Concurso de admissão de voluntários para a prestação de serviço
militar em regime de contrato especial na categoria de oficial 1 - Nos termos estabelecidos na Lei do Serviço Militar e respetivo Regulamento, no Decreto Lei 130/2010 de 14 dezembro e no Estatuto dos Militares das Forças Armadas, faz-se público que, por despacho de 24 de novembro de 2016 do Majorgeneral Diretor da Direção Administração de Recursos Humanos do Exército, no uso das competências subdelegadas pelo TenenteGeneral Comandante do Pessoal, por delegação de competências do Chefe do EstadoMaior do Exército se encontra aberto, pelo prazo de 15 dias úteis, concurso para a admissão de cidadãos voluntários para a prestação de serviço militar em regime de contrato de duração alargada, na categoria de Oficial, visando o preenchimento de um total de 04 vagas, para a seguinte Área Funcional (AF), bem como pelas respetivas Áreas Geográficas de Prestação de Serviço (AGPS):
c) Ter idade igual ou inferior a 30 anos, na data da formalização da candidatura;
d) Possuir aptidão psicofísica adequada;
e) Ter bom comportamento moral e cívico;
f) Ter cumprido as obrigações militares;
g) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
h) Não ter sido condenado criminalmente em pena de prisão efe-i) Ter a altura mínima de 1,60 m (sexo masculino) e de 1,56 m (sexo tiva; feminino).
8 - Métodos de seleção 8.1 - Os métodos de seleção a utilizar são os seguintes:
a) Verificação Documental Tem por finalidade verificar a conformidade da candidatura com os requisitos exigidos para a admissão ao concurso.
b) Prova de Aptidão Física (PAF) Tem por finalidade verificar as capacidades motoras e a robustez física necessárias para a frequência do curso e é composta pelos seguintes exercícios:
i) Extensões de braços no solo (número mínimo de repetições:
05);
ii) Abdominais em 1 minuto (número mínimo de repetições:
20);
iii) Corrida de 12 minutos (Teste Cooper - distância mínima:
2000 m);
iv) Transposição de Muro (60 cm de altura).
Consideram-se excluídos os candidatos que não cumpram os mínimos exigidos em cada um dos exercícios.
c) Prova de Aptidão Psicológica (PAP) Tem por finalidade avaliar as capacidades psicomotoras e cognitivas, bem como as características da personalidade dos candidatos, visando determinar a sua adequação ao perfil funcional da área a que concorrem.
d) Prova Médica de Seleção (PMS) Destina-se a averiguar a existência de qualquer doença ou deficiência física suscetível de impossibilitar a prestação de Serviço Militar, de acordo com os critérios definidos nas Tabelas Gerais de Incapacidade e Inaptidão, aprovadas pela Portaria 790/99, de 07 de setembro, alterada pela portaria 1157/2000, de 07 de dezembro, e pela portaria 1195/2001, de 16 de outubro.
e) Entrevista de Orientação (EO) Visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objetiva e sistemática, as aptidões pessoais dos candidatos para a área funcional a que concorrem.
f) Entrevista Curricular (EC) Visa avaliar as aptidões profissionais do candidato na área para que o concurso é aberto, com base na análise do respetivo curriculum vitae.
8.2 - Os métodos de seleção, com exceção da entrevista de orientação e da avaliação curricular, são de carácter eliminatório.
9 - Classificação e ordenação dos candidatos:
a ordenação final resulta da classificação obtida, por ordem decrescente, calculada até às milésimas, de acordo com a seguinte fórmula:
Para a especialidade 500 - Saúde Medicina:
CF = [((PAF+PAP+PMS+EO)/4+EC)/2] em que:
CF = Classificação Final;
PAF = Prova de Aptidão Física;
PAP = Prova de Aptidão Psicológica;
PMS = Prova Médica de Seleção;
EO = Entrevista de Orientação;
EC = Entrevista Curricular.
