Aviso 5027/2000 (2.ª série). - Concurso interno de acesso misto para técnico superior de 1.ª classe da carreira de técnico superior. - 1 - Autorizado por despacho de 25 de Fevereiro de 2000 do presidente do Instituto de Hidráulica, Engenharia Rural e Ambiente, ao abrigo do artigo 9.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, encontra-se aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, concurso interno de acesso misto para provimento de oito lugares da categoria de técnico superior de 1.ª classe da carreira de técnico superior do quadro de pessoal do IHERA, constante do mapa anexo à Portaria 224/99, de 1 de Abril, com as modificações resultantes do Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro, de acordo com as seguintes quotas:

a) Para funcionários pertencentes ao IHERA - cinco lugares nas áreas funcionais de actuação do IHERA, nomeadamente ambiente e ordenamento, recursos naturais e aproveitamentos hidroagrícolas, cartografia e informação geográfica, hidráulica agrícola e recursos humanos;

b) Para funcionários não pertencentes ao IHERA - três lugares:

Referência 1 - um lugar na área funcional de contabilidade, gestão financeira e controlo orçamental;

Referência 2 - um lugar na área funcional do planeamento, avaliação e controlo;

Referência 3 - um lugar na área funcional do ordenamento e ambiente.

2 - Prazo de validade - o concurso caduca com o preenchimento dos referidos lugares.

3 - Legislação aplicável - a este concurso aplicam-se os Decretos-Leis n.os 204/98, de 11 de Julho, 404-A/98, de 18 de Dezembro, na nova redacção dada pela Lei 44/99, de 11 de Junho, 353-A/89, de 16 de Outubro, e 427/89, de 7 de Dezembro, e o Código do Procedimento Administrativo.

4 - Requisitos gerais e especiais de admissão - podem candidatar-se os funcionários licenciados que, até ao termo do prazo fixado para apresentação de candidaturas, reúnam as condições previstas no artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, bem como as da alínea c) do n.º 1 do artigo 4.º do Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro, na nova redacção dada pela Lei 44/99, de 11 de Junho.

Para funcionários não pertencentes ao IHERA são condições preferenciais:

Referência 1 - possuir licenciatura em Economia, Gestão ou afins e experiência profissional na área para que é aberto o concurso;

Referência 2 - possuir licenciatura em Economia, conhecimentos em microinformática na óptica do utilizador e experiência profissional na área de análise e aplicação de legislação comunitária e nacional e na execução, gestão e avaliação de programas e projectos;

Referência 3 - possuir licenciatura em Geografia e Planeamento Regional e experiência profissional na elaboração de planos regionais, municipais e especiais de ordenamento do território.

5 - Vencimento, local e condições de trabalho - o vencimento é o que resulta do sistema remuneratório aplicável genericamente à função pública, sendo as condições e regalias de trabalho as vigentes para a generalidade dos funcionários.

O local de trabalho situa-se em Lisboa.

6 - Apresentação das candidaturas - os requerimentos, dirigidos ao presidente do IHERA, mencionando o concurso a que se destinam, devem ser entregues na Avenida de Afonso Costa, 3, 1.º, em Lisboa, na Divisão de Formação e Gestão dos Recursos Humanos, ou para aí remetidos, pelo correio e sob aviso de recepção, até ao final do prazo indicado no n.º 1.

6.1 - Dos requerimentos devem constar:

a) Identificação completa, residência, código postal e telefone;

b) Indicação do concurso a que se candidata;

c) Habilitações literárias;

d) Habilitações profissionais;

e) Indicação da categoria que detém, serviço a que pertence, natureza do vínculo e antiguidade na carreira, na categoria e na função pública;

f) Quaisquer outros elementos que o candidato considere relevantes para apreciação do seu mérito ou que constituam motivo de preferência no lugar;

g) Indicação dos documentos que junta.

6.2 - Os requerimentos devem ser acompanhados dos seguintes documentos:

a) Declaração, passada pelo serviço de origem e autenticada, especificando o tempo de serviço na categoria, na carreira e na função pública;

b) Declaração, autenticada, passada pelo serviço onde foram exercidas as funções referidas na alínea anterior, que descreva as tarefas e responsabilidades cometidas ao funcionário;

c) Curriculum vitae;

d) Declaração, sob compromisso de honra, de que possui os requisitos gerais de provimento a que se refere o artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, a efectuar no requerimento de admissão ao concurso;

e) Documentos, autênticos ou autenticados, comprovativos das habilitações referidas nas alíneas c) e d) do número anterior;

f) Quaisquer outros documentos que os interessados considerem relevantes para apreciação do seu mérito ou possam constituir motivo de preferência legal.

6.3 - Constitui motivo de exclusão a não apresentação de qualquer dos documentos referidos nas alíneas a), b) e c) ou da declaração mencionada na alínea d) do número anterior.

6.4 - Os candidatos pertencentes ao IHERA estão dispensados de entregar os documentos que declararem constar do seu processo individual desde que aí constem.

6.5 - Os documentos emitidos pelos serviços devem ser autênticos ou autenticados.

7 - Método de selecção - o método de selecção a utilizar será o de avaliação curricular.

7.1 - Na avaliação curricular serão considerados e ponderados os seguintes factores:

a) A habilitação académica de base, onde se pondera a titularidade de grau académico ou a sua equiparação legalmente reconhecida;

b) A formação profissional, em que se ponderam as acções de aperfeiçoamento profissional, em especial as relacionadas com a área funcional dos lugares postos a concurso;

c) A experiência profissional, em que se pondera o desempenho efectivo de funções na área de actividade para a qual o concurso é aberto, bem como outras capacitações adequadas, com a avaliação da sua natureza e duração.

7.2 - O júri pode, se assim o entender, considerar a classificação de serviço como factor de apreciação.

7.3 - Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respectiva fórmula classificativa, constam de actas de reuniões do júri do concurso, sendo as mesmas facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.

8 - Classificação - a classificação final, expressa na escala de 0 a 20 valores, resulta da classificação obtida no referido método de selecção, considerando-se não aprovados os candidatos que obtenham classificação final inferior a 9,5 valores.

9 - Publicitação - a divulgação da relação de candidatos admitidos e excluídos, bem como da lista de classificação final, seguirá o disposto, respectivamente, nos artigos 33.º, n.º 2, 34.º, n.º 2, e 40.º, n.os 1, alínea c), e 3, do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.

10 - Composição do júri - a composição do júri é a seguinte:

Presidente - Dr. José Augusto Rodrigues Estêvão, director de serviços.

Vogais efectivos:

1.º Dr.ª Maria Helena Vital T. Marcelino Albuquerque, assessora principal.

2.º Arquitecta Raquel Seita Silva Teixeira Amado da Silva, assessora principal.

Vogais suplentes:

1.º Dr.ª Rosária Pereira Oliveira Almeida Afonso, assessora principal.

2.º Dr. Joaquim Marques Machoqueira, assessor.

10.1 - O 1.º vogal efectivo substitui o presidente do júri em todas as suas faltas e impedimentos.

25 de Fevereiro de 2000. - O Presidente, José Nunes Vicente.