Concurso externo de ingresso para provimento de uma vaga de Engenheiro Técnico Civil / Estagiário
1 - Para os devidos efeitos se torna público que, por meu despacho de 24 de Novembro de 2008 se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis contados a partir da data da publicação do presente aviso no Diário da República, concurso externo de ingresso para admissão de um estagiário com vista ao provimento de um lugar de Engenheiro Técnico Civil do quadro de pessoal desta Câmara Municipal.
2 - Foram efectuadas diligências para publicitação da presente oferta de emprego no Sistema Integrado de Gestão e Apoio à Mobilidade Especial, não tendo sido possível a obtenção de resultados compatíveis com a solicitação formulada.
3 - O presente concurso rege-se pelo disposto no Decreto-Lei n.º: 204/98 de 11 de Julho, adaptado à Administração Local pelo Decreto-Lei 238/99 de 25 de Junho.
4 - O concurso é válido apenas para a vaga indicada, esgotando-se com o seu preenchimento.
5 - Os Conteúdos Funcionais serão os constantes do Despacho 20159/2001 de 25 de Setembro de 2001;
6 - O local de trabalho será na área do Município de Montemor-o-Novo.
7 - Ao lugar a concurso cabe o vencimento correspondente ao índice 222, escalão 1, conforme a respectiva categoria nos termos da tabela de Remunerações dos Funcionários e Agentes da Administração Pública, anexa ao Decreto-Lei 412-A/98 de 30 de Dezembro, na sua redacção actualizada, bem como as demais remunerações acessórias e regalias sociais vigentes para a função pública.
8 - São condições de admissão:
Só podem ser admitidos a concurso os indivíduos que, até ao termo do prazo fixado para a apresentação das candidaturas, satisfaçam os seguintes requisitos:
8.1 - Requisitos gerais de admissão:
a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos exceptuados por lei especial ou convenção internacional;
b) Ter 18 anos completos;
c) Possuir as habilitações literárias ou profissionais legalmente exigidas para o desempenho do cargo;
d) Ter cumprido os deveres militares ou de serviço cívico, quando obrigatório;
e) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
f) Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função e ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.
8.2 - Requisitos especiais:
§) Curso superior que não confira o grau de licenciatura (Bacharelato em Engenharia Civil)
9 - Apresentação das candidaturas:
As candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento, dirigido ao Presidente da Câmara Municipal de Montemor-o-Novo, o qual, bem como a documentação que o deva acompanhar poderá ser entregue pessoalmente nesta Câmara Municipal, ou remetido pelo correio, com aviso de recepção expedido até ao termo do prazo fixado, no qual deverão constar os seguintes elementos: i) Identificação completa (nome, estado civil, filiação, nacionalidade, naturalidade, data de nascimento, número, data e validade do Bilhete de Identidade e Serviço de Identificação que o emitiu, número de contribuinte e residência completa); ii) Habilitações literárias e profissionais; iii) Identificação do concurso a que concorre, bem como o número, data e série do Diário da República em que o presente aviso foi publicado.
9.1 - Quota de emprego para pessoas com deficiência:
Nos termos do n.º 3 do artigo 3.º e n.º 1 do artigo 4.º, ambos do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Estes devem declarar, sob compromisso de honra, no requerimento de admissão, o respectivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de selecção, nos termos dos artigos 6.º e 7.º do diploma mencionado.
10 - Será ainda dispensada a apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos referidos nas alíneas a), b), d), e) e f) do n.º 7.1 do presente aviso, desde que os candidatos declarem no requerimento, em alíneas separadas e sob compromisso de honra, a situação precisa em que se encontram relativamente a cada um desses requisitos.
10.1 - Os candidatos podem ainda especificar quaisquer outros elementos que considerem relevantes para apreciação do seu mérito, desde que devidamente comprovados.
10.2 - As candidaturas devem ser acompanhadas de curriculum vitae, detalhado.