Em caso de igualdade de classificação final, privilegia-se a maior nota nos métodos de seleção pela seguinte ordem:
Entrevista Curricular;
Entrevista de Orientação;
Prova Médica de Seleção;
Prova de Aptidão Física;
Prova de Aptidão Psicológica.
10 - Os candidatos serão oportunamente informados do local, data e hora da realização das provas, do meio de transporte facultado para a deslocação, bem como da documentação pessoal de que para o efeito se devem munir ou qualquer outra suscetível de contribuir para um adequado alistamento.
11 - Os encargos financeiros decorrentes das deslocações para a realização das provas são da responsabilidade do Exército.
12 - Formalização da candidatura:
12.1 - Documentos que devem acompanhar o processo de candidatura:
a) Formulário de candidatura integralmente preenchido, disponível em:
https:
//www.exercito.pt/pt/recrutamento/categorias/ofi-ciais;
b) Fotocópia simples do certificado de habilitações literárias exigidas na alínea b) do ponto 7. do presente Aviso;
c) Fotocópia simples do Certificado de registo criminal atualizado;
d) Curriculum Vitae;
e) Fotocópia da carta de condução (opcional); literárias;
12.2 - Documentos que devem acompanhar o candidato no dia em que realiza as Provas de Classificação e Seleção:
a) O original ou cópia autenticada do certificado de habilitações
b) O original do certificado de registo criminal atualizado;
c) Microrradiografia ou raio X ao tórax, com o respetivo relatório impresso, realizado nos 60 dias anteriores à data em que realizar as Provas de Classificação e Seleção.
12.3 - Os documentos que acompanham o processo de candidatura devem ser entregues pessoalmente, ou enviados por correio registado, com aviso de receção, para um dos seguintes Centros de Recrutamento (CR):
CR Lisboa - Palácio Vilalva, Largo S. Sebastião da Pedreira, 1069-020 Lisboa CR Vila Nova de Gaia - Av.ª de França, 213-R/C, 4050-278 Porto
13 - Calendário previsto para as Provas de Classificação e Seleção e de Incorporação:
a) As Provas de Classificação e Seleção decorrerão durante o mês de janeiro de 2017;
b) A Incorporação está prevista para 22 de março de 2017.
14 - Em tudo o que não estiver contemplado no presente Aviso são aplicadas as disposições da Lei 174/99, de 21 de setembro (Lei do Serviço Militar), com as alterações introduzidas pela Lei Orgânica 01/2008, de 06 de maio e no Decreto Lei 289/2000, de 14 de novembro (Regulamento da Lei do Serviço Militar), com as alterações introduzidas pelo Decreto Lei 52/2009, de 02 de março e no Decreto-Lei 130/2010 de 14 de dezembro.
15 - São excluídos do presente concurso os candidatos que não efetuem a entrega da totalidade dos documentos até ao final do prazo indicado no ponto 4., e que no dia das provas de classificação e seleção, não se façam acompanhar dos documentos mencionados nas alíneas a) b), c) do ponto 12.2 do presente Aviso.
16 - Composição do Júri Presidente:
Chefe da Repartição de Recrutamento.
Vogais Efetivos:
Chefe da Secção de Imagem, Comunicação e Marketing;
Chefe da Secção de Recrutamento.
Vogais Suplentes:
Chefe da Secção de WEB;
Chefe da Secção de Programação e Controlo.
17 - A lista de classificação final será divulgada para consulta na Direção de Administração de Recursos Humanos ou em www.exercito.pt - Campo Recrutamento - categoria Oficial.
18 - Endereços e locais disponíveis para obter esclarecimentos adicionais:
www.exercito.pt (Campo Recrutamento - categoria oficial); recru-tamento@mail.exercito.pt;
Linha Verde do Exército - 800 20 12 74 CR Lisboa - Palácio Vilalva, Largo S. Sebastião da Pedreira,1069-020 Lisboa CR Vila Nova de Gaia - Av.ª de França, 213-R/C, 4050-278 Porto Telem 913773799 Tel. 228340867 24 de novembro de 2016. - O Diretor, José Ulisses Veiga Santos Ribeiro Braga, majorgeneral. 210049738
