativas às orientações comerciais em função dos resultados, da satisfação dos clientes, das mudanças na envolvente externa e da rede de contactos existente;
e) Validar as interligações dos sistemas de informação de apoio à gestão comercial e de tesouraria;
f) Organizar e gerir ficheiros de informação relativos ao cumprimento das obrigações legais e fiscais da entidade perante a Administração Fiscal;
g) Validar a função planeamento com a elaboração do orçamento anual;
h) Aplicar as técnicas e os sistemas de informação adequados à gestão administrativa dos recursos humanos, sobretudo, na área do processamento salarial;
i) Planear, analisar e conceber projetos de investimento tendo em vista o aumento da competitividade da organização.
6.3 - Atitudes
a) Demonstrar autonomia e flexibilidade de adaptação;
b) Demonstrar capacidade de cumprir e assegurar o cumprimento dos normativos contabilísticos e legais;
c) Integrar equipas de trabalho, demonstrando espírito de colaboração, respeito mútuo e contribuindo para um bom desempenho organizacional;
d) Demonstrar capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;
e) Identificar-se com os objetivos e a cultura da organização, agindo em função dos diferentes contextos de trabalho;
f) Demonstrar capacidade de gestão do tempo e de responsabilidade;
g) Demonstrar capacidades de liderança e de gestão de equipas, promovendo a sua motivação;
h) Demonstrar capacidade de assertividade e cortesia no relacionamento com terceiros;
i) Demonstrar iniciativa e capacidade empreendedora.
7 - Estrutura curricular
(ver documento original)
8 - Áreas relevantes para o ingresso no curso (n.º 4 do artigo 11.º do Decreto-Lei 43/2014, de 18 de março)
Uma das seguintes:
Matemática
Economia
Português
9 - Localidades, instalações e número máximo de alunos
(ver documento original)
10 - Ano letivo em que pode ser iniciada a ministração do curso
2015-2016
11 - Plano de estudos
(ver documento original)
311102372