11 - Métodos de selecção a utilizar, nos termos do artigo 19.º do Decreto-Lei 204/98 de 11 de Julho:
11.1 - Prova de conhecimentos:
Prova de conhecimentos específicos de natureza teórica escrita, com duração máxima de duas horas, pontuada de 0 a 20 valores e que constará de questões relacionadas com as seguintes matérias: - Estatuto disciplinar dos trabalhadores que exercem funções públicas; - Regime de vinculação de carreiras e de remuneração dos trabalhadores que exercem funções públicas; - Competências e regime jurídico de funcionamento dos órgãos dos municípios e das freguesias; - Código do Procedimento Administrativo; - RGEU (DL 383/82 de 7 de Agosto de 1951, na sua redacção actual); - RJUE (DL 555/99 de 16 de Dezembro na sua redacção actual); - Portaria 232/2008 de 11 de Março; - Portaria 216-A/2008 de 3 de Março; - Portaria 216-B/2008 de 3 de Março; - Portaria 216-C/2008 de 3 de Março; - Portaria 216-D/2008 de 3 de Março; - Portaria 216-E/2008 de 3 de Março; - Portaria 216-F/2008 de 3 de Março; Demais legislação: - DL 193/2006 de 8 de Agosto; - DL 9/2007 de 17 de Janeiro; - Portaria 349/2008 de 5 de Maio; - DL 234/2007 de 19 de Junho; - DL 209/2008 de 29 de Outubro; - DL 214/2008 de 10 de Novembro; - DR 218/2008 de 10 de Novembro; - DL 39/2008 de 7 de Março; - Portaria 1320; - Portaria 937/2008; - Portaria 517/2008; - Portaria 327/2008; - DL 220/2008 de 12 de Novembro; Instrumentos de Gestão Territorial: - Plano Director Municipal (in DR 1.ª série de 05/01/2007); - Plano de Urbanização de Montemor-o-Novo (in DR 1.ª série B de 07/03/2005); - Plano de Urbanização de Lavre (in DR 1.ª série B de 29/06/2000); - Plano de Urbanização de Silveiras (in DR 1.ª série B de 31/05/2000).
11.2 - Avaliação curricular:
De forma a se avaliar as aptidões profissionais dos candidatos na área para que é aberto o concurso, com base na análise dos respectivos currículos, sendo considerados e ponderados os seguintes factores: - Habilitações académicas; - Experiência Profissional; - Formação Profissional.
11.3 - Entrevista profissional de selecção:
Destina-se a avaliar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos, tendo em conta os seguintes factores de apreciação: - Motivação e disponibilidade para o desempenho das funções; - Capacidade de iniciativa e sentido crítico; - Capacidade de comunicação e exposição; - Relacionamento interpessoal.
11.4 - Classificação Final, para a elaboração da lista de classificação final será adoptada a escala de 0 a 20 valores.
12 - Os critérios de apreciação e ponderação das provas práticas, bem como o sistema de classificação final, constarão de actas do júri do concurso, que serão facultadas aos candidatos que o solicitarem.
12.1 - A relação dos candidatos admitidos ao concurso, bem como a lista de classificação final dos concorrentes, serão afixadas, para consulta no Edifício dos Paços do Concelho ou enviadas para publicação no Diário da República, de acordo com as situações previstas nos artigos 33.º, 34.º e 40.º do Decreto-Lei 204/98 de 11 de Julho.
13 - O júri do concurso tem a seguinte composição:
Presidente: Hortênsia dos Anjos Chegado Menino, Vereadora
1.º vogal efectivo: João José Monteiro de Castro Videira, Chefe da D.A.U.
2.º vogal efectivo: Helena Maria Freire Paixão, Directora de Projecto Municipal
1.º vogal suplente: António Joaquim da Silva Danado, Vereador
2.º vogal suplente: José Patrocínio dos Santos Barradas, Técnico Superior Assessor Principal / Eng.º Civil
Os presidentes dos júris serão substituídos nas suas faltas e impedimentos pelo primeiro vogal efectivo de cada júri de concurso.
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade e de oportunidade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
28 de Novembro de 2008. - O Presidente da Câmara, Carlos Manuel Rodrigues Pinto de Sá.
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